RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. La empresa Laja S.A. tiene suscrito con su Sindicato de Trabajadores un convenio colectivo cuya
vigencia se inició el 01 de enero de 2019 y vence el 31 de diciembre de 2019.
El Sindicato reseñado, en el mes de mayo 2019 tiene planificado presentarle el pliego de
reclamos correspondiente al año 2020. ¿Es ello correcto? Fundamente su repuesta (3 puntos)
No es correcto, puesto que de acuerdo al art. 52 del D.S. Nº 010-2003-TR, el pliego debe ser
presentado no antes de sesenta (60) ni después de treinta (30) días calendario anteriores a la
fecha de caducidad de la convención vigente.

2. Si en una empresa hay varias organizaciones sindicales ¿en quién recae la representación de los
trabajadores? (3 puntos)

En el presente caso de existir varias organizaciones sindicales la representación de los

trabajadores recaería en el que tenga el sindicato mayoritario de ser el caso y en el supuesto que
no existiera sindicato mayoritario cada organización sindical actuaria de manera independiente,
es decir cada sindicato representa a los trabajadores que afilia.

3. La Empresa Teflex SAC y su Sindicato de Trabajadores no se pusieron de acuerdo en la etapa de

negociación colectiva y fueron a un arbitraje. Emitido el Laudo Arbitral correspondiente, en el
cual se contempla el otorgamiento de una licencia por paternidad de 8 días calendario, el
Sindicato procede a impugnarlo alegando que establece menores derechos a los contemplados
en la Ley a favor de los trabajadores. ¿Es ello correcto? Fundamente su respuesta. (3 puntos)

Sí, es correcto, conforme al artículo Artículo 66 del D.S. Nº 010-2003-TR es susceptible de

impugnación ante la Sala Laboral de la Corte Superior: b) Por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley en favor de los trabajadores.

4. El Sindicato de Obreros de la empresa El Diamante SAC solicita a la empresa el descuento de las

remuneraciones del trabajador afiliado Juan Gonzales de la cuota sindical ordinaria. La empresa,
por su parte, rechaza este pedido alegando que para ello el trabajador debe dar su
consentimiento por escrito. ¿Es correcta la actitud de la empresa? (3 puntos)

Es correcta la actitud del empleador, puesto que a pedido del sindicato y con la autorización
escrita del trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales ordinarias.

5. ¿Puede un trabajador en periodo de prueba afiliarse a un sindicato? (3 puntos)

Es correcto, los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin
menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a
las partes respecto a la relación laboral.

6. ¿Un trabajador afiliado a un sindicato puede transferir su calidad de miembro a otro? (2 puntos)
La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser transferida,
transmitida ni delegada por ningún motivo.
7. En la Empresa La Mar SA sus trabajadores se declararon en huelga, la misma que fue declarada
legal por la AAT. Los trabajadores de confianza acogiéndose a la misma no vienen efectuando sus
labores y la empresa les ha indicado que respecto de ellos no es aplicable tal figura. ¿Es correcta
la posición de la Empresa? ¿Porqué? (3 puntos)

Es correcta , porque conforme a lo establecido en la legislación vigente los trabajadores calificados

como de confianza, si bien pueden encontrarse afiliados a un sindicato, si su estatuto lo permite,
los mismos no pueden abstenerse de laborar en caso de huelga. Fundamento: Art. 77 literal a) D.S.
Nº 010-2003-TR y Art. 70 del D.S. Nº 011-92-TR.