CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
LIMA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Secretario:ARRIETA GARCIA Jose
Ernesto FAU 20159981216 soft
Fecha: 2/01/2020 08:27:29,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: LIMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL
SEDE ALZAMORA VALDEZ,
Juez:RAMOS RIVERA Angel Tomas FAU 20159981216 soft
Fecha: 30/12/2019 16:16:40,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
11° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE
EXPEDIENTE : 21860-2019-0-1801-JR-LA-11
MATERIA : INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS
JUEZ : RAMOS RIVERA, ANGEL TOMAS
ESPECIALISTA : ARRIETA GARCIA JOSE ERNESTO
DEMANDADO : CONSORCIO CAM LIMA
DEMANDANTE : TORPOCO SOLIS, RONY ABRAHAN
RESOLUCIÓN NUMERO DOS.-
Lima, Veintiséis de Diciembre
Del año dos mil diecinueve.-
A la vista del escrito el escrito de subsanación de demanda que antecede: TENGASE
por subsanadas las omisiones advertidas en la Resolución N° 1; y
ATENDIENDO:
Primero: Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan
con ocasión de las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista o administrativa; encontrándose excluidas las
prestaciones de servicios de carácter civil, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por el artículo II del
Título Preliminar de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Segundo: Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad real de
las partes, el privilegio del fondo sobre la forma, la interpretación de los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, la
observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.
Igualmente los jueces laborales tienen un rol protagónico en el desarrollo e impulso del
proceso, impidiendo y sancionando la inconducta contraria a los deberes de
veracidad, probidad, lealtad y buena fe de las partes sus representantes, sus
abogados y terceros.
Tercero: Efectuada la revisión del referido escrito, es de verse que satisface las
exigencias previstas en el artículo 16° de la Ley N° 29497, el cual prevé que la
demanda debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma procesal
civil, debiendo tenerse en cuenta que conforme a la primera disposición
complementaria de la propia Ley N° 29497, el Código Procesal Civil es aplicable
supletoriamente en el proceso laboral.
Cuarto: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio determina
que la demanda sea admitida en la vía del proceso ordinario laboral, regulada por los
artículos 42° al 47° de la Ley N° 29497, por lo que corresponde programar el desarrollo
de la Audiencia de Conciliación. En atención a ello debe repararse que la norma
procesal laboral establece que la audiencia de conciliación debe ser fijada dentro de
los 20 o 30 días hábiles posteriores a la calificación de la demanda; sin embargo, dada
la vasta carga procesal que asume esta Judicatura, así como el recargado rol de
Audiencias programadas en los meses siguientes, sin perjuicio de que debemos
sujetarnos a la disponibilidad de la Sala de Audiencias para llevarlas a cabo, de
manera excepcional, en mérito a lo previsto por el Artículo 317º del Código Procesal
Civil, que permite diferir una actuación procesal, existiendo causas que justifican dicho
proceder, se cita a las partes a concurrir a las Audiencia en la fecha y hora que se
indica.
Quinto: Con ocasión del desarrollo de la referida audiencia de conciliación, la parte
demandada debe asistir con su escrito de contestación de demanda y sus anexos.
Debe tenerse en cuenta que de acuerdo al artículo 19 de la Ley N° 29497, la
contestación de la demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y
anexos establecidos en el Código Procesal Civil, debiendo, adicionalmente, consignar
una dirección electrónica, como lo exige el artículo 13° de la Ley N° 29247. Asimismo,
debe contener todas las defensas procesales y de fondo que se estimen convenientes,
siendo importante reparar en que si el demandado no niega expresamente los hechos
expuestos en la demanda, estos serán considerados como admitidos.

Sexto: En el desarrollo de las audiencias a programarse en el transcurso del presente

proceso, todos quienes intervienen en ellas deben observar las reglas de conducta
previstas en el artículo 11° de la Ley N° 29497, estas son: Respeto hacia el órgano
jurisdiccional y hacia toda persona presente en la diligencia, encontrándose prohibido
agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar teléfonos celulares u
otros análogos sin autorización del juez, abandonar injustificadamente la sala de
audiencia, así como cualquier expresión de aprobación o censura. Igualmente, debe
colaborarse en la labor de impartición de justicia, mereciendo sanción la alegación de
hechos falsos, el ofrecimiento de medios probatorios inexistentes, obstruir la actuación
de pruebas, generar dilaciones o desobedecer las órdenes dispuestas por el juez.

Sétimo: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al artículo 15° de la Ley N°
29497, la infracción de las reglas de conducta puede generar la imposición de multas
no menores de ½ Unidad de Referencia Procesal (URP) hasta cinco (5) URP. En el caso
de comportamientos que evidencien temeridad o mala fe, las multas pueden
aplicarse desde ½ hasta cincuenta (50) URP, existiendo responsabilidad solidaria entre
las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de
ellos, aunque en el caso de los prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria no
se extiende a ellos.

Octavo: Independientemente de las multas que eventualmente podrían aplicarse, el

nuevo modelo procesal laboral, conforme a los artículos 23° y 29° de la Ley N° 29497,
concibe la posibilidad de recurrir intensivamente a indicios y presunciones judiciales.
Así, constituyen indicios las circunstancias en que sucedieron los hechos materia de la
controversia como los antecedentes de las conductas de las partes. Igualmente, el
juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a
su conducta asumida en el proceso, especialmente cuando se obstaculiza el
desarrollo de la actuación probatoria.

En atención a lo expuesto, SE RESUELVE:

1. ADMÍTIR en la VÍA ORDINARIA LABORAL la demanda interpuesta por RONY

ABRAHAN TORPOCO SOLIS, sobre INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS,
teniéndose por fijado como domicilio electrónico la casilla electrónica de
notificaciones judiciales N° 91114, en donde se notificaran las resoluciones
expedidas por el juzgado conforme a lo previsto en el artículo 13 de la Ley N°
29497.

2. CÓRRASE TRASLADO de la demanda a la parte demandada CONSORCIO CAM

LIMA, debiéndose notificar en su domicilio sito en la Av. Paseo de la República N°
3617, Urb. Malibu – Piso 18 - Distrito de San Isidro, ordenando que el Servicio de
Notificaciones (SERNOT) efectúe la notificación de la presente resolución con las
formalidades legalmente exigidas, debiendo la demandada presentar su escrito
de Contestación y anexos debidamente foliados.

3. PROGRÁMESE el desarrollo de la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN para el día TRES DE

JULIO DEL AÑO 2020 a horas 02.30 P.M. (hora exacta) en la sala de audiencias N°
06 ubicada en el piso 18 del edificio Alzamora Valdez, ocasión en la que las partes
deben asistir personalmente o a través de sus apoderados debidamente
asignados como tales. La no asistencia del demandado determinará su rebeldía
 automática, ocurriendo lo mismo si asistiendo a la audiencia, no contesta la
demanda o si el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar.

4. EXHÓRTESE a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en general, a

cumplir sus deberes de colaboración en la impartición de justicia; y en particular,
durante el desarrollo de las audiencias programadas, las reglas de conducta
legalmente previstas, bajo apercibimiento de aplicarse las consecuencias
previstas en la presente resolución.

AL OTROSI DIGO: Téngase presente en lo que fuere de ley. NOTIFIQUESE.-