EXAMEN DE FOL. ADMINISTRATIVO GRADO SUPERIOR.

TEMA 2

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1. Indica qué forma pueden tener las siguientes modalidades de contrato: obra y
servicio a tiempo parcial; obra y servicio a tiempo completo; interinidad;
indefinido ordinario; indefinido a tiempo parcial; indefinido de fomento de
empleo; contrato para la formación; contrato en prácticas. 1
2. ¿Qué plazo de preaviso es necesario tanto para empresario como para trabajador,
para rescindir el contrato durante el período de prueba?. ¿Y en el caso de un
contrato de obra y servicio de un año y un mes de duración? ¿Y en el caso de un
contrato de interinidad? 1
3. Indica la duración máxima del período de prueba en los siguientes casos: técnico
titulado; trabajador no titulado; contrato en prácticas de un grado medio;
contrato en prácticas de un grado superior; no cualificado contratado por ETT;
titulado contratado por ETT. 1
4. En un almacén de juguetes se quiere contratar a un trabajador con un contrato
temporal de dos meses de duración, para hacer frente al aumento de pedidos en
el período de Navidad. ¿Qué modalidad de contrato debe celebrarse?. ¿Qué
duración máxima puede tener?. ¿Se puede prorrogar?. ¿Le corresponde
indemnización a su término?. ¿Se le puede hacer un contrato a tiempo parcial?1
5. Una joven es contratada como aprendiz de jardinería, teniendo el título de
bachillerato, y 17 años de edad. ¿Puede ser contratada mediante un contrato en
formación?. ¿Y en prácticas?. En ambos casos razona la respuesta. Un joven
minusválido tiene el título de técnico superior en artes gráficas, obtenido hace 5
años. ¿Puede ser contratado en prácticas?. Razona la respuesta. 1
6. ¿Qué retribución mínima y máxima tendrá el contrato en prácticas?. ¿Tiene
derecho a indemnización este contrato a su fin? ¿Cuántas prórrogas admite, y de
cuánta duración cada una?. ¿Debe haber un tiempo reservado a formación
teórica en este contrato? ¿Cuál será el sueldo?1
7. Un trabajador a tiempo parcial indefinido presta sus servicios de lunes a viernes
de nueve a doce de la mañana. Un trabajador a tiempo comparable trabaja 37
horas a la semana. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, ¿Cuántas
horas complementarias puede hacer el trabajador a tiempo parcial?. ¿Qué
requisitos son necesarios para que sea legal la realización de esas horas
complementarias? ¿Y cómo podría legalmente dejar de hacer horas
complementarias? Si el convenio colectivo permitiese el tope de horas
complementarias, ¿Cuántas podría realizar?. Calcula el resultado en número
concreto de horas. 2
8. Indica qué contratos tienen indemnización a su finalización, y de qué cuantía.
0.5
9. ¿Qué es un trabajador a tiempo completo comparable?. ¿Qué tipo de contrato
tiene un trabajador fijo-discontinuo? 0.5
10. ¿Cuáles son los colectivos a los que se le puede aplicar un contrato de fomento
de empleo de la contratación indefinida?