Atividade

1- Explique porque a satisfação pode influenciar sobre o clima

organizacional, e quais consequências comportamentais podem
resultar desse processo.
O clima organizacional esta relacionado a fatores motivacionais,
baseado na satisfação dos colaboradores, dessa forma estando ligado
diretamente ao clima. Caso um colaborador esteja insatisfeito pode
ocasionar comportamentos de absenteísmo, presenteismo onde o nível
de produção diminua drasticamente, caso o sujeito esteja satisfeito o
ambiente interno fica agradável de trabalhar, aumentando assim a
produtividade.

2- Quais elementos compõe a cultura organizacional? Dê um exemplo

de cada.
A cultura organizacional é composta por artefatos: o que vamos fazer?
Qual objetivo da empresa, por exemplo: prestar um serviço de qualidade
no setor de transportes. Os valores compartilhados, o que dizemos?
Como a empresa e vista no mercado e pressupostos o que a empresa
acredita.
Obs: reputação da empresa.

3- Quais funções o psicólogo organizacional possui? O que determina

sua atuação com relação o centros profissionais de RH?
O profissional de RH tem diversas funções entre elas, pesquisador
produzindo conhecimento no ambiente, compreender e intervir nos
problemas humanos e sociais, descrição das atividades desenvolvidas
na execução do trabalho, treinamentos, avaliação de desempenho,
preparação de mão de obra, participação do psicólogo na equipe
estabelece relação entre a organização e as entidades de classe
trabalhista entre outros. A diferença entre os outros profissionais de Rh
se faz pelo objetivo do trabalho geralmente os outros profissionais são
mais atrelados ao trabalho tecnicista como folhas de ponto etc, já o
psicólogo vai intervir de forma mais abrangente de forma a produzir
conhecimento e modifica o ambiente.

4- Dê um exemplo de tarefa para cada uma das funções descritas

anteriormente.
No recrutamento e seleção temos a tarefa de triagem de currículo
divulgação da vaga, aplicação de teste, entrevista, nas pesquisas
realizadas como a de clima efetuamos um questionário e após e feito
uma analise, quando falamos de compreender o humano temos como
tarefa atrelar os laços para minimizar discussões e atritos, nos
treinamentos podemos efetuar palestras de conscientização entre
outros.
5- Diferencie recrutamento e seleção.
Recrutamento: atração de colaboradores potencialmente qualificados,
podendo ser interno e externo.
Seleção: Uso de técnicas para seleção a partir de alguns critérios
estabelecidos.

6- Explique como o recrutamento pode servir para trazer vantagem

competitiva a organização.
As vantagens competitivas acontece se tiver um bom planejamento,
ficando atento nos custos que serão gerados, e quem esta sendo
potencializado. Pois se for um recrutador interno e ele não for eficaz
pode causar desconforto entre os colaboradores, mas se for planejado e
pesquisado de forma estratégica pode gerar lucro sendo menor o custo
para modificar esse colaborador de função. No recrutamento externo
podemos analisar como vantagem competitiva o novo capital intelectual
trazendo novidades para a empresa.

7- Quais são as principais vantagens do recrutamento interno? E

desvantagens?
Vantagens do recrutamento interno: o funcionário fica motivado com
chance de crescimento, retem e fideliza o colaborador. O custo e mais
baixo e a seleção e mais rápida e se mantém a cultura da empresa.
Pontos de desvantagem o quadro não se renovou, insatifaz os não
selecionados, não absorve o kwon-hom dos concorrentes.

8- Se uma organização deseja trazer mudanças e inovação à cultura

da empresa, qual modalidade de recrutamento é mais indicada?
Apresente suas principais vantagens e desvantagens.
E mais indicado o recrutamento externo tendo como vantagem a
renovação do capital humano e aproveita os investimentos de
capacitação de outras organizações. As desvantagens estão no custo de
seleção maior e tempo a mais para selecionar e frustração de
funcionários dentro da empresa.
9- Quais técnicas são utilizadas para a seleção de profissionais?
Explique sua relação com o processo de recrutamento. (Por que um
bom processo de recrutamento pode auxiliar para seleção
adequada?)
Os instrumentos utilizados na seleção são geralmente entrevista, teste
de conhecimento, teste de personalidade e dinâmicas de grupo. E
relacionada com o recrutamento pois se fizermos um acordo com o perfil
solicitado iremos apenas se certificar de qual pessoa mais se encaixa no
perfil poupando tempo e frustração dos candidatos dessa forma se
tivermos um bom recrutamento fechamos a vaga de forma eficaz e ágil.