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DIREITO DE RECUSA

A legislação garante ao funcionário o direito de recusa ao trabalho em caso de situação


de risco grave e iminente.

Esse é um assunto pouco conhecido, e vamos aqui dar nossa contribuição para a
divulgação do assunto.

DIREITO A SEGURANÇA DO TRABALHO

Constituição Federal

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene
e segurança;

O direito a segurança do trabalho é garantido até pela lei maior do nosso país como
vimos acima.

Quando esse direito é desrespeitado ele abre ao trabalhador o direito de exercer recusa
ao trabalho, ou até mesmo de se desligar da empresa solicitando os valores a que teria
direito em uma dispensa natural (sem justa causa).

RESCISÃO DO CONTRATO – PELO TRABALHADOR POR EXPOSIÇÃO AO RISCO

Art. 483 CLT – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a


devida indenização quando:

a) ,..

b) ,..

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

Vale aqui lembrar que essa rescisão é apenas para casos onde o trabalhador é exposto
a riscos sem proteção. Onde a exposição ao risco pode causar perigo de mal considerável
(mal de gravidade elevada).

EMBASAMENTO NORMATIVO – DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO

Norma Regulamentadora 9

Dialogo Diário de Segurança – Direito de recusa ao trabalho 1


Item 9.6.3 O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos
locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.

O QUE SIGNIFICA RISCO GRAVE E IMINENTE?

A Norma Regulamentadora 3 nos traz a explicação:

Item 3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho
que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à
integridade física do trabalhador.

MANTER O AMBIENTE SEGURO É RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR

O empregador é o responsável pela prestação de serviços, é ele quem contrata, assalaria


e dirige prestação de serviço na empresa. Cabe a ele o ônus e o bônus advindos da
prestação de serviços (CLT Artigo 2).

Quando o empregador deixa de cumprir a responsabilidade de manter o ambiente


seguro o funcionário pode se recusar a trabalhar, ou seja, recusar a se expor ao risco. E
como vimos acima, o funcionário tem o amparo legal para isso. Inclusive, o empregador
deve garantir esse direito.

CONVENÇÃO N. 155 DA OIT (Organização Internacional do Trabalho)

PARTE IV – AÇÃO E NÍVEL DE EMPRESA

f) o trabalhador informará imediatamente o seu superior hierárquico direto sobre


qualquer situação de trabalho que, a seu ver e por motivos razoáveis, envolva um perigo
iminente e grave para sua vida ou sua saúde; enquanto o empregador não tiver tomado
medidas corretivas, se forem necessárias, não poderá exigir dos trabalhadores a sua
volta a uma situação de trabalho onde exista, em caráter contínuo, um perigo grave ou
iminente para sua vida ou sua saúde.

As convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho) não são consideradas


leis, más, são consideradas com um caminho a seguir. São também, fontes de
informação até mesmo na elaboração de leis e normas nacionais. Os juristas também
usam citações da OIT para formularem suas teses de defesa ou acusação.

O Ministério do Trabalho e Emprego brasileiro reconhece a força das Convenções da CLT


e no ano de 2002 lançou uma apostila com todas as convenções espedidas para o Brasil
até o momento.

Dialogo Diário de Segurança – Direito de recusa ao trabalho 2


Todos os líderes da empresa devem se esforçar para criar mecanismos para fazer valer
o direito de recusa. Esse é o tipo de procedimento que normalmente não acontece sem
muita dedicação e diálogo entre as partes.

As normas são claras quando delegam ao empregador o dever de garantir o direito de


recusa ao funcionário.

Vale lembrar que não cumprir o direito de recusa implica ao empregador o risco de ser
submetido as penalidades previstas em lei!

O FUNCIONÁRIO VENDE A FORÇA DE TRABALHO, MAS, NÃO DEVE VENDER A VIDA!

Ele (funcionário) precisa entender isso. Nada vale mais do que a vida.

Normalmente os funcionários ficam com medo de se recusarem a trabalhar em


condições de insegurança e serem demitidos. Algumas vezes os funcionários pagam com
a própria vida por isso.

A legislação garante legitimidade à recusa ao trabalho desde que possa provar, é claro!

DIREITO DE RECUSA NÃO É MULETA PARA FUNCIONÁRIO PREGUIÇOSO

Nada a ver!

O direito da recusa ao trabalho é uma arma em defesa da vida, e ponto.

Se o funcionário usar o direito para tirar vantagem indevidamente, poderá ser demitido
por justa causa, de acordo com o Artigo 482 da CLT.

Se por ventura o usar o direito de recusa não aja levianamente. Não saia durante o turno
de trabalho, cumpra seu horário normal. Fique à disposição da empresa esperando que
as medidas corretivas sejam tomadas para que possa voltar a trabalhar.

Não precisa armar barraco para se justificar. A lei justifica por você. Apenas se
documente.

COMO RECUSAR AO TRABALHO NAS CONDIÇÕES CITADAS NA POSTAGEM?

Vivemos em uma época onde o verbal tem valor, mas, valor maior tem o escrito, o
fotografado.

Se estiver sendo submetido a condições inseguras no trabalho:

Dialogo Diário de Segurança – Direito de recusa ao trabalho 3


– Tire uma ou várias fotos da situação: Hoje em dia qualquer pessoa tem um celular
que tire fotografias. Pois bem, tire a fotografia. Mostre ao empregador a condição de
trabalho que está sendo submetido.

– Faça tudo às claras: Faça com que os seus colegas saibam da situação. Se tudo der
errado ao extremo eles serão suas testemunhas na justiça.

– Faça um relatório: Explique com calma o que está acontecendo, ás vezes o superior
imediato nem tem conhecimento da situação, informar formalmente é necessário. Não
precisa ser um documento formal. Basta relatar o acontecido e pedir a assinatura do
superior.

Qualquer das duas maneiras acima serve para documentar. A documentação é


importante. A final, um empregador mau caráter pode querer punir. Por isso,
precisamos agir de forma legal, e nos precavendo ao máximo.

Observação: Deixe claro que voltará ao trabalho tão logo tudo seja regularizado, e fique
a disposição durante seu turno de trabalho.

CONCLUINDO

O direito de recusa ao trabalho é uma realidade apesar de muitos trabalhadores não


saberem disso.

É importante estar alertando as pessoas mais próximas sobre esse direito tão
importante para todos os trabalhadores. Fazendo tudo com a cautela mostrada na
postagem não tem erro!

Precisamos partir do entendimento de que o direito de recusa não é recusar de fazer


uma atividade, mas recusar de se expor ao risco!

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