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FACULTAD DE DERECHO
Profesor Tutor:
Dr. Adrián Meza Soza
A mis hijos, Luis y Danyhuska, por su amor y comprensión, y para que este
esfuerzo les sirva de guía para que logren coronar sus metas en el transcurso de sus vidas.
A mis hermanos, Freddy, Erliz y Manuel con quienes deseo compartir esta
alegría al ver mis sueños realizados.
A mis sobrinos, Freddy y Mario para que esta sea una meta de ustedes, con la
convicción de que los sueños siempre se hacen realidad.
A todos mis amigos y seres queridos, que aunque no menciono tampoco olvido,
doy gracias por su amor, comprensión y el apoyo brindado y a quienes ofrezco con cariño
lo que me permite alcanzar una de mis metas en esta vida.
Agradezco y dedico este valioso trabajo al ser supremo, le doy gracias al señor
con toda mi alma por haberme permitido resolver cada uno de los desafiantes problemas
para llegar a la meta deseada.
A mi hija María Luisa, para que este esfuerzo le sirva de guía e ilumine su
vida y comprenda que lo que se inicia con amor, se logra concluir.
A mis padres, Marcos José y Rosa Esmeralda, por ser ellos los pilares que
sustentaron esta meta con su sacrificio y comprensión.
A mis hermanos, Marco Antonio, Mario, Sara del Carmen, Ligia del Socorro y
Chalton , con los que deseo compartir estos momentos de alegría.
A nuestro tutor
Que el ser supremo lo ilumine hoy y siempre para que continúe brindando el
pan de la sabiduría a todos aquellos que lo soliciten.
Gracias.
Pág.
INTRODUCCION.
OBJETIVOS:
A.- Objetivo General.
B.- Objetivo Específico.
MATERIAL Y METODO:
A.- Universo.
B.- Método.
HIPOTESIS.
I. RESEÑA HISTORICA:
B- Reseña Histórica:
1. Generalidades. 2
2. Situación de la mujer en el contexto
mundial. 6
3. El mundo de trabajo de la mujer. 6
4. En la sociedad nicaragüense:
A. Brechas sociales. 11
B. Empleo. 13
C. Derechos laborales. 15
II. LA MUJER EN EL CONTEXTO SOCIO ECONOMICO
NACIONAL:
CONCLUSIONES. 39
RECOMENDACIONES. 40
ANEXOS.
BIBLIOGRAFIA.
INTRODUCCION
Nuestro análisis pretende estudiar el actual marco jurídico que tutela los
derechos laborales de la mujer en Nicaragua, Costa Rica y Panamá. Estos dos países nos
servirán de modelo para ofrecer en nuestro trabajo monográfico, sugerencias que nos
permitan ayudar de alguna manera a superar las barreras impuestas por la discriminación y
violación a las leyes laborales que sufren las mujeres en nuestro país, aportando ideas
jurídicas que puedan ser incorporadas a nuestra legislación positiva vigente, en aras de
obtener entre hombres y mujeres una igualdad que sea una realidad en la práctica y no
solamente forme parte de simples enunciados decorativos en nuestro cuerpo de leyes.
Descubrir:
Carencia de normas protectoras para la mujer trabajadora en casos especiales, como los
de maternidad, aborto, guarderías, etc.
Falta de información estadística que pueda ser la causa de que no se corrijan a tiempo
las irregularidades en la aplicación del derecho a las mujeres trabajadoras en Nicaragua
y que se presenten iniciativas de ley para mejorar la legislación laboral vigente.
Falta de adecuación del articulado con los Capítulos jurídicos en los cuales se
encuentran ubicados.
MATERIAL Y METODO
A. Universo:
B. Método:
Con toda esta información, una vez asimilada e interpretada, logramos obtener
una síntesis mediante la aplicación de métodos científicos, la cual nos suministró los
elementos necesarios para llegar a conclusiones jurídicas y sociales que nos permiten
efectuar sugerencias y recomendaciones jurídicas para mejorar nuestro Código Laboral
vigente, en lo concerniente a los derechos que tutelan la protección laboral de la mujer.
HIPOTESIS
RESEÑA HISTORICA
1. Generalidades.
4- En la sociedad nicaragüense.
A. Brechas sociales.
B. Empleo.
C. Derechos laborales.
2
CAPITULO I
RESEÑA HISTORICA
1.- Generalidades
"La hembra no es puramente hembra, ni el macho puramente macho; ella es sólo más
femenina que él, y él más masculino que ella".
3
Pero durante mucho tiempo el hecho de ser mujer ha sido motivo de restricción
de derechos y libertades pisoteadas.
Los hombres han idealizado e inmortalizado las preciosas victorias que acaban
de obtener sobre las tiranías, redactando cartas o declaraciones de derechos. La
participación de las mujeres en estos importantes hechos de la historia es indudable. La
opresión es un mal común a todos los pueblos. Hombres y mujeres se han unido para
combatirla. Sin embargo, en el momento de cosechar los frutos de un triunfo tan
difícilmente adquirido, las mujeres con frecuencia han quedado al margen.
Nietzsche (1844-1900), en su obra Más allá del bien y del mal, afirmaba:
"Equivocarse en el problema fundamental, el del hombre y de la mujer, negar el abismo que
los separa y la necesidad de un antagonismo irreductible, soñar que puedan tener derechos
iguales, educación idéntica y las mismas pretensiones y los mismos derechos es signo
infalible de superficialidad de espíritu"1.
En nuestros días los desafíos que se nos presentan tienen que ver con dar
respuesta a razones epistemologías y sociales en donde la diferencia entre mujer/varón
1
Ney Bensadon, "Los Derechos de la Mujer", Impresora y encuadernadora Progreso, S.A. de C.V., México, 1993, Pag. 7 a la 12.
4
En este sentido, desde la perspectiva de género, toda división social del trabajo
es a su vez una división sexual del trabajo.
Habrá que gestar un nuevo discurso social que cambie las relaciones de poder
hacia una sociedad más justa y globalizada para lo cual lo hegemónico deberá perder el
estigma de la segregación del distinto y mutar hacia la integración social2.
Una de las diferencias más obvias entre el mundo del hombre y el de la mujer
es el papel de ésta en lo que respecta a la maternidad y a su responsabilidad casi total de la
atención de la familia y la administración del hogar.
Los datos del presente estudio, demuestran que la mujer ha adquirido mayor
control de su función reproductora, pero no en todas partes ni en la misma medida. Y aun
en los casos en que la mujer ejerce ese control, es cada vez más responsable de la
supervivencia de su familia y la propia. En demasiados casos, la mujer es la única
proveedora de la familia y de sí misma, a menudo en condiciones inexorablemente
negativas.
Tanto las mujeres como los hombres trabajan, pero su trabajo es diferente en
muchos aspectos: el número de horas, la clase de trabajo, la remuneración y la edad de
asumir responsabilidades domésticas que en general corresponden mucho más a la mujer
que al hombre3.
En gran medida, se han pasado por alto los intereses de la mujer en los
programas nacionales e internacionales destinados a abordar las crisis económicas y
promover las inversiones en las regiones en desarrollo.
de que una proporción tan grande de ese trabajo se efectúe en el hogar y se combine con la
rutina diaria de las tareas domésticas hace difícil medir con exactitud el trabajo de la mujer.
Las estadísticas sobre utilización del tiempo miden la forma en que las personas
emplean su tiempo en el transcurso de cada día y ofrecen un punto de partida indispensable
para comprender el trabajo de la mujer. Estas estadísticas abarcan las actividades
productivas fuera y dentro del hogar, y a diferencia de las estadísticas tradicionales, captan
modalidades de trabajo no estructuradas más características del trabajo doméstico y del
trabajo del sector no estructurado. Van más allá de la percepción corriente de otros métodos
de medición del trabajo de que la mujer realiza principalmente tareas domésticas y de que
todas las otras tareas son de importancia marginal.
Las estadísticas sobre utilización del tiempo que tienen en cuenta todo tipo de
trabajo; actividades económicas remuneradas o no y el trabajo doméstico no remunerado,
revelan que la mujer dedica una parte mayor de su tiempo al trabajo que el hombre, en
todos los países desarrollados y en desarrollo, con excepción de América del Norte y
Australia, en que el número de horas es casi igual.
En Europa occidental, las mujeres dedican más tiempo al trabajo del sector
estructurado y menos tiempo al trabajo doméstico que en ninguna otra parte de las regiones
desarrolladas. Los hombres, en cambio, dedican menos tiempo que antes al trabajo en el
sector estructurado en todas las regiones desarrolladas y ligeramente más al trabajo
doméstico en América del Norte, Australia y Europa occidental.
Estas tasas reflejan considerables cambios en los decenios de 1970 y 1980. Con
anterioridad a 1975 los hombres y las mujeres de las regiones desarrolladas de todo el
mundo trabajaban un número casi análogo de horas, excepto en Europa y la URSS.
Desde entonces, sin embargo, las mujeres empezaron a trabajar dos horas más
por semana que los hombres en el Japón y de cinco a seis horas semanales más que los
hombres en Europa Occidental. La diferencia entre las mujeres y los hombres en Europa
oriental y la Unión Soviética ha disminuido de nueve a casi siete horas por semana, lo cual
representa todavía una considerable diferencia.
A pesar de que los datos sobre las regiones en desarrollo son limitados, hay
indicaciones claras de que las mujeres de esas regiones también trabajan mayor número de
8
horas que los hombres. Los estudios realizados en América Latina y el Caribe hasta 1975
indicaban que las mujeres trabajaban casi tres horas semanales menos que los hombres,
pero en estudios recientes se revela que ahora trabajan 5,6 horas más por semana que los
hombres. Las diferencias mayores se dan en Africa y en Asia y el Pacífico, donde los
estudios han comprobado que las mujeres trabajan de 12 a 13 horas por semana más que los
hombres. En un estudio efectuado en Filipinas en 1976 se comprobó que, si se tenían en
cuenta los quehaceres domésticos y la atención de los niños, el promedio de horas que
trabajaban las madres era de 70, comparados con 57 en el caso de los hombres.
de ropa. Se debe más bien al hecho de que las horas que dedica la mujer a las tareas
domésticas han disminuido apreciablemente y de que los hombres han aumentado las horas
que destinan a tareas tales como las compras.
En casi todo el mundo, el lugar de trabajo está segregado por sexo. Las mujeres
ocupan bastante más de la mitad de los empleos de oficina y de servicios en las regiones
desarrolladas y en América Latina y el Caribe, y más de una tercera parte en Africa y en
Asia y el Pacífico.
Dentro de cualquier grupo ocupacional, las mujeres casi siempre ocupan cargos
de menor prestigio. Por ejemplo, hay muchas más mujeres que hombres en ocupaciones
profesionales y técnicas de baja remuneración como la enseñanza.
En otros países, el nivel de salarios de las mujeres es inferior al 75% del de los
hombres y en algunos casos, como ya se ha señalado, el nivel de salarios de las mujeres
está apenas por encima de la mitad de sus contrapartes masculinos. Aún en el Canadá,
donde las mujeres han llegado a ocupar empleos de alta categoría y alta remuneración
dominados tradicionalmente por los hombres, los ingresos de las mujeres equivalen apenas
al 71% de los de los hombres. No se dispone de datos para América Latina y el Caribe.
10
para mujeres en el Africa al sur del Sahara y el Asia meridional y occidental (alrededor del
10%)4.
4
Situación de la Mujer en el Mundo, Naciones Unidas, Estados Unidos, 1992, pág. 81-90.
12
para el desarrollo. Los acuerdos establecidos con los organismos internacionales, que
establecen la prioridad del pago de la deuda externa, ha sido un factor adicional que
obstaculiza el desarrollo del país.
B.- Empleo:
5
Asociación de Mujeres Profesionales por la Democracia en el desarrollo, Las Bujias, "Los derechos de las Mujeres en Nicaragua",
IMPRIMATUR Artes Gráficas, Managua, 1996, Pág.37- 38.
14
La flexibilidad del mercado laboral, por otra parte, constituye un elemento que
agrava las condiciones del empleo. El incremento de la PEA a ritmos muy superiores a la
creación de fuentes de empleo, conlleva elevada presión sobre los escasos puestos de
trabajo y se da consecuentemente un deterioro de la calidad de los empleos que se generan
y una mayor competencia en los espacios que tradicionalmente fueron ocupados por
mujeres.
Contabilizando el número de mujeres que se retiraron del sector estatal, las que
se retiraron del sector formal de la industria y las que quedaron sin empleo en las empresas
agrícolas estatales, el número asciende a unas 31 mil mujeres, equivalentes al 20,7% de la
PEA femenina del sector formal a nivel nacional.
Las políticas de reducción del empleo de los últimos años han impactado más a
las mujeres en términos relativos, por las siguientes razones: por un lado, la relativa baja
calificación de las mujeres, las inhibe de acceder a puestos calificados, y por otro lado, bajo
el esquema de maximizar utilidades del sector empresarial, el empleo de mujeres es menos
<<rentable>>, justamente porque su mayor participación en el mercado laboral no las ha
15
eximido de sus responsabilidades frente al hogar que requieren de su tiempo y energías para
el normal desenvolvimiento (subsidios, permisos pre y postnatal, etc.).
Los laborantes en el campo no tenían más garantías que las paternalistas del
patrón o administrador de la finca; había una servidumbre que aún subsiste en ciertas zonas
del país, esto en forma lamentable.
La Mita : Prestación del trabajo personal obligatorio para trabajos públicos sin
remuneración y a perpetuidad; fue modificado el sistema por las Leyes Indias;
condenando tal trabajo y exigiendo que se remunerará y fuera temporal.
6
Asociación de Mujeres Profesionales por la Democracia en el Desarrollo, Las Bujias, "Los Derechos de las Mujeres en Nicaragua,
IMPRIMATUR, Artes Gráficas, Managua 1996, Pág. 39-41.
16
Han convenido en celebrar una convención para verificar las leyes protectoras:
Hacer trabajar entre las siete de la noche y las cinco de la mañana a mujeres de
cualquier edad. Las leyes podrán establecer en cuanto a las mujeres mayores de quince
años.
Maternidad: Desde cuatro semanas antes hasta seis semanas después con tal que la
madre se abstenga de trabajos que puedan dañar su salud, del binomio madre hijo.
En 1934 también por Ley del 26 de febrero de ese año, se aprobaron una serie
de convenios de la O.I.T. de importancia para nuestro desarrollo laboral.
En el año de 1948 en la historia del derecho del trabajo en América marca lugar cimero. En
la novena conferencia interamericana celebrada en Bogotá, Colombia, se adopta la llamada
“Carta Internacional Americana de Garantías Sociales”, constituye un resumen laboral
de las disposiciones que en América rigen: es el lineamiento del derecho del trabajo para
toda América. Esta Carta de Garantías Sociales, protege por igual a hombres y mujeres.
Por otra parte, debido al reducido nivel de los salarios nominales, los beneficios
o prestaciones sociales jugaron durante los años 80 un rol importante como salario social.
Hacia fines de la década, los incentivos llegaban a superar el 100% del salario básico. La
mayor parte de estos beneficios fueron subsidiados de manera directa por el Estado.
El trabajo realizado por el hombre tiende a ser mejor pagado que el realizado
por la mujer. Ocupaciones en el sector servicios como en la educación, la salud y el trabajo
doméstico son casi completamente oficios femeninos y por lo general, son mal
remunerados. Aunque las mujeres y los hombres trabajen juntos, estudios al respecto
señalan que las mujeres son relegadas a los trabajos peor pagados. Según datos recientes
del FIDEG, el ingreso promedio percibido por las mujeres, es un 25% inferior al percibido
por los hombres.
7
Asociación de Mujeres Profesionales por la Democracia en el Desarrollo, Las Bujias, "Los Derechos de las Mujeres en Nicaragua,
IMPRIMATUR, Artes Gráficas, Managua 1996, Pág. 43-45.
19
CAPITULO II
CAPITULO II
A la inaccesibilidad a una educación superior, que cada vez requiere mantener un ritmo
continuo de aprendizaje en vista de las novedades que se producen en el mundo de la
tecnología.
La falta de reconocimiento económico del trabajo de las mujeres por parte del
gobierno y de los que definen las políticas económicas, mantienen la desigualdad
estructural de oportunidades laborales que tienen las mujeres para acceder al empleo y a los
recursos productivos ya que por lo general las mujeres realizan tareas, oficios y profesiones
que son semejantes al trabajo doméstico. En donde se encuentran más mujeres trabajando
es en el servicio doméstico. También en ramas de manufactura como la del vestido, el
calzado, alimentos, la industria farmacéutica, etc.
Sin embargo son empleos poco calificados y mal pagados y por otra parte por el
desempleo existente en el país, muchas mujeres se han visto obligadas a subemplearse,
cosiendo, lavando ajeno, vendiendo comida o vendiendo diferentes productos de empresas
que funcionan a base de vendedores independientes.
Cuando se hacen recortes de personal en las empresas los primeros puestos que
se cancelan son los ocupados por las mujeres; en los empleos donde la mayoría son mujeres
con frecuencia se ofrece el trabajo a destajo por tiempo parcial y a domicilio con lo cual se
explota aún más a las mujeres, pues se presta a que el trabajo que se realiza se valore aún
menos y a que sea peor pagado y sin las prestaciones básicas señaladas por la ley, como
son: salario mínimo, seguro social, vacaciones, aguinaldo, servicios de guardería, derecho a
la sindicalización, reposo por parto, situación que se agudiza en los trabajos domésticos, los
23
trabajos a domicilio, los que se dan a destajo y en los trabajos como vendedoras, en muchos
casos en tiendas y restaurantes.
En cualquier tipo de empleo encontramos que no hay guarderías para los niños
y si las hay estas no están lo suficientemente acondicionadas, lo que obliga a las madres a
arreglárselas de mil maneras para el cuido de sus hijos, mientras trabajan. Esto incluye
pedir el apoyo a las madres, abuelas o hermanas para que apoyen en el cuido de los hijos, lo
que ocasiona una cadena de dependencia ya que ellas, igualmente, requieren de un trabajo
asalariado.
Estos problemas se dan principalmente por que aunque la ley determina los
derechos laborales de la mujer, estas no cuestionan esta situación, ya que desde niñas se les
acostumbra a pensar que su habilidad no tiene valor y que por tanto su trabajo tampoco
tiene importancia.
Tiempo después se descubrió el fuego, con él, las mujeres vieron que era mejor
para ellas, pasar largos períodos en un mismo lugar, que andar acarreando a sus hijos de un
lugar a otro.
Simultáneamente surge una separación del lugar para vivir y del lugar para el
trabajo. Cuando surgen los centros fabriles, hombres y mujeres entran a trabajar
masivamente en ellos; pero las pésimas condiciones de vida y de trabajo que tenían las
mujeres en éstos, provocó que sus hijos se enfermaran y muchos murieran. Este incremento
de la mortalidad infantil, aunado al bajo nivel de vida laboral de los obreros(as) que era en
promedio de 37 años, afectó a los dueños de las industrias ya que no tenían suficientes
obreros jóvenes, para reponer a los que dejaban de trabajar.
Esto hizo que los gobiernos dictaran leyes para limitar las contrataciones de
mujeres y niños en las fábricas; obligando así a la mujer a retornar al hogar.
Durante este mismo año solicitaron empleo por intermediacion del MITRAB,
1273 hombres y 779 mujeres, de los cuales fueron colocados de acuerdo a su nivel de
calificación 249 hombres y 112 mujeres, en los siguientes sectores:
Sector económico 10
Sector agropecuario 5
Industria 152
Electricidad 1
Construcción 8
Comercio 31
Transporte 5
Banca y Finanzas 12
Servicios 144
Gobierno Central 3
Por otro lado, de haber sido posible obtener la información, esta hubiese sido
suministrada de manera general, sin distinción de sexo.
El CENIDH en su informe anual , indica que para los años 1995, 1996, la
fuerza de trabajo nicaragüense enfrenta una situación sumamente difícil por las altas tasas
de desempleo. Los despidos masivos de empleados estatales continuaron en 1995 en
empresas públicas y Ministerios de Estado.
26
En síntesis, el derecho al trabajo continúa siendo uno de los más violados por
las autoridades gubernamentales y por las empresas privadas, con lamentables
repercusiones en el nivel de vida de los trabajadores.
Según el Ministerio del Trabajo y hasta agosto de 1996, los trabajadores habían
introducido un total de 7, 137 demandas individuales. El CENIDH no logró precisar a que
sectores de la economía pertenecían los trabajadores demandantes de sus derechos ante las
Inspectorías Departamentales del MITRAB.
Aunque la nueva legislación laboral tampoco tutela de forma ideal los derechos
de los trabajadores.
27
CAPITULO III
Derechos, Deberes y Art. 27. Todos somos iguales ante la ley. Art. 33. Todo hombre es igual ante la ley no Art. 20. Todos los Panameños y los extranjeros Todos somos iguales, no hay discriminaciòn por
Garantìas Sociales Estamos protegidos de toda forma de habrà discriminaciòn alguna contraria a la son iguales ante la ley. gènero ante la ley.
discriminaciòn. dignidad humana.
Maternidad Art. 74. La mujer tendrà protecciòn especial Art. 68. Se protege la maternidad de la mujer Se evidencia que la Constitucion de Costa Rica no
durante el embarazo y gozarà de licencia con trabajadora. regula nada en cuanto a la protecciòn de la
remuneraciòn salarial. maternidad a diferencia de Nicaragua y Panamà
que sì lo contemplan.
Jornadas Laborales Art. 82. inciso 5. Jornada laboral de 8 horas. Art. 58. Jornada diurna de 8 horas diarias, Art. 66. Jornadas màximas de trabajo diurna es Las Lesgislaciones de Costa Rica y Panamà
jornada nocturna 6 horas al dìa y 36 a la de 8 horas, las nocturnas no podràn exceder de establecen jornadas de 6 y 7 horas, Nicaragua no
semana. 7 horas. contempla la jornada nocturna.
Cabe la pena recalcar que en ninguna de ellas se
establece gènero para realizar estas jornadas.
Estabilidad de la mujer Art. 74. El Estado otorga protecciòn especial al Art. 68. Pàrrafo ùltimo . Al incorporarse la Observamos que Nicaragua y Costa Rica dejan
trabajadora por motivo de proceso de reproducciòn humana. La mujer madre trabajadora a su empleo no podrà ser desprotegida a la mujer trabajadora al reintegrarse
embarazo y despuès del tendrà protecciòn especial durante el embarazo despedida por el tèrmino de un año, salvo en a su trabajo, luego del nacimiento de su hijo.
nacimiento de su hijo. y gozarà de licencia con remuneraciòn salarial y casos especiales. Panamà presenta un avance significativo ya que la
prestaciones adecuadas de seguridad social. protege un año despuès de reintegrarse a su
trabajo.
Descanso programado de pre Art. 74. El Estado otorga protecciòn especial al Art. 68. La que este en estado de gravidez Nicaragua y Costa Rica no contemplan
y post parto para la madre proceso de reproducciòn humana. La mujer gozarà de descanso forzoso de 6 semanas Constitucionalmente los descansos de pre y post
trabajadora. tendrà protecciòn especial durante el embarazo procedentes al parto y 8 despuès. para la mujer embarazada. Panamà si los
y gozarà de licencia con remuneraciòn salarial y contempla por lo que consideramos que es un
prestaciones adecuadas de seguridad social. avance muy importante.
29
CAPITULO IV
Lugar para amamantar a Art. 143. En el centro de trabajo donde laboren Art. 100. Todo patrono que ocupe en su Art. 114. Segundo Pàrrafo. Se determinò que en las Legislaciones la
su hijo. màs de 30 mujeres, el empleador deberà establecimiento màs de 30 trabajadoras, tendrà Todo empleador que ocupe en el local o lugar variante para el establecimiento del local para
acondicionar un local adecuado para que la que acondicionar un local para que la madre de trabajo màs de 20 mujeres, quedarà obligado amamantar a los hijos varìa en cuanto al
mujer trabajadora pueda amamantar a su hijo. amamante a su hijo. a acondicionar un local para que la madre nùmero de mujeres. Nicaragua y Costa Rica se
alimente sin peligro a sus hijos. requiere de 30 mujeres. Para Panamà solo de
20 mujeres.
Guarderìa Art. 115. Establecer guarderìa y Centros Las Legislaciones de Nicaragua y Costa Rica
Infantiles donde existan concentraciòn de no contemplan esta prestaciòn, observandose
trabajadoras. En tales centros la madre mejores logros en la Legislaciòn de Panamà.
trabajadora podrà dejar a sus hijos hasta la
edad escolar y recibir atenciòn mèdica, dietètica
y de recreaciòn necesaria.
Aborto Art. 141. Pàrrafo 3. Si se produjere Art. 96. Pàrrafo 2. Si se tratare de aborto no Art. 112. Si se tratare de aborto de parto no Las tres Legislaciones otorgan protecciòn
interrupciòn accidental del embarazo, la mujer intencional o de parto prematuro no viable los viable o de cualquier otro caso anormal de parto especial a la mujer en caso de aborto.
trabajadora tendrà derecho al descanso descansos remunerados se reduciran a la el descanso forzoso serà con las exigencias que
retribuido de acuerdo con las exigencias del mitad, bajo certificaciòn mèdica. resulten conforme a certificaciòn mèdica.
certificado mèdico.
Igual salario por trabajo Acapite XIII. Se garantiza a los trabajadores Art. 167. Pàrrafo 2. A trabajo igual, Art. 10. Se garantiza el principio de igualdad de Las tres Legislaciones contemplan la igualdad
igual. salario igual por trabajo igual en idènticas desempeñado en puestos, jornada y salario a trabajo igual al servicio del mismo salarial condicionada unicamente a capacidad y
condiciones de trabajo sin discriminaciòn por condiciones de eficiencia iguales, corresponde empleador, desempeñado en puestos, jornadas, responsabilidad, con la salvedad que Panamà
razòn de sexo. salario igual y no podràn establecerse condiciones de eficiencia y tiempo de servicio no hace distinciòn en cuanto al sexo.
diferencias por consideraciòn de sexo. iguales corresponde igual salario.
Acoso Sexual Art. 17. inciso P. Velar porque los trabajadores Art. 128. inciso 28. Manda a establecer un Nicaragua y Panamà dejan planteado sin
no sean violentados en sus derechos morales, procedimiento equitativo, confiable para resolver el problema del acoso y chantaje
ni objetos de acoso o chantaje sexual. investigar los reclamos por acoso sexual, sexual, la Legislaciòn Costarricense no
aplicando las sanciones correspondientes. contempla nada al respecto.
32
CAPITULO V
En el año 1969 cumplió 50 años de existencia contando para entonces con 121
Estados miembros de la organización.
33
Nota: Los convenios que aparecen resaltados a color son los que protegen los derechos de la mujer.
Recibirá en ambos periodos antes y después del parto, prestaciones suficientes para su
manutención y la del hijo, en buenas condiciones de higiene.
Si amamanta a su hijo tendrá derecho a dos descansos de media hora para permitir la
lactancia.
No podrá ser despedida durante los periodos referidos antes y después del parto o si se
ausenta por mayor tiempo a consecuencia de una enfermedad motivada por el embarazo
o el parto.
34
El término mujer comprende a toda persona del sexo femenino, cualquiera que
sea su nacionalidad, edad, raza o creencia religiosa, casadas o no.
Se establecen como derechos de estas mujeres:
El descanso prolongado hasta la fecha verdadera del parto, aunque este sobrevenga
después de la fecha presunta, sin que la duración del descanso obligatorio sea reducida.
Las prestaciones médicas que comprenderán asistencia médica antes, durante y después
del parto.
Si una mujer lacta a su hijo estará autorizada a interrumpir su trabajo para este fin
durante uno o varios periodos cuya duración será determinada por la legislación
nacional.
Será ilegal que el empleador comunique el despido a una mujer ausente de su trabajo
en los periodos pre y post natal o por enfermedad que sea consecuencia del embarazo o
del parto.
Este convenio fue adoptado en 1952, y es una revisión del Convenio No. C003.
Este convenio establece que las mujeres, sin distinción de edad, no podrán ser
empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial pública o privada o en sus
dependencias con excepción de aquellas en que estén empleadas únicamente los miembros
de una misma familia.
35
Esta regla general prohibe el trabajo nocturno de las mujeres en empresas industriales.
profesional sin discriminación de sexo, raza, color, religión, opinión política u origen
social”.
Los gobiernos deben colaborar con las organizaciones de empleadores y trabajadores para
aplicar las normas prescritas en los convenios internacionales.
37
CAPITULO VI
CONCLUSIONES
Así mismo es importante hacer ver que en las tres legislaciones se contempla la
protección a circunstancias particulares de la mujer trabajadora, referidas
principalmente a medidas para proteger la maternidad y las llamadas prestaciones de
pre y post natal , independientemente que en los países objeto de nuestro estudio existan
variaciones en cuanto al período de descanso, el principio que se sustenta es el mismo:
proteger el binomio madre e hijo para la preservación de la especie humana.
Hay que destacar que las tres legislaciones de los países estudiados, tratan de desarrollar
principios de igualdad de remuneración por igual trabajo, al igual que tratan de
erradicar las represalias y la discriminación, tanto para la condición de mujer, como
para la condición del embarazo.
En ninguna de las legislaciones se tipifican delitos por acoso sexual laboral, ni contra la
discriminación de hecho de la mujer empleada, ni medidas precautelares para la mujer
evidentemente embarazada que no logra obtener un empleo por esa condición, siendo
este un vacío jurídico común en la legislación centroamericana.
Igualmente podemos concluir que los pilares establecidos en los convenios de los
derechos humanos consignados en nuestra Constitución, son un gran apoyo y soporte
para la defensa del derecho de igualdad en el campo laboral.
40
RECOMENDACIONES
El Ministerio del Trabajo debe capacitar personal para impartir seminarios en fábricas,
comercios y el campo, sencillos y accesibles al vocabulario general, para que
conozcan los derechos y deberes que las leyes laborales contemplan, y puedan hacer
uso de ellos, sin perjuicio del desarrollo de actividades de capacitación general y sin
que necesariamente contengan un componente de género.
Es necesario que Nicaragua ratifique el Convenio de la O.I.T. No. 103 que establece la
protección de la maternidad de la mujer trabajadora, ya que el Convenio C03 solamente
protege a la mujer trabajadora en el sector industria y comercio y el C103, cubre todas
las actividades económicas.
Disminuir el número de mujeres para el establecimiento del local para amamantar a sus
hijos, en por lo menos a veinte mujeres a como lo contempla la legislación laboral de
Panamá.
5.- Constitución Política de Costa Rica, Litografía e Imprenta LIL, S.A, Tercera
Reimpresión, Enero de 1980, Tibás, Costa Rica.
6.- Constitución Política de Panamá, Litho Editorial Chen, S.A., Primera Edición,
1995, Panamá 3, Panamá.
8.- Código Laboral de la República de Costa Rica, Litografía e Imprenta LIL, S.A,
Séptima Edición, 1997, San José, costa Rica.
9.- Código Laboral de la República de Panamá, Editorial Mizrachi & Pujol, S.A.,
Tercera Edición, 1997, Panamá.
INTERNET:
15.- Ramos López Sandra, Zona Franca, Rostros de Mujer, publicación del
Movimiento de Mujeres trabajadoras y desempleadas "María Elena cuadra",
Edición 1996, Managua, Nicaragua.
16.- Ramos Josefina, Silva Ada Esperanza, Molina Arguello Ligia, Derechos de las
Mujeres en la Legislación Laboral Centroamericana, MULTIFORMAS,
Edición Agosto 1994, Managua, Nicaragua.
17.- Reproducción limitada para efectos del Congreso Encuentro, Mujer, Pobreza y
el Medio Ambiente, Mujer, Pobreza y el Medio Ambiente en América Latina,
29 y 30 de Octubre de 1991, Costa Rica.
Arto. Artículo
Inc. Inciso