MODELOS CONFENADESPRIV

MODELO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON DOCENTES A

TÉRMINO FIJO DE DIEZ MESES O AÑO LECTIVO

NOMBRE DEL EMPLEADOR:_________________________________________

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR_______________________________________
REPRESENTANTE LEGAL:__________________________________________
INSTITUCIÓN:______________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: ______________________________________
NACIONALIDAD: ___________________________________________________
SALARIO:$________________,incluido el auxilio de transporte.
CARGO:_______________________________
PERIODOS DE PAGO: ______________________________________________
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:_________________________________
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES:______________________________
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES:__________________________
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:________________
DURACIÓN DEL CONTRATO: AÑO LECTIVO 2017.
FECHA INICIO:__________________
FECHA TERMINACIÓN: ___________________

Entre los suscritos a saber: _____________________________________, mayor y

vecino de esta ciudad, identificado con la cédula de ciudadanía
No.________________, actuando en su carácter de representante legal de la
Sociedad xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, propietaria del establecimiento educativo
denominado Colegio xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, con domicilio en Bogotá, (o el señor (a)
xxxxxxxxxxxxxxxxxx, actuando en calidad de propietario(a) o rector(a) del
Establecimiento Educativo denominado xxxxxxxxxxxxx), quien en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra
__________________________________, mayor de edad, identificado(a) también
como aparece al pie de su firma, quien en adelante se denominará EL PROFESOR
o TRABAJADOR, de mutuo acuerdo hemos resuelto celebrar el presente contrato
de trabajo contenido en las siguientes cláusulas, atendiendo la Ley General de
Educación (Ley 115 de 1.994) en sus artículos 196 a 199 y el Decreto 1278 del 19
junio de 2002 Art. 68. Condiciones. Primera: EL PROFESOR se obliga a colocar
al servicio del empleador y por este conducto a la Institución Educativa toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del cargo que asume y en las labores anexas y complementarias del
mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que imparta la institución
educativa a través de la sección correspondiente y a ejercer la enseñanza en forma
personal y directa de acuerdo a los horarios, reglamentos y el P.E.I. En
consecuencia se compromete a laborar a partir del día_____ de _____________
de 2017, momento en que comienza este contrato. Segunda: La jornada laboral
exigida en este tipo de contratos es de cuarenta y ocho (48) horas semanales. No
obstante las partes de mutuo acuerdo establecemos que la jornada de trabajo a
que se obliga a prestar los servicios el profesor es de____a.m. a _____p.m. de
lunes a viernes, o (sábado)( nota: la jornada que se pacte se constituye en
máxima convencional) con ______minutos diarios destinados al descanso o
recreo, o toma de alimentos los que no se contarán como tiempo de servicio, sin
perjuicio de las labores administrativas y disciplinarias que le corresponden,
incluyendo los siguientes sábados xxxxxxxx destinados para entrega de boletines,
en horario de lasxxxxxxxxxxx a lasxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Las horas de trabajo de los
sábados antes descritos se compensan de la siguiente manera [ ejemplo: con los
días lunes, martes y miércoles santos]. Las horas “EXTRAS” deberán ser
autorizadas por escrito por el EMPLEADOR, y EL PROFESOR tendrá obligación de
trabajarlas en la cuantía que permite la Ley cuando fuere imprescindible. Tercera:
EL PROFESOR se compromete a más de las obligaciones establecidas por la ley, a
lo siguiente: obedecer a sus superiores y evitar toda desavenencia con sus
compañeros de trabajo; a no llegar retardado al mismo, ni a faltar a este sin causa
justificada; corregir oportunamente los trabajos escolares y las evaluaciones
pertinentes, inclusive admisiones, nivelaciones, validaciones, recuperación de
logros en materias a su cargo entregando en su debido tiempo y a quien
corresponda los resultados; llevar debidamente los proyectos, libros de registros
de clases, observador del alumno y los demás libros de asistencia o cualesquier
otros que se designen por la Dirección; asistir puntualmente a las reuniones de
docentes, talleres, citaciones entre otros, a que fuere convocado; orientar el buen
comportamiento y autonomía de sus estudiantes dentro del PEI; colaborar para el
incremento de la autodisciplina formativa y el mantenimiento de la moral en todo
sentido; velar por el cumplimiento de la ley 1620 de 2013, decreto 1965 de 2013 y
manual de convivencia, relacionados con el sistema nacional de convivencia
escolar y atender las responsabilidades allí establecidas como docente y garante;
hacer parte del comité de convivencia, del Copasst, si llegare a ser escogido o
demás comités a que sea llamado; no emplear el tiempo de clases en cosas
diferentes; cumplir con los proyectos y programas de las materias respectivas;
cumplir durante las horas señaladas para cada materia el programa de estudio
respectivo, asumiendo la obligación de terminarlo. Si por su causa no hubiere sido
desarrollado completamente el tiempo asignado en el plan general de estudios,
determinado por la Dirección de acuerdo con las normas pedagógicas y los
cálculos efectuados por el Ministerio de Educación o Secretaría de Educación de
xxxxxxxx al respecto; suministrar a la Dirección del Plantel todos los datos,
documentos y certificados que esta solicite para la comprobación de su idoneidad
y experiencia pedagógica y suministrar a la Dirección todos los datos que se
soliciten en relación con los estudiantes y demás actividades del P.E.I. Cuarta: La
duración de este contrato será la señalada al inicio del presente contrato o año
escolar (Artículo 101 del C.S.T.) si EL PROFESOR empieza a prestar sus servicios
desde la iniciación del mismo; o la del tiempo que faltare para la terminación del
año escolar si EL PROFESOR ingresa después de iniciados los estudios. Por la
importancia y seriedad de la educación, los dos (02) primeros meses del contrato,
las partes los pactamos como periodo de prueba o en su defecto de un periodo no
superior a la 5ta parte del tiempo del mismo; plazo dentro del cual, tanto el
empleador como el docente podrán terminarlo en cualquier tiempo, sin que se
cause pago de indemnización alguna de conformidad con el Artículo 80 del C.S.T.
(No aplica para docentes que hayan servido al colegio el año anterior) Quinta:
Este contrato y su firma tiene los efectos de notificación escrita al docente para no
renovarlo a su vencimiento y por tanto, este aviso se da desde ahora, con un plazo
muy superior a treinta (30) días previos a su vencimiento. Sexta: Por el
cumplimiento de las labores a que se refieren los puntos anteriores, el empleador
pagará a EL PROFESOR, la suma de $_______________, incluido el auxilio de
transporte (si aplica) que se cancelará por mensualidades vencidas en las oficinas
de la Institución o por intermedio de una entidad o transferencia Bancaria dentro
de los tres (03) primeros días de cada mes. Séptima: Las vacaciones intermedias
serán del día…. al…….y del……… al………., las partes acordamos que esas
vacaciones que disfrutan tanto los estudiantes como los docentes, serán
remuneradas y así compensen las vacaciones que por el año escolar se causen y a
que tienen derecho quienes hayan laborado los diez (10) meses (Ordinal 2º del
Artículo 102 del C.S.T.). Octava: Las partes acordamos que sólo se remunerarán
los meses que comprenden el año escolar, es decir, del mes de febrero a
noviembre, inclusive. Novena: El empleador no suministrará a EL PROFESOR
alimentación, ni alojamiento, salvo estipulación escrita en el contrato y con la firma
de las respectivas partes que se anexará al presente contrato indicando además su
equivalente en dinero. Cuando EL PROFESOR haga uso de los servicios de
comedor de la Institución, cualquiera sea su frecuencia será en carácter de
huésped, invitado o a su costa. PARÁGRAFO: Las partes expresamente acordamos
que lo que reciba el Trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su
salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en
especie, no constituyen salario para ningún efecto legal . Décima: EL PROFESOR
se obliga a preparar previamente las clases de las materias a su cargo, impartirlas
con rigor académico y serenidad profesional; así mismo se obliga a adelantar el
trabajo de tutoría académica que demandan los alumnos, a corregir las
evaluaciones practicadas y a preparar la planeación institucional; igualmente se
inscribirá en los cursos de actualización a que haya lugar y trabajará en los
eventos propios de la Institución, según lo que esta le indique; también formará
parte en la evaluación institucional en la oportunidad apropiada para ello. Décima
primera: JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
UNILATERALMENTE POR CUALQUIERA DE LAS PARTES: a) Las establecidas en el
artículo 62 del C.S.T., subrogado por el decreto 2351 de 1965, artículo 7; b) Por
parte del EMPLEADOR, además las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el Reglamento Interno de Trabajo existente en el Colegio el que hace
parte integral de este contrato, las siguientes: - El incumplimiento de sus
obligaciones especiales y responsabilidades;- el abandono por parte del docente
del lugar de trabajo sin permiso correspondiente; - La falta al trabajo por dos (2)
veces consecutivas injustificadas y no cause perjuicio grave al empleador o cuatro
(4) veces no sucesivas en cualquier tiempo sin motivo justificado a juicio del
empleador, así como el retardo a la hora de entrada al trabajo durante el término
del contrato por más de cinco (5) veces sin causa justificada a juicio del
empleador; - El hecho de someter a los alumnos a castigos corporales o malos
tratos de palabra, permitir actos de acoso escolar o causarlos a estudiantes o
cualquier acto de discriminación; - Tomar dinero prestado a los alumnos o
efectuar negocios con los mismos; - Suministrar a los alumnos libros o revistas
inmorales o no recomendables a juicio de la Dirección; - La ejecución en el lugar
de trabajo por parte de EL PROFESOR de labores remuneradas a servicio de
terceros sin autorización de la Institución; - La revelación de secretos y datos
reservados o confidenciales de la Institución, de estudiantes o de su Representante
Legal; -Llegar embriagado o bajo efectos de alucinógenos al trabajo o ingerir
bebidas embriagantes o alucinógenas en el sitio o lugar de trabajo, aún por
primera vez; - Las repetidas desavenencias o malos entendidos con sus
compañeros de trabajo; - Las faltas a la moral pública que lesionen la dignidad o la
autoestima de los educandos y/o que vayan en detrimento de la imagen
institucional, hecho que será de calificación discrecional por parte del empleador; -
La sistemática inejecución de las órdenes de la institución a través de sus
representantes; - Cambiar los libros o textos solicitados a los estudiantes como
guía de las respectivas materias, sin la autorización de la Dirección; - El no tener
perfectamente informado al Director o superior de la conducta y adelanto de los
alumnos en su formación o de actos que puedan constituir acoso escolar - Asignar
a los alumnos tareas y trabajos de investigación que estén en oposición con lo que
fijan las normas sobre evaluación Institucional; - No cuidar de los libros, mapas,
laboratorios y material escolar de la Institución; - El hacer propaganda de carácter
político en la Institución o promulgar doctrinas que pugnen con los principios y
filosofía institucional, y todo lo que en este o en otro sentido pueda perjudicar a la
Institución; así mismo el incumplimiento injustificado de los deberes y obligaciones
fijados en este contrato; -El manejo inadecuado del tratamiento de la ley de datos
(ley 1581 de 2012 , decreto 1377 de 2013). Décima segunda: Terminado el
contrato por cualquier causa, la Institución dispone de un plazo hasta de diez(10)
días, que las partes aceptan, para efectos de la liquidación y pago de salarios y
prestaciones debidas, sin incurrir en mora ni obligarse a indemnizar a lo que el
Trabajador renuncia expresamente. Igualmente EL PROFESOR autoriza desde
ahora a su empleador a descontar de su sueldo salario y/o prestaciones sociales
que tenga derecho, las sumas de dinero que llegare a adeudar por cualquier causa
o motivo, ya sea por préstamos, pérdida, rotura, daño, no imputable al buen uso o
desgaste normal sino a la falta de precaución o imprevisión en el manejo de los
materiales que se le faciliten para su labor docente, para tal caso, se tendrá como
base el valor comercial del bien. Décima tercera: Toda variación o modificación
en cualquier sentido del presente contrato deberá consignarse por escrito al pie del
mismo o en hoja adicional, avalado con las firmas de las partes. Con la suscripción
del presente pacto queda sin valor ni efecto cualquier otro verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Décima cuarta: Las invenciones,
obras, cartillas, módulos, separatas o descubrimientos que pueda realizar el
docente contratado le pertenecen al empleador de conformidad con el Art. 39
del C. Comercio, así como del Art. 20 y concordantes de la Ley 23 de 1.982 y
normas posteriores sobre derechos de autor. Décima quinta: Se declaran
incorporadas a este contrato las disposiciones laborales vigentes pertinentes, los
Artículos 57 y 58 del C.S.T., Reglamento Interno de Trabajo, el Manual de
Convivencia de la Institución y el Reglamento de Profesores; los que el trabajador
manifiesta conocer. Décima sexta: En el evento de que el empleador resuelva
suscribir nuevo contrato para periodo subsiguiente al presente, el trabajador se
obliga a adelantar curso de capitación docente con una duración mínimo de 20
horas y presentar la correspondiente certificación. . ( Condición opcional)

Para constancia y validez se firma en Bogotá D.C., a los ____ días del mes
de___XXX__ del año 2017, una vez leídas y aprobadas en todo su tenor.

EL EMPLEADOR EL PROFESOR

__________________ ______________________
FIRMA: FIRMA:
NOMBRE: NOMBRE:
C.C.No C.C.No
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO CON DOCENTE HORA CÁTEDRA A
TÉRMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: __________________________________

REPRESENTANTE LEGAL:____________________________________
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: _______________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR:_________________________________
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:______________________________
CARGO: Docente hora cátedra
SALARIO: $_____________ por hora
PERIODOS DE PAGO: Mensual vencido.
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
FECHA DE TERMINACION DE LABORES:
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: ____________________
DURACIÓN DEL CONTRATO: __________meses (el tiempo que dura impartir LA
CÁTEDRA) o año lectivo 2017.
FECHA INICIO:___________________
FECHA TERMINACIÓN:_____________

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados

como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y éste se
obliga: A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo,
desempeñando las funciones propias de docente en la asignatura de
_______________________ de conformidad con la carga académica que le sea
entregada al inicio del contrato y así como actividades extracurriculares, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador por
medio de el(la) Director(a) del ente Educativo o de coordinadores académicos o
sus representantes. Segunda. El empleador cancelará al trabajador por hora
efectivamente dictada la suma de $ __________________, pagadero en las
oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago el 82.5%, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos obligaciones. Adicionalmente las
prestaciones sociales de ley. Tercera. OBLIGACIONES DEL DOCENTE HORA
CÁTEDRA:1-Cumplir con las órdenes que le imponga el empleador.2-Impartir de
manera completa y oportuna los contenidos de los programas o módulos.3- Asistir
e impartir de manera puntual en los días y horas programadas. 4-Corregir los
trabajos impuestos a los alumnos 5-Practicar las evaluaciones o pruebas de
conocimiento a los estudiantes y reportar en debida oportunidad los resultados a la
coordinación académica o en su defecto a la dirección.6-Asistir a las reuniones que
sea citado. 7-Velar por la disciplina de los estudiantes, cumplir y hacer cumplir el
reglamento o manual de convivencia existente en la Institución y sistema de
calidad.8- Colaborar para el incremento de la autodisciplina formativa y el
mantenimiento de la moral en todo sentido; velar por el cumplimiento de la ley
1620 de 2013, decreto 1965 de 2013 y manual de convivencia, relacionados con
el sistema nacional de convivencia escolar y atender las responsabilidades allí
establecidas como docente y garante. - Manejar de manera adecuada el
tratamiento de la ley de datos (ley 1581 de 2012, decreto 1377 de 2013).
Cuarta. El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la realización de la
obra (o labor contratada), según se determinó anteriormente o año lectivo 2017.
Quinta. JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
UNILATERALMENTE POR CUALQUIERA DE LAS PARTES: a) Las establecidas en el
artículo 62 del C.S.T., subrogado por el decreto 2351 de 1965, artículo 7; b) Por
parte del EMPLEADOR, además las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el Reglamento Interno de Trabajo existente en el Colegio el que hace
parte integral de este contrato, las siguientes: - El incumplimiento de sus
obligaciones especiales y responsabilidades;- el abandono por parte del docente
del lugar de trabajo sin permiso correspondiente; - La falta al trabajo por dos (2)
veces consecutivas injustificadas y no cause perjuicio grave al empleador o cuatro
(4) veces no sucesivas en cualquier tiempo sin motivo justificado a juicio del
empleador, así como el retardo a la hora de entrada al trabajo durante el término
del contrato por más de cinco (5) veces sin causa justificada a juicio de la
Dirección; - El hecho de someter a los alumnos a castigos corporales o malos
tratos de palabra, permitir actos de acoso escolar o causarlos a estudiantes o
cualquier acto de discriminación; - Tomar dinero prestado a los alumnos o efectuar
negocios con los mismos; - Suministrar a los alumnos libros o revistas inmorales o
no recomendables a juicio de la Dirección; - La ejecución en el lugar de trabajo
por parte de EL PROFESOR de labores remuneradas a servicio de terceros sin
autorización de la Institución; - La revelación de secretos y datos reservados o
confidenciales de la Institución, de estudiantes o de su Representante Legal;
-Llegar embriagado o bajo efectos de alucinógenos al trabajo o ingerir bebidas
embriagantes o alucinógenas en el sitio o lugar de trabajo, aún por primera vez; -
Las repetidas desavenencias o malos entendidos con sus compañeros de trabajo; -
Las faltas a la moral pública que lesionen la dignidad o la autoestima de los
educandos y/o que vayan en detrimento de la imagen institucional, hecho que será
de calificación discrecional por parte del empleador; - La sistemática inejecución
de las órdenes de la institución a través de sus representantes; - Cambiar los libros
o textos solicitados a los estudiantes como guía de las respectivas materias, sin la
autorización de la Dirección; - El no tener perfectamente informado al Director o
Superior de la conducta y adelanto de los alumnos en su formación o de actos
que puedan constituir acoso escolar - Asignar a los alumnos tareas y trabajos de
investigación que estén en oposición con lo que fijan las normas sobre evaluación
Institucional; - No cuidar de los libros, mapas, laboratorios y material escolar de la
Institución; - El hacer propaganda de carácter político en la Institución o
promulgar doctrinas que pugnen con los principios y filosofía institucional, y todo lo
que en este o en otro sentido pueda perjudicar a la Institución; así mismo el
incumplimiento injustificado de los deberes y obligaciones fijados en este
contrato;-El manejo inadecuado del tratamiento de la ley de datos (ley 1581 de
2012 , decreto 1377 de 2013). Sexta. Terminado el contrato por cualquier causa,
la Institución dispone de un plazo hasta de diez(10) días, que las partes aceptan,
para efectos de la liquidación y pago de salarios y prestaciones debidas, sin incurrir
en mora ni obligarse a indemnizar a lo que el Trabajador renuncia expresamente.
Igualmente EL PROFESOR autoriza desde ahora a su empleador a descontar de su
sueldo salario y/o prestaciones sociales que tenga derecho, las sumas de dinero
que llegare a adeudar por cualquier causa o motivo, ya sea por préstamos,
pérdida, rotura, daño, no imputable al buen uso o desgaste normal sino a la falta
de precaución o imprevisión en el manejo de los materiales que se le faciliten para
su labor docente, para tal caso, se tendrá como base el valor comercial del bien.
Séptima: Toda variación o modificación en cualquier sentido del presente
contrato deberá consignarse por escrito al pie del mismo o en hoja adicional,
avalado con las firmas de las partes. Con la suscripción del presente pacto queda
sin valor ni efecto cualquier otro verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Octava: Las invenciones, obras, cartillas, módulos, separatas o
descubrimientos que pueda realizar el docente contratado le pertenecen al
empleador de conformidad con el Art. 39 del C. Comercio, así como del Art. 20 y
concordantes de la Ley 23 de 1.982 y normas posteriores sobre derechos de
autor. Novena: Se declaran incorporados a este contrato las disposiciones
laborales vigentes pertinentes, los Artículos 57 y 58 del C.S.T., Reglamento Interno
de Trabajo, el Manual de Convivencia de la Institución y el Reglamento de
Profesores; los que el trabajador manifiesta conocer. Décima: Por la importancia y
seriedad de la educación, los dos (02) primeros meses del contrato, las partes los
pactamos como periodo de prueba o en su defecto de un periodo no superior a la
5ta parte del tiempo del mismo; plazo dentro del cual, tanto el empleador como el
docente podrán terminarlo en cualquier tiempo, sin que se cause pago de
indemnización alguna de conformidad con el Artículo 80 del C.S.T.(No aplica para
docentes que hayan servido al colegio el año anterior).

El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera

otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación
de su texto. El docente manifiesta haber recibido el contenido del programa o
módulo a impartir y declara conocer el manual de convivencia y conducto regular
imperante en la Institución.

Para constancia y validez se firma en Bogotá D.C., a los ____ días del mes
de___XXX__ del año 2017, una vez leídas y aprobadas en todo su tenor.
EL EMPLEADOR EL PROFESOR

__________________ ______________________
FIRMA: FIRMA:
NOMBRE: NOMBRE:
C.C.No C.C.No

NOTA: EN EL EVENTO QUE EL SALARIO MENSUAL SEA INFERIOR AL MÍNIMO LEGAL

PROFESIONAL (LICENCIADO, NORMALISTA SUPERIOR, O PROFESIONAL NO DOCENTE Y TENGA
ESCALAFÓN), LA AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL DEBE SER POR EL MÍNIMO LEGAL POR LO
MENOS. EL SALARIO DEL DOCENTE SE ESTIMA DE ACUERDO AL NÚMERO DE HORAS DE CLASE
QUE IMPARTA EL DOCENTE.
 MODELO DE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
RELACIONADAS CON PERSONAL DOCENTE DEL SECTOR PRIVADO

A.- Guía liquidación de prestaciones sociales de un Docente que ha

laborado un año lectivo:

Salario Base + Subs. Transporte X No. Días Laborados

Cesantías: --------------------------------------------------------------------------------
300 días

Valor de la cesantía X 12% X No. días Laborados

Int. Cesantía: -------------------------------------------------------------------------
360 días

Salario Base + Subs. Transporte X No. Días Laborados

Prima de -----------------------------------------------------------------------------------
Servicios 360 días

VACACIONES: Disfrutadas por el docente en Junio y Julio de cada

año y canceladas en la misma fecha.

B.- Guía liquidación de prestaciones sociales de un Docente que ha

laborado por un periodo inferior al año lectivo:

Salario Base + Subs. Transporte X No. Días Laborados

Cesantías: ----------------------------------------------------------------------------------
300 días

Valor de la cesantía X 12% X No. días Laborados

Int. Cesantía: -------------------------------------------------------------------------
360 días

Salario Base + Subs. Transporte X No. Días Laborados

Prima de ------------------------------------------------------------------------------------
Servicios 360 días

Salario Base X No. Días Laborados

VACACIONES: ------------------------------------------------------
720 días
 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO, PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: _________________________________________

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: ________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ________________________________________
DIRECCION DEL TRABAJADOR: ______________________________________
OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR: ___________________________
NACIONALIDAD DEL TRABAJADOR: ___________________________________
PERIODO DE PAGO: ________________________________________________
SALARIO: _______________,INCLUIDO AUXILIO DE TRANSPORTE (SI APLICA)
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: _________________________________
FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO:___________________________
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LA LABOR: ____________________________
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO: ______________________________
TIEMPO DEL CONTRATO:
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas,
identificados como aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR
y éste se obliga a: poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o
sus representantes, y b) A no prestar directa, ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: Las partes declaran que
en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente, las
disposiciones legales que regulan las relaciones entre el colegio y sus trabajadores,
en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial del colegio. TERCERA: En relación con la actividad propia de EL
TRABAJADOR, éste la ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican
claras obligaciones para el mismo trabajador así:
-Observar rigurosamente las normas que le fije el Colegio para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato.
-Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del Colegio, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y
que sean por naturaleza privadas.
-Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente, las
instrucciones que le sean dadas por el Colegio, o por quienes lo representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
-Cuidar permanentemente los intereses del Colegio.
-Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones.
-Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que
efectúe el Colegio a las cuales hubiere sido citado.
-Observar completa armonía y comprensión con los alumnos, personal docente,
con sus superiores y compañeros de trabajo en general, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor.
-Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con el
Colegio.
-Avisar oportunamente y por escrito, al Colegio todo cambio en su dirección,
teléfono o Ciudad de residencia.
- Manejar de manera adecuada del tratamiento de la ley de datos (ley 1581 de
2012, decreto 1377 de 2013)
-Velar por el cumplimiento de la ley 1620 de 2013, decreto 1965 de 2013 y manual
de convivencia, relacionados con el sistema nacional de convivencia escolar y
atender las responsabilidades allí establecidas como garante.
OBLIGACIONES ESPECIALES de EL TRABAJADOR:- (relacionar las correspondientes
al cargo específico) CUARTA: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades
también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos, dominicales y festivos de que tratan los capítulos
I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que
en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a renumerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del
título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO: Las partes
expresamente acordamos que lo que reciba EL TRABAJADOR o llegue a recibir en
el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales
u ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de
trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario. QUINTA: Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en lo que
legalmente debe concederse descanso se remunerará conforme a la ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes
deben autorizarlos previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo
se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, a EL EMPLEADOR o a sus representantes.
El EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente, o avisado inmediatamente, como queda dicho. SEXTA: EL
TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en
el Artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Artículo 23 de
la ley 50 de 1.990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computen dentro de la misma, según el artículo 167
ibidem. Así mismo EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR podrán acordar que la
jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas
diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo de seis (06) días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste,
el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante
la respectiva semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta
diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
SÉPTIMA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de __xxxx_ días, que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato, ni excede de dos (2)
meses. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR con EL TRABAJADOR podrán
terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad
con el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo. (No aplica para quien haya
servido al colegio el año anterior). OCTAVA: La duración del presente contrato es
la establecida en este documento. No obstante, si antes de la fecha de
vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un periodo igual al inicialmente
pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres
(03) periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el
término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato
por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de
1.965; y, además, por parte de EL EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el Reglamento Interno existente en el Colegio y el
manual de convivencia los que hace parte integral de este contrato, los que EL
TRABAJADOR manifiesta conocer. DÉCIMA: Las invenciones o descubrimientos
realizados por EL TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen a EL
EMPLEADOR, de conformidad con el Artículo 539 del Código de Comercio, así
como en los Artículos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1.982 sobre Derechos
de Autor. En cualquier otro caso el invento pertenece a EL TRABAJADOR, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención
mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
desempeñada evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una
compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del
invento o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL EMPLEADOR u otros
factores similares. DÉCIMA PRIMERA: Las partes podrán convenir que el trabajo
se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración de EL TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen por el traslado serán
cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del Artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de
oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales de EL TRABAJADOR y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos
de EL TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el Art. 1º de la Ley 50 de 1.990. DÉCIMA SEGUNDA:
Este Contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su Artículo 1º es lograr la justicia
en la relaciones entre EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. DÉCIMA TERCERA: Las partes de
común acuerdo establecemos que una vez termine el presente contrato por
cualquier causa EL EMPLEADOR dispone hasta de diez (10) días para liquidar y
pagar las prestaciones sociales y salarios, sin que incurra en mora, toda vez que EL
TRABAJADOR renuncia expresamente a ello. DÉCIMA CUARTA: El presente
contrato reemplazará en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato verbal o escrito entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto. DÉCIMA
QUINTA: A pesar de lo indicado en la cláusula octava del presente pacto, este
contrato y su firma tienen los efectos de notificación escrita a EL TRABAJADOR
para no renovarlo a su vencimiento y por tanto, este aviso se da desde ahora y
con un plazo muy superior a treinta (30) días. Para constancia y validez se firma
en (dos o más) ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad de
________ a los ________ días ____ del mes de __________ de 201_.

El Empleador______________________________

El Trabajador _____________________________
 MODELO DE CARTA ANUNCIANDO TERMINACIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Ciudad ______, Fecha_________(nota: hay que hacer entrega al

trabajador con más de 30 días de antelación al vencimiento del
contrato)

Señor (a):
______________________________
Ciudad

Ref: Terminación de Contrato por Vencimiento.

El Suscrito________________________ en calidad de Rector (a), Jefe de Personal,

Propietario etc., de manera atenta me permito manifestarle que su Contrato de
Trabajo a término fijo celebrado por _____ meses, vence el próximo 30 de
noviembre del presente año _____, el cual no le será renovado.

Cordialmente,

_____________________
xxxxxxxxxxxxxxxx

Recibí:_________________________
C.C. No.________________________
Fecha:_________________________