Robert Half Brasil - Guia Salarial 2015 PDF

2015 Salary Guide
Conteúdo
2 Mensagem do Managing Director
3 Como usar o Salary Guide
4 Introdução
4 Cenário de contratações
4 Tendências para 2015
6 Finanças e contabilidade
7 Salários em Finanças e Contabilidade
9 Engenharia
10 Salários em Engenharia
12 Marketing e Vendas
13 Salários em Marketing e Vendas
14 Mercado Financeiro
15 Salários no Mercado Financeiro
19 Recursos Humanos
20 Salários em Recursos Humanos
22 Seguros
23 Salários em Seguros
25 Tecnologia
26 Salários em Tecnologia
28 Legal
29 Salários em Legal
33 Inglês: falta de fluência é desafio para o mercado
34 DICAS PARA GESTORES: Os riscos de fazer uma contraproposta
35 Por que ter uma estrutura flexível de recrutamento?
36 Sobre a Robert Half
roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 1

Mensagem do
Managing Director
Cautela foi a palavra de ordem para empresas durante
o ano de 2014. Não por coincidência – os últimos
meses foram atípicos, marcados por grandes eventos,
além de transformações sociais e econômicas. Mesmo
mantendo contratações e substituições, as empresas
buscaram mudanças: tornaram-se mais exigentes,
valorizando novos perfis de profissionais e readaptando
suas estruturas para ganhar mais competitividade.
Algo, porém, não mudou no cenário brasileiro:

a importância das pessoas nas organizações.
Na busca incessante por resultados e produtividade,
as empresas cada vez mais investem em atração,
desenvolvimento e retenção de talentos. Ter uma
equipe de alta performance tornou-se questão de
sobrevivência para companhias de todos os portes.
Bons profissionais, com perfis técnicos e comportamentais aliados às necessidades das

empresas, vêm sendo valorizados. Uma queixa frequente de RHs e gestores é o assédio
do mercado aos seus talentos internos. Por outro lado, continua sendo um desafio atrair
candidatos – e a contraproposta ainda é um fantasma que prejudica muitas potenciais
contratações no país.
Por essa razão, é importante que as empresas avaliem o pacote de remuneração oferecido
aos seus profissionais. Oferecer um salário competitivo em relação à média do mercado é um
passo essencial para melhorar a atratividade de qualquer negócio, mas não é o único.
É por esse motivo que a Robert Half busca, a cada ano, apresentar um Salary Guide com mais
conteúdo de qualidade. O objetivo é fornecer dados que sejam úteis a candidatos e gestores.
Além de trazer informações atualizadas sobre salários em 8 áreas diferentes, este material
traz um panorama aprofundado sobre as principais tendências em contratação, cargos mais
aquecidos, perfis comportamentais valorizados, além de conselhos e dicas de gestão e carreira.
Boa leitura!
Atenciosamente,
Fernando Mantovani
Managing Director Robert Half Brasil

Como usar o Salary Guide
O Salary Guide 2015 é um guia
com informações sobre tendências
de recrutamento e salários nas Nossas fontes de informação para
áreas de finanças e contabilidade, elaboração do Salary Guide incluem:
engenharia, marketing e vendas,
mercado financeiro, recursos • Milhares de contratações permanentes e temporárias intermediadas
humanos, seguros, tecnologia e por nossos consultores de recrutamento todos os anos.
jurídica. Além das principais faixas
• Observações de mercado feitas pelos consultores da Robert Half com
de remuneração nessas áreas,
executivos seniores, recrutadores e candidatos, graças aos amplos
este material traz resultados de conhecimentos de nossos especialistas sobre tendências de remuneração.
pesquisas exclusivas da Robert
Half, panoramas de contratação • Pesquisas independentes que a Robert Half conduz regularmente
especializados e conteúdos de apoio com Diretores de Recursos Humanos e Diretores Financeiros.
para gestores
e recrutadores.
Neste guia são informadas as faixas A comparação dos salários de 2014 para o mesmo cargo. Buscando
salariais pagas aos profissionais de e 2015 foi calculada de acordo refletir a realidade do mercado,
empresas de diferentes portes com a seguinte metodologia: a Robert Half decidiu por não
(P/M e G), divididas de acordo com comparam-se os salários médios considerar salários muito mais
o faturamento. A linha de corte de de cada cargo em cada ano, altos ou muito mais baixos do que
R$ 500 milhões divide as empresas chegando a uma variação as principais faixas apresentadas
pequenas e médias das grandes. percentual ano a ano. As faixas no Salary Guide, considerados
Além dos dados de 2015, também salariais compreendem profissionais “pontos fora da curva”. Os salários
é feita uma comparação com os de diversos perfis: fatores como apresentados neste material não
salários do ano anterior e suas senioridade no cargo, qualificação, incluem bônus e outros benefícios,
variações percentuais, apresentando setor de atuação e habilidades salvo se a parte variável for
a evolução da remuneração em comportamentais justificam as expressamente mencionada
cada uma das áreas. diferenças de remuneração elevadas nas tabelas.
Nesse guia você encontra salários nas seguintes áreas
Finanças e Engenharia Marketing e Mercado

Contabilidade Vendas Financeiro
Recursos Humanos Seguros Tecnologia Legal

Introdução
Cenário de país. Essas empresas, com estratégias
agressivas de remuneração para
Contratações atrair talentos, têm causado impacto
no cenário de contratações brasileiro.
85%
2014 foi um ano de intensos
Segmentos como tecnologia, logística
desafios para as empresas no
e seguros são bons exemplos desse
Brasil. Marcados pela realização
movimento e buscam profissionais
consecutiva da Copa do Mundo e
com perfil inovador, flexibilizando sua
das eleições – grandes eventos que
busca por perfil técnico e reforçando
moveram todo o país – os últimos
pacotes de remuneração, benefícios e
semestres vieram acompanhados de
incertezas, além
modelos de contrato de trabalho. dos diretores
de algumas mudanças no perfil
de investimentos e contratações
Em contrapartida, percebe-se uma
crescente exigência dos profissionais
de RH se dizem
das empresas. em relação aos seus empregadores. confiantes em
Além de salários competitivos, os
Em geral, reforçou-se a busca por
profissionais de back office com
candidatos vêm avaliando mais relação ao
fatores ao receberem uma proposta
visão ampla de negócios – cargos
de suporte nas áreas de tecnologia,
de trabalho, como localização da crescimento
empresa, benefícios, políticas de
finanças e recursos humanos vêm se
valorizando e galgando importância
flexibilidade e de desenvolvimento econômico do
estratégica nas organizações. O
de carreira.
país em 2015
objetivo é otimizar processos e custos,
integrando áreas que antes eram Tendências para 2015
consideradas “isoladas” do negócio a
frentes como operação e vendas. Inovação, produtividade e otimização
de recursos – essas são as palavras
O fenômeno das start ups afetou de ordem para gestores de negócios
diversos segmentos de mercado no de diferentes segmentos e tamanhos.
Quais são as tendências de remuneração na sua empresa hoje?
55% 44% 1%
Salários mais altos Salários congelados Salários mais baixos
Fonte - Pesquisa Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos.

Profissionais que tragam novas ideias a motivação de um empreendedor. a parte técnica e a comercial
e processos, integrando soluções e o business partner, que une
e diferentes departamentos das A alta competitividade das empresas, conhecimentos de RH ao de áreas
empresas, são os mais valorizados em um mercado no qual start ups de negócio. O objetivo é trazer
no atual cenário de contratações. ganham espaço e brigam pelos sinergia, comprometimento e
mesmos profissionais, vem levando resultados consistentes para
Vem ganhando ainda mais as companhias a se preocuparem as empresas. Profissionais que
importância o perfil comportamental com a estabilidade dos profissionais. apostarem em bons relacionamentos
em relação ao perfil técnico Currículos com passagens curtas com colegas e parceiros se
dos profissionais. É notória a por empregos vêm demonstrando beneficiarão desse movimento.
preocupação das empresas com pouca aceitação entre os gestores,
aspectos como comunicação, gestão, assim como profissionais que não
resiliência e comprometimento dos conseguem comprovar habilidades
candidatos com os resultados da de trabalho em equipe e integração
empresa. Nunca fez tanto sentido a com outras áreas de negócio.
expressão “senso de dono” – para
os contratantes, o profissional ideal Em diversos segmentos vem se
deve trabalhar em seus projetos tornando comum a figura do
assumindo responsabilidades e com profissional híbrido, como o
engenheiro de vendas, que integra
O profissional ideal deve trabalhar em seus

projetos assumindo responsabilidades e com
a motivação de um empreendedor.

Finanças e Contabilidade
Candidatos
integrados com
outras áreas do
negócio tendem a
ser mais valorizados.
Após uma retomada gradativa Os processos de seleção se

do ritmo de contratações de alongaram, com a participação
2014, marcado por dois eventos de mais tomadores de decisão na Indústrias em destaque
de grande peso nas decisões de escolha do candidato. Essa cautela Bens de Consumo
investimentos das empresas (Copa se revela também na concessão de Farmacêutica
do Mundo e eleições), o ano de aumentos salariais para profissionais
2014 se consolidou como um bom em transição, pois é raro encontrar Habilidades
momento para as áreas de finanças mudanças de emprego com drástico comportamentais mais
e contabilidade. aumento na remuneração. valorizadas:
Comunicação
Buscando otimizar gastos e A preocupação das empresas com Trabalho em equipe e
processos, as companhias passaram retenção se refletiu também na gestão de pessoas
a valorizar quadros de finanças formação de talentos. É cada vez Perfil parceiro do negócio
nas áreas de controladoria, custos mais comum que as companhias Estabilidade nos empregos
e planejamento, em uma espécie busquem jovens profissionais com anteriores
de “revisão tática” do financeiro, potencial para se desenvolver
mudando também o perfil do internamente. Conhecimentos mais
profissional buscado. Entram cada demandados:
vez mais em cena candidatos que Inglês
se mostrem integrados com outras
áreas do negócio, flexíveis e com Cargos em destaque:
habilidade de trabalho em equipe. Planejamento Financeiro
Controladoria
Custos

Salários em Finanças e Contabilidade
Cargo Tamanho da empresa** 2014 2015 Diferença
Diretor Financeiro (CFO) P/M R$ 15.000 - 40.000 15.000 - 40.000

9%
(Finance Director (CFO)) G R$ 25.000 - 80.000 30.000 - 90.000
P/M R$ 8.000 - 25.000 8.000 - 25.000
Controller 3.5%
G R$ 15.000 - 35.000 18.000 - 35.000
P/M R$ - - - - - -
Gerente de Auditoria - (Audit Manager) 8.5%
G R$ 10.000 - 25.000 12.000 - 26.000
P/M R$ 3.000 - 9.000 3.000 - 9.000
Auditor 3.5%
G R$ 4.000 - 12.000 4.000 - 13.000
CONTÁBIL/FISCAL
Gerente Contábil/Fiscal P/M R$ 8.000 - 16.000 8.000 - 16.000
7%
(Accounting/Tax Manager) G R$ 10.000 - 24.000 12.000 - 26.000
Coordenador Contábil/Fiscal P/M R$ 5.000 - 11.000 6.000 - 11.000
2.5%
(Accounting/Tax Coordinator) G R$ 8.000 - 14.000 8.000 - 14.000
Analista Contábil/Fiscal Sênior P/M R$ 4.000 - 7.000 4.500 - 7.000
5.5%
(Accounting/Tax Analyst) G R$ 5.500 - 10.000 6.500 - 10.000
Analista Contábil/Fiscal Pleno P/M R$ 3.000 - 5.000 3.000 - 5.100
1%
Analista Contábil/Fiscal Júnior P/M R$ 2.000 - 3.000 2.500 - 3.500
13%
PLANEJAMENTO FINANCEIRO/CONTROLADORIA
Gerente de Planejamento Financeiro/
P/M R$ 8.000 - 18.000 9.000 - 20.000
Controladoria (Financial Planning/ 10.5%
G R$ 10.000 - 26.000 12.000 - 27.500
Controlling Manager)
Coordenador de Planejamento Financeiro/
P/M R$ 6.000 - 12.000 6.500 - 12.000
Controladoria (Financial Planning/ 1%
G R$ 8.500 - 15.500 8.500 - 15.500
Controlling Coordinator)
Analista de Planejamento Financeiro/
P/M R$ 5.000 - 8.000 5.000 - 8.000
Controladoria Sênior (Financial Planning/ 0.5%
G R$ 6.500 - 10.000 6.700 - 10.000
Controlling Analyst)
P/M R$ 3.000 - 5.500 3.000 - 5.500
Controladoria Pleno (Financial Planning/ 1%
G R$ 4.000 - 6.500 4.000 - 6.700

Salários em Finanças e Contabilidade
Cargo Tamanho da empresa** 2014 2015 Diferença

P/M R$ 2.500 - 4.000 2.500 - 4.000
Controladoria Júnior (Financial Planning/ 3.5%
G R$ 3.000 - 4.500 3.500 - 4.500
FINANÇAS CORPORATIVAS*
Gerente de Finanças Corporativas P/M R$ 8.000 - 18.000 9.000 - 20.000

4.5%
(Corporate Finance Manager) G R$ 12.000 - 28.000 12.000 - 28.000
Coordenador de Finanças Corporativas P/M R$ 6.000 - 12.000 6.500 - 12.000
1%
(Corporate Finance Coordinator) G R$ 8.500 - 15.500 8.500 - 15.500
Analista de Finanças Corporativas Sênior P/M R$ 5.000 - 8.000 6.000 - 8.000
5%
(Corporate Finance Analyst) G R$ 6.500 - 10.000 7.000 - 10.000
Analista de Finanças Corporativas Pleno P/M R$ 3.500 - 6.000 3.500 - 6.100
1%
Analista de Finanças Corporativas Júnior P/M R$ 2.500 - 4.500 2.500 - 4.500
1.5%
TESOURARIA/FINANCEIRO
Gerente de Tesouraria/Financeiro P/M R$ 7.500 - 15.000 8.000 - 16.000
14%
(Treasury/Financial Manager) G R$ 10.000 - 20.000 12.000 - 24.000
Coordenador de Tesouraria/Financeiro P/M R$ 5.000 - 9.000 6.000 - 10.000
7%
(Treasury/Financial Coordinator) G R$ 8.000 - 12.500 8.000 - 13.000
Analista de Tesouraria/Financeiro Sênior P/M R$ 4.000 - 7.000 4.500 - 7.000
6%
(Treasury/Financial Analyst) G R$ 5.000 - 8.500 5.500 - 9.000
Analista de Tesouraria/Financeiro Pleno P/M R$ 3.000 - 5.000 3.000 - 5.100
1%
Analista de Tesouraria/Financeiro Júnior P/M R$ 2.000 - 3.000 2.300 - 3.500
13%
*Inclui tesouraria estruturada. Relação com Investidores e M&A
**Divisão baseada em faturamento P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

Engenharia
Além dos
conhecimentos
técnicos, as empresas
valorizam cada vez
mais habilidades
comportamentais.
O engenheiro consultivo e Em todos os setores, as empresas

integrado ao negócio vem sendo seguem investindo na melhoria Indústrias em destaque
cada vez mais demandado em de competitividade e inovação, Serviços
diferentes segmentos. Mesmo valorizando profissionais da área Bens de Consumo
enfrentando cenários diversos, de pesquisa e desenvolvimento. Varejo
Telecom
a busca por candidatos com As indústrias buscam otimizar suas
Energia
perfil comportamental aderente áreas de supply chain com bons
Agronegócio
às necessidades do mercado é profissionais de compras e vendas. Bens de Capital
comum a todas as empresas. Além O agronegócio mantém a demanda
dos conhecimentos técnicos, as por engenheiros de vendas, Habilidades comportamentais
empresas valorizam cada vez mais principalmente no interior de São mais valorizadas:
habilidades como comunicação, Paulo, Centro-Oeste e Nordeste. Inglês fluente
visão estratégica, negociação e Estabilidade profissional
relacionamento interpessoal. A estabilidade profissional Consistência técnica
continua a ser um ponto de Flexibilidade e trabalho em equipe
Com as empresas cada vez mais atenção, especialmente para Certificações (PMI, Metodologia
enxutas e com margens reduzidas, jovens engenheiros. Profissionais FEL, Seis Sigma, Manufatura
destacam-se os engenheiros com que buscam oportunidades sem Enxuta, Segurança do
foco em planejamento, produtividade demonstrar resultados consistentes Trabalho, AIPCS)
e melhoria contínua. O aumento na atual empresa tendem a ser Cargos mais demandados:
da utilização de serviços de vistos como pouco comprometidos
Diretor de Operações
terceirização levou as companhias pelos empregadores. As habilidades
Gerente de Projetos/PMO
de serviços a profissionalizarem suas de delegar e liderar equipes são Engenheiro de Aplicação/Vendas
estruturas, impactando sua demanda valorizadas pelas organizações, Engenheiro Agrônomo
por engenheiros. mas são raras entre jovens gestores. Engenheiro de QSMS
Engenheiro de Energias Renováveis
Compras e Logística em todos
os níveis

Engenharia
Salários em Engenharia
Cargo Tamanho da empresa**** 2014 2015 Diferença
Diretor de Supply Chain P/M R$ 20.000 - 35.000 20.000 - 36.000

5%
(Supply Chain Director) G R$ 25.000 - 45.000 25.000 - 50.000
Diretor de Engenharia P/M R$ 20.000 - 40.000 20.000 - 40.000
1%
(Engineering Director) G R$ 25.000 - 45.000 25.000 - 47.000
Diretor de Operações P/M R$ 18.000 - 35.000 18.000 - 37.000
4%
(Operations Director)* G R$ 20.000 - 40.000 20.000 - 42.000
Gerente de Projetos/PMO P/M R$ 5.000 - 18.000 6.000 - 18.000
4%
(Project Manager)** G R$ 6.000 - 25.000 7.000 - 25.000
1%
(Project Manager)*** G R$ 12.000 - 40.000 12.000 - 40.000
Gerente de Compras P/M R$ 9.000 - 22.000 9.000 - 22.000
5%
(Procurement Manager) G R$ 10.000 - 30.000 12.000 - 32.000
Gerente de Logística P/M R$ 8.000 - 20.000 8.000 - 21.000
3%
(Logistics Manager) G R$ 10.000 - 25.000 10.000 - 26.000
Gerente Geral de Obras P/M R$ 15.000 - 20.000 15.000 - 20.000
1%
(Construction Manager) G R$ 18.000 - 25.000 18.000 - 26.000
Gerente de Contratos P/M R$ 14.000 - 20.000 14.500 - 20.000
1%
(Contracts Manager) G R$ 27.000 - 50.000 27.000 - 50.000
Gerente de Planta P/M R$ 15.000 - 23.000 15.000 - 24.000
1%
(Plant Manager) G R$ 22.000 - 30.000 22.000 - 30.000
Gerente de Melhoria Contínua/Lean P/M R$ _ - _ _ - _
11.5%
(Continuous Improvement Manager/Lean) G R$ 10.000 - 24.000 12.000 - 26.000
Coordenador de Manutenção/Facilities P/M R$ 6.000 - 13.000 7.000 - 14.000
6%
(Maintenance/Facilities Coordinator) G R$ 6.500 - 16.000 7.000 - 16.000
Coordenador de Comércio Exterior P/M R$ 4.500 - 12.000 4.500 - 12.000
2%
(Foreing Trade Coordinator) G R$ 4.000 - 10.000 4.500 - 10.000
Coordenador de Planejamento P/M R$ 7.000 - 10.000 8.000 - 12.000
13%
(S&OP Coordinator) G R$ 8.000 - 16.000 9.000 - 17.000
Engenheiro de Aplicação/Vendas P/M R$ 6.000 - 12.000 6.500 - 12.000
3.5%
(Application/Sales Engineer) G R$ 6.500 - 15.000 7.500 - 15.000
Engenheiro de QSMS P/M R$ 7.000 - 10.000 7.000 - 10.000
2.5%
(QSHE Engineer) G R$ 7.000 - 12.000 8.000 - 12.000
P/M R$ 4.000 - 8.500 4.000 - 8.500
Comprador (Buyer) 1%
G R$ 4.500 - 13.000 4.500 - 13.500
Engenheiro Civil/Infraestrutura P/M R$ 6.000 - 10.000 6.500 - 10.000
1.5%
(Infrastructure/Civil Engineer) G R$ 8.000 - 14.000 8.000 - 14.000

Engenharia
Salários em Engenharia
Cargo Tamanho da empresa**** 2014 2015 Diferença
Engenheiro de Energia Renovável P/M R$ 6.000 - 10.000 7.000 - 10.000

4%
(Renewable Energy Engineer) G R$ 10.000 - 14.000 10.000 - 14.000
Engenheiro de P&D/Projetos/Planejamento P/M R$ 6.000 - 9.000 6.000 - 9.500
1%
(P&D/Project/Planning Engineer) G R$ 6.000 - 12.000 6.000 - 12.500
Engenheiro de Produção/Processos P/M R$ 6.000 - 16.000 6.000 - 16.000
1%
(Production/Process Engineer) G R$ 6.000 - 17.000 6.000 - 17.500
Engenheiro de Telecom P/M R$ 4.000 - 10.000 4.000 - 10.000
1%
(Telecom Engineer) G R$ 4.000 - 10.000 4.000 - 10.300
* Incluindo o setor de serviços
** Com foco em indústrias e serviços
*** Voltado para setores como construção civil de infraestrutura, mineração e óleo e gás
**** Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

Marketing e Vendas
Profissionais com
perfil consultivo
e visão global
de negócios são
valorizados e tendem
a conquistar melhor
remuneração.
A profissionalização de alguns as organizações optaram por

setores, especialmente os estruturas mais enxutas, ganho
relacionados a serviços, vem de sinergia e agrupamento Indústrias em destaque:
impactando a demanda na de mais responsabilidades Serviços
área de vendas das empresas. sob equipes menores. Bens de Consumo
Buscando maior rentabilidade Farmacêutica
ao oferecer valor agregado a Há uma preocupação crescente Tecnologia
serviços especializados e também com o perfil comportamental dos
ao pós-venda de produtos, as profissionais – habilidades de Habilidades
comunicação e negociação, perfil comportamentais
empresas apostam em um perfil
empreendedor e “mão na massa” mais valorizadas:
sofisticado para seus executivos
comerciais. Profissionais com continuam sendo muito demandados. Inglês
perfil consultivo e visão global de Muitas empresas buscam jovens Alto nível de energia
negócios são valorizados e tendem candidatos com potencial para se Perfil empreendedor
a conquistar melhor remuneração. formarem internamente, ganhando Visão ampla de negócios
responsabilidades e perspectivas
Áreas estratégicas como marketing, de atingir cargos de gestão com Cargos mais
planejamento, comunicação e certa rapidez. demandados:
inteligência de mercado vêm Gerente de Vendas
passando por um momento Em contrapartida, os candidatos se Gerente de Marketing
de reestruturação nos últimos tornaram mais exigentes. Ainda que Executivos de Vendas
semestres. Ao não atingirem os salários e cargos sejam atrativos Key Account
resultados agressivos esperados para os profissionais, as principais
para 2014, as estruturas globais motivações para buscar um novo
das empresas tiveram que se emprego são as oportunidades de
readaptar a metas mais realistas, trabalhar com projetos que permitam
o que impactou diretamente os desenvolvimento profissional.
quadros de marketing. Com isso,

Marketing e Vendas
Salários em Marketing e Vendas
Cargo Tamanho da empresa* 2014 2015 Diferença
Gerente Geral (Managing Director) P/M R$ 17.000 - 65.000 18.000 - 65.000

1%
G R$ - - - - - -
VENDAS
Diretor Comercial (Sales Director) P/M R$ 15.000 - 35.000 16.000 - 35.000
1%
G R$ 18.000 - 50.000 18.000 - 50.000
Gerente Nacional de Vendas P/M R$ 12.000 - 25.000 12.000 - 27.000
(National Sales Manager) 2.5%
G R$ 15.000 - 30.000 15.000 - 30.000
Gerente Regional de Vendas P/M R$ 9.000 - 20.000 9.000 - 20.000
(Regional Sales Manager) 1%
G R$ 11.000 - 25.000 11.000 - 26.000
Supervisor de Vendas P/M R$ 5.000 - 7.000 5.500 - 8.000
(Sales Supervisor) 9.5%
G R$ 4.000 - 12.000 5.000 - 12.000
Key Account P/M R$ 5.000 - 13.000 5.000 - 13.000
(Key Account) 3%
G R$ 5.000 - 15.000 6.000 - 15.000
Executivo de Vendas P/M R$ 5.000 - 10.000 4.000 - 10.000
(Sales Executive) -6.5%
G R$ 5.000 - 10.000 4.000 - 10.000
MARKETING
Diretor de Marketing P/M R$ 15.000 - 30.000 17.000 - 30.000
(Marketing Director) 4%
G R$ 16.000 - 45.000 18.000 - 45.000
Gerente de Marketing P/M R$ 7.000 - 19.000 7.000 - 20.000
(Marketing Manager) 11%
G R$ 9.000 - 20.000 9.000 - 25.000
Gerente de Inteligência de Mercado/ P/M R$ 8.000 - 17.000 10.000 - 17.000
Gerente de Planejamento Estratégico G R$ 12.000 - 25.000 12.000 - 25.000 3%
(Business Intelligence/Strategic
Planning Manager)
Gerente de Trade Marketing P/M R$ 7.000 - 16.000 8.000 - 16.000
(Trade Marketing Manager) 8%
G R$ 7.000 - 20.000 10.000 - 20.000
Gerente de Produto P/M R$ 6.000 - 15.000 7.000 - 15.000
(Product Manager) 2%
G R$ 7.000 - 20.000 7.000 - 20.000
Coordenador de Marketing P/M R$ 4.000 - 10.000 5.000 - 10.000
(Marketing Coordinator) 6.5%
G R$ 5.000 - 12.000 6.000 - 12.000
Coordenador de Comunicação P/M R$ 3.500 - 7.500 4.000 - 8.000
(Communications Coordinator) 6.5%
G R$ 4.500 - 9.000 5.000 - 9.000
Analista de Marketing P/M R$ 2.500 - 6.000 3.000 - 6.000
(Marketing Analyst) -2%
G R$ 3.000 - 8.000 3.000 - 7.000
*Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

Mercado Financeiro
O mercado financeiro
retomou o ritmo
de contratações,
demonstrando
clara recuperação
em relação aos
anos anteriores.
A partir de 2014, o mercado O mercado retail, que vem se

financeiro retomou o ritmo de reposicionando frente ao de Habilidades
contratações, em uma clara trajetória investimentos, também passa por comportamentais
de recuperação em relação aos um momento de profissionalização mais valorizadas:
anos anteriores. Houve, contudo, um e busca por competitividade.
Gestão de pessoas
aumento dos níveis de exigência em Como consequência, as empresas
Sofisticação na
relação aos profissionais contratados, do setor, em especial na área de
comunicação
tanto em relação à formação e financiamentos, têm investido na
e na formação profissional
idiomas quanto à experiência capacitação e no recrutamento
Estabilidade e
e ao perfil comportamental. especializado de pessoas. Esse
comprometimento
movimento tornou as instituições
O crescente enfoque dos órgãos do setor mais exigentes com o Conhecimentos mais
reguladores sobre as áreas de perfil profissional de seus quadros, demandados:
compliance, risco e auditoria das que tendem a se sofisticar cada
instituições financeiras aumentou Inglês como critério básico
vez mais nos próximos anos. Certificações em bancos
a demanda por profissionais
especializados. Os destaques são de investimento
para as áreas regulatórias e de risco. Cargos em destaque:
No caso desta última, com aumento
Gerente de riscos
da busca por outras especializações
Head de compliance e
além do risco de mercado, como
controles internos
operacional, crédito e liquidez.
Profissionais de crédito

Mercado Financeiro
Salários no Mercado Financeiro

2014 2015
Fixo/ Mês Variável* Fixo/ Mês Variável* % Fixo % Variável
MERCADO DE CAPITAIS (RENDA FIXA/VARIÁVEL) CAPITAL MARKETS (FIXED INCOME/EQUITY)

Managing Director 35.000 - 50.000 4 - 10 37.000 - 53.000 4 - 10 6% -
Diretor (Director) 25.000 - 35.000 8 - 10 26.000 - 37.000 8 - 10 5% -
VP 16.000 - 25.000 6 - 10 17.000 - 26.000 6 - 10 5% -
Associate 10.000 - 16.000 5-8 11.000 - 17.000 5-8 8% -
Analista (Analyst) 5.000 - 12.000 4-7 5.000 - 12.000 4-7 6% -
FUSÕES E AQUISIÇÕES M&A

VP 16.000 - 25.000 7 - 11 17.000 - 26.000 7 - 11 5% -
Associate 12.000 - 17.000 7 - 11 13.000 - 18.000 7 - 11 7% -
Analista Sênior (Sr. Analyst) 9.000 - 15.000 7-8 9.500 - 16.000 7-8 6% -
Analista Pleno (Analyst) 7.000 - 12.000 5-8 7.500 - 13.000 5-8 8% -
Analista Júnior (Jr. Analyst) 5.000 - 10.000 4-7 5.500 - 11.000 4-7 10% -
OPERAÇÕES ESTRUTURADAS/FINANCIAMENTO DE PROJETOS (STRUCTURED/PROJECT FINANCE)

VP 16.000 - 25.000 5 - 10 17.000 - 26.000 5 - 10 5% -
Associate 10.000 - 15.000 4-7 10.500 - 16.000 4-7 6% -
PORTFOLIO MANAGER
Portifolio Manager Bancos 15.000 - 35.000 4-5 16.000 - 37.000 4-5 6% -
Portifolio Manager Assets 9.000 - 25.000 7-8 9.500 - 26.500 7-8 6% -
EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)

Head de Research 18.000 - 35.000 4-6 19.000 - 37.000 4-6 6% -
Researcher Sênior 11.000 - 18.000 2-5 11.500 - 19.000 2-5 5% -
Researcher Pleno 7.000 - 15.000 2-5 7.500 - 16.000 2-5 7% -
Researcher Júnior 5.000 - 8.000 2-4 5.500 - 8.500 2-4 8% -
SALES TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

Managing Director 35.000 - 50.000 4-7 37.000 - 53.000 4-7 6% -
Diretor (Director) 25.000 - 35.000 2-8 26.000 - 37.000 2-8 5% -
VP 16.000 - 25.000 2-6 17.000 - 26.000 2-6 5% -

Mercado Financeiro

2014 2015
Mercado
Associate Financeiro 8.000 - 15.000 2-4 8.500 - 16.000 2-4 7% -
TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

Tesoureiro 35.000 - 50.000 3 - 10 37.000 - 53.000 3 - 10 6% -
Head Trader 25.000 - 35.000 2-7 26.000 - 37.000 2-7 5% -
VP 16.000 - 25.000 2-7 17.000 - 26.000 2-7 5% -
Associate 8.000 - 15.000 2-5 8.500 - 16.000 2-5 7% -
OPERATIONS
COO 35.000 - 50.000 2-4 37.000 - 53.000 2-4 6% -
Superintendente (Superintendent) 18.000 - 25.000 1-4 19.000 - 26.000 1-4 5% -
Gerente (Manager) 12.000 - 18.000 1-4 13.000 - 19.000 1-4 7% -
PRIVATE BANKER
Head 25.000 - 40.000 4-6 26.500 - 42.000 4-6 5% -
Team Leader 13.000 - 20.000 3-6 13.700 - 21.000 3-6 5% -
Private Banker Sênior 8.000 - 14.000 3-6 8.500 - 15.000 3-6 7% -
Private Banker Pleno 6.000 - 8.500 2-5 6.300 - 9.000 2-5 6% -
Private Banker Júnior 4.500 - 6.500 2-5 4.700 - 6.800 2-5 5% -
ECONOMISTA (ECONOMIST)
Economista Chefe (Chief Economist) 20.000 - 40.000 2-4 21.000 - 42.000 2-4 5% -
Economista Sênior (Sr. Economist) 10.000 - 20.000 1-4 11.000 - 21.000 1-4 7% -
Economista Pleno (Economist) 6.000 - 10.000 0-2 6.500 - 11.000 0-2 9% -
Economista Júnior (Jr. Economist) 3.000 - 6.000 0-0 3.200 - 6.500 0-0 8% -
CRÉDITO (CREDIT MIDDLE/CORPORATE)

VP 15.000 - 25.000 2-3 16.000 - 26.500 2-3 6% -
Associate 12.000 - 16.000 2-3 12.500 - 17.000 2-3 5% -

Mercado Financeiro

2014 2015
CRÉDITO VAREJO (CREDIT RETAIL)

Gerente (Manager) 20.000 - 27.000 7 - 12 21.000 - 28.000 7 - 12 4% -
RM CORPORATE
Head 25.000 - 35.000 9 - 14 26.500 - 37.000 9 - 14 6% -
Team Leader 20.000 - 27.000 7 - 12 21.000 - 28.000 7 - 12 4% -
RM Sênior 13.000 - 25.000 5-7 13.500 - 26.500 5-7 5% -
RM Pleno 7.000 - 13.000 3-5 7.500 - 13.500 3-5 5% -
RM Júnior 5.000 - 8.000 1-3 5.300 - 8.500 1-3 6% -
RM MIDDLE
Head 22.000 - 30.000 9 - 14 23.000 - 31.000 9 - 14 4% -
Team Leader 14.000 - 24.000 7 - 12 15.000 - 25.000 7 - 12 5% -
RM Sênior 10.000 - 15.000 5-7 10.500 - 16.000 5-7 6% -
RM Pleno 7.000 - 12.000 3-5 7.500 - 12.700 3-5 6% -
RM Júnior 4.500 - 7.000 1-3 4.700 - 7.400 1-3 5% -
RM RETAIL
Head 22.000 - 30.000 6-8 23.000 - 31.000 6-8 4% -
Team Leader 14.000 - 24.000 4-6 15.000 - 25.000 4-6 5% -
RM Sênior 10.000 - 15.000 4-5 10.500 - 16.000 4-5 6% -
RM Pleno 7.000 - 12.000 2-4 7.500 - 12.700 2-4 6% -
RM Júnior 4.500 - 7.000 1-3 4.700 - 7.400 1-3 5% -
RISCO DE MERCADO (MARKET RISK)

Gerente (Manager) 14.000 - 24.000 2-5 15.000 - 25.000 2-5 5% -

Mercado Financeiro

2014 2015
COMPLIANCE/AUDITORIA (COMPLIANCE/AUDIT)
Gerente (Manager) 12.000 - 18.000 2-5 12.700 - 19.000 2-5 6% -
CONTROLADORIA/INFORMAÇÕES GERENCIAIS (FINANCE/MIS)

CFO 30.000 - 60.000 5-9 32.000 - 62.000 5-9 4% -
Controller 17.000 - 30.000 3-5 18.000 - 31.000 3-5 4% -
Gerente (Manager) 11.000 - 17.000 1-4 11.500 - 18.000 1-4 5% -
CONTABILIDADE/FISCAL (ACCOUNTING/TAX)
Gerente (Manager) 10.000 - 15.000 1-4 11.000 - 15.000 1-4 5% -
*em número de salários

Recursos Humanos
Profissionais parceiros
do negócio, como
business partners,
seguem muito
demandados
pelas empresas.
A importância estratégica alcançada A busca por executivos especializados

pelo RH nas empresas nos últimos em RH tem tornado os processos Indústrias em destaque:
anos vem elevando o grau de mais longos e com participação Serviços
exigência dos líderes em relação a de vários tomadores de decisão, Bens de Consumo
seus executivos de recursos humanos. incluindo áreas de negócios que Bens de Capital
Profissionais parceiros do negócio, se relacionarão com o profissional.
como os business partners, que já Como consequência, a excelência Habilidades
vinham sendo muito demandados exigida desses especialistas tem comportamentais
no ano passado, seguem como uma aumentado, trazendo como mais valorizadas:
tendência cada vez mais forte em consequência pretensões salariais Autonomia
empresas de todos os tamanhos. mais altas e processos que algumas Segurança e credibilidade
vezes não se concluem por falta de para lidar com outras
Por ter um perfil mais técnico e pouca consenso. Para 2015, a tendência áreas de negócio
disponibilidade de profissionais no observada é de mais eficiência e
mercado, a área de Remuneração e rapidez na tomada de decisão, além Conhecimentos mais
Benefícios também se valorizou nas de reforço nas estratégias de atração demandados:
companhias. Esses executivos têm de talentos de recursos humanos. Inglês
sido alvo das políticas de retenção
das empresas, experimentando até Cargos em destaque:
mesmo certa inflação salarial Business partner
em alguns segmentos. Gerente de RH
Coordenador de Treinamento
e Desenvolvimento
Especialista em Remuneração
e Benefícios

Recursos Humanos
Salários em Recursos Humanos
Diretor de Recursos Humanos P/M R$ 14.500 - 22.000 15.000 - 24.000

7%
(Human Resources Director) G R$ 22.000 - 43.500 25.000 - 45.000
Gerente de Recursos Humanos P/M R$ 8.000 - 16.500 9.000 - 17.000
9.5%
(Human Resources Manager) G R$ 10.500 - 22.500 12.000 - 25.000
Coordenador/Especialista de Recursos P/M R$ 5.200 - 8.200 5.500 - 9.500
Humanos - (Human Resources 9.5%
Coordinator/Specialist) G R$ 7.000 - 11.500 7.500 - 12.500
Analista de Recursos Humanos P/M R$ 3.500 6.200 3.500 - 6.500

- 3%
Sênior (Human Resources Analyst) G R$ 5.300 8.500 5.500 - 8.700
Analista de Recursos Humanos P/M R$ 2.600 - 3.800 2.600 - 4.000
4.5%
Pleno (Human Resources Analyst) G R$ 3.500 - 5.700 3.700 - 6.000
Analista de Recursos Humanos P/M R$ 1.800 - 3.000 1.800 - 3.000
2%
Júnior (Human Resources Analyst) G R$ 2.500 - 4.000 2.500 - 4.200
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (COMPENSATION AND BENEFITS)

P/M R$ 7.500 - 13.700 8.500 - 15.000
Gerente - (Manager) 16%
G R$ 11.500 - 18.000 13.500 - 22.000
Coordenador/Especialista P/M R$ 5.200 - 7.800 6.000 - 9.000
17%
(Coordinator/Specialist) G R$ 6.500 - 12.000 8.000 - 14.000
R$ 3.200 - 5.200 4.000 - 6.500
Analista Sênior (Analyst) P/M 14%
R$ 5.500 - 8.500 5.800 - 9.300
R$ 2.400 - 3.500 3.000 - 4.200
Analista Pleno (Analyst) P/M 13%
R$ 3.500 - 5.800 4.000 - 6.000
R$ 1.800 - 2.600 2.000 - 3.100
Analista Júnior (Analyst) P/M 10%
R$ 2.500 - 4.000 2.700 - 4.200
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO/RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (T&D/RECRUITMENT)

P/M R$ 6.900 - 13.000 8.000 - 13.500
Gerente (Manager) 9%
G R$ 11.000 - 18.000 12.000 - 20.000

7.5%
P/M R$ 3.200 - 5.500 3.500 - 5.700
Analista Sênior (Analyst) 5%
G R$ 5.000 - 8.000 5.400 - 8.200
P/M R$ 2.400 - 3.500 2.700 - 4.000
Analista Pleno (Analyst) 9.5%
G R$ 3.500 - 5.500 3.800 - 5.800
P/M R$ 1.800 - 2.800 2.000 - 3.000
Analista Júnior (Analyst) 7%
G R$ 2.500 - 4.000 2.700 - 4.200

Recursos Humanos
Salários em Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
P/M R$ 6.200 - 9.000 7.000 - 10.500
Gerente (Manager) 15.5%
G R$ 8.800 - 16.500 10.800 - 18.500
16%
P/M R$ 3.000 - 4.800 3.500 - 5.500
Analista Sênior (Analyst) 16%
G R$ 4.600 - 6.100 5.000 - 7.500
Analista Pleno (Analyst) P/M R$ 2.200 - 3.300 2.500 - 3.700
11%
G R$ 3.300 - 5.000 3.600 - 5.500
Analista Júnior (Analyst) P/M R$ 1.700 - 2.400 1.800 - 2.800
9%
G R$ 2.300 - 3.800 2.500 - 4.000
BUSINESS PARTNER
P/M R$ - - - - - -
Gerente (Manager) 12%
G R$ 12.000 - 22.000 13.000 - 25.000
14.5%
P/M R$ 3.200 - 5.700 3.500 - 6.500
Analista (Analyst) 9.5%
G R$ 5.000 - 8.500 5.500 - 9.000
* Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

Seguros
A alta demanda
e a escassez de
profissionais levou as
empresas a buscarem
executivos fora da
indústria seguradora.
Em plena fase de profissionalização áreas de negócios e uma visão

e redefinição dos perfis dos seus mais estratégica, incorporando Habilidades
profissionais, o mercado de características do comercial. comportamentais
seguros passa por um momento de mais valorizadas:
consolidação no Brasil. A chegada Como consequência do aumento
do volume de novos negócios Visão estratégica do negócio
de start ups no país, em especial no Estabilidade e
segmento de resseguros, aumenta a em cada uma das estruturas
securitárias, cresce a importância comprometimento
demanda por novos times e causa Habilidade de gestão
impacto também sobre os salários. do back office nas instituições,
A tendência desde o início de 2014 com o objetivo de oferecer serviços Conhecimentos mais
tem sido o aumento do enfoque das adequados de pós-venda após demandados:
empresas em formação de talentos, a geração de novos negócios.
Enfoque mais comercial
assim como uma oferta mais A demanda crescente do mercado para profissionais técnicos
agressiva de remuneração variável. de seguros tem feito com que muitas Experiência em start up
instituições busquem executivos de negócios Inglês
Na área comercial, tradicionalmente
um destaque de contratações fora desse segmento, uma vez
Cargos em evidência:
para as seguradoras, percebe-se que há escassez de profissionais
formados dentro do setor. Por Seguradoras: Gerente
uma crescente preferência por um
esse motivo, as empresas estão Comercial, Gerente de
profissional de vendas consultivas,
mais flexíveis para contratar Subscrição/Técnico,
com um forte componente técnico,
profissionais menos experientes Underwriter, Compliance,
no lugar do antigo comercial
e investem mais fortemente em Contabilidade
“puro”. Por outro lado, a área de
treinamento e retenção de talentos. Resseguradoras: CFO,
subscrição e técnica de seguradoras
Diretor de Novos Negócios
e resseguradoras também tende
e Underwriter
a ganhar sinergia com outras

Seguros
Salários em Seguros
Diretor Financeiro (CFO) P/M R$ 16.000 - 42.000 17.000 - 45.000

7%
(Finance Director (CFO)) G R$ 27.000 - 75.000 29.000 - 80.000
P/M R$ 15.500 - 48.000 16.500 - 51.000
Diretor Técnico (Insurance Director) 6%
G R$ 20.000 - 50.000 21.000 - 53.000
SUBSCRIÇÃO/TÉCNICO
Gerente de Subscrição/Técnico de P/M R$ 7.700 - 22.000 8.000 - 23.000
5.5%
Seguros (Underwriting Manager) G R$ 8.600 - 29.000 9.000 - 31.000
Coordenador de Subscrição/Técnico P/M R$ 5.500 - 11.500 7.000 - 12.000
9%
de Seguros (Underwriting Coordinator) G R$ 6.600 - 15.000 7.000 - 16.000
Analista de Subscrição/Técnico Sênior P/M R$ 4.800 - 9.500 6.000 - 10.000
10%
(Underwriting Analyst) G R$ 5.900 - 13.000 6.500 - 14.000
Analista de Subscrição/Técnico P/M R$ 3.300 - 7.100 4.000 - 8.000
12%
Pleno/Júnior (Underwriting Analyst) G R$ 3.500 - 8.800 4.000 - 9.500
COMERCIAL/NOVOS NEGÓCIOS
Diretor Comercial/Novos Negócios P/M R$ 16.000 - 40.000 17.000 - 42.000
4%
(Sales Director) G R$ 18.000 - 50.000 20.000 - 50.000
Gerente Comercial/Novos Negócios P/M R$ 4.500 - 15.000 5.000 - 16.000
7%
(Sales Manager) G R$ 5.500 - 24.000 6.500 - 25.000
P/M R$ 2.500 - 7.000 3.000 - 8.000
Executivo de Contas - (Key Account) 11%
G R$ 3.000 - 9.500 3.500 - 10.000
ATUARIAL
P/M R$ 5.900 - 16.500 6.500 - 17.500
Gerente Atuarial (Actuarial Manager) 6%
G R$ 7.000 - 24.000 7.500 - 25.000
Coordenador Atuarial P/M R$ 5.000 - 8.800 6.000 - 9.000
7%
(Actuarial Coordinator) G R$ 6.500 - 11.500 7.000 - 12.000
P/M R$ 4.000 - 7.700 4.500 - 8.000
Analista Atuarial Sênior (Actuarial Analyst) 8%
G R$ 5.200 - 9.000 6.000 - 9.500
Analista Atuarial Pleno/Júnior P/M R$ 3.500 - 5.900 4.000 - 6.000
8%
(Actuarial Analyst) G R$ 3.700 - 7.700 4.500 - 8.000

Seguros
Salários em Seguros
PRODUTOS
P/M R$ 5.700 - 14.800 6.500 - 15.000
Gerente de Produtos (Product Manager) 5%
G R$ 7.900 - 26.000 8.500 - 27.000
Coordenador de Produtos P/M R$ 4.800 - 9.700 5.000 - 10.000
2%
(Product Coordinator) G R$ 6.800 - 15.000 7.000 - 15.000
Analista de Produtos Sênior P/M R$ 4.100 - 7.900 4.500 - 8.500
7.5%
(Product Analyst) G R$ 5.000 - 10.000 5.500 - 10.500
Analista de Produtos Pleno/Júnior P/M R$ 2.700 - 6.800 3.000 - 7.000
6.5%
(Product Analyst) G R$ 3.200 - 7.500 3.500 - 8.000
RESSEGUROS
Gerente de Resseguros P/M R$ 5.500 - 16.000 6.500 - 16.000
4%
(Reinsurance Manager) G R$ 6.600 - 19.000 7.500 - 19.000
Coordenador de Resseguros P/M R$ 4.900 - 8.800 5.500 - 9.500
8.5%
(Reinsurance Coordinator) G R$ 6.600 - 11.000 7.000 - 12.000
Analista de Resseguros Sênior P/M R$ 3.600 - 6.900 4.000 - 7.500
10%
(Reinsurance Analyst) G R$ 4.100 - 7.900 4.800 - 8.500
Analista de Resseguros Pleno/Júnior P/M R$ 3.200 - 5.300 4.000 - 6.500
17.5%
(Reinsurance Analyst) G R$ 3.600 - 6.600 4.000 - 7.500
SINISTROS
P/M R$ 4.800 - 16.000 5.500 - 16.000
Gerente de Sinistros (Claim Manager) 4%
G R$ 5.500 - 18.000 6.500 - 18.000
Coordenador de Sinistros P/M R$ 3.500 - 7.200 4.000 - 7.500
5%
(Claim Coordinator) G R$ 3.800 - 8.300 4.000 - 8.500
Analista de Sinistros Sênior P/M R$ 3.000 - 6.000 3.500 - 6.500
10.5%
(Claim Analyst) G R$ 3.500 - 6.500 4.000 - 7.000
Analista de Sinistros Pleno/Júnior P/M R$ 2.000 - 4.500 2.500 - 5.000
13%
(Claim Analyst) G R$ 2.500 - 5.000 2.800 - 5.500
* Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

Tecnologia
A demanda por
profissionais é alta
em companhias
de médio porte,
start ups e grandes
empresas com
novos projetos.
O momento ainda é de expansão ao país oferecendo a contratação

para as estruturas de tecnologia formal desses profissionais. Indústrias em
das empresas. A demanda por destaque:
profissionais desse segmento Motivo de reclamações das
Eletrônica
é particularmente notável em empresas no passado, a
Serviços financeiros
companhias de médio porte, instabilidade dos profissionais
Internet (start ups)
que estruturam seus quadros de tecnologia também tem
de TI em start ups e em mostrado sinais de diminuição nos Habilidades
grandes empresas que lançam últimos semestres. Profissionais comportamentais mais
novos projetos na área. seniores têm priorizado projetos valorizadas:
desafiadores e renovação, Jogo de cintura e
Uma mudança evidente entre as buscando desenvolver carreiras adaptabilidade
empresas tem sido a contratação sólidas nas companhias. Comunicação
formal de profissionais de Perfil conectado ao negócio
tecnologia, substituindo O perfil comportamental da
gradativamente o modelo “pessoa área também tem apresentado Conhecimentos mais
jurídica”, até então amplamente mudanças – graças à crescente demandados:
adotado. Essa transição acontece interação com diversas áreas
Inglês
principalmente por iniciativa dos de negócio, o profissional
ERPs (Protheus, Dynamics,
profissionais, que têm preferido de tecnologia precisou
Oracle EBS, SAP)
empresas que ofereçam o modelo desenvolver sua capacidade de
CLT. Por motivos de segurança comunicação e negociação. Cargos em destaque:
jurídica e retenção de talentos, Gerente de TI
muitas multinacionais já chegam Desenvolvedor
Analista de Negócios

Tecnologia
Salários em Tecnologia
P/M R$ 20.000 - 35.000 20.000 - 40.000

Diretor de TI/CIO (IT Director/CIO) 4.5%
G R$ 25.000 - 55.000 25.000 - 55.000
P/M R$ 12.500 - 25.000 13.000 - 26.000
Gerente de TI (IT Manager) 3%
G R$ 15.000 - 30.000 16.000 - 30.000
4%
(Project Manager/PMO) G R$ 10.000 - 22.000 12.000 - 22.500
INFRAESTRUTURA/TELECOMUNICAÇÕES
Gerente de Infraestrutura/ P/M R$
9.000 - 16.000 9.000 - 16.000
Telecomunicações - (Infrastructure/ 3%
G R$ 13.000 - 20.000 13.000 - 22.000
Telecommunications Manager)
Coordenador de Infraestrutura/ P/M R$
7.000 - 12.000 7.500 - 12.000
Telecomunicações - (Infrastructure/ 1.5%
G R$ 8.500 - 16.500 8.500 - 16.500
Telecommunications Coordinator)
Analista de Infraestrutura/
P/M R$ 4.000 - 7.000 4.000 - 7.000
Telecomunicações Sênior (Infrastructure/ 2%
G R$ 5.000 - 8.000 5.000 - 8.500
Telecommunications Analyst)
P/M R$ 3.000 - 5.000 3.000 - 5.000
Telecomunicações Pleno (Infrastructure/ 2.5%
G R$ 4.000 - 6.000 4.000 - 6.500
P/M R$ 2.000 - 4.000 2.000 - 4.000
Telecomunicações Júnior (Infrastructure/ -3%
G R$ 3.000 - 5.000 3.000 - 4.500
SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO
Gerente de Sistemas/Desenvolvimento P/M R$ 10.000 - 16.000 11.000 - 16.500
6%
(Applications/Development Manager) G R$ 14.000 - 20.000 14.000 - 22.000
Coordenador de Sistemas/Desenvolvimento P/M R$ 7.000 - 13.000 8.500 - 14.000

10%
(Applications/Development Coordinator) G R$ 9.000 - 17.000 11.000 - 17.000
Analista de Sistemas/Desenvolvimento P/M R$ 6.500 - 9.500 6.500 - 10.000
5.5%
Sênior - (Applications/Development Analyst) G R$ 8.000 - 10.500 8.000 - 12.000
2%
Pleno - (Applications/Development Analyst) G R$ 5.000 - 7.500 5.000 - 8.000
2.5%
Júnior - (Applications/Development Analyst) G R$ 3.500 - 6.000 3.500 - 6.500

Tecnologia
Salários em Tecnologia
Analista de Negócios Sênior P/M R$ 7.000 - 10.000 7.000 - 12.000

10.5%
(Business Analyst) G R$ 9.000 - 12.000 9.000 - 14.000
Analista de Negócios Pleno P/M R$ 4.500 - 7.000 5.000 - 7.000
5.5%
Analista de Negócios Júnior P/M R$ 3.500 - 6.000 3.500 - 6.000
-
P/M R$ 7.000 - 11.000 8.000 - 13.000
Analista ERP Sênior - (ERP Analyst) 17%
G R$ 9.000 - 14.000 10.000 - 17.000
P/M R$ 6.000 - 9.500 6.000 - 10.000
Analista ERP Pleno - (ERP Analyst) 1.5%
G R$ 7.000 - 12.000 7.000 - 12.000
P/M R$ 4.000 - 6.000 3.500 - 6.000
Analista ERP Júnior - (ERP Analyst) -2.5%
G R$ 4.500 - 7.500 4.500 - 7.500
*Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões
Tendência em tecnologia: substituição dos contratos

PJ por contratação CLT de profissionais

Legal
O fortalecimento
da área jurídica em
empresas e a criação
de novos escritórios
especializados
aumentaram a
demanda por
advogados.
O contínuo ganho de importância valorização desses profissionais

estratégica da área jurídica nas especialistas e que visam atender o
Áreas em destaque
empresas fez com que profissionais cliente de uma forma individualizada,
seniores, com habilidades de propondo soluções rápidas e eficazes, Tributário
comunicação e gestão de pessoas, para as demandas propostas. A Imobiliário
fossem mais valorizados dentro das remuneração destes novos escritórios Empresarial e contratos
organizações. Em companhias de é frequentemente equiparável ou até Contencioso cível especializado
médio e grande portes, percebe-se mais atrativa do que a de grandes
Habilidades
um movimento de start up de bancas. De uma forma geral, comportamentais mais
departamentos jurídicos internos ou verifica-se, no mercado jurídico, uma valorizadas
aumento de equipes já existentes. tendência de equilíbrio entre salários
O amadurecimento dessa área nas fixos e variáveis. São cada vez menos Empresas:
estruturas corporativas levou o jurídico comuns os pacotes de remuneração
Gestão de pessoas
a um status mais consultivo e de com fixos abaixo dos praticados
Perfil consultivo e conectado
prevenção de riscos. Ganha força pelo mercado, com compensação
ao negócio
o perfil do profissional preventivo e de bônus mais agressivos.
Conhecimento do setor em
facilitador, que identifica potenciais
Em contrapartida, profissionais que a empresa atua
problemas e propõe soluções
jurídicos têm levado em conta Relacionamento e
para as empresas, como um
também fatores não financeiros ao comunicação
verdadeiro parceiro dos negócios.
buscar novas oportunidades. O Escritórios:
Nos escritórios, a tendência de salário passa a não ser o principal
criação de novos escritórios e diferenciador, visto que escritórios Perfil técnico e acadêmico
boutiques com perfil especializado e de médio e grande portes têm Atualização constante
customizado se consolida cada vez oferecido remunerações competitivas. Formação de primeira linha
mais. Formadas pela cisão de grandes Itens como qualidade de vida, Atendimento personalizado
e médios escritórios, essas novas possibilidade de atuar em grandes ao cliente
bancas propõem diferenciação pela causas, clima colaborativo e trabalho Soluções rápidas e eficazes
qualidade e especialização de serviços em equipe vêm sendo cada vez mais Qualidade no serviço prestado
e produtos. Como consequência valorizados pelos profissionais ao
desse movimento, percebe-se uma avaliar mudanças de emprego.

Legal
Legal Offices
2014 2015
Escritórios R$ (CLT) Variável* R$ (CLT) Variável* % Fixo
TRABALHISTA CONTENCIOSO (LABOR LAW)
Advogado Sênior**** Pequeno Porte 4.500 - 10.000 0 - 2 4.500 - 10.200 0 - 2 1%

Médio Porte/
6.000 - 10.500 0 - 3 6.000 - 10.700 0 - 3 1%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 12.000 0 - 4 6.000 - 12.500 0 - 4 3%
Advogado Pleno*** Pequeno Porte 3.000 - 4.700 0 - 2 3.000 - 4.800 0 - 2 1%
Médio Porte/
3.300 - 5.500 0 - 3 3.300 - 5.700 0 - 3 2%
Boutique
Grande Porte 4.000 - 8.000 0 - 4 4.000 - 8.200 0 - 4 2%
Advogado Júnior** Pequeno Porte 2.500 - 3.200 0 - 2 2.500 - 4.000 0 - 2 14%
Médio Porte/
3.100 - 4.500 0 - 3 3.100 - 4.500 0 - 3 -
Boutique
Grande Porte 3.000 - 4.200 0 - 4 3.000 - 4.500 0 - 4 4%
CONSULTIVO TRABALHISTA (LABOR LAW)

Médio Porte/
6.000 - 13.000 0 - 3 7.500 - 13.000 0 - 3 8%
Boutique
Grande Porte 7.000 - 16.000 0 - 3 8.500 - 16.000 0 - 3 7%
Médio Porte/
4.500 - 8.000 0 - 3 4.500 - 8.200 0 - 3 2%
Boutique
Grande Porte 5.000 - 10.000 0 - 3 6.500 - 10.000 0 - 3 10%
Médio Porte/
3.500 - 5.000 0 - 3 3.500 - 5.500 0 - 3 6%
Boutique
Grande Porte 3.000 - 6.000 0 - 3 3.000 - 6.200 0 - 3 2%
CONTENCIOSO CÍVEL (CIVIL LITIGATION)

Médio Porte/
8.000 - 11.000 0 - 3 9.000 - 13.500 0 - 3 18%
Boutique
Grande Porte 9.000 - 15.000 0 - 4 9.000 - 15.200 0 - 4 1%
Médio Porte/
4.800 - 8.500 0 - 3 5.000 - 8.500 0 - 3 2%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 12.000 0 - 4 6.000 - 12.200 0 - 4 1%
Médio Porte/
3.300 - 5.000 0 - 3 3.500 - 5.000 0 - 3 2%
Boutique
Grande Porte 3.000 - 5.500 0 - 4 4.000 - 6.200 0 - 4 20%
* em número de salários

Legal
Legal Offices
2014 2015
CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO (TAX LITIGATION)

Médio Porte/
10.000 - 16.000 0 - 4 10.000 - 16.500 0 - 4 2%
Boutique
Grande Porte 10.000 - 17.000 0 - 4 10.500 - 17.000 0 - 4 2%
Médio Porte/
5.000 - 10.000 0 - 4 6.000 - 10.000 0 - 4 7%
Boutique
Grande Porte 5.000 - 11.000 0 - 4 6.000 - 11.000 0 - 4 6%
Médio Porte/
3.300 - 6.000 0 - 4 3.400 - 6.000 0 - 4 1%
Boutique
Grande Porte 3.000 - 6.000 0 - 4 3.500 - 6.000 0 - 4 6%
CONSULTIVO TRIBUTÁRIO (TAX ADVISORY)

Médio Porte/
11.000 - 20.000 0 - 4 11.000 - 20.500 0 - 4 2%
Boutique
Grande Porte 12.000 - 20.000 0 - 5 12.000 - 20.500 0 - 5 2%
Médio Porte/
5.000 - 11.000 0 - 4 6.000 - 11.000 0 - 4 6%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 13.000 0 - 5 6.000 - 13.200 0 - 5 1%
Médio Porte/
3.500 - 6.000 0 - 4 4.000 - 7.000 0 - 4 16%
Boutique
Grande Porte 4.000 - 7.000 0 - 5 4.000 - 7.200 0 - 5 2%
EMPRESARIAL/M&A (CORPORATE/M&A)

Médio Porte/
10.000 - 18.000 0 - 5 10.200 - 18.000 0 - 5 1%
Boutique
Grande Porte 12.000 - 20.000 0 - 6 12.200 - 20.000 0 - 6 1%
Médio Porte/
6.000 - 9.000 0 - 5 6.500 - 9.000 0 - 5 3%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 11.000 0 - 6 6.500 - 11.000 0 - 6 3%
Médio Porte/
3.500 - 5.500 0 - 5 4.000 - 6.000 0 - 5 11%
Boutique
Grande Porte 4.000 - 6.500 0 - 6 4.500 - 6.500 0 - 6 5%

Legal
Legal Offices
2014 2015
IMOBILIÁRIO (REAL ESTATE)

Médio Porte/
9.000 - 20.000 0 - 4 9.200 - 20.000 0 - 4 1%
Boutique
Grande Porte 12.000 - 20.000 0 - 5 12.200 - 20.000 0 - 5 1%
Médio Porte/
6.000 - 10.000 0 - 4 6.000 - 10.200 0 - 4 1%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 11.000 0 - 5 6.200 - 11.000 0 - 5 1%
Médio Porte/
3.500 - 6.000 0 - 4 3.600 - 6.000 0 - 4 1%
Boutique
Grande Porte 4.000 - 6.500 0 - 5 4.000 - 6.700 0 - 5 2%
MERCADO DE CAPITAIS (CAPITAL MARKET)
Médio Porte/
Advogado Sênior**** 10.000 - 20.000 0 - 5 10.200 - 20.000 0 - 5 1%
Boutique
Grande Porte 10.000 - 20.000 0 - 6 10.200 - 20.000 0 - 6 1%
Médio Porte/
Advogado Pleno*** 7.000 - 11.000 0 - 5 7.200 - 11.000 0 - 5 1%
Boutique
Grande Porte 7.000 - 12.000 0 - 6 7.200 - 12.000 0 - 6 1%
Médio Porte/
Advogado Júnior** 5.000 - 7.000 0 - 5 5.200 - 7.000 0 - 5 2%
Boutique
Grande Porte 5.000 - 7.000 0 - 6 5.200 - 7.000 0 - 6 2%
REGULATÓRIO/INFRAESTRUTURA (REGULATORY/INFRASTRUCTURE/PROJECT FINANCE)
Médio Porte/
Advogado Sênior**** 9.000 - 18.000 0 - 3 9.000 - 20.000 0 - 3 7%
Boutique
Grande Porte 9.000 - 20.000 0 - 4 10.000 - 20.000 0 - 4 3%
Médio Porte/
Advogado Pleno*** 5.000 - 8.500 0 - 3 6.200 - 9.500 0 - 3 16%
Boutique
Grande Porte 6.000 - 9.000 0 - 4 6.500 - 11.000 0 - 4 17%
Médio Porte/
Advogado Júnior** 3.500 - 5.000 0 - 3 4.000 - 6.000 0 - 3 18%
Boutique
Grande Porte 4.000 - 6.000 0 - 4 4.000 - 6.500 0 - 4 5%
** 0 a 3 anos de experiência
*** 4 a 7 anos de experiência
*** mais de 8 anos de experiência

Legal
Corporate
2014 2015
Empresas R$ (CLT) Variável* R$ (CLT) Variável* % Fixo
Diretor Jurídico/Head Pequeno Porte 16.000 - 23.000 0 - 2 16.500 - 23.000 0 - 3 1%

Médio Porte 16.000 - 25.000 0 - 3 16.500 - 25.000 0 - 5 1%
Grande Porte 18.000 - 35.000 0 - 5 18.500 - 35.000 0 - 6 1%
Gerente Jurídico/Head Pequeno Porte 9.000 - 16.500 0 - 2 11.000 - 16.500 0 - 3 8%
Médio Porte 11.000 - 18.000 0 - 3 11.200 - 18.000 0 - 5 1%
Grande Porte 12.000 20.000 0 - 5 15.000 - 23.000 0 - 6 19%
Coordenador Jurídico Pequeno Porte - - - - - - - - - - - - -
Médio Porte 9.000 - 12.000 0 - 3 9.000 - 12.200 0 - 4 1%
Grande Porte 11.000 - 14.000 0 - 5 11.000 - 14.500 0 - 5 2%
Médio Porte 6.500 - 9.000 0 - 3 6.500 - 11.000 0 - 3 13%
Grande Porte 7.000 - 11.000 0 - 4 7.000 - 11.200 0 - 4 1%
Médio Porte 4.000 - 7.000 0 - 3 4.000 - 7.200 0 - 3 2%
Grande Porte 4.500 - 7.500 0 - 4 4.500 - 7.700 0 - 4 2%
Médio Porte 2.500 - 4.500 0 - 3 2.600 - 4.500 0 - 3 1%
Grande Porte 3.000 - 5.000 0 - 4 3.200 - 5.000 0 - 4 2%
2014 2015
Bancos R$ (CLT) Variável* R$ (CLT) Variável* % Fixo
Diretor Jurídico/Head 21.000 - 40.000 2-5 21.000 - 41.000 2-5 2%

Gerente Jurídico/Head 13.000 - 21.000 2-5 13.500 - 21.000 2-5 1%
Advogado Sênior / Coordenador**** 8.000 - 13.000 2-5 8.000 - 13.500 2-5 2%
Advogado Pleno*** 5.000 - 8.000 2-4 5.200 - 8.000 2-5 2%
Advogado Júnior** 3.000 - 5.000 2-4 3.000 - 5.200 2-5 2%

DEMANDA EM DESTAQUE
Inglês: falta de fluência é

desafio para o mercado
A escassez de profissionais com boa fluência de inglês no mercado

é motivo de preocupação para gestores de empresas em todos
os setores. Cada vez mais, busca-se candidatos com domínio Qual a importância
do idioma e este já é considerado conhecimento essencial para do domínio de inglês
grande parte das empresas – e não apenas as multinacionais. para o seu negócio?
Uma pesquisa da Robert Half, realizada com 100 diretores de RH de Muito importante
empresas brasileiras, mostrou que a fluência em inglês é considerada 43%
importante para o negócio em mais de 80% das companhias. Um pouco importante
Há, porém, uma grande divergência entre o que as empresas 40%
procuram e o que de fato encontram no mercado. Ainda são Nada importante
poucos os profissionais que possuem o domínio do idioma – apenas 17%
20% demonstram conhecimentos avançados em inglês.
Com a escassez de pessoas com habilidade no idioma, candidatos com Qual o nível de
boa fluência conquistam cargos mais altos e bem remunerados. Quanto
mais alto o cargo, maior é a exigência de conhecimentos na língua. fluência em inglês
dos profissionais de
sua empresa?
Avançado
Mais de 80% dos Diretores de RH dizem que a
20%
fluência em inglês é importante para o negócio Intermediário
45%
Básico
24%
Ruim
24%
Fonte: Pesquisa realizada pela Robert Half

com 100 gestores de RH no Brasil

DICAS PARA 74% dos gestores
de RH admitem que
a contraproposta é
GESTORES uma iniciativa comum

em suas empresas
Os riscos de fazer uma contraproposta

Perder um profissional é quase sempre um grande problema para as empresas. Ao enfrentar a ameaça de ver um talento
deixar a companhia, muitos gestores pensam na contraproposta como primeira alternativa. É importante, no entanto,
pensar nas consequências dessa prática antes de tentar oferecer uma remuneração maior ao candidato a fim de retê-lo.
Existem 5 razões principais para resistir à tentação de fazer uma contraproposta:

1. Não é uma solução explorar o mercado de trabalho convenceu um profissional
de longo prazo. como uma ferramenta para a permanecer na empresa,
Oferecer salário e benefícios renegociar seus salários. a primeira reação do gestor
competitivos, promover será de alívio. Mas assim que
3. O clima interno
políticas de reconhecimento e a crise inicial for amenizada,
pode ser afetado.
planos de carreira claros são começam a surgir dúvidas sobre
Por mais “merecida” que seja
as verdadeiras estratégias de a lealdade do funcionário.
uma contraproposta, outros
retenção. A contraproposta, E ele sempre pensará que a
profissionais vão pensar que
por outro lado, é apenas uma empresa demorou demais
existe favoritismo na empresa.
forma custosa de adiar o para reconhecê-lo.
As consequências podem
inevitável. Muitos profissionais
ser inveja e ressentimento 5. O profissional não terá uma
que aceitam contrapropostas
no ambiente de trabalho. performance melhor.
acabam deixando a empresa
As pessoas também podem Dar um aumento a um
menos de um ano depois.
interpretar a contraproposta profissional não garante que ele
2. Você cria um mau como atingirá melhores resultados.
precedente. um sinal de que, não importa Alguns deles podem até mesmo
Muitas empresas não o bom trabalho que façam, pensar que são indispensáveis e
consideram a possibilidade de é preciso uma ameaça de perder o incentivo para fazer um
que mais profissionais também demissão para bom trabalho. Sua performance
considerem pedir demissão para serem reconhecidas. pode até mesmo cair.
receber uma contraproposta. É
4. Restabelecer a confiança será
provável que outros membros
um desafio.
da equipe usem essa estratégia:
Se um aumento de salário

Por que ter uma estrutura
flexível de recrutamento?
No cenário atual, a mudança mão de obra temporária altamente

é a única constante. Como qualificada, empresas de todos Projetos Temporários
consequência, as empresas de os tamanhos podem ajustar suas A Robert Half oferece
sucesso são as que mantêm equipes de acordo com seus recrutamento de
sua agilidade em responder às projetos ou carga de trabalho. profissionais altamente
evoluções do ambiente de negócios qualificados para empresas
– especialmente quando se trata da O número de profissionais de todos
os níveis que escolhem carreiras que desejam resolver
forma como contratam pessoas. situações temporárias
temporárias vem crescendo.
O desafio constante de ajustar as O resultado é um aumento nas áreas de finanças,
necessidades do negócio com as de executivos com expertise à contabilidade, logística,
possibilidades de contratação pode disposição das empresas, que não engenharia, recursos
ser mais fácil de ser enfrentado com necessitam assumir os custos de uma humanos, tecnologia,
um plano flexível de recrutamento. contratação de longo prazo para jurídica, tributária,
Criando uma dinâmica que integre projetos com tempo determinado. marketing e vendas.
profissionais permanentes com
Veja mais benefícios em ter profissionais temporários em sua equipe:

A empresa tem acesso a um banco talentos formado por profissionais que se especializaram em habilidades que não estão
disponíveis internamente – pelo tempo que desejar.
Um planejamento flexível permite que a empresa evite demitir muitos profissionais após um pico de demanda. Como resultado,
melhora os índices de rotatividade, a estabilidade da equipe e o clima interno.
O tempo de recrutamento é menor, assim como os custos relacionados ao período de busca de um novo profissional.
Se a demanda pelo temporário se estender, a empresa já tem um profissional testado, e pode fazer uma oferta permanente.

Sobre a Robert Half
A Robert Half é a primeira e São Paulo
maior empresa de recrutamento Av. Dr. Cardoso de Melo, 1184 – 11º andar
especializado no mundo. Fundada
CEP 04548-004
em 1948, a empresa opera oito
+55 11 3382-0100
divisões no Brasil, selecionando
executivos nas áreas de finanças,
Rio de Janeiro – Botafogo
contabilidade, mercado financeiro,
seguros, engenharia, tecnologia, Praia de Botafogo, 440 – 3º andar
jurídico, RH, marketing e vendas. CEP 22250-040
A Robert Half tem mais de 400 +55 21 3523-0100
escritórios presentes nos EUA,
Canadá, Europa, Ásia, América Rio de Janeiro – Barra da Tijuca
Latina e Oceania. Avenida Luís Carlos Prestes, 180
Edifício Barra Trade, 3º andar
CEP 22775-055
+55 21 2112-4633
Campinas
Rodovia Anhanguera, Km 90 – Piso Térreo – Bloco D
Condomínio Swiss Park Office
CEP 13049-253
+55 19 2514-8100
Belo Horizonte
Rua dos Inconfidentes, 911 – 9º andar – Sala 902
CEP 30140-120
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2015 Salary Guide

3 Como usar o Salary Guide

4 Tendências para 2015

33 Inglês: falta de fluência é desafio para o mercado

34 DICAS PARA GESTORES: Os riscos de fazer uma contraproposta

35 Por que ter uma estrutura flexível de recrutamento?

36 Sobre a Robert Half

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 1

Algo, porém, não mudou no cenário brasileiro:

Bons profissionais, com perfis técnicos e comportamentais aliados às necessidades das

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 2

Nesse guia você encontra salários nas seguintes áreas

Finanças e Engenharia Marketing e Mercado

Recursos Humanos Seguros Tecnologia Legal

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 3

Quais são as tendências de remuneração na sua empresa hoje?

Salários mais altos Salários congelados Salários mais baixos

Fonte - Pesquisa Robert Half com 100 Diretores de Recursos Humanos.

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 4

O profissional ideal deve trabalhar em seus

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 5

Após uma retomada gradativa Os processos de seleção se

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 6

Salários em Finanças e Contabilidade

Cargo Tamanho da empresa** 2014 2015 Diferença

Diretor Financeiro (CFO) P/M R$ 15.000 - 40.000 15.000 - 40.000

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 7

Salários em Finanças e Contabilidade

Cargo Tamanho da empresa** 2014 2015 Diferença

Analista de Planejamento Financeiro/

Gerente de Finanças Corporativas P/M R$ 8.000 - 18.000 9.000 - 20.000

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 8

O engenheiro consultivo e Em todos os setores, as empresas

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 9

Cargo Tamanho da empresa**** 2014 2015 Diferença

Diretor de Supply Chain P/M R$ 20.000 - 35.000 20.000 - 36.000

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 10

Cargo Tamanho da empresa**** 2014 2015 Diferença

Engenheiro de Energia Renovável P/M R$ 6.000 - 10.000 7.000 - 10.000

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 11

A profissionalização de alguns as organizações optaram por

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 12

Salários em Marketing e Vendas

Cargo Tamanho da empresa* 2014 2015 Diferença

Gerente Geral (Managing Director) P/M R$ 17.000 - 65.000 18.000 - 65.000

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 13

A partir de 2014, o mercado O mercado retail, que vem se

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 14

Salários no Mercado Financeiro

MERCADO DE CAPITAIS (RENDA FIXA/VARIÁVEL) CAPITAL MARKETS (FIXED INCOME/EQUITY)

FUSÕES E AQUISIÇÕES M&A

OPERAÇÕES ESTRUTURADAS/FINANCIAMENTO DE PROJETOS (STRUCTURED/PROJECT FINANCE)

EQUITY RESEARCH (BUY/SELL SIDE)

SALES TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 15

Salários no Mercado Financeiro

TRADER (FX, DERIVATIVES, EQUITY)

CRÉDITO (CREDIT MIDDLE/CORPORATE)

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Salários no Mercado Financeiro

CRÉDITO VAREJO (CREDIT RETAIL)

RISCO DE MERCADO (MARKET RISK)

roberthalf.com.br Robert Half • 2015 Salary Guide 17