1.

Definir un buen Nombre

Es muy necesario definir un buen nombre de su empresa que le permita posicionarse

en el mercado , para ello debes crear una buena marca y slogan que te permita
escalar en la recordación de marca de sus futuros clientes o usuarios.

2. Crear los Estatutos de la empresa

Los estatutos son los documentos donde se dejará claro la relación entre los socios,
responsabilidades, objeto social de la empresa y tipos de sociedad.
Recomendamos este link para crear los estatutos.

3. Registrarse en la DIAN (Dirección de impuestos y aduanas

nacionales)

Aunque ahora las Cámaras de Comercio hacen este proceso, es necesario listar con
la documentación adecuada para llevar el proceso de registro como empresa. debes
tener:

 Un documento privado que avale la constitución ( Estatutos / Escritura pública)

 El Pre – RUT.
 Cédula y fotocopia de la persona que se constituye como representante legal.
 Contar con el formulario único empresarial.

4. Registrarse en la Cámara de Comercio de su jurisdicción

Con la documentación del punto 3, debes llevar estos documentos a la Cámara de

Comercio de su jurisdicción para que sean revisados, digitalizados y formalizados. En
la Cámara puede tramitar el PRE-RUT antes de proceder al registro. Es necesario
presentar estatutos, formularios diligenciados, la cédula del representante legal.
En este link puede enterarse cómo crear una empresa en la Cámara de Comercio de
Bogotá.

En este paso el emprendedor debe determinar las actividades que pretende

desarrollar como persona natural o jurídica, esta actividad se determina bajo el
CIIU que facilita el manejo estadístico y económico empresarial.
En la Cámara de Comercio también se hace el registro de libros, actas y documentos
necesario para el normal funcionamiento de una empresa

Qué es un Libro, Documento o Acta empresarial ?

Según la Cámara de Comercio de Bogotá, estas son las definiciones de estos
conceptos para saber cómo crear una empresa :
Libros: conjunto de hojas destinadas por las personas jurídicas y naturales para
almacenar la información relacionada con los negocios, la operación, la
administración, o el desarrollo de las actividades que se realizan en la empresa o en
la entidad.
Actas: documentos en los que constan las decisiones de:
 Los órganos colegiados de las sociedades, tales como juntas de socios o asambleas de
accionistas, así como las juntas directivas.
 Los órganos de dirección y administración de las entidades sin ánimo de lucro, tales como
las Asambleas de fundadores, Asamblea de asociados, Junta Directiva, entre otros.
Documentos: escritos donde constan las decisiones tomadas por una o más
personas, donde se disponen derechos o se toman a nombre propio, o en virtud de
los cargos, decisiones que afectan a una sociedad o a una entidad sin ánimo de lucro.

5. Abrir una Cuenta Bancaria para su Empresa

Es recomendable crear una cuenta a nombre de la empresa, para ello deberás

aportar la documentación que el banco de tu elección exija y legalizarla
formalmente.

6. Solicitud de Facturación de la DIAN

Se debe solicitar el permiso de facturación en la DIAN, para ello es necesario que

podamos solicitar un tipo de formulario que solo puede descargarse de la DIAN y
que se tramite de una forma rápida y sencilla. Aquí puedes recibir información de
cómo hacerlo.

7. Registro en el sistema nacional de Seguridad Social

La empresa se debe registrar en el sistema de Seguridad Social, para poder contratar

empleados, esto incluye registro en salud, pensión, ARL y parafiscales ( Caja de
compensación, SENA y ICBF) Lo puedes hacer en la pagina
oficial www.miseguridadsocial.gov.co
Según la ley 100 de 1993; Es obligación de los empleadores, dentro de la
formalización del contrato laboral afiliar al al trabajador desde el primer día de su
vinculación a las prestaciones establecidas por la ley como son; salud,
pensión, parafiscales y además del pago de las prestaciones sociales.
El monto de la cotización al Régimen Contributivo de Salud es el 12,5% del ingreso
o salario base de cotización, el cual no puede ser inferior a un Salario Mínimo
Mensual Legal Vigente (Smmlv). De este porcentaje corresponde al empleador el
8.5% y al empleado el 4%. Uno punto cinco por ciento (1,5%) de la cotización se
traslada a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga para contribuir a la financiación de
los beneficiarios del régimen subsidiado.
En las Pensiones el porcentaje de cotización corresponde al 16% del salario, de los
cuales el 12% está a cargo del empleador y el 4% a cargo del trabajador.
Los parafiscales son a cargo de la empresa y la base de cotización son los pagos
que constituyen salario, así:
Caja de compensación familiar 4%

ICBF ( instituto colombiano de bienestar familiar 3%

SENA 2%

1. Lipikar:
2. Aquatop fluido: 69.000 (250 gramos)
3. Fagron:
4. Dermacortine crema: 47.200
5. Zudenina gel: 75.900