Las entrevistas conductuales solicitan a los candidatos que describan situaciones específicas del pasado para demostrar sus habilidades y conocimientos. En este tipo de entrevistas, se pide al candidato que explique cómo ha enfrentado problemas difíciles, atendido clientes insatisfechos, recibido críticas, trabajado en grupo, o estado en desacuerdo con jefes en el pasado. El objetivo es averiguar la conducta del candidato mediante preguntas sobre incidentes críticos previos, ya que se asume que las personas tienden a repet
Las entrevistas conductuales solicitan a los candidatos que describan situaciones específicas del pasado para demostrar sus habilidades y conocimientos. En este tipo de entrevistas, se pide al candidato que explique cómo ha enfrentado problemas difíciles, atendido clientes insatisfechos, recibido críticas, trabajado en grupo, o estado en desacuerdo con jefes en el pasado. El objetivo es averiguar la conducta del candidato mediante preguntas sobre incidentes críticos previos, ya que se asume que las personas tienden a repet
Las entrevistas conductuales solicitan a los candidatos que describan situaciones específicas del pasado para demostrar sus habilidades y conocimientos. En este tipo de entrevistas, se pide al candidato que explique cómo ha enfrentado problemas difíciles, atendido clientes insatisfechos, recibido críticas, trabajado en grupo, o estado en desacuerdo con jefes en el pasado. El objetivo es averiguar la conducta del candidato mediante preguntas sobre incidentes críticos previos, ya que se asume que las personas tienden a repet
entrevistas conductuales para contratar al gerente adecuado son aquellas en las que el entrevistado debe demostrar sus habilidades y conocimientos a partir de ejemplos concretos basados en sus experiencias pasadas, es decir, que ha de justificar todo aquello que dice con sus propias conductas anteriores. Así, en este tipo de entrevistas, es habitual que se solicite describir situaciones en las que, por ejemplo, hayas: enfrentado y resuelto un problema difícil; atendido a un cliente insatisfecho o conflictivo; recibido críticas por tus opiniones o tu desempeño; realizado exitosamente un trabajo en grupo; o estado en desacuerdo con tus jefes. La entrevista por competencias utiliza preguntas para averiguar la conducta del candidato. Su variante más común es el uso de preguntas de incidentes críticos, en las que subyace una premisa: los seres humanos son animales de costumbres y tienden a repetir conductas pasadas.