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Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en LAURA ANGARITA
el Trabajo DANIELA AKLE
Medicina preventiva Página 1 de 18

REUBICACIÓN, REHABILITACIÓN Y CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD
LABORAL
18-11-2019
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
REUBICACIÓN, REHABILITACIÓN Y CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE

CAPACIDAD LABORAL
PRESENTADO POR:
DANIELA MIREYA AKLE MÁRQUEZ
LAURA ROSA ANGARITA CASTILLO
DOCENTE
AANH EDUARDO DIMATE GARCIA
GRUPO
20192- 015
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESP. GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2019
DOCENTE: AANH
18/11/2019 PRUEBA EDUARDO DIMATE
ELABORADO POR : DANIELA MIREYA AKLE MÁRQUEZ GARCIA
FECHA VERSION LAURA ROSA ANGARITA CASTILLO APROBADO POR


LABORAL
INTRODUCCION
FC CONSTRUCCIONES, pretende dar un paso más en pro de optimizar la calidad de vida de

sus empleados puesto que es uno de los lugares donde permanecen gran parte de su vida
cotidiana; razón por la cual estos ambientes laborales deben proporcionar seguridad y
bienestar al trabajador, al no ser lo suficientemente confortables, pueden generar mayor riesgo
de adquirir y/o sufrir enfermedades y accidentes laborales. Para dar cumplimiento a las
exigencias académicas de asignatura Medicina preventiva, Diseño un instrumento el cual le
permitiría estructurar y definir los contenidos del diagnóstico de condiciones de salud de la
empresa FC CONSTRUCCIONES, el cual resumiremos brevemente:
.
POBLACION OBJETO DE ESTUDIO
Razón Social Construcciones FC

Nit 900664476
Representante Legal Felipe Córdoba
Dirección de la Empresa manzana 28 casa 17 del barrio VILLA DARIANA
Teléfono 3126873726
Nº de trabajadores 80
Actividad Económica Construcción
Clase de Riesgo IyV
ARL SURA
Horarios de Trabajo Lunes a Viernes de 7:00am –12:00 Pm-1:30 Pm- 5:Pm-
Sábados de 7:00 Am- 12:00 Pm
Distribución de la Población Trabajadora Construcciones FC
Personal Administrativo 15
Personal Operativo 63
Servicios Generales 2
Total Hombres 72
Total Mujeres 8
TOTAL POBLACION TRABAJADORA: 80
DOCENTE: AANH


LABORAL
Número de eventos y días perdidos por grupo diagnóstico, “CONSTRUCCIONES FC”,

“2018”
GRUPO DIAGNOSTICO NUMERO DE DIAS PERDIDOS

EVENTOS
COLUMNA 12 61
DE LA VOZ 0 0
HOMBRO 5 16
INFECCIOSAS 2 5
INFECCIOSAS/DE LA VOZ 0 0
MIEMBRO INFERIOR 6 15
MIEMBRO SUPERIOR 9 25
PSICOSOCIAL 1 2
RESPIRATORIO 0 0
PSICOSOCIAL 0 0
STC 0 0
TRANSITO 3 12
TRAUMATISMOS 8 23
N/A 3 6
TOTAL 49 165
Estructurar Protocolos de Reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de

capacidad laboral.
OBJETIVO GENERAL:
Estructurar un Protocolo de rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral, que

garantice la atención oportuna y con calidad de los procesos de rehabilitación a los
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trabajadores que sufran accidentes de trabajo y enfermedades laborales, para que tenga la
capacidad de involucrarse y desempeñar los roles laborales, sociales y familiares.
ALCANCE:
Todos los trabajadores que hayan sufrido un ATEP y presente alteraciones en su capacidad de
ejecución de actividades, en forma temporal o permanente deberán ingresar al programa de
rehabilitación integral y dependiendo de su evolución y pronóstico continuara en procesos de
rehabilitación profesional o rehabilitación para el desarrollo de la actividad ocupacional.
MARCO CONCEPTUAL
Proceso: Se entiende por proceso el conjunto de actividades de trabajo interrelacionadas, que

se caracterizan por requerir ciertos insumos y actividades particulares que implican un valor
agregado dirigido a obtener unos resultados determinados después de aplicarlos con experticia
y que al final muestran la productividad del servicio (Mejía, 1998). El proceso a su vez está
constituido por unos procedimientos los cuales por su parte requieren el desarrollo de
determinadas actividades para que puedan desarrollarse.
Reincorporación laboral: retorno del trabajador a sus roles ocupacionales en iguales
condiciones de desempeño.
Desempeño Ocupacional: Es el actuar de la persona en ambientes específicos, siendo este un
proceso durante el cual se motiva, inicia y completa distintas ocupaciones, en donde
intervienen las capacidades personales, las exigencias ocupacionales y las demandas del 29
medio ambiente, que finalmente experimenta cuando se involucra en las áreas de autocuidado,
trabajo y esparcimiento.
Persona con discapacidad. Persona que presenta alteraciones a nivel físico, mental,
intelectual, sensorial visual o auditivo, que la pone en desventaja frente a sus semejantes,
dificultando o limitando en algunas ocasiones su participación en actividades personales,
educativas, laborales, recreativas, culturales, deportivas, comunitarias, familiares y sociales,
entre otras. (Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación
ocupacional de los trabajadores en el sistema general de riesgos Profesionales)
Perfil de puesto de trabajo: Descripción de las exigencias sensoriales, motoras,
cognoscitivas, psicológicas, técnicas y de experiencia que se requieren para el desempeño del
trabajador.
Proceso de rehabilitación: “Conjunto de procedimientos y acciones sociales, terapéuticas,
educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas por un
equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su propio
proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la comunidad social, en el cumplimiento de los
objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su entorno, y que
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conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a

una experiencia de vida con calidad ( Ministerio de Protección Social, 2004).
Prueba de trabajo: corresponde a la evaluación del desempeño del individuo en el puesto
seleccionado mediante la observación directa, la verificación de los estándares propios del
puesto y la percepción del trabajador en términos de: productividad, de acuerdo con los
estándares de la empresa, seguridad, según los parámetros del programa de la empresa y
confort, en términos de la percepción subjetiva del trabajador.
Rehabilitación: Conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación, de
tiempo limitado, articuladas y definidas por un equipo interdisciplinario, que involucran al
usuario como sujeto activo de su propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral y la
comunidad social, en el cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios
en el trabajador, su entorno, que le permitan la reincorporación ocupacional y experimentar
una buena calidad de vida.
Rehabilitación profesional: Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor
grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o una discapacidad que afecte su
desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración social y laboral. Busca su
ubicación o reubicación en una actividad productiva que se adapte a sus intereses, expectativas
y capacidades.
Seguimiento: tiene como objetivo verificar el impacto de las actividades desarrolladas en el
plan de rehabilitación ocupacional de la persona con discapacidad y su calidad de vida, así
como la generación de proceso de retroalimentación necesarias.
Rehabilitación integral: Proceso que incluye la rehabilitación funcional, social y profesional,
que resulta de la integración del individuo con discapacidad a la sociedad, a través del
ejercicio de los roles que le son propios.
Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de asignación de funciones
ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del
puesto de trabajo.
Reintegro laboral: es la actividad en la que se concreta la estrategia de retorno laboral en una
actividad productiva en la misma empresa, en condiciones de desempeño eficiente, seguridad
y confort; el tipo de reintegro laboral puede ser: reintegro laboral sin modificaciones, reintegro
laboral con modificaciones, reubicación laboral temporal, y/o definitiva, o reconversión de
mano de obra.
Enfermedad Laboral: Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada
de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. (Ley 1562 de 2012,
art. 4).
MARCO JURÍDICO
La Constitución Nacional Colombiana de 1991, establece en el artículo 47, adelantar políticas
de previsión rehabilitación e integración social para los disminuidos físicos, sensoriales y
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psíquicos, a quienes prestará la atención especializada que requieran. El artículo 54, define la
obligatoriedad del estado y de los empleadores para ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran.
Así mismo La carta fundamental de Colombia en varios de sus artículos estipula como fines
esenciales del Estado la protección de todas las personas residentes, en su vida, honra, bienes,
creencias y demás derechos y libertades, en los que se hallan toda la población con
dificultades y que padecen discapacidad o minusvalía.
NORMA OBJETO
Ley 100 de 1993 “El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los
derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección
de las contingencias que la afecten”. Además brindará atención en
salud integral a la población en sus fases de educación, información, y
fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación, en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia, de
conformidad con lo previsto en el Artículo 162.
Decreto-Ley 1295 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
de 1994 General de Riesgos, y en sus artículos 5, 6,19, 21 y 22 se hace
referencia a las prestaciones asistenciales y de los servicios de salud a
que tiene derecho el afiliado, de la distribución de la cotizaciones lo
cual incluye la rehabilitación integral y las obligaciones de los
empleadores y trabajadores.
ley 776 de 2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales define los
conceptos de reincorporación al trabajo: al terminar el período de
incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el
trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría. La reubicación laboral: los
empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado
parcialmente en el cargo que desempeñaba o proporcionarle un trabajo
compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán
efectuar los movimientos de personal que sean necesario. Para efectos
del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la
persona que por causa de origen profesional, no provocada
intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o
más de su capacidad laboral.
Resolución 2346 de Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
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ocupacionales. El empleador está obligado a realizar evaluaciones

medicas ocupacionales específicas de acuerdo a los peligros y riesgos
a que este expuesto un trabajador, y en conformidad al perfil del cargo.
Las evaluaciones son de forma obligatoria y como mínimo las
siguientes: evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso,
evaluaciones medicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación), evaluación médica post ocupacional o de
egreso. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de
evaluaciones médicas ocupacionales, tales como postincapacidad o
por reintegro para identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares
Ley 1562 del 2012 por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional, define que las
ARL deben desarrollar programas, campañas, crear o implementar
mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas
en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación laboral,
desarrollo de programas regulares de 19 Fuente: propia prevención y
control de riesgos laborales y de rehabilitación integral en las
empresas afiliadas, y así mismo las empresas facilitar los espacios y
tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia
de salud ocupacional y para adelantar los programas de promoción y
prevención a cargo de las ARL.
Ley 361, 1997 Art 18 “Toda persona con limitación que no haya desarrollado al
máximo sus capacidades, o que con posterioridad a su escolarización
hubiera sufrido la limitación, tendrá derecho a seguir el proceso
requerido para alcanzar sus óptimos niveles de funcionamiento
psíquico, físico, fisiológico, ocupacional y social, para estos efectos el
Gobierno nacional a través de los Ministerios de Trabajo, Salud y
Educación Nacional, establecerá los mecanismos necesarios para que
los limitados cuenten con los programas y servicios de rehabilitación
integral, en términos de readaptación funcional, rehabilitación
profesional y para que en general cuenten con los instrumentos que le
permitan auto realizarse, cambiar la calidad de sus vidas, así como a
intervenir en su ambiente inmediato y en la sociedad.
Decreto 2463/01 Establece la obligatoriedad de la rehabilitación previa para accederla
trámite de calificación de invalidez.
Diagnóstico de la situación actual General de la empresa

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De acuerdo al Diagnóstico de condiciones de salud encontramos que el mayor número de

días perdidos en lo relacionado con patologías importantes desde la óptica de PVE
corresponde a eventos con afectaciones Músculos esqueléticas con un total de 117 días, de los
165 días perdidos en el año 2018.
El área con mayor índice de días perdidos es el Área Operativa Ayudante de albañilería con 73
días perdidos seguido.
GRUPO DIAGNOSTICO NUMERO PORCENTAJE

Enfermedades endocrinas, nutricionales y metabólicas 5 6.25%
Enfermedades del ojo y sus anexos 3 3.75%
Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides 8 10%
Enfermedades del sistema respiratorio 1 1.25%
Durante el desarrollo de las pruebas complementarias encontramos como se identifican un alto

porcentaje de colaboradores con patologías auditivas, visuales y de alteraciones en las
espirometría. Un menor porcentaje presento alteraciones en los rayos x de tórax bajo
parámetros de la OIT con lectura ILO.
FLUJOGRAMA REHABILITACION INTEGRAL Y REINCORPORACION LABORAL
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De acuerdo con lo anterior, el resultado de la Rehabilitación Integral debe medirse en la

integración de la persona con discapacidad a la sociedad a través del ejercicio de los roles que
le son propios y que, además, desea desempeñar.
La Habilitación/Rehabilitación integral desarrolla acciones simultáneas en tres áreas: la

promoción de la salud y la prevención de la discapacidad, el desarrollo, recuperación y
mantenimiento funcional y la integración socio-ocupacional.
EJECUCION:
La identificación de los casos para ingresar al programa de rehabilitación se hará en etapas
FASE I: IDENTIFICACIÓN DE CASOS PARA INGRESAR AL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN

RESPONSABLES RESPONSABLE SST IPS ARL
ACTIVIDADES Se atiende la urgencia, se El primer dictamen lo  Los criterios de ingreso al
Captura de los casos acude a los brigadistas realiza la EPS quien remite a programa de rehabilitación son
para la realizando el respectivo Medicina Laboral que a su trabajadores incapacitados por
rehabilitación o protocolo de atención a vez remite los casos a las más de 30 días: amputados,
definición temprana accidentes, se remite a la EPS ARL” lesiones severas, incapacidad
de trabajadores que , se diligencia el FURAT y se temporal continua prolongada.
por AT o EL vean envía la información a la  El tiempo para el
afectada su ARL” diligenciamiento y reporte de
capacidad de Accidente de trabajo es de 48
ejecución de las horas, y para el de Enfermedad
actividades, en Laboral no hay un tiempo
forma temporal o determinado.
permanente.  El tiempo de la remisión, una
vez se haya calificado el
tiempo del ATEL, entre más
rápido sea el inicio de
rehabilitación mejor será el
resultado.
 Regularmente se reciben
informes de Accidente de
trabajo y enfermedad laboral.
 La remisión se realiza cada
vez que se detecta un caso de
accidente de trabajo o
enfermedad laboral.
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LABORAL
FASE 1 – PLANECIÓN
Se involucran la empresa, los responsables del SG-SST, las EPS y ARL las IPS responsables
de la atención de la atención, y el trabajado.
 Trabajadores lesionados con incapacidades por AT o EL que superen los tiempos de

recuperación previstos.
 Trabajadores con secuelas graves a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad

profesional. En esta etapa el responsable debe coordinar en el menor tiempo posible no mayor
de ocho días de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional.
 La empresa en caso de ATEL a través del RESPONSABLE SST reporta a la ARL los casos
que ameriten su inclusión al programa de rehabilitación o reubicación y debe incluir el
formato de reporte de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 La IPS remitirá a través del personal designado de acuerdo a los criterios enunciados
 La EPS reportara a la ARL los casos a través del (formato único de reporte de Accidente de
trabajo, los certificados de incapacidad temporal
 ARL: Revisa el formato, el certificado de incapacidades y define la inclusión o no de cada

caso en el programa y asumirá el liderazgo y la coordinación del proceso de rehabilitación.
FASE 2 - EVALUACIÓN INICIAL DEL CASO
Una vez se haya superado la etapa inicial del caso se debe ir profundizando el conocimiento de
las posibilidades ocupacionales del trabajador, los requerimientos de ocupación, las
oportunidades o restricciones que presente el entorno para la plena participación del trabajador
a los roles sociales y ocupacionales, se plantea el desarrollo de las actividades según el
diagnóstico y el plan de rehabilitación
En la empresa el jefe mediato, el área de salud Ocupacional, los directivos de la FC
CONSTRUCCIONES y el Trabajador plantearan ideas para la construcción del plan donde se
formalice el compromiso frente al plan de rehabilitación.
 La ARL: Debe definir un programa estructurado de orientación e intervención en

rehabilitación
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LABORAL
 La IPS: Deberá programar las actividades necesarias para la rehabilitación funcional,

profesional y social.
 EQUIPO DE REHABILITACION: Debe proponer los periodos de seguimiento al plan de

rehabilitación para la realización de ajustes en caso necesario.
 LA EMPRESA: Programar las actividades o ajustes necesarios de readaptación laboral.
 JEFE INMEDIATO: Plantear alternativas ocupacionales para los casos que no puedan volver
a desempeñarse laboralmente
FASE 3 - REHABILITACIÓN LABORAL
Readaptación laboral:
En esta etapa la empresa facilita la readaptación laboral del trabajador, que consiste en
acciones concretas que busca recuperar las habilidades, actitudes, hábitos y destrezas para su
desempeño en el ambiente laboral. Modificaciones del ambiente laboral: Se refieren a los
cambios administrativos, organizaciones del diseño del puesto de trabajo, del ambiente laboral
en general y de seguridad que se requieran para equilibrar las capacidades del individuo con
los requerimientos de desempeño de trabajo
Reincorporación laboral:
Una vez se considere que el trabajador está preparado para enfrentarse al medio laboral, se
inicia su proceso de reincorporación a este medio mediante el reintegro laboral con
modificaciones o sin ellas o la reubicación laboral temporal o definitiva.
Re inducción
En esta etapa el trabajador es supervisado por el responsable de salud ocupacional de la

empresa y el profesional responsable del proceso de rehabilitación de la ARL, esta actividad es
comparable con la inducción que se hace a todo trabajador nuevo en uno de los procesos
productivos de la empresa. Reintegro laboral Es la actividad en la que se concreta la meta
planteada. Corresponde al reintegro del trabajador al desempeño de una actividad laboral, en
condiciones de competitividad, seguridad y confort.
FASE 4 – RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA
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LABORAL
Seguimiento al trabajador: El seguimiento determina el éxito de la rehabilitación por lo

tanto los resultados por medir estarán de acuerdo con la conducta seguida. A través del jefe
inmediato, el trabajador y la ARL , verificaran el desempeño a través de parámetros objetivos
y subjetivos En esta etapa el jefe inmediato, COPASST y el responsable SST, harán
seguimiento al trabajador y la empresa en un periodo de tiempo de uno a tres meses después
de la inserción para verificar el desempeño del trabajador y conocer su apreciación subjetiva,
en términos de seguridad, confort, reincorporación ocupacional y comprobar el rendimiento
del trabajador en términos de productividad.
REINTEGRO LABORAL
ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD LABORAL
Calificación del origen
ATEL
Accidente – Enfermedad común
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LABORAL
Valoración ARL Incapacidad
Accidente de trabajo Enfermedad laboral

SI NO
Incapacidad Reporte ausentismo
Tratamiento
NO SI rehabilitación Regreso al trabajo
Tratamiento y Reporte ausentismo Pérdida capacidad Pensión de invalidez

seguimiento laboral ≥50%
Regreso al trabajo Tratamiento y Pérdida capacidad

Reintegro laboral
rehabilitación funcional y laboral ≥ 5 y <
profesional 50%
Evaluación médica post-

Pérdida capacidad
Reintegro laboral incapacidad
laboral ≥ 5 y < 50%
Adaptación al trabajo
Pérdida capacidad
laboral ≥50% Pensión de invalidez Estudio puesto de
Medidas de Control Reubicación Laboral
Después de analizar la información de las condiciones ambientales, de salud y

organizacionales en forma integral, se priorizan los oficios más críticos del proceso para
implementar las recomendaciones y medidas de control en la fuente, el ambiente y las
personas tendientes a eliminar o minimizar los factores de riesgo, estas recomendaciones serán
propuestas.
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LABORAL
Algunas de las posibles medidas a considerar son:
Controles de eliminación, sustitución, administrativos, de Ingeniería, de acuerdo a las

necesidades de la población trabajadora.
 Eliminación: No encontrado
 Sustitución: No encontrado
Administrativo:
 Realizar exámenes ocupacionales con énfasis osteomuscular al ingreso, periódicos, post-

incapacidad severa y de retiro
 Realizar el análisis del proceso y de los métodos de trabajo para proponer mejoras que
sean razonables y técnicamente posibles con el fin de generar menor exposición.
 Disminuir el transporte manual de cargas y garantizar el control de peso de las mismas

según legislación vigente.
 Proveer de accesorios o herramientas que contribuyan a disminuir las posturas o

movimientos inadecuados durante la realización de las tareas dentro de su oficio.
 Facilitar ayudas mecánicas para el transporte de cargas del Área Operativa
 Implementar programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas y

superficies de trabajo, garantizando la sostenibilidad y cumplimiento del mismo.
 Disposición de ayudas mecánicas para manipulación y transporte de cargas.
 Posibilidad de cambios frecuentes de posturas.
 Reubicación de equipos y maquinarias con el fin de lograr un orden adecuado.
 Control visual del riesgo Osteomuscular.
 Rotación de colaboradores.
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 Capacitación y entrenamiento en procedimientos seguros de trabajo.
 Calentamiento antes y después de la actividad laboral.
 Fortalecimiento de grupos Osteomusculares involucrados en la actividad laboral.
 Motivación y capacitación para la prevención y control del riesgo osteomuscular en el

oficio desempeñado por cada colaborador.
 Dotar de sillas ergonómicas, que se puedan acoplar a la altura del trabajador
 Dotar reposa-pies.
 Nivelar el porta teclado con la altura del escritorio
 Dotar reposa-pies ergonómico (graduable).
 Promoción de actividades como las caminatas, los ejercicios aeróbicos, el yoga o el

Pilates, este programa debe ir acompañado de educadores físicos o médicos deportólogos
que realicen una evaluación preliminar tanto de las exigencias de la tarea, como de las
condiciones físicas de los trabajadores objeto del programa, Una vez realizada ésta
evaluación se generarán las rutinas de entrenamiento a que haya lugar de acuerdo con los
hallazgos y se hará el seguimiento a la mejora de la condición.
 Nutrición Saludable: Aspectos como la obesidad y el sobrepeso, están asociados a los

DME. Es difícil lograr la mejoría de muchos de síntomas si no se impacta en las
condiciones nutricionales de estos trabajadores.
FC construcciones deberá implementar actividades de promoción acerca de una nutrición
saludable al alcance de todos sus trabajadores y en lo posible de sus familias. Igualmente,
si se proporciona la alimentación en la empresa, deberán implementarse actividades
específicas de información acerca del valor nutricional de los diferentes alimentos y la
importancia de seleccionar un menú balanceado.
 Pausas activas, rotación de los puesto de trabajo, aumento en la duración de los

descansos .Realizar pausas activas bípedas cada 3 horas y/o cada vez que lo requiera.
 Brindar dotación de Pad Mouse para relajación de muñeca izquierda o derecha. Programar
software de pausas activas de forma automática para que estas sean realizadas una vez
cada 2 horas de trabajo continuo.
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 Realizar charlas de seguridad sobre riesgos expuestos
 Educación permanente sobre el manejo de DME, a través de medios de comunicación de

Fc Construcciones: radio, televisión, página web, periódico, boletín salud laboral,
carteleras; y divulgación con material educativo por parte de profesionales del área de
salud ocupacional y estudiantes practicantes.
 Inducción específica a cada trabajador nuevo, sobre el factor de riesgo ruido y la forma de
prevenir sus efectos
Ingeniera:
 Diseño o rediseño del puesto de trabajo adaptándolo al tipo de oficio realizado por el
colaborador, según guía de observación aplicada a los problemas músculo - esqueléticos
de miembros superiores y columna vertebral
 Instalar software de pausas activas SURA en el computador del trabajador, el cual

permite al trabador en forma voluntaria realizar ejercicios encaminados a evitar
enfermedades y desordenes del sistema musculo -esquelético"
 Instalación de elementos anti vibratorios en las superficies de trabajo.
Elementos de protección personal
Dotación de elementos de Protección personal, Gafas, guantes, botas de seguridad, casco,

protectores auditivos
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LABORAL
BIBLIOGRAFÍA
 Herramienta 25: Manual para rehabilitación ARLSUR

 Herramienta 26: Manual guía rehabilitación ARL SURA
 (GATISO) Guía de atención integral basada en la evidencia relacionado con factores de

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 Malchaire Jacques, Profesor Unidad de Higiene y Fisiología del Trabajo Universidad
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www.deparisnet.be
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 Decreto 6414 de 1984
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 Sociedad ergonomistas de México AC. Ergonomía y proceso Normal de envejecimiento.
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LABORAL
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 Keyserling, 1999
 ARL SURA. Herramientas para Mejorar las Condiciones de Trabajo y los
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 ARL SURA. Documento D2081-DCAP Política de Salud Ocupacional
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 Resolución 1016 de 1989.
https://ww2.ufps.edu.co/public/archivos/pdf/52d439d82b16205ea164d1be3f3dae1e.pdf
https://repository.uniminuto.edu/bitstream/handle/10656/5629/UVD-
TRLA_GascaMorenoNaryi_2017.pdf?sequence=1&isAllowed=y
http://www.bdigital.unal.edu.co/10746/1/vivianaaydejosagranja.2012.pdf
http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1764/2/REINCORPORACI%C3%93N
%20LABORAL.pdf
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/PROYECTO+RESOLUCI
%C3%93N+RHB.pdf/86e43987-04b4-9b92-8eac-edea27262ca3
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59676/PROYECTO+RESOLUCI
%C3%93N+RHB.pdf/86e43987-04b4-9b92-8eac-edea27262ca3
file:///C:/Users/Usuario%207/Downloads/6.%20REINTEGRO.pdf
https://ww2.ufps.edu.co/public/archivos/pdf/52d439d82b16205ea164d1be3f3dae1e.pdf
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Estructurar un Protocolo de rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad laboral, que

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Proceso: Se entiende por proceso el conjunto de actividades de trabajo interrelacionadas, que

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conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y a

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ocupacionales. El empleador está obligado a realizar evaluaciones

Diagnóstico de la situación actual General de la empresa

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De acuerdo al Diagnóstico de condiciones de salud encontramos que el mayor número de

GRUPO DIAGNOSTICO NUMERO PORCENTAJE

Durante el desarrollo de las pruebas complementarias encontramos como se identifican un alto

FLUJOGRAMA REHABILITACION INTEGRAL Y REINCORPORACION LABORAL

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De acuerdo con lo anterior, el resultado de la Rehabilitación Integral debe medirse en la

La Habilitación/Rehabilitación integral desarrolla acciones simultáneas en tres áreas: la

La identificación de los casos para ingresar al programa de rehabilitación se hará en etapas

FASE I: IDENTIFICACIÓN DE CASOS PARA INGRESAR AL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN

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 Trabajadores lesionados con incapacidades por AT o EL que superen los tiempos de

 Trabajadores con secuelas graves a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad

 ARL: Revisa el formato, el certificado de incapacidades y define la inclusión o no de cada

FASE 2 - EVALUACIÓN INICIAL DEL CASO

 La ARL: Debe definir un programa estructurado de orientación e intervención en

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 La IPS: Deberá programar las actividades necesarias para la rehabilitación funcional,

 EQUIPO DE REHABILITACION: Debe proponer los periodos de seguimiento al plan de

 LA EMPRESA: Programar las actividades o ajustes necesarios de readaptación laboral.

FASE 3 - REHABILITACIÓN LABORAL

En esta etapa el trabajador es supervisado por el responsable de salud ocupacional de la

FASE 4 – RETROALIMENTACIÓN DEL SISTEMA

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Seguimiento al trabajador: El seguimiento determina el éxito de la rehabilitación por lo

ACCIDENTE DE TRABAJO-ENFERMEDAD LABORAL

Calificación del origen

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