ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL

TRABAJO

La Jurisdicción en materia laboral será ejercida por los Tribunales del Trabajo,
orientados por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante una
administración de justicia rápida, sencilla y colectiva.

Venezuela, en la actualidad, cuenta con una organización jerárquica de

Tribunales, indicada a continuación:

 En primera Instancia, conseguimos al Tribunal de Sustanciación, Mediación y

Ejecución, unipersonal, el cual cumple con las siguientes funciones: admisión de
demandas, audiencias preliminares, pudiéndose prolongar hasta por un máximo de
cuatro meses, con el fin de evitar la consecución del proceso.
 Se deberá acudir al Tribunal del Juicio, cuando no sea posible lograr alguna
conciliación o mediación y deba dirimirse el conflicto en esta etapa procesal,
incorporando y evacuando pruebas al proceso.
 En segunda Instancia, y como procedimiento extraordinario, se acudirá al Tribunal
Superior, el mismo conoce de las apelaciones de las sentencias emanadas de los
órganos competentes en primera instancia.
 Agotadas todas las instancias, las partes afectadas por la decisión de algunos de los
órganos anteriores, podrá recurrir ante la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia.

En cada circuito judicial del trabajo, deberá existir un Servicio de Alguacilazgo,

quienes serán los ejecutores inmediatos de las órdenes que se dicten los Jueces y
Secretarios, en ejercicio de sus atribuciones.
Corresponde legalmente a este Tribunal conocer de los asuntos de carácter
contencioso suscitados con ocasión a las relaciones de trabajo como hecho social,
amparando el derecho individual y colectivo de todos y cada uno de la población
integrante de nuestro país.

¿Cuáles son?

LOPT Artículo 14.

Los Tribunales del trabajo son:.
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

¿Cómo se organizan?

LOPT Artículo 15.

Los Tribunales del trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:.
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas
en esta Ley y en las leyes respectivas.
¿Qué conocen y como están formados los Tribunales de Primera instancia del
Trabajo?

LOPT Artículo 16.

Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales,
constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho.
LOPT Artículo 17.
Los Jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un Tribunal
unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo.
LOPT Artículo 18.
Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como Jueces de
Sustanciación, Mediación y Ejecución o como Jueces de Juicio, según sea el caso.

¿Qué conocen y como están formados los Tribunales Superiores del Trabajo?

LOPT Artículo 19.

Los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los primeros
estarán constituidos por tres (3) Jueces y un Secretario; y los segundos, por un Juez y un
Secretario, todos profesionales del derecho.
¿Cuáles son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?

LOPT Artículo 29.

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir:.
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al
arbitraje;.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la
estabilidad laboral, consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en la legislación laboral;.
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y
garantías constitucionales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela;.
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las relaciones
laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la
seguridad social; y.
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o
difusos.

Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación,

Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda.
Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prestó el servicio o
donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o
en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá
establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente.