CULTURA ORGANIZACIONAL

A pesquisa de clima organizacional proporciona às organizações um

diagnóstico objetivo de modo que possam ser tomadas medidas para constantes
melhorias na gestão, aumento da satisfação dos colaboradores e aumento da
produtividade. Há diversos modelos para a pesquisa de clima organizacional. O
modelo de Litwin e Stringer usa um questionário baseado em nove fatores, desde
estrutura até camaradagem e identidade. O modelo de Kolb usa sete fatores,
destacando-se o conformismo, a clareza organizacional e a liderança. Já o modelo
Sbragia, mais amplo, utiliza vinte fatores, envolvendo estado de tensão, prestígio
obtido e tolerância existente, entre outros. O modelo de Coda, ainda mais amplo, foi
desenvolvido por estudos em cinco grandes organizações brasileiras. O modelo de
Kozlowski, criado com base em estudos da Psicologia Aplicada, é mais focado na
liderança. O modelo de Levering foca na correlação entre desempenho empresarial e
satisfação dos empregados. E o modelo de Rizzati, mais adequado para analisar o
clima organizacional de uma universidade.

REFERÊNCIAS

Bispo, C. A. F. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v.

16, n. 2, p. 258-273, maio/ago., 2006.