Cosalá, Sinaloa 02 febrero 2020.

Luis Alberto Díaz

Director General
Juan Macedo 201-1
Culiacán, Sinaloa
lineadirectaportal@rsn.com.mx

PRESENTE

Tras la nota publicada el día 31 de enero 2020, por Rogelio Félix, en su prestigiado
medio de comunicación, nos permitimos hacer las aclaraciones pertinentes ya que la
nota que publica no obedece a la verdad y nuestra empresa en ningún momento fue
consultada para confirmar los hechos.

Como Minera Cosalá (empresa filial de Americas Gold & Silver), aclaramos.
1. Nuestros trabajadores constantemente están monitoreados por el
departamento de Seguridad e Higiene donde ellos tienen su expediente médico
y análisis de sangre con niveles de plomo dando resultados negativos.
2. La empresa ha respetado en todo momento el contrato colectivo de trabajo. Y si
se llegase a presentar una conducta inapropiada contra alguno de nuestros
trabajadores nuestros protocolos de conducta y ética nos marcan sanciones
fuertes que pueden llegar al despido de quien las hiciere. además, que la
empresa se apega a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles y Estándares
Globales de Reporteo de sustentabilidad, para generar un trabajo digno, donde
recientemente se analizaban los resultados de su monitoreo bajo la norma STPS
035,
3. En la mina de San Rafael solo se tiene extracción de Plomo y Zinc con bajos
porcentajes de plata. La economía Cosalteca ha mejorado notablemente desde la
llegada de la minería en el municipio, podrían entrevistar a locatarios, personas
de la comunidad y presidentes municipales.
4. La empresa cuenta con un departamento de Mecánica de Rocas donde se tiene
constantemente el monitoreo de la mina, haciendo extenso el comunicado a todo
el personal el procedimiento seguro para el trabajo de desarrollo en mina,
siendo los mismos empleados quienes realizan dichas actividades.
5. La empresa ha reforzado constantemente las medidas de seguridad, tanto
industrial como de salud, así bien, año con año realizamos aumentos salariales
como lo indica la ley, sus sueldos son superiores al mínimo de la ley.
6. El C. Yasser Beltrán, miente y confunde a los empleados al decir que la empresa
lo intentó sobornar, la empresa actúa con estricto apego al código de ética y estas
conductas no son permitidas, por lo que el comentario del C. Yasser es una
infamia y una calumnia.
7. La compañía cuenta con diversos programas entre ellos: Programas de salud, en
los cuales se atienden las necesidades del personal, así como de la comunidad
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cuando se requiere, La empresa también cuenta con programas para la

reforestación y cuidado de especies en peligro
8. En diversas ocasione se le ha solicitado al Instituto Mexicano del Seguro Social
que proporcione los elementos necesarios para una mejor atención de los
trabajadores. Todos los permisos por citas medicas que se solicitan a la empresa
son y han sido con el goce de sueldo correspondiente.
9. La empresa cuenta con sueldos diarios superiores a las cantidades que dicho
grupo afirma de recibir de manera mensual, y cabe aclarar que este sueldo es
por día no mensual como se menciona, misma información que se puede
corroborar con las autoridades competentes si así lo requieren.
10. La empresa cuenta con todos los permisos y cuenta con las normas ambientales,
siendo constantemente inspeccionados por PROFEPA, asimismo se realizan
muestreos de agua con empresas externas certificadas, en los que hasta el día de
hoy arrojan resultados en los que no se tiene contaminación.
11. La empresa dota a sus trabajadores el Equipo de Protección Personal requerido,
mismo que cuentan con estándares de calidad inspeccionados por la STPS, así
como también por el mismo personal interno de seguridad industrial de la
empresa. Durante el 2018 al 2019 se capacito a la cuadrilla de rescate donde el
personal de la comunidad obtuvo el título de técnico rescatista minero.
12. La empresa se preocupa por la salud de su personal por lo que cualquier permiso
solicitado es otorgado y no condicionado.
13. La empresa otorga a los trabajadores de prestaciones superiores establecidas
por la ley, incluyendo seguros de vida.
14. Una de las afectaciones más importantes en cuestión de perdidas y/o daños que
este paro ilegal ha ocasionado a la empresa es el incumplimiento de contratos.
15. La empresa cuenta con un departamento de medio ambiente, en el cual se
realizan acciones y capacitaciones constantes relativas al manejo de residuos y
cuidado del medio ambiente, mismas que en todo momento están reguladas e
inspeccionadas por las autoridades ambientales correspondientes.

Asimismo, aprovechamos para aclarar que Minera Cosalá ha tomado tan solo en los
últimos 12 meses las acciones siguientes para beneficio de nuestros empleados y la
comunidad:

1. Mina
a. Se tiene un sistema de ventilación al doble de lo establecido o requerido
por la norma 023 de la STPS, se tienen más de 15 ventiladores grandes
para la ventilación dentro de los rebajes o desarrollos.
b. Día a día revisamos en cada avance la calidad de la roca, identificamos
condiciones inseguras y se le informa al personal y a supervisión e
indicamos el tipo de fortificación necesaria basada en un estudio previo
de Mecánica de Rocas.
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c. Hacemos pruebas de calidad de los materiales que utilizamos para

fortificar con el fin de verificar que cumplan con la seguridad para sujetar
el macizo rocoso.
d. Contamos con diversos materiales para fortificar la mina, por medio de
anclaje y no escatimamos en lo que cuesta este material de soporte de la
mina para seguridad de todo el personal.
e. Monitoreo de los materiales indispensables en el sostenimiento y anclaje,
para mantenerlos en sitio y así tener los lugares de trabajo seguros en
cuanto a fortificación.
f. Comisión mixta de seguridad e higiene que regula las condiciones y actos
inseguros para corregir y prevenir riesgos a la seguridad de los
trabajadores, donde el personal de Triturados Mineros del Noroeste
participa en dichas inspecciones.

2. Planta Beneficio
a. Comisión mixta de seguridad e higiene que regula las condiciones y actos
inseguros para corregir y prevenir índices riesgos a la seguridad de los
trabajadores, donde el personal de Triturados Mineros del Noroeste
participa en dichas inspecciones.
b. Constantes inspecciones internas de condiciones de higiene y control
ambiental.
c. Fortalecimiento en los procesos de mantenimiento para evitar contacto
con sustancias peligrosas.
d. La construcción de la presa jales la cual está regida por normas
internacionales y es auditado por consultores certificados
internacionalmente avalando que los métodos de construcción y
operativos los tenemos actualmente en óptimas condiciones.
e. Realización de instalación de un sistema especializado de extracción de
polvos para mejorar las condiciones de trabajo disminuyendo el riesgo
por contaminación de polvos, además se usa para el filtrado de gases para
evitar que gases contaminantes salgan al medio ambiente.
f. Inversión en mejora de baños para el personal.
g. Se cuenta con un sistema de contención contra derrames que asegura que
ninguna sustancia química será derramada al medio ambiente.
3. Seguridad y Salud
a. Programa mensual de actividades de capacitación e inspecciones de
seguridad y salud.
b. Equipo de Protección Personal de calidad basado en estudios de higiene
ambiental, dando cumplimiento a la normatividad 017 de la STPS.
c. Constante monitoreo en la salud dando alrededor de 35 consultas
semanales con medicamento totalmente gratuito, dando cumplimiento
superior a la ley federal del trabajo.
d. Se fortalece el departamento de seguridad con oficiales de seguridad para
tener inspecciones constantes de que el personal realiza sus actividades
de manera segura.
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e. 18 miembros de la cuadrilla de rescate obtuvieron el título de “Técnicos

en Rescate Minero”, patrocinado totalmente por la empresa.
4. Medio Ambiente
a. Inspecciones Ambientales son cada semana, solicitando su apoyo para
correcciones involucrando a todo el personal.
b. Donación de árboles al H. Ayuntamiento
c. Asesoramiento al departamento ambiental del H. Ayuntamiento
d. Apoyo en la creación del vivero municipal.
e. Estamos inscritos en el Programa Nacional de Auditoria Ambiental para
la certificación de Industria Limpia ante la PROFEPA.
5. Recursos Humanos y Relaciones Comunitarias
a. Siempre se reporta de forma clara y a tiempo la lista de asistencia del
personal para que se gestione sus pagos a tiempo con sus horas extra.
b. Fortalecimiento en el personal para evitar la rotación de personal.
c. Mejoras en caminos de las comunidades.
d. Sueldos Integrados ante el IMSS, sin ninguno ser el sueldo mínimo de ley,
además que han tenido gestión de bonos decembrinos, de mayor
cantidad.
e. Flexibilidad de permisos internos, por enfermedad general.
f. Capacitaciones internas constantes con apoyo de los diferentes
departamentos e incremento anual de horas hombre capacitadas.
g. Se obtuvo el distintivo de ESR (Empresa Socialmente) del periodo 2018,
así como nos encontramos en el proceso de revalidación de dicho
distintivo para el periodo 2019-2020.
h. Implementación de Campañas de Salud en las comunidades con
administración de medicamentos completamente gratis, así como apoyos
de traslados con la ambulancia de la unidad.
i. En comunidades trabajamos arduamente para crear relaciones de
dialogo y confianza así atendiendo sus necesidades día a día.

Todo esto de la mano del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

MINERO METALURGICA, C.T.M Liderado por Javier Villareal Gámez, a quien esta
empresa reconoció como legítimo tras la elección llevada a cabo en el mes de agosto de
2019, en la que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, condujo el recuento que por
ley se debe celebrar, para que los trabajadores de manera libre, directa y secreta
eligieran al Sindicato de su preferencia, recayendo la decisión de éstos en la agrupación
antes señalada.

Por último, rechazamos contundentemente las acciones ilegales lideradas por el

Lic. Napoleón Gómez Urrutia dentro de nuestras instalaciones, ya que las mismas
son violatorias de las garantías constitucionales y derechos de legalidad de
cualquier ciudadano, toda vez que por la fuerza, sin que hubiera mediado
procedimiento o juicio ante autoridad competente, dicha persona y sus
agremiados, se encuentran llevando a cabo delitos de despojo agravado y
obstrucción a las vías de comunicación, además de poner el riesgo la seguridad de
las personas, debido a la existencia de explosivos dentro de la mina, que
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representan un peligro para éstas; lo cual va en contra de los principios que el

Presidente Andrés Manuel López Obrador ha establecido, de “por arriba de la ley nadie”,
“con violencia nada”, “TODO POR LA RAZÓN Y EL DERECHO”.

Estamos sumamente sorprendidos que en el Gobierno Federal le sea permitido a un

Senador de la Republica operar por encima de la ley, a través de la violencia, amenaza,
intimidación, toma de bienes, uso de armas, lo cual lleva a la paralización de la empresa,
quien por años ha sido el motor económico de la noble comunidad de Cosalá, Sinaloa.
Confiamos en un estado de derecho que haga que los derechos de los trabajadores, la
comunidad y la empresa, prevalezcan por encima de el unilateral ejercicio del poder
perpetrado por el Senador Gómez Urrutia.

Agradezco las atenciones prestadas a la presente

Comunicaciones
Minera Cosala SA de CV
Triturados Mineros del Noroeste SA de CV