Taller indemnizaciones, prescripción e indexación

Carolain Mercado, Masiel Cantillo y Camila Parada.

Carlos fue contratado por D&D design mediante el contrato de trabajo escrito iniciando el 20 de marzo
de 2017 y hasta el 20 de marzo de 2019 en el cargo de diseñador junior, iniciando con un salario de
$737,717. Su trabajo de diseño de imagen en un año logró posicionar a la empresa en una de las más
requeridas por el mercado, por ello, a partir del 1er de febrero de 2018 la empresa le ascendió al cargo
de director de diseño gráfico con un salario de $13.000.000. El 28 de agosto del 2018 el gerente de la
empresa sin previo aviso decide dar por terminado el contrato de Carlos bajo el siguiente argumento: “
El empleado no supera las expectativas de la gerencia, su presentación personal es informal y no refleja
la imagen de la empresa. Mientras estuvo vigente el contrato de Carlos nunca le fueron canceladas los
emolumentos laborales más allá del salario. Han transcurrido 5 meses desde entonces, el 28 de enero
de 2019 la empresa le ha llamado para entregar su liquidación.

Ejercicio No.1

1. ¿Qué modalidad contractual unió las partes?

R. La modalidad contractual que unió las partes fue contrato a término fijo.
Pactado con fecha de inicio: 20 de marzo de 2017 - fecha de finalización: 20 de marzo de
2019. Duración del contrato: 2 años

2. ¿La terminación fue justa o injusta?

La terminación del contrato fue sin justa causa debido a que el argumento que expone el gerente
de que el empleado no supera las expectativas de la gerencia no es válido pues no tiene
evidencia demostrable que así lo indique. Por el contrario, se evidencia que el trabajador si
estaba cumpliendo con sus funciones e incluso había logrado posicionar a la empresa D&D
como una de las más requeridas en el mercado, razón por la cual le habían aumentado su salario.
Con relación a la presentación personal informal y que no se ajusta a la imagen de la empresa,
tampoco se considera justa causa pues no se encuentra en las causales que señala la ley en el
artículo 62 del código sustantivo del trabajo.

3. ¿Hay lugar a la indemnización por despido injusto? si su respuesta es sí ¿A cuánto

ascendería justifique su respuesta?
 Si, hay lugar a una indemnización por despido injusto, el total a indemnizar es de
$87’966.599

FT: 2019 03 20
FD: 2018 08 28
0 06 22+1 Salario: $13’000.000
Número de meses restantes: 6 meses 23 días
Días a indemnizar: 203

180 -meses
+ 23 - días
203 13’000.000/30= 433.333
203*433.333= 87’966.599

4. ¿Cuánto le debe D&D Desing a carlos por prestaciones sociales y vacaciones?

¿Justifique su respuesta evidenciando las operaciones

Prestaciones sociales

Fecha de inicio: 20 de marzo de 2017

Fecha de terminación: 28 de agosto de 2018

2017: $ 737.717
2018: $ 13.000.000

Cesantías:

2017

2017 12 30 SB Aux. T. N. de días

2017 03 20 $ 737.717 + 83.140 x 281 = $ 640. 724
09 10 + (1) 360
x 30
270 + 11= 281

Intereses de cesantías:

Cesantías días interes

$ 640.724 x 281 x 0,12 = 60.014
360

2018
Cesantías
 2018 08 28 SB N. de días
2018 01 01
07 27 (1) $ 13.000.000 x 238 = $ 8. 594.444
x 30 360
210 + 28 = 238

Intereses de cesantías:

Cesantías días interes

$ 8.594.444 x 238 x 0,12 = $ 681.825
360

Primas:

Primas 2017-junio

cierre de prima 2017 06 30 ½ salario básico ½ A.T * días /180

fecha de inicio 2017 03 20 368.858 + 41.570 x 101/180 = $ 230. 295
03 10 + (1)
x 30 = 90+11: 101

Primas 2017 diciembre

cierre del año 2017 12 30

inicio de semestre 2017 07 01
05 + 29(1)= 180 días

½ salario básico ½ A.T * días /180

368.858 + 41.570 x 180/180 = $ 410.428

Primas 2018- junio

cierre de prima 2018 06 30

fecha de inicio 2018 01 01
05 29 + (1) )= 180 días

½ salario básico días /180

$6.500.000 x 180/180 = $ 6.500.000

Vacaciones

13.000.000 x 360/ 720: $ 6.500.000

5. ¿Hay lugar a indemnización moratoria? ¿A cuánto ascendería y ¿por qué?

 Si hay una indemnizacion moratoria, debido a que la empresa D&D efectuó la liquidación a a
Carlos 5 meses 29 días después de la terminación unilateral del contrato antes de el
cumplimineto de los 24 meses, “el art 65 de codigo sustantivo del trabajo señala que: “Si a la
terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo,
hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor.”
Por tal motivo la suma ascenderá así: $64’999.950

Fecha Liquidación: 2019 01 28

Fecha Despido: 2018 08 28 5 *30 =150 días (de mora)
0 05 0

Salario: $13’000.000
Número de meses restantes: 5 meses
Días a indemnizar: 150

13’000.000/30= 433.333
150*433.333=64’999.950

6. Que emolumentos habría que indexar y cuánto será el valor actualizado a pagar.

Por consiguiente a Carlos se le deberá indexar los emolumentos correspondientes a las vacaciones,
primas, cesantías, prestaciones sociales.
Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año es de 20 días de salario, y
de 15 días por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.

Datos:

IPC Final: 154, 70 IPC Inicial: 152, 18

Salario base: $737,717