GENERAR NÓMINA DE SALARIOS Y COMPENSACIONES, DE ACUERDO CON LA

INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTOS POR LA

ORGANIZACIÓN

LICETH DAYANA JACOME ABRIL

OFELMA AVELLANEDA

FICHA 1833489

GRUPO 69274

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIÓNADMINISTRATIVA

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

BOGOTA D.C

FICHA 1833489

GRUPO 69274
 INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD GENERAL

ARTICULO 328: Transcurrido el término de la asistencia médica que, si dispone en el artículo

anterior, y pagado e auxilio monetario por enfermedad no profesional, las empresas de que trata
este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($200.000) no pueden despedir al
trabajador que siga incapacitado si no reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2)
mensualidades de su salario, más los gastos de transporte al próximo centro poblado en donde haya
médico y hospital oficial.

INCAPACIDAD POR ACCIDENTE LABORAL

ARTICULO 200: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que
se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las
enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando
se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

ART 130. VIATICOS ACCIDENTALES

ARTICULO 130: Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos
accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual
o poco frecuente.

VIATICOS PERMANENTES

ARTICULO 130: Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.

BONIFICACION OCASIONAL

ARTICULO 128: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en
dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar
a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de
trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

BONIFICACIÓN PERMANENTE
ARTICULO 127: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
 AUXILIO DE RODAMIENTO

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario para efectos laborales, y para efectos
tributarios será siempre un ingreso gravado en cabeza del trabajador. El auxilio de rodamiento es el
valor que la empresa paga a un empleado cuando este aporta o utiliza su vehículo [automóvil o
moto] para desarrollar actividades relacionadas con el contrato de trabajo. Este auxilio lo fijan
libremente las partes, y busca reconocer, o mejor, reembolsar al trabajador el valor del combustible,
el mantenimiento y el desgaste por uso de su vehículo como consecuencia de colocarlo al servicio y
para el beneficio del empleador.

LICENCIA DE MATERNIDAD

ARTICULO 235:

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por último año
de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto,

c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que,

por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto. Los beneficios incluidos en este artículo,
y el artículo 239 de la presente ley, no excluyen a los trabajadores del sector público.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen
extensivas en los mismos términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre
que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad o muerte,
asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del que
adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al
padre en caso de fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le
concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la
licencia posterior al parto concedida a la madre.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre
la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las dieciocho (18) semanas
que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con parto múltiple, la licencia se
ampliará en dos semanas más.

6. La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto tomará las dieciocho (18) semanas
de licencia a las que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de una (1) semana con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre requiere
una semana adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con dieciséis (16) posparto.
Si en caso diferente, por razón médica no puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutar las
dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.

b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de diecisiete (17)
semanas contadas desde la fecha del parto, o de dieciséis (16) o dieciocho (18) semanas por decisión
médica, de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.

PARÁGRAFO 1o. De las dieciocho (18) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al
probable parto será de obligatorio goce en caso de que el médico tratante prescriba algo diferente.
La licencia remunerada de la que habla este artículo, es incompatible con la licencia de calamidad
doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento de un hijo, estos días serán
descontados de la misma.

HORAS EXTRAS

ARTICULO 168: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

ARTICULO 160. Trabajo Ordinario y nocturno Modificado por el art. 25 de la Ley 789 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente: Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y
las veintidós horas (10:00 p.m.)

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.). Texto anterior

TRABAJO DIURNO NOCTURNO

ARTICULO 160:

1. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6 a.m.) y las dieciocho (6:00p.m.)

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas (6 p.m.) y las seis (6:00a.m.)