NOCIONESnGENERALES 435d02ccea017a1

UNIDAD 1.
NOCIONES GENERALES
UNIDAD 1. NOCIONES GENERALES
Bienvenidos a la unidad de aprendizaje DERECHO LABORAL, en el

siguiente esquema se presentan los contenidos a la primera unidad de
la asignatura, ¡continua tu aprendizaje y mucho éxito!
MAPA DE CONTENIDOS TEMÁTICOS DE LA UNIDAD I
Ilustración 1. Fuente: UDEMéx (2019)
1 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR
UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO
Av. José María Morelos y Pavón Pte. núm. 905, tercer piso, col. La Merced, C.P. 50080, Toluca, Estado de México
Tels.: (01 722) 215 71 22 y 318 48 63 www.udemex.edu.mx
INTRODUCCIÓN
El Derecho nace de la creación de normas para regular la conducta de

cada ser humano que vive en sociedad. Las primeras normas de la
historia del hombre fueron por mandato divino. Pero en el caso de la
materia que nos ocupa, el Derecho del Trabajo, es una de las ramas del
derecho que ha surgido de una necesidad de proteger a un sector
vulnerable la clase trabajadora, no surge únicamente como regulador y
mucho menos como sancionador, sino como protector.
Para el estudiante de la Licenciatura en Administración de Ventas,

es fundamental conocer todos los derechos y obligaciones en torno a las
relaciones de trabajo entre trabajadores y patrones. Pues sin importar
el campo de interés, ya sea del sector público o privado, absolutamente
toda actividad física que involucre una prestación de servicio a cambio
de una remuneración, debe ser del interés del administrador.
Por ello, es importante que conozca todos los aspectos que involucran
tales relaciones de trabajo desde conceptos fundamentales, cómo surge
la materia, finalidad, hasta el análisis de los derechos y obligaciones de
cada una de las partes, trabajador o patrón, para su debida defensa y
protección, además de que como individuos estamos inmersos en el
mundo de las relaciones laborales, en las que necesariamente nos
tocará ser trabajadores o patrones.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1.1 DEFINICIÓN Y NATURALEZA JURÍDICA DEL

DERECHO LABORAL
Veamos ¿cómo surgió el derecho del trabajo?
Al hablar del derecho laboral y conocer sus antecedentes se analizará

desde dos perspectivas:
Ahora bien, debemos comenzar por definir el concepto de derecho

laboral, en el siguiente esquema analizaremos algunas definiciones de
acuerdo con diversos autores:
De lo anterior, podemos concretizar que el derecho del trabajo es el:

Sin embargo es muy frecuente encontrar que de acuerdo al autor va

varias su punto de vista, considerando que solo a la persona que presta
sus servicios, denominada trabajador, sino también al patrón, quien
ejerce las facultades de mando, sobre ese trabajador. No obstante,
analicemos algunas otras denominaciones.
Finalmente, no importa cuál sea la denominación, ya sea Derecho del

Trabajo, Derecho Laboral, Derecho Obrero, siempre y cuando su estudio
abarque los principios, normas e instituciones, la protección, la

dignificación y la reivindicación de una de las clases consideradas
económicamente débiles, la trabajadora.
Fines del derecho del trabajo
Una de las principales actividades que se desarrollan en el derecho

laboran son la definición de normas que regulan las relaciones entre
empleadores, asociaciones sindicales y el estado, sus fines principales
son:
De acuerdo con el primer párrafo del artículo 2° de la Ley Federal del

Trabajo vigente:
Derivado de lo anterior, se tiene que las finalidades del Derecho del

trabajo son:
1.1.1 Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo
Antes de continuar con el contenido revisa la siguiente

lectura:
Lectura complementaría 1: Naturaleza jurídica del

derecho del trabajo.
Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la

UNAM (2016). Naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Recuperado
el 04-06-2019 de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/11.pdf
Al hablar de la naturaleza jurídica hace referencia a lo siguiente:
A continuación veamos en que consiste cada tipo de derecho:
Entre las características que destacan de cada tipo de derecho

sobresalen las siguientes:
De acuerdo con el autor José Campillo Sáenz, considerado uno de los

mejores exponentes del derecho social atendiendo a la realidad
mexicana, refiere que los derechos sociales, constituyen:
Es importante considerar:
Para finalizar concluimos en lo siguiente:
1.2. CARACTERÍSTICAS Y FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Entre las características principales del derecho del trabajo desatacan

principalmente:
En los siguientes apartados se analizan las características mencionadas

anteriormente:
1.2.1 El Derecho del trabajo como derecho social
En primer lugar, tenemos que el derecho del trabajo es un derecho de

la clase trabajadora, en virtud de que sus disposiciones tienen sólo por
objeto establecer beneficios para los trabajadores. En palabras del autor
Alberto Trueba Urbina:
Por lo tanto el derecho del trabajo surge como:

Sin embargo el derecho del trabajo a aún no es considerada como un

derecho clasista.
Ahora, si vemos al derecho del trabajo como un derecho protector de la

clase trabajadora, debemos entenderlo que en el supuesto de una
desigualdad entre los sujetos de la relación, concede al que está en
situación de inferioridad, ciertas prerrogativas que no alcanzaría si el
derecho contemplara la relación imparcialmente.
Sin embargo es importante hacer mención que pese al sindicalismo en

México los trabajadores enfrentan sus reducidas fuerzas de individuo y
su estado de necesidad, a la condición siempre superior del patrón,

quien dicta de manera unilateral las condiciones de trabajo.
1.2.2 Dignidad del trabajador
El primer párrafo del artículo 3° de la legislación de la materia vigente,

claramente señala que:
Por lo tanto la dignidad del trabajador y previsión de la seguridad social

han tomado a su cargo dicha garantía de acuerdo a lo que se aprecia en
el segundo párrafo del artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo vigente,

que al respecto señala:
Sin embargo sabemos que todo ello también depende de la sociedad

y la producción de un país.
1.2.3 Derecho irrenunciable e imperativo
Veamos a qué se refiere este tipo de derecho:
1.2.4 Debe contener un mínimo de garantías
El derecho del trabajo constituye un mínimo de garantías para los

trabajadores, en el artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en el que se menciona lo siguiente:
Entonces, el derecho del trabajo funciona sobre la base de que

constituye un mínimo de garantías sociales a favor de los trabajadores
susceptibles de ser mejoradas en los contratos individuales y colectivos.
Sin embargo, hay beneficios limitados, tales como la participación de las
utilidades y la aportación patronal al fondo de la vivienda. Por otro lado,
las leyes reconocen garantías a favor de los patrones.
Fuentes del derecho laboral
Veamos que son las fuentes de derecho:

Además, las fuentes del derecho de manera general, se han clasificado

desde el punto de vista jurídico en las siguientes:
Ilustración 31. Fuente: Cavazos, B, 2003 (pág.38)
En el artículo 17 de la Ley Federal de Trabajo refiere lo siguiente:
Es importante mencionar que se deben aplicar las normas más

favorables del trabajador, independientemente de su jerarquía. Así que,
partiendo de lo anterior, tenemos que en materia laboral existen las
siguientes fuentes
Veamos a continuación las características de las fuentes reales:
Continuamos con las fuentes históricas que son:
Y finalmente las fuentes formales, por lo tanto son fuentes formales los
procesos de creación de las normas jurídicas. A continuación se
muestran los más comunes:
En relación a las fuentes formales, el sistema jurídico mexicano se

fundamenta en un conjunto de fuentes formales, que son:
Por lo que en las resoluciones a un conflicto laboral deberá apegarse a

la ley, la costumbre, la jurisprudencia, los principios generales del
derecho y la doctrina, en tanto fuentes formales del derecho laboral.
Veamos a grosso modo, cada una de éstas:
El Poder Judicial se apoya en las fuentes formales comunes para

solucionar jurídicamente los conflictos entre particulares, entre éstos y
el Estado, entre otros, tal y como se muestran en la siguiente figura:
Fundamentando los principios de justicia social, como se muestra en el

siguiente apartado:
Veamos a continuación las definiciones de contrato colectivo de trabajo

y reglamento interior de trabajo:
Por otra parte, de acuerdo con el Maestro Mario De la Cueva, las

fuentes formales del derecho del trabajo se subdividen a su vez, de la
siguiente manera:
Al respecto, el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, vigente, refiere

cómo debe realizarse la interpretación de las normas laborales y
podemos apreciar la naturaleza de esta interpretación, en un fragmento
de la exposición de motivos de dicho precepto:
Hemos llegado a la mitad de la unidad, por lo tanto, es momento de

reforzar los conocimientos, ¡Animo! Y resuelve la actividad de
aprendizaje 1.1
1.3 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL
La identidad del derecho del trabajo como rama diferenciada resulta

esencialmente de la existencia de principios propios. Bueno Magano,
citado por Humberto Podetti, los define como:
Antes de continuar con el contenido revisa la siguiente lectura:
Lectura complementaría 1: Principios rectores del

derecho del trabajo.
Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de

Investigaciones Jurídicas de la UNAM (2016).
Principios rectores del derecho del trabajo. Recuperado el 06-06-2019
de: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/10.pdf
1.3.1 Como un derecho y como un deber al trabajador
La idea de derecho al trabajo está asociada históricamente a todas las

luchas de clases. En la carta de la Organización de los Estados
Americanos, que México firmó el 30 de abril de 1948, el maestro Mario
de la Cueva, como miembro de la delegación mexicana, propuso el
texto del artículo 29 b) de la misma, en el que refiere:
El derecho al trabajo ha sido la aspiración constante de todos los

movimientos sociales y nuestro derecho vigente lo consagra desde el 1°
de mayo de 1970. Así, el derecho del trabajo presenta varias formas de
manifestarse, como el derecho a obtener un empleo, que en todo caso
dependerá de la condición de cada país y del equilibrio económico y

demográfico que pueda lograrse y se reflejan en dos expresiones:
1.3.2 Igualdad
Existe un principio del derecho aplicable en este fin, que refiere que a
trabajos iguales, salarios iguales, lo que es importante en un mundo tan
desigual laboralmente hablando, como en el que vivimos. Por ello
analizaremos a continuación algunos artículos que refieren la igualdad
como un principio y un derecho que todo trabajador posee. La Ley
Federal del Trabajo, vigente, en su artículo 3°, párrafo segundo, prevé:
Asimismo, el numeral 56 de la precitada legislación, establece:
La igualdad es una de las metas principales del Derecho del trabajo. Así,
en el artículo 123 constitucional inciso a, párrafo VII, establece que:
Por su parte el artículo 86 de la ley laboral, señala que:
Como podemos ver la ley suprema expresa claramente que no habrá

distinción en raza, sexo, credo religioso o doctrina política para que un
patrón emplee a sus trabajadores, es parte también del respeto a la
dignidad humana.
1.3.3 Libertad
En primer lugar, el artículo 5° párrafo primero de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos, establece:
La ley determinará en cada estado lo siguiente:
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa

retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto
como pena por la autoridad judicial.

Los servicios profesionales de índole social serán obligatorios y

retribuidos en los términos de la ley y con las excepciones que esta
señale.
El contrato de trabajo solo obligará a prestar el servicio convenido por

el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del
trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia,
pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al
trabajador, solo obligará a este a la correspondiente responsabilidad
civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona.
Y en segundo lugar, la libertad de trabajo tiene su más clara expresión
en el artículo 4° de la Ley Federal del Trabajo, que dispone:

1.3.4 Aplicación de la norma más favorable
En esencia, quiere decir que si hay duda respecto de la aplicación de la

norma laboral, debe aplicársele la más benéfica al trabajador. La ley del
trabajo vigente, en su artículo 18 establece lo siguiente:
1.4. AUTORIDADES DEL DERECHO LABORAL
Dentro de la ley laboral, se señala a las autoridades encargadas de

vigilar el cumplimiento de las normas laborales consagradas en la Ley
Federal del Trabajo, con lo cual se garantiza el cumplimiento y en su
caso, la imposición de sanciones por su omisión. Entendemos por
Autoridades del trabajo:
Existiendo una división de ellos tal y cómo se muestra en la siguiente

figura:
Además, no podemos olvidar que la aplicación de las leyes de trabajo,

compete tanto al poder público federal, como a los poderes de las
entidades federativas; de ahí que exista duplicidad de varias
autoridades (De la Cueva, M., 2003, pág. 303). De conformidad con lo
ue establece el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, vigente, se
conocen como autoridades laborales las siguientes:
1.4.1 La Secretaría de Trabajo y Previsión Social
1.4.2 La Secretaría de Hacienda y Crédito Público
1.4.3 La Secretaría de Educación Pública
1.4.4 Procuraduría de la Defensa del Trabajo
1.4.5 Otras Dependencias descentralizadas
Encargadas de la regulación laboral, están bajo el resguardo de la

Secretaría de Trabajo y Previsión Social:
El artículo 551de la LFT, vigente, señala que:
Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tendrán su competencia

en cada uno de los Estados que integran la República Mexicana y
conocerán los asuntos laborales que no sean competencia de las Juntas
Federales. Se integran de la misma manera que la Juntas Federales y
será decisión del Gobernador del Estado o del Jefe de Gobierno del
Distrito Federal establecer el número de Juntas de Conciliación y
Arbitraje que considere pertinentes, fijando para ello el domicilio donde

radicarán y su competencia territorial.
Hemos llegado al final de la unidad, que te parece si comprobamos los

conocimientos adquiridos, así que te invito a que resuelvas la actividad
de aprendizaje 1.2
INFOGRAFIA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA UNIDAD 1
REFERENCIAS
1. Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas

de la UNAM (2016). Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/11.pd
f
2. Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas

de la UNAM (2016). Principios rectores del derecho del trabajo.
Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/10.pd
f
3. De Buen, N. (2001).Derecho del Trabajo, Tomos l y ll, México: Ed.

Porrúa.
4. De la Cueva, M. (2003).El Nuevo Derecho Mexicano, Tomos I y II.

México: Editorial Porrúa.
5. Podetti, H. (1997). Instituciones de Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social. Instituto de Investigaciones Jurídicas, Serie G:
estudios doctrinales, núm. 188.UNAM
6. Trueba, A. (1972). Nuevo Derecho del Trabajo. Ed. Porrúa.
BIBLIOGRAFÍA
1. Cavazos, B. (2003). “Las 550 Preguntas más Usuales Sobre

Temas Laborales”, México: Ed. Trillas.
2. Guerrero, E. (2001). Manual del Derecho del Trabajo, 21ª Ed.

México: Porrúa.
3. Olea, A. (1997). Instituciones de Derecho del Trabajo y de la

Seguridad Social. Instituto de Investigaciones Jurídicas, Serie G:
estudios doctrinales, núm. 188.UNAM

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UNIDAD 1. NOCIONES GENERALES

Bienvenidos a la unidad de aprendizaje DERECHO LABORAL, en el

MAPA DE CONTENIDOS TEMÁTICOS DE LA UNIDAD I

Ilustración 1. Fuente: UDEMéx (2019)

El Derecho nace de la creación de normas para regular la conducta de

Para el estudiante de la Licenciatura en Administración de Ventas,

Ilustración 2. Fuente: UDEMéx (2019)

1.1 DEFINICIÓN Y NATURALEZA JURÍDICA DEL

Veamos ¿cómo surgió el derecho del trabajo?

Ilustración 3. Fuente: UDEMéx (2019)

Al hablar del derecho laboral y conocer sus antecedentes se analizará

Ilustración 4. Fuente: UDEMéx (2019)

Ahora bien, debemos comenzar por definir el concepto de derecho

Ilustración 5. Fuente: UDEMéx (2019)

De lo anterior, podemos concretizar que el derecho del trabajo es el:

Ilustración 6. Fuente: UDEMéx (2019)

Sin embargo es muy frecuente encontrar que de acuerdo al autor va

Ilustración 7. Fuente: UDEMéx (2019)

Finalmente, no importa cuál sea la denominación, ya sea Derecho del

abarque los principios, normas e instituciones, la protección, la

Fines del derecho del trabajo

Una de las principales actividades que se desarrollan en el derecho

Ilustración 8. Fuente: UDEMéx (2019)

De acuerdo con el primer párrafo del artículo 2° de la Ley Federal del

Ilustración 9. Fuente: UDEMéx (2019)

Derivado de lo anterior, se tiene que las finalidades del Derecho del

Ilustración 10. Fuente: UDEMéx (2019)

1.1.1 Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo

Ilustración 11. Fuente: UDEMéx (2019)

Antes de continuar con el contenido revisa la siguiente

Lectura complementaría 1: Naturaleza jurídica del

Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la

Al hablar de la naturaleza jurídica hace referencia a lo siguiente:

Ilustración 12. Fuente: UDEMéx (2019)

A continuación veamos en que consiste cada tipo de derecho:

Ilustración 13. Fuente: UDEMéx (2019)

Entre las características que destacan de cada tipo de derecho

Ilustración 14. Fuente: UDEMéx (2019)

De acuerdo con el autor José Campillo Sáenz, considerado uno de los

Ilustración 15. Fuente: UDEMéx (2019)

Ilustración 16. Fuente: UDEMéx (2019)

Para finalizar concluimos en lo siguiente:

Ilustración 17. Fuente: UDEMéx (2019)

1.2. CARACTERÍSTICAS Y FUENTES DEL DERECHO DEL

Entre las características principales del derecho del trabajo desatacan

Ilustración 18. Fuente: UDEMéx (2019)

En los siguientes apartados se analizan las características mencionadas

Ilustración 19. Fuente: UDEMéx (2019)

1.2.1 El Derecho del trabajo como derecho social

En primer lugar, tenemos que el derecho del trabajo es un derecho de

Ilustración 20. Fuente: UDEMéx (2019)

Por lo tanto el derecho del trabajo surge como:

Ilustración 21. Fuente: UDEMéx (2019)

Sin embargo el derecho del trabajo a aún no es considerada como un

Ilustración 22. Fuente: UDEMéx (2019)

Ahora, si vemos al derecho del trabajo como un derecho protector de la

Sin embargo es importante hacer mención que pese al sindicalismo en

su estado de necesidad, a la condición siempre superior del patrón,

Ilustración 23. Fuente: UDEMéx (2019)

1.2.2 Dignidad del trabajador

El primer párrafo del artículo 3° de la legislación de la materia vigente,

Ilustración 24. Fuente: UDEMéx (2019)