1 Reglamento Especial Contratistas Caja Los Andes

Documento: S.RGL.EECS
REGLAMENTO ESPECIAL DE EMPRESAS
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Versión: V
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
REGLAMENTO ESPECIAL DE

EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS

CAJA LOS ANDES

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Versión: V

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Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
I. Capítulo I. Consideraciones Generales

1. Propósito
2. Alcance
3. Definiciones
II. Capítulo II. Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Organización
6. Planificación
7. Evaluación
8. Acción en pro de mejoras o medidas correctivas
III. Capítulo III. De las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

9. Obligación de los Contratistas.
10. Protocolos MINSAL
11. El Contratista declara y acepta que:
12. Calidad de los Servicios
13. Permisos y Autorizaciones
14. Independencia del Contratista
15. Trabajadores Dependientes del Contratista
16. Subcontratación.
17. Capacitación del personal.
18. Obligaciones y responsabilidades ambientales
IV. Capítulo IV. De los Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas.

19. Obligaciones de los Trabajadores
20. Prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas
21. Comités Paritarios y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
22. Verificación del Cumplimiento.
23. Obligatoriedad de uso sistema Subcontrataley.cl
24. Sanciones a la Empresa Contratista
25. Disposición Final
26. Formulario de Registro de Contratista y Subcontratista.
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CAPÍTULO I
Consideraciones Generales
1. Propósito
Caja de Compensación de Asignación Familiar Los Andes, en cumplimiento con las disposiciones
del Título VII del Libro I del Código del Trabajo, el artículo 66 Bis de la Ley 16.744, y el Decreto
Supremo Nº 76 “Reglamento para la aplicación del Artículo 66 Bis de la ley 16.744, sobre la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica, ha confeccionado el
presente Reglamento para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que
será obligatorio para tales empresas.
El propósito de este Reglamento es precisar las normas en materia de higiene, seguridad y medio
ambiente que deben cumplir las empresas Contratistas o Subcontratistas en los Servicios que
presten a Caja de Compensación de Asignación Familiar Los Andes, en adelante también llamada
Caja los Andes.
En especial, el Reglamento tiene como finalidad garantizar a los trabajadores que se desempeñen
en régimen de subcontratación, las condiciones de higiene y seguridad adecuadas, implementar
las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores de una
obra, faena o Servicios, así como definir los mecanismos para verificar el cumplimiento de los
estándares de Seguridad y Salud Ocupacional por parte de las empresas Contratistas y
Subcontratistas y las sanciones aplicables por su incumplimiento. Además se establecen los
requisitos para la protección del medio ambiente que se deberán considerar durante la ejecución
de obras o servicios entregados por contratistas o subcontratistas, en función de dar cumplimiento
a la legislación vigente y a compromisos medio ambientales de Caja Los Andes .
2. Alcance
El presente Reglamento será aplicable a las empresas Contratistas y a las Subcontratistas de las
primeras, que se desempeñen en las instalaciones de propiedad de Caja de Compensación Los
Andes y a los trabajadores de éstas.
Este Reglamento se entenderá como complementario de todas y cada una de las obligaciones que
el contrato y sus documentos anexos establezcan para el Contratista o Subcontratista, debiendo
entenderse estos últimos como preferentes en su aplicación en caso de conflicto normativo.
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Atendido lo anterior, se deja establecido que tanto el contrato como sus documentos anexos
forman un todo y deben ser interpretados de forma tal que de ellos resulte la ejecución completa
y satisfactoria de la obra o Servicio y, en caso de conflicto entre esos documentos, éstos serán
resueltos en la forma que cumpla mejor con el propósito y objeto del contrato. Como principio
básico, los documentos específicos del contrato prevalecen sobre los documentos generales y las
versiones de más reciente data sobre las más antiguas.
3. Definiciones
Las siguientes palabras o expresiones tendrán el significado que en cada caso se indica, cuando
ellas sean utilizadas en el presente Reglamento y, en su caso, en los demás documentos que
forman parte del mismo:
a. ACCIDENTE DEL TRABAJO: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o muerte.
b. ACCIDENTE DE TRAYECTO: Los ocurridos en el trayecto directo, de Ida o regreso, entre la

habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
trabajador al ocurrir el siniestro.
c. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
d. ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL: aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata
o durante su traslado a un centro asistencial.
e. ACCIDENTE DEL TRABAJO GRAVE: cualquier accidente del trabajo que obligue a realizar maniobras
de reanimación; de rescate; que ocurra por caída de altura, de más de 2 mts que provoque, en
forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o bien que involucre un
número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada, conforme a lo
indicado en la Circular Nº 2.346, de 12.01.07, de la Superintendencia de Seguridad Social y sus
eventuales modificaciones.
f. ADMINISTRADOR DE CONTRATO: Persona designada por “la EMPRESA” para que, en su

representación, actúe y se relacione administrativamente con el Contratista en todas las materias
relacionadas con el contrato, asumiendo la responsabilidad de velar permanentemente por el
cumplimiento correcto y oportuno del mismo.
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g. ADMINISTRADOR DEL CONTRATISTA: Persona natural propuesta por el contratista y aceptada por
“la empresa” que actúa en calidad de Administrador del Contrato con plenas atribuciones en el
desempeño de sus funciones y que se relaciona con el Administrador de contrato de “la
EMPRESA”, en las materias técnicas y administrativas del contrato.
h. CONTRATISTA: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de

ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
empresa principal.
i. DÍAS: Días corridos, es decir, comprende los días Sábado, Domingo y los festivos, a menos que se
utilice expresamente el término día hábil.
j. EMPRESA PRINCIPAL: persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.
k. FAENAS AFECTADAS: aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió un accidente, pudiendo
incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y
en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o
salud de otros trabajadores.
l. IMPACTO AMBIENTAL: Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso,

como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
m. MEDIO AMBIENTE: sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza
física, química o biológica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificación por la
acción humana o natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus
múltiples manifestaciones.
n. NO CONFORMIDADES: Situación o condición subestándar que ha sido detectada y tiene el

potencial de transformarse en un Incidente, en la medida que no exista control sobre ella. Estas
pueden provenir desde Auditores internos o externos; Reclamos de la Comunidad; Organismos
fiscalizadores de la Ley; Trabajadores propios o de terceros; Asesores internos o externos; otros.
o. NORMAS DE LA INSTITUCIÓN: Conjunto de políticas, protocolos, reglamentos, procedimientos,

estándares, pautas, guías, instrucciones, señalizaciones y, en general, normas dictadas por “La
EMPRESA” y de carácter obligatorio, que tienen por fin regular todas y cada una de las actividades
del Contratista o terceros, que mantengan relación contractual con ésta y que forman parte de los
Documentos del Contrato.
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p. OBRA, FAENA O SERVICIOS PROPIOS DEL GIRO: Todo proyecto, trabajo o actividad destinado a
que la Empresa desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su
responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos al
régimen de subcontratación.
q. PROYECTO: Conjunto de actividades tanto particulares como generales, sistemáticamente

organizadas, tendientes al desarrollo y logro de un objetivo común, dentro de las cuales se
desarrolla o ejecuta el Trabajo o Servicio.
r. SUBCONTRATISTA: persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga

de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
un contratista.
s. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Conjunto de elementos que

integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y seguridad de todos
los trabajadores.
t. REGISTRO: Bitácora de antecedentes en papel y soporte digital que contiene el cronograma de

actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución; copia de los contratos que la empresa principal mantiene con las
empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas
de servicios transitorios; informe de las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios
transitorios; con las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra,
faena o servicios; Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N°
16.744; e Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan
elaborado.
u. RESIDUO PELIGROSO: residuo o mezcla de residuos que presenta un riesgo para la salud pública
y/o efectos adversos al medio ambiente, ya sea directamente o debido a su manejo actual o
previsto, como consecuencia de presentar algunas de las características de peligrosidad señaladas
en el Decreto Supremo Nº 148 MINSAL.
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CAPÍTULO II
Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Políticas de seguridad y salud en el trabajo
Caja de Compensación Los Andes, se compromete a desarrollar todas sus actividades poniendo
especial énfasis en la protección de sus clientes, su recurso humano y también, en su recurso
material.
Así mismo, consideramos que las labores preventivas, participativas y compromiso individual de
todos y cada uno de nuestros clientes, trabajadores y colaboradores, son parte fundamental para
el éxito de esta tarea por lo que asumimos el compromiso de facilitar las acciones destinadas a
identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podrían ocasionar lesiones y enfermedades
profesionales a nuestros clientes, nuestros trabajadores, colaboradores, así como también daño a
los bienes e instalaciones de la caja e interrupciones no deseadas en los procesos productivos.
Los principios rectores de la política de Caja los Andes en materia de seguridad son:
a) Promover la sensibilización y conciencia por la seguridad y salud ocupacional, aplicando programas

de entrenamiento y capacitación con la colaboración de contratistas y partes interesadas.
b) Dar estricto cumplimiento a la normativa legal aplicable, normas internas y otros compromisos
adquiridos por la empresa.
c) Trabajar en conjunto con nuestras empresas colaboradores en un manejo seguro en los trabajos
relacionados con sus actividades, que sea coherente con la política de seguridad y salud
ocupacional de Caja de Compensación Los Andes.
d) Establecer un sistema de controles activos y auditorías que permitan una mejora continua en
materias de seguridad y salud ocupacional.
e) Mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de Seguridad y Salud

Ocupacional, como parte de la responsabilidad de la línea y a la vez exigir conductas y actitudes
acordes a todos los trabajadores.
f) Orientar todos sus esfuerzos hacia una gestión preventiva de los riesgos en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.
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5. Organización
La estructura organizativa de Caja de Compensación Los andes, para coordinar las actividades en
materia de prevención de riesgos, higiene y seguridad se desempeñará a través del Departamento
de Prevención de Riesgos, el cual es la instancia encargada de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST.
Para dar cumplimiento a lo antes establecido se detallan a continuación las acciones de

coordinación de las actividades preventivas que deberán realizarse por parte de los encargados de
la implementación de la SST:
a) Reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de

Riesgos, las cuales se realizarán mensualmente, según se estipula en el Ds Nº 54.
b) Reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las
empresas.
c) Dentro de los cinco días de cada mes se llevará un control de los programas de trabajo generados
en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Definir los procedimientos de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°

16.744. Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra,
faena o servicio.
6. Planificación
Caja de Compensación Los Andes, deberá implementar una planificación en la obra, empresa o
faena determinada, la cual se fundará en un examen o diagnóstico inicial de la situación,
considerando una revisión periódica que identifique los cambios que se produzcan en la obra,
faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir lo siguiente:
a) La identificación de los riesgos laborales, la evaluación y análisis,
b) Establecer las medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al
mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo.
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c) Difusión del diagnóstico a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y
cada vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.
d) Confección de un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud

laboral, que contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se
ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de
control de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
e) Dicho plan o programa será aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a
conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus
representantes, así como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención, debiendo
establecerse la coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las materias de
seguridad y salud en el trabajo.
De la misma forma, Caja de Compensación Los Andes, se preocupara de que los Contratistas
provean un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados y Subcontratistas durante
la ejecución de los Servicios en las instalaciones de La Caja. Especialmente, el Contratista deberá
proveer los elementos adecuados para proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, de sus
Subcontratistas, del personal de La Caja y de terceros, resguardándolos de todo peligro asociado al
cumplimiento del Servicio. Como requisito mínimo en materia de Seguridad e Higiene, el
Contratista garantizará que los Servicios se cumplan de conformidad con las políticas de seguridad
e higiene de La Caja y con los requerimientos específicos del lugar.
7. Evaluación
Caja de Compensación Los Andes por sí sola o a través de terceros, podrá realizar inspecciones o
auditorías destinadas a determinar mediante un examen de evidencia objetiva, el cumplimiento
oportuno y adecuado de los estándares y requerimientos del Sistema de Gestión establecidos para
el servicio o trabajo y la efectividad de su aplicación o implementación.
De la misma forma podrá realizar inspecciones planeadas y no planeadas, informes del Comité
Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°
16.744 en los plazos y fechas que para estos efectos ella fije.
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El Contratista deberá realizar, con una periodicidad apropiada a la naturaleza del servicio o
trabajo, auditorías o inspecciones internas en las cuales verificará el estado de las operaciones e
informará de éste a la empresa mandante.
8. Acción en pro de mejoras o medidas correctivas
Si como consecuencia de la evaluación realizada se obtienen resultados calificados en forma

negativa, Caja Los Andes deberá adoptar mecanismos eficientes que permitan adoptar medidas
preventivas y correctivas para introducir mejoras al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Dentro de los mecanismos que deberán implementarse se consideran los siguientes:
a) Seguimiento permanente en aquellas faenas con mal diagnóstico
b) Entrega a los trabajadores de estas faenas, de información de riesgos y mejores prácticas en

seguridad
c) El no cumplimiento de las normativas de seguridad informadas al Contratista por Caja Los Andes,
autorizará a ésta para adoptar las medidas que considere conducentes para corregir las
situaciones de riesgo detectadas.
CAPÍTULO III
De las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
9. Obligación de los contratistas
a) Todo contratista independiente de la cantidad de trabajadores con que preste su servicios deberá
cumplir con las siguientes obligaciones mínimas:
b) Entregar a sus trabajadores un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
c) Dar a conocer a sus trabajadores por escrito, los riesgos laborales a los que están expuestos
conforme lo señala el artículo 21 del D. S. N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
d) Estar adherido a una Mutualidad administradora del seguro otorgado por la Ley Nº 16.744 o al ISL.
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e) Contrato de Trabajo de sus trabajadores.
f) Un Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que

considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa
principal.
g) El Contratista deberá dar cumplimiento a toda la normativa vigente en materia de prevención de

riesgos.
h) El Contratista deberá dar cumplimiento a toda la normativa medio ambiental vigente.
i) Notificar inmediatamente la ocurrencia de cualquier Accidente, en especial, si éstos son fatales o

graves. En este último caso, notificará también a la Inspección del Trabajo y Secretaría Regional
Ministerial de Salud, debiendo suspender las faenas afectadas y reanudarlas previa autorización de
la autoridad fiscalizadora; ley Nº 20.123; DS Nº 76; Circular Nº 2345, Superintendencia de
Seguridad Social.
j) El Contratista o Subcontratista debe entregar a La Caja un informe, por escrito, de los resultados
de la investigación del Accidente dentro de las 24 horas siguientes de ocurrido el hecho, contando
si así lo requiere con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Caja los Andes.
k) Cumplir con el procedimiento prescrito por la autoridad fiscalizadora en el evento de infracciones

o deficiencias en materia de higiene y seguridad y, en su caso, implementar en programa de
asistencia al cumplimiento y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
l) Dar cumplimiento íntegro y mantenerse al día de todas las leyes, regulaciones, permisos y
autorizaciones vigentes específicas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional que
se apliquen al Servicio o trabajo a ejecutar;
m) Mantener evidencia auditable, legible y actualizada del cumplimiento de las condiciones de

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional;
n) Todo Contratista que cuente con más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos dirigido por un experto de prevención de riesgos;
o) Todo Accidente que sufra un Contratista o Subcontratista deberá ser informado al Comité Paritario
de Higiene y Seguridad de la respectiva Faena y al Departamento de Prevención de Riesgos.
p) El Contratista o Subcontratista estará obligado a prestar su asistencia por medio de la Mutualidad

a que se encuentra adherido e informar al Departamento de Prevención de Riesgos de Caja los
Andes, según la siguiente pauta según la siguiente pauta:
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1. Tipo de Accidente.
2. Nombre del trabajador accidentado.
3. Hora, fecha y lugar del Accidente.
4. Lesiones.
5. Descripción detallada del Incidente.
6. Causas.
7. Medidas adoptadas para evitar su repetición.
q) Solicitar un permiso especial al Departamento de Prevención de Riesgos de Caja Los Andes, por
medio de su supervisor o asesor en prevención de riesgos, cuando los trabajos a ejecutar sean de
alto riesgo. Este permiso aplicará para todos los trabajos de alto riesgo no rutinarios, o que no se
encuentren controlados y que se realicen en dependencias de Caja Los Andes, tales como:
1. Trabajos con materiales con fibras de asbesto.

2. Trabajos de limpieza de vidrios de exterior y/o fachadas, utilizando maquinaria alza hombre, carros
o cuerdas.
3. Trabajos en espacios confinados.
4. Trabajos en altura en lugares donde no existan puntos de anclaje.
5. Trabajos de Instalación de letreros publicitarios en altura.
6. Trabajos de excavación profunda.
7. Trabajos eléctricos en alta tensión.
8. Otros trabajos no rutinarios, con alto potencial de generar accidentes graves o fatales.
r) Con todo, este permiso no debe considerarse como una garantía incondicional de ejecución
segura de un trabajo. Si las condiciones bajo las cuales se emitió un permiso de trabajo cambian,
La empresa contratista deberá detener el trabajo e informar a su supervisor.
s) El permiso de trabajo solicitado por el Contratista debe ir acompañado para su presentación del
respectivo procedimiento de trabajo seguro, junto con la evaluación de riesgos correspondientes,
la cual debe estar bajo los parámetros de La Caja y aprobados por esta.
t) Al iniciar un trabajo, todo trabajador deberá tomar conocimiento a través de la supervisión del
área, de los peligros y riesgos que presenta el área, sector o lugar de trabajo y efectuar un análisis
de riesgo.
u) Todo trabajo con riesgo de incendio deberá realizarse sólo luego de tomar las precauciones
necesarias, como por ejemplo, contar con extintores, baldes de agua, mantas contra chispas y
haber informado previamente al Departamento de Prevención de Riesgos de Caja Los Andes.
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10. Protocolos Ministerio de Salud. (MINSAL).
Según lo establecido en los protocolos del Ministerio de Salud, desarrollados para la gestión del
riesgo y prevención de enfermedades profesionales, se ha establecido que todas las empresas
Contratistas y Subcontratistas que ejecuten labores dentro de las dependencias de Caja Los Andes,
deban implementar y dar cumplimiento a aquellos requerimientos asociados con los agentes de
riesgos presentes en el desempeño de sus labores, de acuerdo al siguiente detalle:
1. Protocolo manejo manual de cargas. (MMC).

2. Protocolo de exposición a radiación UV.
3. Protocolo de exposición ocupacional al ruido (PREXOR).
4. Protocolo trastorno esquelético relacionado al trabajo. (TMERT).
5. Protocolo de factores Psicosociales en el trabajo.
6. Protocolo de exposición agentes que producen dermatitis.
7. Otros protocolos que sean aplicables.
La Empresa Contratista o Subcontratista deberá presentar a Caja Los Andes, las evidencias de
implementación de los protocolos que le sean aplicables.
En caso de no encontrarse implementados, deberá informar cronograma de implementación y de

acuerdo a éste presentar periódicamente, los registros correspondientes a:
a) Difusión de protocolo
b) Identificación de expuestos.
c) Informe de evaluaciones.
d) Implementación de medidas de control (Cuando aplique).
e) Informe de reevaluaciones (Cuando aplique).
11. El Contratista declara y acepta que
a) La Caja le ha suministrado la información necesaria y suficiente respecto de las facilidades o

dificultades que encontrará o que puedan afectar la ejecución del Servicio;
b) Que conoce el lugar en que ejecutará el Servicio y sus vías de acceso;
c) Que se ha familiarizado con las condiciones generales existentes en el lugar en que se prestará el
Servicio;
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d) Que entiende cabalmente la naturaleza de los Servicios que prestará; y que ha adoptado las
medidas necesarias, oportunas y adecuadas que conduzcan a la integración de los grupos de
trabajo de La Caja; y a la utilización de las tecnologías, equipos, suministros, herramientas,
maquinarias y suministros de La Caja. Asimismo, que ha visitado las dependencias en las que se
ejecutarán y desarrollarán efectivamente los Servicios.
e) Asimismo, el Contratista declara que conoce las exigencias que para la ejecución del Servicio
pueden imponer las autoridades u oficinas gubernamentales y servicios públicos que tienen
jurisdicción sobre la materia; que habiendo hecho su propia investigación, está conforme con la
naturaleza y ubicación del Servicio, con las condiciones generales y específicas que encontrará y
con cualesquiera otros asuntos que, de un modo u otro, pudiera o pudieran afectar el Servicio o
los Servicios y su realización, y que ello ha sido considerado en la aceptación del Servicio.
12. Calidad de los Servicios
a) El Contratista declara y garantiza poseer la experiencia, idoneidad, capacidad y la certificación de

todos los registros y licencias que correspondieren al día. En caso de que sugieren deficiencias con
relación a dichos Servicios, el Contratista suministrará de inmediato, y sin costo alguno para Caja
Los Andes, los Servicios necesarios para corregir tal deficiencia a satisfacción de ésta, de lo que
deberá necesariamente dejarse constancia por escrito.
b) En este sentido, el Contratista declara y garantiza lo siguiente respecto de los servicios que se
compromete a prestar:
1. Que sin que ello implique un gasto adicional para Caja los Andes, los Servicios serán desarrollados
en conformidad con las normas que generalmente son aceptadas para el tipo de Servicios de que
se trate, debiendo cumplir con todas las leyes, reglamentos, ordenanzas, normas, órdenes,
instrucciones, avisos y exigencias que sean aplicables en el país y que digan relación con el Servicio
de que se trate;
2. Que se ajustará a las exigencias solicitadas por Caja de Compensación Los Andes; y
3. Que los Servicios serán adecuados para la finalidad a la que éstos están destinados.
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4. En caso que los Servicios prestados no respondan a las disposiciones contenidas en la presente
cláusula, el Contratista iniciará la reparación o corrección de cualquier Servicio mal desarrollado o
daño causado por él, dentro de las 24 horas contadas desde que reciba el aviso por escrito de
parte de La Caja, dando cuenta del incumplimiento, debiendo seguir las instrucciones que ésta le
imparta y completar en forma expedita esas reparaciones o correcciones. El gasto de las
reparaciones y correcciones serán de cargo exclusivo del Contratista, y el plazo de ejecución del
Servicio no será ampliado como resultado del nuevo trabajo involucrado ni podrá significar un
mayor costo para La Caja.
5. Caja Los Andes queda irrevocablemente facultada para asumir su propia defensa o para
contratarla en los términos que estime conveniente, fijar las costas personales y pagarse de los
montos correspondientes a costas, gastos y pagos en que deba incurrir, con cargo a las garantías o
retenciones que pudieren existir o con cargo a los valores que por cualquier título le pudiere
adeudar al Contratista. En todo caso, el hecho de que Caja Los Andes opte por no comparecer o
defenderse en el respectivo juicio, no la inhabilita para ejercer los derechos que esta cláusula le
confiere.
13. Permisos y Autorizaciones
a) El Contratista será el único y exclusivo responsable, de solicitar y obtener oportunamente los

permisos o autorizaciones que sean necesarios para poder cumplir con el Servicio encomendado.
b) Serán de cargo del Contratista los costos de los respectivos permisos o autorizaciones, los costos
de inspección que sean necesarios para dar cumplimiento a las exigencias legales para la
prestación de los Servicios. Asimismo, y en caso de ser necesario, el Contratista estará obligado a
entregar a las autoridades administrativas respectivas las garantías, depósitos en efectivo o de
otro tipo que sean exigidos con relación a la prestación del Servicio.
c) Asimismo el Contratista deberá obtener y mantener vigente, a su costo y cargo exclusivo, sin
responsabilidad de Caja los Andes, toda licencia, autorización, permiso y/o patente que pueda ser
necesaria para el ejercicio de todas y cada una de las funciones de que da cuenta este contrato.
14. Independencia del Contratista
El Contratista es una empresa independiente y no un agente o empleado de Caja Los Andes. Los
Servicios serán prestados bajo la supervisión y control del Contratista. El Contratista no podrá
efectuar declaraciones, o asumir compromisos de cualquier naturaleza, o tomar cualquier otra
acción que obligue Caja de Compensación Los Andes.
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15. Trabajadores Dependientes del Contratista
a) El Contratista deberá contar con su propio personal, siendo de su exclusiva responsabilidad la

contratación, pago de remuneraciones, cumplimiento de leyes laborales y previsionales, como,
asimismo, la declaración y pago de las respectivas cotizaciones previsionales y en general efectuar
todas las prestaciones que de acuerdo a las leyes vigentes sean exigidas al empleador.
b) El Contratista es quien tiene la calidad de empleador de los trabajadores asignados para la

prestación del Servicio, los que no tienen ni tendrán vinculación alguna de subordinación o
dependencia con Caja de compensación Los Andes, sin perjuicio de lo cual, en conformidad a la
legislación vigente, esta última podrá requerir información sobre el monto y cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales respecto de tales trabajadores, lo que deberá ser acreditado
mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medio idóneos
que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.
c) En caso de que el Contratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las

obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada; o el pago de las multas y sanciones
que le hubieren sido impuestos, demostrando que la situación que hubiere dado origen a aquéllas
ha sido superada; o la Dirección del Trabajo notifique a La Caja infracciones a la normativa vigente,
ésta podrá retener de las obligaciones que tenga a su favor, el monto de que es responsable a fin
de pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
d) El Contratista deberá poner a disposición de Caja Los Andes una nómina de los trabajadores que
prestarán el Servicio, a fin de que puedan ingresar a las dependencias en la que se prestará el
Servicio, y de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de la
totalidad de los trabajadores de su dependencia. Cualquier modificación en la planilla de
trabajadores deberá ser previamente informada por escrito al Departamento de Prevención de
Riesgos de Caja Los Andes, debiendo asimismo constar en forma escrita por parte de esta última,
su recepción, y manifestación de conformidad y aceptación según se trate.
e) Asimismo, el Contratista será plenamente responsable de los hechos y conductas de sus

dependientes, por cualquier causa, así como de cualquier daño o lesión que resulte con ocasión
de la ejecución de los Servicios, aun cuando el hecho de que se trate no se haya ejecutado a su
vista.
f) El Contratista se compromete a mantener como parte de su fuerza laboral asignada al Contrato, a

todo nivel, sólo a personas técnicamente capacitadas.
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g) El Contratista nombrará, uno o más trabajadores competentes e idóneos que estarán en el lugar
de Servicio durante todas las horas hábiles de trabajo, y que estarán a cargo de los Servicios,
quienes se entenderán actuar a nombre del Contratista en todos los asuntos relacionados con el
Servicio, debiendo estar capacitados para ejercer la supervisión del mismo. Si el Contratista no
hubiere efectuado dicha designación, se entenderá que tiene esta calidad todo su personal que
ejerce labores de supervisión.
16. Subcontratación.
a) El Contratista deberá comprometer a todos sus Subcontratistas en el cumplimiento de las

estipulaciones contenidas en este Reglamento, lo cual deberá constar por escrito. Para estos
efectos, las referencias que en este Reglamento se hacen a los Contratistas, se entenderán
aplicables igualmente para los Subcontratistas.
b) El Contratista debe exigir a todos sus Subcontratistas el cumplimiento íntegro de las obligaciones
laborales o previsionales, requiriendo los correspondientes certificados emitidos al efecto por la
respectiva Inspección del Trabajo o por el medio idóneo que garantice la veracidad del monto y
estado de cumplimiento de éstos. Ante la ausencia de la referida acreditación o en el caso de que
la Dirección del Trabajo le notifique infracciones a la legislación laboral y previsional, el Contratista
deberá retener de las obligaciones que tenga a su favor el monto de que es responsable y pagar al
trabajador o institución previsional acreedora.
c) El Contratista deberá informar a La Caja las infracciones a la legislación laboral y previsional que le
notifique la Dirección del Trabajo respecto de sus Subcontratistas y, asimismo, acerca de la
retención que haya efectuado.
17. Capacitación del Personal.
a) El Contratista o Subcontratista deberá instruir.
b) a su personal con una “Charla de Inducción” que cumpla con el deber de informar acerca los
riesgos laborales.
c) El Contratista o Subcontratista y sus trabajadores deberán participar en charlas, cursos u otro tipo
de capacitación que La Caja determine como necesarias.
d) El Contratista o Subcontratista deberá controlar y registrar que sus trabajadores asistan a todas las
charlas o cursos que se impartan sobre las materias relativas a sus funciones, entregando copia de
los registros al Departamento de Prevención de Riesgos de Caja Los Andes.
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18. Obligaciones y responsabilidades ambientales

Cuando se desarrollen trabajos en las instalaciones de Caja Los Andes, se deberán tomar todas las
medidas necesarias para eliminar o minimizar los efectos negativos sobre el medio ambiente.
Los servicios prestados por contratistas y subcontratistas, se deben efectuar de tal forma que sus
trabajadores, no afecten el medio ambiente por la generación de gases, polvo, ruido, olores y
contaminación visual.
a) Sustancias peligrosas
El contratista, previo al inicio de sus trabajos y cada vez que deba ingresar nuevos materiales,
deberá declarar las sustancias peligrosas que utilizará, presentando la Hoja de Seguridad de cada
sustancia, de acuerdo a Nch 2245:2015.
b) Ruidos
Los contratistas que realicen faenas constructivas como actividades de construcción, reparación,
modificación, alteración, reconstrucción o demolición en las instalaciones de Caja los Andes,
deben ajustar la emisión de ruido de acuerdo a lo que establece el Decreto N° 38 de 2014 del
Ministerio del Medio ambiente. Para el caso de otras actividades el contratista debe respetar las
ordenanzas municipales que regulen la generación de ruido.
c) Eventos masivos
Los contratistas que lleven a cabo eventos de carácter masivo, deben velar por el cuidado del
medio ambiente mediante la implementación de buenas prácticas, como, informar y educar a los
concurrentes sobre los cuidados que se deben tener durante el desarrollo de las actividades, la
habilitación de puntos de reciclaje, entre otras.
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CAPÍTULO IV.
De los Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas.
19. Obligaciones de los Trabajadores.

Son obligaciones de los trabajadores de las empresas Contratistas:
a) Serán consideradas como conductas inapropiadas aquellas que atenten contra la seguridad y salud
de los trabajadores, Subcontratistas, trabajadores de la Caja o terceros en general. Especialmente,
serán consideradas conductas inapropiadas las siguientes:
1. No usar arnés de seguridad en trabajos de altura.
2. Estar en un área no autorizada o restringida sin autorización.
3. Operar equipos sin autorización y certificación apropiada.
4. Estar en la faena o trabajar bajo la influencia del alcohol o drogas prohibidas.
5. Ubicarse bajo cargas suspendidas.
6. No respetar las medidas de seguridad informadas por Caja los Andes.
7. No respetar los procedimientos de trabajo ya sea avalados por Caja Los Andes o confeccionados
por la empresa contratista o Subcontratista.
b) La realización de alguna de las conductas inapropiadas indicadas en el párrafo anterior, constituirá

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. La empresa Contratista estará
obligada a incluir la precedente enumeración de conductas inapropiada en cada uno de los
contratos de trabajo de su personal.
c) Se prohíbe la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o drogas en las

dependencias de La Caja. En caso que un trabajador se presente en los recintos de Caja los Andes
bajo la influencia de alcohol o drogas, cuestión que podrá ser pesquisado por personal de la
institución, se dispondrá la expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si
fuere necesario, el auxilio de la fuerza pública, en conformidad a lo establecido en la legislación
vigente.
d) Los trabajadores de las empresas contratistas tienen prohibido vender y/o prestar sus Elementos
de Protección Personal (Ej.: zapatos seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)
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20. Prohibiciones y que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas
a) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos

personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar otros
cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta institución.
b) Desarrollar en la faena, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
c) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos lugares definidos para
ello, los que se encuentran debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de
acuerdo con los trabajadores.
d) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en la faena o lugares de trabajo.
e) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en la faena o lugar de trabajo.
f) Los trabajadores de las empresas contratistas tienen prohibido ingresar al lugar de trabajo o
trabajar en estado de intemperancia o encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este último caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien
resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperación.
g) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina, equipos u otros sin la previa
autorización por escrito del jefe de la faena u obra.
h) Realizar un tratamiento inadecuado de residuos cuando estos sean generados.
i) Realizar quemas de cualquier tipo de residuos al interior de las instalaciones de Caja Los Andes
j) Realizar el vaciado de cualquier sustancia nociva a la red de alcantarillado o a cualquier cuerpo de

agua. Se consideran sustancias nocivas, entre otras, las siguientes:
Elementos tóxicos
Combustibles y lubricantes,
solventes, pinturas,
aceites quemados
Basuras domésticas y desechos sólidos industriales,
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Residuos Peligrosos
k) Dañar y alimentar a las aves, mamíferos u otros animales.
l) Disponer o mantener residuos sólidos en lugares no habilitados y autorizados.
m) No retirar contenedores de productos utilizados en los servicios prestados.
21. Comités Paritarios y Departamento de Prevención de Riesgos de Faena
a) El Contratista deberá constituir y mantener en funcionamiento un Comité Paritario de Faena

cuando el total de los trabajadores que prestan Servicios en la obra, faena o servicios propios de
su giro, sean más de 25, cualquiera sea su dependencia.
b) En aquellos casos en que La Caja cuente con un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de
Faena.
c) El Contratista deberá constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención

de Riesgos de Faena, cuando el total de los trabajadores que prestan Servicios en la obra, faena o
servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia.
22. Verificación del Cumplimiento
a) La Caja en cualquier momento podrá disponer todas las acciones que estime pertinentes a fin de
constatar y controlar el cumplimiento de las obligaciones contempladas en el presente
Reglamento, en la normativa que resulte aplicable, y en el contrato celebrado con el respectivo
Contratista. En tal caso, el Contratista, así como todos sus dependientes, deberán otorgar las
facilidades necesarias para el cumplimiento de las acciones de control. De la misma manera, el
Contratista deberá emitir los informes que le sean requeridos, con suficiente detalle y claridad y
en el tiempo que se le indique, determinando en todos los casos las acciones correctivas
pertinentes frente a incumplimientos que se hubieren producido.
b) La falta de colaboración del Contratista para efectos de controlar el cumplimiento de sus

obligaciones, en los términos indicados en este número, constituirá un incumplimiento grave de
las obligaciones contractuales.
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c) Toda empresa Contratista que realice trabajos esporádicos o permanentes en La Caja deberá
mantener, a cargo del supervisor o representante, un carpeta con información necesaria para
comprobar el grado de cumplimientos de esta, con nuestra legislación y medidas de Prevención de
Riesgos adoptadas por Caja los Andes, la información exigida dependerá en gran medida de la
cantidad de trabajadores que tenga el contratista, así como también de la complejidad y el grado
de riesgos que conlleva las labores que este realiza para Caja Los Andes.
La siguiente información podrá ser exigida a las empresas contratistas utilizando los criterios antes
mencionados:
a) Copia del contrato de trabajo de todos los trabajadores.
b) Copia o certificado de afiliación a mutualidad que esté adherida la empresa.
c) Copia del pago de cotizaciones previsionales de todos los trabajadores.
d) Exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales de todos los trabajadores, si fuese exigido con

anterioridad por Caja los Andes.
e) Procedimiento a adoptar en caso de accidente, en el cual deberá especificar:
1. Nombre y número de teléfono del representante legal de la empresa.
2. Nombre y número de teléfono del supervisor directo de la empresa en terreno, especificado por
obra, sucursal o región.
3. Nombre de Mutualidad a la que está adherido, Rut de la empresa y ubicación de los centros
médicos de atención, junto con el número telefónico de estos.
f) Registros de Inducción, charla de 5 minutos y/o capacitación efectuada a todos los trabajadores.
En el caso de las charlas de 5 minutos la regularidad de estas, estará fijada por el Departamento de
Prevención de Riesgos de Caja los Andes junto con la empresa Contratista, dependiendo de la
complejidad de la tarea.
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g) Registro de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Valor Esperado de Pérdida (VEP)

h) Check list de verificación de estado de los Equipos de Protección Personal.
i) Check list de verificación de estado y mantención de las herramientas y maquinarias utilizadas en

el trabajo, faena o servicio.
j) Acta de Constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, señalando el nombre del
Presidente y Secretario. Este Comité deberá constituirse en caso que la Empresa Contratista
cuente con más de 25 trabajadores.
k) Si la Empresa Contratista cuenta con más de 100 trabajadores, deberá señalar el nombre del
Experto Asesor en Prevención de Riesgos y Nº de Registro.
l) Registro de Entrega Reglamento Interno a sus trabajadores.
m) La empresa Contratista deberá adjuntar Certificado de Estadística de Accidentes (Tasa de

Accidentalidad y de Siniestralidad por Incapacidades Temporales de los últimos 24 meses), la cual
deberá solicitar al Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744 donde se encuentre adherido.
n) Registro de Entrega Elementos de Protección Personal a sus trabajadores.
o) Registro de Inducción a su Personal DS N° 40; Título VI; Artículo 21 “De las obligaciones de
informar de los Riesgos Laborales”
p) Hojas de datos de seguridad de las sustancias peligrosas que ingresarán a las instalaciones durante
las faenas.
q) Registros implementación protocolos MINSAL.
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23. Obligatoriedad de uso del sistema Subcontrataley.cl
El Contratista deberá hacer uso del servicio Subcontrataley.cl, contratado por Caja Los Andes, con
la finalidad de dar cabal cumplimiento a lo establecido en la Ley 20.123 y sus reglamentos
posteriores. Lo anterior, en relación a sus propios trabajadores, como ante los trabajadores de sus
subcontratistas, si los hubiere, hasta cubrir todos los trabajadores bajo su dependencia conforme
a lo establecido en la Ley anteriormente mencionada.
El Contratista, acepta que será causal de término anticipado del presente contrato el proporcionar
información falsa con la finalidad de ocultar el estado real de la situación previsional, de seguridad
y de salud laboral de los trabajadores. Asimismo, Caja Los Andes, se reserva el derecho de poner
término a este contrato, si el Contratista no cumple con la obligación de tener debidamente
actualizada la información, que el servicio Subcontrataley.cl requiere para el seguimiento de las
actividades de carácter previsional, de seguridad y salud de los trabajadores.
El Contratista, con el propósito de demostrar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 20.123

(Art. 183-C) y su Decreto Supremo N° 76, acepta la incorporación y entrega de información
previsional y laboral, más la de seguridad y salud, que asegure el fiel cumplimiento legal de
salvaguardar la vida de sus trabajadores, como de los pagos previsionales que les merece en su
obligación de dar. Todo ello, a través del servicio Subcontrataley.cl. Así también acepta, que ante
los no cumplimientos oportunos, se adopten las medidas señaladas en el Art. 183-C.
Prohibiciones de las Empresas y/o usuarios que utilizan el sistema Subcontrataley.cl
a) Prohibido permitir, aceptar o incurrir en actos de mal uso del sistema Subcontrataley.cl, como
facilitar claves de acceso a personas ajenas que no estén autorizadas para usarlo.
b) Prohibido eliminar, dañar o incorporar archivos falsos, ocultamiento o distorsión de información

digital al sistema Subcontrataley.cl.
c) Se prohíbe a las contratistas y subcontratistas, desatender las normas o instrucciones que la

empresa principal le encomendó para usar el sistema Subcontrataley.cl.
d) Queda estrictamente prohibido a las empresas contratistas y subcontratistas, y a sus trabajadores,

efectuar cambios en la sesión del sistema Subcontrataley.cl, sin estar autorizado ni capacitado
para ello.
e) Desatender las normas o instrucciones que Caja Los Andes encomendó para usar correctamente el
sistema Subcontrataley.cl.
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f) Ingresar información errónea de los trabajadores y/o documentación, referente a cumplimiento

de obligaciones laborales, accidentes y enfermedades laborales o actividades referidas a seguridad
y salud, a Subcontrataley.cl, con el fin de distorsionar u ocultar la situación real en que se
encuentra.
g) Está prohibido eliminar, dañar o incorporar archivos falsos, ocultamiento o distorsión de
información al sistema Subcontrataley.cl.
h) Prohibido entregar información personal contenida en el sistema Subcontrataley.cl de los

trabajadores cualquiera sea su dependencia, a terceros, o divulgar esta información por correo
electrónico u otro medio. En virtud a lo dispuesto por la Ley N° 19.628 SOBRE PROTECCIÓN DE LA
VIDA PRIVADA O PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER. PERSONAL. (Publicada en el Diario Oficial
de 28 de agosto de 1999).
i) Prohibido no declarar o reportar mediante el uso del sistema Subcontrataley.cl, accidentes

ocurridos a causa o con ocasión del trabajo y/o enfermedades profesionales.
j) Prohibido entregar, vender, sustraer o hacer mal uso de información y/o archivos digitales
contenidos en el sistema Subcontrataley.cl.
k) Desobedecer las prohibiciones o restricciones anteriormente mencionadas.
24. Sanciones a la Empresa Contratista
a) Si un Contratista o Subcontratista realiza un trabajo fuera de la normativa vigente actual en

materias de seguridad y salud ocupacional, Caja los Andes autoriza a toda su línea de mando a
tomar las medidas que sean necesarias para evitar la ocurrencia de un Accidente, lo que incluye la
suspensión o cancelación, total o parcial de los trabajos, sin costo para Caja los Andes.
b) Al efecto, se aplicará el siguiente procedimiento de sanciones a las empresas contratistas:
1. Suspensión de los trabajos hasta el cese de la causa que está generando la condición insegura o de
riesgo de accidentes.
2. Aplicación de multas, si éstas hubieren sido consideradas en el Contrato.
c) En caso de un incumplimiento grave a la reglamentación vigente en materia de seguridad y salud

ocupacional, detención de los trabajos.
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d) Cualquier infracción a las obligaciones y prohibiciones en relación al uso de la plataforma

subcontrataley, de acuerdo a su gravedad y reiteración, será causal de amonestación escrita,
multa, paralización de faenas, caducidad de contrato o suspensión del registro de contratistas.
e) Término del contrato respectivo, sin derecho a indemnización alguna.
25. Disposición Final
En todas aquellas materias de prevención de riesgos no contempladas en el presente Reglamento,

la empresa Contratista o Subcontratista debe atenerse a lo dispuesto en la Ley N° 16.744, sus
reglamentos y lo dispuesto al efecto en el Código del Trabajo.
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26. Formulario de Registro de Contratista y Subcontratista.
Formulario Datos de la Empresa
a) Razón social
b) Nombre de fantasía
c) RUT
d) Giro
e) Domicilio
f) Teléfonos
g) Mutualidad
h) Representante Legal
i) RUT Representante Legal
j) Domicilio
k) Correo electrónico
La empresa se obliga a informar a Caja Los Andes, dentro de 10 días hábiles, cualquier
modificación a los datos antes señalados.
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COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
Fecha:
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Yo, C.I. , declaro haber recibido en forma gratuita

una copia del Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas otorgado por
“Caja de Compensación los Andes”, de acuerdo a lo establecido en el Título III, Artículo 12, del
Decreto Supremo Nº76, “Aprueba Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 BIS de la Ley Nº
16.744 sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que se
indica”.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que
formen parte integral de este o que expresamente lo indique.
Nombre Empresa:
Nombre Representante Legal:
Rut:
Firma:
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1 Reglamento Especial Contratistas Caja Los Andes

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REGLAMENTO ESPECIAL DE

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.

I. Capítulo I. Consideraciones Generales

II. Capítulo II. Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

III. Capítulo III. De las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

IV. Capítulo IV. De los Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas.

b. ACCIDENTE DE TRAYECTO​​: ​Los ocurridos en el trayecto directo, de Ida o regreso, entre la

f. ADMINISTRADOR DE CONTRATO: Persona designada por “la EMPRESA” para que, en su

h. CONTRATISTA: Persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de

l. IMPACTO AMBIENTAL​​: Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso,

n. NO CONFORMIDADES: Situación o condición subestándar que ha sido detectada y tiene el

o. NORMAS DE LA INSTITUCIÓN: Conjunto de políticas, protocolos, reglamentos, procedimientos,

q. PROYECTO: Conjunto de actividades tanto particulares como generales, sistemáticamente

r. SUBCONTRATISTA: persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga

s. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Conjunto de elementos que

t. REGISTRO: Bitácora de antecedentes en papel y soporte digital que contiene el cronograma de

Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Políticas de seguridad y salud en el trabajo

a) Promover la sensibilización y conciencia por la seguridad y salud ocupacional, aplicando programas

e) Mantener un liderazgo visible, efectivo y permanente en materias de Seguridad y Salud

Para dar cumplimiento a lo antes establecido se detallan a continuación las acciones de

a) Reuniones conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de

d) Definir los procedimientos de acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°

El diagnóstico deberá incluir lo siguiente:

a) La identificación de los riesgos laborales, la evaluación y análisis,

d) Confección de un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud

8. Acción en pro de mejoras o medidas correctivas

Si como consecuencia de la evaluación realizada se obtienen resultados calificados en forma

Dentro de los mecanismos que deberán implementarse se consideran los siguientes:

a) Seguimiento permanente en aquellas faenas con mal diagnóstico

b) Entrega a los trabajadores de estas faenas, de información de riesgos y mejores prácticas en

De las Empresas Contratistas y Subcontratistas.

9. Obligación de los contratistas

e) Contrato de Trabajo de sus trabajadores.

f) Un Programa de trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que

g) El Contratista deberá dar cumplimiento a toda la normativa vigente en materia de prevención de

h) El Contratista deberá dar cumplimiento a toda la normativa medio ambiental vigente.

i) Notificar inmediatamente la ocurrencia de cualquier Accidente, en especial, si éstos son fatales o

k) Cumplir con el procedimiento prescrito por la autoridad fiscalizadora en el evento de infracciones

m) Mantener evidencia auditable, legible y actualizada del cumplimiento de las condiciones de

p) El Contratista o Subcontratista estará obligado a prestar su asistencia por medio de la Mutualidad

1. Trabajos con materiales con fibras de asbesto.

10. Protocolos Ministerio de Salud. (MINSAL).

1. Protocolo manejo manual de cargas. (MMC).

En caso de no encontrarse implementados, deberá informar cronograma de implementación y de

11. El Contratista declara y acepta que

a) La Caja le ha suministrado la información necesaria y suficiente respecto de las facilidades o

b) Que conoce el lugar en que ejecutará el Servicio y sus vías de acceso;

12. Calidad de los Servicios

a) El Contratista declara y garantiza poseer la experiencia, idoneidad, capacidad y la certificación de

13. Permisos y Autorizaciones

a) El Contratista será el único y exclusivo responsable, de solicitar y obtener oportunamente los

14. Independencia del Contratista

15. Trabajadores Dependientes del Contratista

a) El Contratista deberá contar con su propio personal, siendo de su exclusiva responsabilidad la

b) El Contratista es quien tiene la calidad de empleador de los trabajadores asignados para la

c) En caso de que el Contratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las

e) Asimismo, el Contratista será plenamente responsable de los hechos y conductas de sus

f) El Contratista se compromete a mantener como parte de su fuerza laboral asignada al Contrato, a

a) El Contratista deberá comprometer a todos sus Subcontratistas en el cumplimiento de las

17. Capacitación del Personal.

a) El Contratista o Subcontratista deberá instruir.

18. Obligaciones y responsabilidades ambientales

b. ACCIDENTE DE TRAYECTO: Los ocurridos en el trayecto directo, de Ida o regreso, entre la

l. IMPACTO AMBIENTAL: Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso,

23. Obligatoriedad de uso del sistema Subcontrataley.cl

24. Sanciones a la Empresa Contratista

25. Disposición Final

26. Formulario de Registro de Contratista y Subcontratista.