Actividad 1- Cuadro Comparativo

Estudiantes:

David Alejandro Chaves ID 515102

Dora Emilse Ruiz ID 724342
Karen Tatiana Zamora ID 721932
Nicolle Michelle Rodriguez ID 562071
Viviana Marcela Silva ID 684484

Docente

Raquel Beatriz Agray Cortes

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración Financiera – NRC 5532
Bogotá, Diciembre de 2019
 GUIA LABORAL
Remuneración vital y móvil proporcional
de la cantidad y calidad del trabajo,
brindando la estabilidad y el descanso que
se merece cada empleado.
Cada persona posee el derecho de conocer
sus derechos y obligaciones
Cuando el empleado tiene disponibilidad
de tiempo este debe emplearlo dentro de
las instalaciones en otras actividades de
provecho para la compañía
Los derecho laborales tienen prelación de
crédito sobre todos los conceptos
Los empleados no asumen las pérdidas de
la empresa; así este allá sido responsable
de tal perdida
Cuando un empleador promete mejoras y
no las cumple se puede decir que está
faltando bajo la ley
Algunas empresas pueden financiar los
estudios de sus trabajadores para mejorar
sus competencias dentro de la empresa
Cuando un empleado genera discordia
entre los compañeros es causal directa de
despido
Cuando se hace falta a lo pactado por
alguna de las partes se pide una
indemnización por el no cumplimiento del
contrato laboral.
Para el sector público la estabilidad laboral
depende mucho de los gobernantes del
momento, ya que cuando se cambia de
alcalde en especial ellos ingresan su cúpula
de trabajo.
Los horarios se manejan según el cargo y
son de 8 horas, por lo general el ingreso es
de 7 a 4.
CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
Se rige en todo Colombia en pro de los
empleados, lo constituyeron para que los
derechos de los empleados no sean
vulnerados
Todos los empleados son iguales ante la
ley y tienen las mismas condiciones
Para no entrar en discusiones los contratos
se deben terminar con justa causa y por
decisión de las dos partes implicada para
no tener que llegar al incumplimiento de lo
pactado
Si existe una duda frente a una
circunstancia se aplica las más favorable
para el empleado
La subordinación seguirá siendo por parte
del empleado, pero este debe mantener un
buen respeto frente al empleado
El empleado está en todo el derecho de
disfrutar de los beneficios que la compañía
le ofrezca
Los menores de 18 años deben contar con
una autorización escrita por parte de sus
padres y especificar un motivo valido para
que el menor practique dicha actividad
Pagar una retribución justa para el
empleado desde su casa hasta la empresa
Los contratos que son a término fijo se
prologa por el mismo tiempo una vez
cumplido el plazo establecido por lo
general son 6 meses
En el sector privado en cambio se cuenta
con las personas a cargo que por lo general
son sus propios dueños, quienes no dan
tanta rotación a sus empleados y la
permanencia se basa en su calidad de
trabajo.
Por el contrario, estas jornadas laborales
pueden ser más extensas, esto depende de
la empresa ya que también hay horarios
rotativos de 6 a 2 / 2 a 10 y de 10 de la

En las empresas públicas las vacaciones
son por periodos más extensos y cuentan
con recesos de descanso adicionales
durante el año.
Los empleados del sector publico tienen
derecho a mayor número de licencias.
El salario del empleado público en cargos
altos es muy inferior al privado.
noche a 6 de la mañana.
Vacaciones, en las empresas privadas
regularmente son 15 días de vacaciones.
Para el sector privado las licencias son
específicas y justificadas.
Su remuneración salarial es más alta que de
un servidor público