Convocatoria Cas #001-2020/mda/cas Municipalidad Distrital de Ascension

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN
(Creada por Ley N° 27284)

PROCESO CAS N° 001-2020-CAS-MDA
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PROCESO CAS N° 001-2020-MDA/CAS.
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

BASES DEL PROCESO CAS N° 001-2020-MDA/CAS
CONTRATACION DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
ASCENSION - HUANCAVELICA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ASCENSION, FEBRERO - 2020.

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PROCESO CAS N° 001-2020-MDA/CAS

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, personal distintas Sub
Gerencias y oficinas de la Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica, las mismas que se indican en el (Anexo 1).
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

Oficina de Coordinación de Gestión de Recursos Humanos.
c. Base Legal.
 Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
 Decreto de Urgencia 014-2019 que aprueba el Presupuesto Anual de Gastos para el Año Fiscal 2020.
 Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias.
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el artículo 1 de la Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de
Nombramiento y Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los licenciados de
las fuerzas armadas.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC., que declara la constitucionalidad
del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución N° 00196-2017-SERVIR/TSC-Segunda Sala.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
(Véase anexo 2).
3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 10 de Febrero del 2020. Gerencia Municipal
1
Publicación del proceso en el Servicio Del 11 de Febrero del 2020
2 Nacional del Empleo. Al 24 de febrero del 2020 Dirección Regional de
Trabajo y Promoción del
empleo.
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en la página Del 11 de febrero de 2020 Oficina de Informática
3 de la Municipalidad: Al 24 de febrero de2020
www.muniascension.gob.pe
Presentación de la documentación vía Del 24 de febrero del 2020 Comisión

4 físico en la Av. San Juan Evangelista N°
770 Ascensión 1° piso Mesa de Partes.
HORA: De 08.30 a.m. hasta las 5: 30p.m.
SELECCIÓN:
Evaluación de la Hoja de Vida 25 y 26 de febrero del 2020 Comisión
5 Documentada.
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Publicación de resultados de la Evaluación
6 de Hoja de vida documentada, en el portal 26 de febrero del 2020
web de la Municipalidad y/o en lugar visible Comisión
de acceso público. Hora: 5:30 pm
7 Entrevista Personal 27 de Febrero del 2019. Comisión

Lugar: Instalaciones de la Municipalidad Hora: 9:30am - 12:00pm.
Distrital de Ascensión
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal, y resultado final en el portal web 27 de Febrero del 2019.
8 de la Municipalidad Distrital de Ascensión Comisión
y/o en lugar visible de acceso público.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

Suscripción de Contrato 28 de Febrero del 2019. Oficina. RR.HH
9
10 Registro de Contrato 28 de Febrero del 2019. Oficina. RR.HH
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal web de la MDA, en el cual se anunciará el nuevo cronograma por cada Etapa de
evaluación que corresponda.
4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:
La hoja de vida se presentara en sobre cerrado, en la fechas establecidas en el cronograma y estarán dirigidas al Comité Especial
de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS” desde las 8:30 am hasta las 5:30 pm horas y deberá ser presentado en Mesa de
Partes de la Municipalidad Distrital de Ascensión sito en la Av. San Juan Evangelista N° 770. – Hvca, conforme al siguiente
detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Ascensión - Huancavelica
Atte.: COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL - CAS.
PROCESO DE CONTRATACION N° 001 -2020-MDA-HVCA.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Objeto de la Convocatoria………………………………………ITEM……………….
NOMBRES Y APELLIDOS:……………………………………………………………………………….
DNI:…………………………………………………………………
Correo Electrónico:…………………………………………………………………………………….
N° Folios…………….
5. FACTORES DE EVALUACION:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrá un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
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CADA ETAPA DE EVALUACION ES ELIMINATORIA, DEBIENDO EL POSTULANTE ALCALZAR EL
PUNTAJE MINIMO SEÑALADO PARA PASAR A LA SIGUIENTE ETAPA.
ITEM Nº 1.1. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UNA SECRETARIA EJECUTIVA PARA EL
DESPACHO DE ALCALDIA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%
a. Formación Académica.
 Título de Secretaria Ejecutiva 20 20
20
CAPACITACION
b. Certificados Y/O Capacitación Con Temas Requeridas Al
Puesto: 10
 Hasta 80 horas o más. 8 5 10
 Hasta 60 horas. 5
 50 horas
c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

 Más de 3 años. 10 5 10
 Menos de 3 años. 5
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades

Públicas: 10
 Más de 2 años 5 5 10
 Menos de 2 años.
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 50 35 50
ENTREVISTA PERSONAL 50%
 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0
 Presentación personal 10.0 10.0
 Cultura general 10.0 10.0
 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0
Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 100
ITEM Nº 1.2. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN(A) JEFE DE ADQUISICIONES PARA LA
COORDINACION DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título en Contabilidad, administración y/o afines. 20
 Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de Contabilidad, 20 20
15
administración y/o afines.
CAPACITACION
b. Certificados Y/O Capacitación Con Temas Requeridas Al Puesto:
 Hasta 120 horas o más. 5 10
 Menos de 40 horas 8
5
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
 Hasta 2 años. 10 5 10
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas:

 Hasta 1 años. 10
 Menos de 1 años. 5 5 10
Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0
Presentación personal 10.0 10.0
Cultura general 10.0 10.0
Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

ETEM Nº 1.3. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE DOS PERSONALES COMO POLICIA MUNICIPAL PARA
LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Secundaria Completa. 20
20 20
CAPACITACION
Puesto:
 Menos de 30 horas. 8
5

 Hasta 2 años. 10 5 10

 Hasta 06 meses.
 Menos de 06 meses. 10 5 10
5

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ITEM Nº 1.4.- TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO COORDINADOR DE
LA OFICINA DE DESARROLLO AGROPECUARIO - GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
a. Formación
Académica.
20
 Titulado en las Carreras de Zootecnia, Agronomía y/o afines. 20 20
 Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de agropecuaria, 15
Zootecnia, Agronomía y/o afines.
CAPACITACION

5

 Hasta 2 años. 10 5 10

 Hasta 01 año.
 Menos de 01 año. 10 5 10
5
Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones) 20.0 20.0

ITEM Nº 1.5. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR DE LA OFICINA DE

COMERCIALIZACION Y POLICIA MUNICIPAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Título o en las Carreras de Contabilidad, administración y/o afines. 20
 Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de 20 20
15
Contabilidad, administración y/o afines.
CAPACITACION
 Hasta 120 horas o más.

 Hasta 80 horas. 5 10
8
5
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
 Hasta 2 años. 10 5 10
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades:

 Hasta 01 año. 10
 Menos de 01 año. 5 5 10

ITEM Nº 1.6. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DEL SERVICIO DE UN RESPONSABLE PARA
LA OFICINA DE PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Título Profesional en economía, ingeniería y/o afines con habilitación vigente. 20
20 20
CAPACITACION
10
8 5 10
 Hasta 80 horas.
5
 Menos de 40 horas

 Hasta 2 años. 5 10
5
e. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas
y/o privadas:
 Hasta 01 año. 10 5 10
 Menos de 01 año. 5

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
ITEM Nº 1.7. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE EN SISFOH Y ULE DE
LA GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Bachiller y/o Título profesional no universitario en Contabilidad, 20
Administración y/o afines 20 20
 Egresado universitario en Contabilidad, Administración y/o afines 10
CAPACITACION
10 5 10

 Hasta 01 año. 10 5 10

 Hasta 06 meses.
 Menos de 06 meses. 10 5 10
5

ITEM Nº 1.8. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE DOS SERENOS PARA LA UNIDAD DE
SEGURIDAD CIUDADANA – GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Superior completo e incompleto. 20
20 20
 Secundaria Completa. 15
CAPACITACION
Puesto:
5
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
10 5 10
 Menos de 02 años.
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas

y/o privadas:
 Hasta 01 año. 10 5 10

ITEM Nº1.9. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN EJECUTOR COACTIVO PARA LA

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado Profesional en Derecho, colegiado y habilitado. 20 20 20
CAPACITACION
Puesto:
5 10
10
 Hasta 80 horas.
8

 Hasta 02 años. 10 5 10
d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades

Públicas:
 Hasta 01 año. 10 5 10

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
ITEM Nº 1.10.- TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN AUXILIAR COACTIVO PARA LA GERENCIA
DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Bachiller en las carreras de Derecho, contabilidad y/o afines. 20
20 20
 Titulo no universitario de contabilidad y/o afines 15
CAPACITACION
Puesto:
10 5 10

 Hasta 01 año. 10 5 10

y/o privadas:
 Hasta 06 meses. 10 5 10
 Menos de 06 meses. 5

ITEM Nº 1.11.- TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR DE EJECUCION DE OBRAS

PARA LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado Profesional en Ingeniería Civil y/o Arquitecto afines, colegiado 20 20
y habilitado. 20
CAPACITACION
Puesto:
 Hasta 120 horas o más. 10 5 10

 Hasta 03 años. 10 5 10
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -

 Menos de 02 años. 5 5 10

ITEM Nº 1.12.- TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO BASICO

Y RURAL (ATM) - GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Titulado Profesional en Ingeniería Civil, Arquitecto, Ambiental Sanitario 20
y/o afines, colegiado y habilitado. 20 20
 Bachiller en ingeniería Civil, Arquitecto, Ambiental Sanitario y/o afines. 15
CAPACITACION
Puesto:
10 5 10

 Hasta 02 años. 10 5 10

y/o privadas:
 Hasta 01 año. 10 5 10

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
ITEM Nº 1.13.- TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE DE RESIDUOS SOLIDOS
PARA LA GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
 Bachiller en Ingeniería Ambiental y/o afines 20
20 20
CAPACITACION
Puesto:
5 10
10
 Hasta 80 horas.
8

 Hasta 02 años. 10 5 10

y/o privadas:
 Hasta 01 año. 10 5 10

5.1. ETAPA ELIMINATORIA:

El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio.
5.2. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:

 Los postulantes tanto para el grupo profesional y técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberán de acumular un
puntaje mínimos que se detalla líneas abajo:
Evaluación de Hoja de vida : 35 puntos

(El postulante debe cumplir con todos los requisitos mínimos solicitados en los criterios de evaluación, de no ser
así se declarará como descalificado y no pasará a la siguiente etapa de evaluación).
Entrevista personal : 35 puntos.
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluación
(PT= EHV +EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV= Evaluación de Hoja de Vida
EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -
Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA.

Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%

PT= EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad, LAS MISMAS QUE DEBEN PRESENTARSE EN UN FOLDER Y SOBRE MANILA DEBIDAMENTE
FIRMADA, HUELLA DIGITAL Y FOLIADO. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes señalado se tendrán como NO
PRESENTADA. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados para la evaluación.
6.2. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a. Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 3)

b. Copia simple del DNI
c. Copia simple de la documentación sustentatorios de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1. Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.

2. Capacitaciones (solo adjuntar certificados de los cinco últimos años de lo contrario será declarado como no
presentado este requisito).
3. Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con documentos como constancias de
trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos), contratos, adendas,
comprobantes de pago, Órdenes de Servicio, entre otros documentos, (en caso de entidades privadas los certificados
y constancias de trabajo presentar fedateada por la entidad (Municipalidad Distrital de Ascensión). Todo los
documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso
contrario no serán evaluadas.
d. Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 4).

e. Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 5)
f. Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 6).
g. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 7)
h. Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 8)
i. Declaración jurada de veracidad de información y documentación presentada (Anexo 9)
NOTA:
1. El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.
2. Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
3. La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el postulante, en
mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley N° 27444 concordante con el D.S. N° 096-2007-PCM.
4. En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en el Art.
427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
5. Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07 días
calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposición para
los fines que sean convenientes.
7. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. Declaratoria del Proceso como Desierto:
b) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
c) Cuando todo los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
2. Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
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8. ETAPA DE SUSCRIPCION DE CONTRATO:
Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no mayor de
cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de Ascensión, Av. San Juan Evangelista N° 770 de 08:00 a 17:30 horas.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión
Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
9. REQUISITOS PARA FIRMA DE CONTRATO
 01 Copia fotostática simple del D.N.I.

 Copia fotostática simple de R.U.C.
 Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (es a libre elección del postulante).
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ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
MONTO
PERFILES REQUERIDOS PLAZO DE AREA DE PRESTACION DE
NOMBRE DEL CANTIDAD UNT.
ITEM PARA LA PLAZA CONTRATO SERVICIOS
PUESTO S/
03 MESES A PARTIR DE
01 LA FIRMA DE ALCALDIA 1,400.00
1.1 SECRETARIA I Titulado en Secretariado Ejecutivo
CONTRATO.
Título y/o Bachiller y/o Titulo no 03 MESES A PARTIR DE

Universitario en las Carreras de OFICINA DE LOGÍSTICA Y
JEFE DE 01 LA FIRMA DE 1,600.00
1.2 Contabilidad, administración y/o SERVICIOS GENERALES
ADQUISICIONES CONTRATO.
afines.
GERENCIA DE DESARROLLO
02 LA FIRMA DE 1,100.00
1.3 POLICIA MUNICIPAL Secundaria Completa ECONOMICO.
CONTRATO.
Titulado y/o Bachiller y/o Titulo 03 MESES A PARTIR DE

COORDINADOR no Universitario en las Carreras GERENCIA DE DESARROLLO
PARA LA OFICINA 01 LA FIRMA DE 2,000.00
1.4
DE DESARROLLO
de agropecuaria, Zootecnia, CONTRATO.
ECONOMICO.
AGROPECUARIO Agronomía y/o afines.
COORDINADOR DE Título y/o Bachiller y/o Titulo no 03 MESES A PARTIR DE

LA OFICINA DE Universitario en las Carreras de GERENCIA DE DESARROLLO
01 LA FIRMA DE 1,600.00
1.5 COMERCIALIZACION Contabilidad, administración y/o ECONOMICO.
CONTRATO.
Y POLICIA afines.
MUNICIPAL
Título profesional en 03 MESES A PARTIR DE
OFICINA DE DIRECCION DE PLANEAMIENTO
administración, Economía, LA FIRMA DE 1,800.00
PROGRAMACION 01
1.6 ingeniería y/o afines. Con Y PRESUPUESTO
MULTIANUAL DE CONTRATO.
colegiatura y habilitado
INVERSIONES
vigente.
Bachiller y/o Título profesional no
universitario y/o Egresado 03 MESES A PARTIR DE
GERENCIA DE DESARROLLO
ESPECIALISTA EN universitario en Contabilidad, 01 LA FIRMA DE 1,300.00
1.7 SOCIAL
SISFOH Y ULE Administración y/o afines CONTRATO.
Superior completo e incompleto y/o GERENCIA DE DESARROLLO
02 LA FIRMA DE 1,100.00
1.8 SERENO Secundaria Completa. SOCIAL
CONTRATO.
Titulado en Derecho, con GERENCIA DE
EJECUTOR 01 LA FIRMA DE 1,800.00
1.9 colegiatura y habilitación ADMINISTRACION TRIBUTARIA
COACTIVO CONTRATO.
vigente
Bachiller y/o Titulo no universitario 03 MESES A PARTIR DE

GERENCIA DE
AUXILIAR en Derecho y/o contabilidad y/o 01 LA FIRMA DE 1,300.00
1.10 ADMINISTRACION TRIBUTARIA
COACTIVO afines CONTRATO.
03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE

COORDINADOR DE LA FIRMA DE INFRAESTRUCTURA Y 1,800.00
Ingeniero Civil y/o Arquitecto 01
1.11 EJECUCION DE
colegiado y habilitado vigente. CONTRATO DESARROLLO TERRITORIAL
OBRAS
Titulado y/o Bachiller Profesional en 03 MESES A PARTIR DE GERENCIA DE

ESPECIALISTA EN Ingeniería LA FIRMA DE INFRAESTRUCTURA Y 1,800.00
Civil, Arquitecto, 01
1.12 SANEAMIENTO Ambiental Sanitario y/o afines, CONTRATO. DESARROLLO TERRITORIAL
BASICO Y RURAL
colegiado y habilitado.
RESPONSABLE GERENCIA DE GESTION
Bachiller en Ingeniería Ambiental y/o 01 LA FIRMA DE 1,300.00
1.13 DE RESIDUOS afines. CONTRATO.
AMBIENTAL
SOLIDOS
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ANEXO 2
ITEM N° 1.1
1.1. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UNA SECRETARIA EJECUTIVA PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSION.
1.1.1. GENERALIDADES.
A. OBJETO DE LA CONTRATACION
El Objeto del presente es contratar los servicios de una Secretaria Ejecutiva para el Despacho de Alcaldía de la Municipalidad Distrital
de Ascensión.
B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE.

Alcaldía.
1.1.2. PERFIL DEL PUESTO.
FORMACIÓN ACADÉMICA Secretaria ejecutiva Titulada.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Tener no menor de 50 horas acumuladas en las siguientes capacitaciones
(Acreditados):
 Redacción de documentos.
 Gestión Publica
 Archivo de documentos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Conocimiento en Ofimática (Microsoft Office)
Conocimiento del Idioma Quechua.
EXPERIENCIA GENERAL Mínima tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas,
acreditados con contratos, certificados, constancias y Conformidad de
Servicio.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo dos (02) años de experiencia en el sector público en el área
requerida.
Orientación al trabajo en equipo, Vocación de Servicio, Orientación a
HABILIDADES Y COMPETENCIAS resultados.
1.1.3. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:
 Programar, dirigir, coordinar y ejecutar las acciones y actividades administrativas del Alcalde.
 preparar y mantener actualizado la agenda del alcalde.
 brindar orientación al público usuario.
 atender el teléfono y redactar las documentaciones de acuerdo a instrucciones.
 Mantener Actualizado la documentación de la Alcaldía.
 Mantener limpio y en buen estado los materiales a su cargo
 Elaborar y emitir informes de su competencia.
 Las demás funciones asignados por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
1.1.4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Despacho de Alcaldía de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Av. San Juan Evangelista Nº 770 distrito de Ascensión.-Hvca.
DURACION DEL CONTRATO Tres (03) meses, renovables en función a las necesidades Institucionales
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y
afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
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ITEM N° 1.2
1.2. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN(A) JEFE DE ADQUISICIONES PARA LA COORDINACION DE
ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES.
El Objeto del presente es contratar los servicios de un/a Persona como Jefe de Adquisiciones para la Coordinación de
Abastecimientos y Servicios Auxiliares de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Coordinación de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
FORMACIÓN ACADÉMICA - Título en Contabilidad, administración y/o afines.

- Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de
- Certificación OSCE vigente (Nivel Intermedio)
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE - contrataciones del Estado.

ESPECIALIZACION - Gestión Pública.
- SIAF - SP
Con una duración mínima de (40) horas Lectivas acreditadas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Conocimiento de Ofimática
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas,
Servicio.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo un (01) año de experiencia en el sector público en el área requerida
Servicio.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS resultados.

 Realizar cotizaciones de bienes y servicios requeridos y autorizados por la Jefatura.
 llevar el control de las adquisiciones realizadas por la entidad
 coordinar y apoyar a las áreas usuarias en la elaboración de las especificaciones técnicas y términos de referencia
 verificar el estado legal de los proveedores.
 elaborar las órdenes de compra y de servicios para su procedimiento según corresponda.
 registrar la fase de compromiso en el SIAF.
 Formular el plan operativo institucional para el cumplimiento de las actividades programadas.
 conformar el comité de selección para la adquisición y contrataciones de bienes, servicios y consultoría de obras y ejecución
de obras.
 Oras funciones asignadas por el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Coordinación de Abastecimientos y Servicios Generales de la Municipalidad Distrital de
Ascensión.
DURACION DEL Tres (03) meses, renovables en función a las necesidades Institucionales
CONTRATO
REMUNERACION S/ 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y
MENSUAL afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
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ITEM N° 1.3
1.3. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE DOS PERSONALES COMO POLICIA MUNICIPAL PARA LA GERENCIA DE
DESARROLLO ECONOMICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN.
El objeto del presente es contratar los servicios de un personal como policía municipal para la Oficina Comercialización y Policía
Municipal - Gerencia De Desarrollo Económico de la Municipalidad Distrital De Ascensión
Oficina Comercialización y Policía de la Gerencia De Desarrollo Económico.
FORMACIÓN ACADÉMICA Secundaria completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Buenas prácticas de manufactura y temas relacionados al cargo. No menor
ESPECIALIZACION a 30 horas Lectivas.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Conocimiento en computación e informática.

Conocimiento del idioma Quechua
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o
privadas. Acreditados con contratos y/o certificados.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo seis (06) meses de experiencia en el sector público o privado,
ejecutando labores relacionadas al perfil. Acreditados con contratos y/o
certificados entre otros.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS resultados, capacidad de trabajo bajo presión.

 Hacer cumplir las leyes, ordenanzas, reglamentos y demás disposiciones municipales vigentes.
 Hacer cumplir las disposiciones municipales con relación al comercio, el ordenamiento del uso de espacio físico en las ferias,
realizar el ordenamiento del comercio ambulatorio y apoyar en la capacitación a los comerciantes.
 Ejecutar los decomisos y retenciones de mercaderías y enseres de quienes infringen las disposiciones municipales vigentes,
levantando el acta correspondiente.
 Instruir al personal encargado de controlar la aplicación de las disposiciones sobre especulación y adulteración y acaparamiento,
ornato, sanidad, construcciones y otras de competencia municipal.
 Controlar la especulación, acaparamiento, adulteración, ornato, sanidad y otros componentes municipales de conformidad con las
disposiciones legales.
 Inspeccionar los establecimientos y/o tiendas comerciales, empresas distribuidoras, fabricas sobre las condiciones de salubridad e
higiene, además de contar con las licencias de funcionamiento, anuncio y propaganda, carnet de sanidad, equipo de seguridad,
extintores, botiquín de primeros auxilios, balones de gas. Etc.
 Realiza el control de las medidas de pesa en los establecimientos comerciales.
 Asistir a los actos oficiales, con uniformes de gala, cuando se requiere de su asistencia en los izamientos de la bandera, fiestas
patrias y el rol de servicio obligatorio.
 Las demás funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto y/o órgano o unidad orgánica.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Oficina Comercialización y Policía de la Gerencia De Desarrollo Económico
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,100.00 (Mil Cien y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones
de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
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ITEM N° 1.4
1.4. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN PERSONAL COMO COORDINADOR DE LA OFICINA DE DESARROLLO
AGROPECUARIO - GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO.
El objeto del presente es contratar los servicios de un coordinador para la oficina de Desarrollo Agropecuario de la Gerencia de
Desarrollo Económico de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Gerencia de Desarrollo Económico
FORMACIÓN ACADÉMICA  Titulado en las Carreras de Zootecnia, Agronomía y/o afines.

 Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de
agropecuaria, Zootecnia, Agronomía y/o afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE  Producción y sanidad animal

ESPECIALIZACION  Innovación tecnológica (Riego)
 nutrición y alimentación animal
 manejo sostenible de praderas
 Sistema nacional de inversión pública (invierte pe.)
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Ofimática

Idioma Quechua
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
Acreditados con contratos y/o certificados.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (01) año de experiencia en el sector público o privado,
certificados.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Compromiso, Responsabilidad, Confiabilidad, Proactivo, Liderazgo,

capacidad de trabajar bajo presión.

 Proponer convenios interinstitucionales para el apoyo al sector agropecuario.
 Programar, dirigir y ejecutar las actividades vinculadas con la promoción y generación de micro y pequeña empresa agropecuaria.
 Participar en el Diseño de Políticas públicas en materia de desarrollo pecuario y ambiental.
 Proponer, elaborar y ejecutar por administración directa y/o convenio interinstitucional la ejecución de proyectos de inversión dentro
del marco normativo de INVIERTE PE tanto: agrícolas y ganaderos, y otros aparentes para la zona.
 Participar en la elaboración de la estrategia de asistencia técnica en sanidad animal en la jurisdicción
 Proponer la programación física y financiera para la actividad de prevención y control de enfermedades infecciosas y parasitarias a
nivel local y elevar a la Oficina de planificación y presupuesto o quien haga sus veces para su evaluación y tramite según
corresponda para su aprobación.
 Elaborar el padrón de productores pecuarios y agropecuarios de su jurisdicción.
 Capacitar y asistir a los productores pecuarios para realizar acciones de sanidad animal para la asistencia técnica en la prevención y
control de enfermedades parasitarias a nivel local.
 Aplicar buenas prácticas pecuarias en la crianza de sus animales Brindar servicios de asistencia técnica en el Manejo Integrado de
Plagas (MIP), acorde a los protocolos de las Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) que demandan los mercados.
 Desarrollar planes de capacitación convencional en el control de plagas claves o importantes mediante la estrategia del Manejo
Integrado de Plagas.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia De Desarrollo Económico
REMUNERACION MENSUAL S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y
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ITEM N° 1.5
1.5. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR DE LA OFICINA DE COMERCIALIZACION

Y POLICIA MUNICIPAL DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO
1.5.1 GENERALIDADES.
El objeto del presente es contratar los servicios de un coordinador para la oficina de comercialización y policía municipal
Gerencia de Desarrollo Económico
FORMACIÓN ACADÉMICA  Título o en las Carreras de Contabilidad, administración y/o

afines.
 Bachiller y/o Titulo no Universitario en las Carreras de
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Mínimo 40 horas lectivas

 Gestión Pública.
 buenas Práctica de manipulación de alimentos.
 Gestión empresarial y Marketing
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Ofimática
TUO de la Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General
Idioma quechua
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (01) año de experiencia en el sector público o privado,
certificados.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Orientación al trabajo en equipo, Vocación de Servicio, Orientación a
resultados, capacidad de trabajo bajo presión.

 Organizar y dirigir las actividades de control de los establecimientos comerciales y expendio de comidas que se realizan en el distrito,
velando por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
 Propiciar, dirigir y controlar las acciones del comercio formal e informal.
 Fiscalizar el correcto cumplimiento de las licencias de funcionamiento autorizado para anuncios, propagandas publicitarias y
espectáculos públicos no deportivos.
 Ejecutar operativos de fiscalización no tributaria, así como participar en operativos multisectoriales.
 Controlar y supervisar el comercio en ferias autorizadas.
 Administrar el mercado municipal para garantizar un adecuado servicio y funcionamiento con las responsabilidades inherentes al cargo.
 Organizar, dirigir y controlar el cumplimiento de las Ordenanzas y disposiciones municipales sobre el control de expendio de alimentos
(especulación, adulteración, acaparamiento y falseamiento de pesas y medidas), en los mercados y otros establecimientos comerciales.
 Administrar y otorgar autorizaciones de espectáculos públicos no deportivos.
 Aplicar el cumplimiento del Reglamento de Administración de Sanciones - RAS vigente.
 Aplicar las multas por infracciones cometidas contra las disposiciones de las ordenanzas vigentes.
 Supervisar y controlar el correcto funcionamiento en la venta y preparación de los alimentos, según las normas sanitarias y de higiene,
según las disposiciones municipales vigentes.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia De Desarrollo Económico
REMUNERACIÓN MENSUAL S/ 1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y
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ITEM N° 1.6
1.6. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DEL SERVICIO DE UN RESPONSABLE PARA LA OFICINA DE
PROGRAMACION MULTIANUAL DE INVERSIONES
El objeto del presente es contratar los servicios de un personal responsable de la oficina de Programación Multianual de
Inversiones de la Dirección de Planeamiento y presupuesto.
B. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Dirección de Planeamiento y presupuesto.
FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional, economía, ingeniería y/o afines con habilitación vigente.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Inversión Pública (Invierte PE)

Planeamiento Estratégico y/o Presupuesto Publico
Programación Multianual de Inversión.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Manejo del Sistema del Invierte PE

Unidad Ejecutora de Inversiones y Unidad Formuladora
Ofimática
Planeamiento y/o planificación de Proyectos de Inversión.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia laboral general no menor de dos (02) años, en el sector Público o
Privado.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia laboral especifica no menor de un (01) año en actividades afines
al cargo a desempeñar.

 Elaborar y monitorear los Proyectos de Inversión Pública en el marco de los principios, normas y métodos del Sistema Nacional de
Programación Multianual y gestión de Inversiones, a fin de optimizar el uso de los recursos públicos.
 Ser responsable de la fase de Programación Multianual del Ciclo de Inversión en el ámbito de la competencia local.
 Elaborar el Programa Multianual de Inversiones - PMI de la Municipalidad, en coordinación con la Unidad Formuladora - UF y
Unidad Ejecutora de Inversiones - UEI respectiva, presentándolo al Órgano Resolutivo para su aprobación, para tal efecto tendrán
en consideración las políticas sectoriales nacionales que correspondan.
 Elaborar y actualizar, cuando corresponda, la Cartera de Proyectos de Inversión priorizada.
 Informar a la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas sobre los proyectos de
inversión a ser financiados con recursos provenientes de operaciones de endeudamiento público mayores a un (01) año o que
cuenten con el aval o garantía financiera del Estado, solicitando su conformidad como requisito previo a su incorporación en el PMI.
 Registrar a los órganos de la Municipalidad que realizarán las funciones de Unidad Formuladora - UF y Unidad Ejecutora de
Inversiones - UEI, así como a sus Responsables, en el aplicativo que disponga la Dirección General de Programación Multianual de
Inversiones.
 Monitorear el avance de la ejecución de las inversiones, realizando reportes en el Sistema de Seguimiento de Inversiones.
 Realizar la evaluación ex post de los proyectos de inversión, que cumplan con los criterios que señale la Dirección General de
Programación Multianual de Inversiones, cuyos resultados se registrarán en el Banco de Inversiones.
 Proponer al Órgano Resolutivo los criterios de priorización de la cartera de proyectos, incluidos aquellos en continuidad de
inversiones, y las brechas identificadas, a considerarse en el PMI local, los cuales deben tener en consideración los Objetivos
Nacionales, los Planes Sectoriales Nacionales, el Plan de Desarrollo Local Concertado - PDLC y ser concordante con las
proyecciones del Marco Macroeconómico Multianual cuya desagregación coincide con la asignación total de gastos de inversión
establecida por el Sistema Nacional de Presupuesto.
 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Dirección de Planeamiento y Presupuesto –Oficina de Programación multianual de inversiones.
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos y
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ITEM N° 1.7
1.7. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE EN SISFOH Y ULE DE LA GERENCIA DE
DESARROLLO SOCIAL.
El objeto del presente es contratar los servicios de un Especialista en SISFOH y ULE
Coordinación de Programas Sociales y Servicios Públicos de la Gerencia de Desarrollo Social.
1.7.2 PERFIL DEL PUESTO.
FORMACIÓN ACADÉMICA Bachiller y/o Título profesional no universitario en Contabilidad, Administración

y/o Egresado universitario en Contabilidad, Administración y/o afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION No se requiere.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Ofimática nivel intermedio.

Aplicativo SIGOF.
Llenado de las fichas S100 FSU.
Programas Sociales.
Idioma Quechua
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (01) año de experiencia como asistente administrativo en el
sector público, Acreditado con contratos y/o certificado.

 Brindar atención e información al público en general todo concerniente a SISFOH (Sistema de Focalización de Hogares.)
 realizar el llenado de los formatos S100, FSU.
 Digitar datos en el sistema de focalización de hogares.
 Brindar atención e información al público en general de los programas sociales.
 coordinar con Instituciones MIDIS (PROGRAMA CONTIGO, JUNTOS y PENSION 65) y Sector Salud para la participación en las
actividades programadas.
 Inscripción, actualización e reincorporación de las declaraciones juradas del adulto mayor al programa de PENSION 65.
 otras actividades que el jefe inmediato designe.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Desarrollo Social
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos
y afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.
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ITEM N° 1.8
1.8. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE DOS SERENOS PARA LA UNIDAD DE SEGURIDAD
CIUDADANA – GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
El objeto del presente es contratar los servicios de dos (02) personales de Serenazgo para realizar las actividades de
seguridad ciudadana, para la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Oficina de Seguridad Ciudadana de la Gerencia de Desarrollo Social.

FORMACIÓN ACADÉMICA Superior completo e incompleto y/o Secundaria Completa.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Seguridad ciudadana

ESPECIALIZACION Primeros Auxilios
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Defensa Personal, Reducción y arrestos de acuerdo a las

normas vigentes.
REQUISITOS ADICIONALES
Contar con licencia de Conducir de motocicleta.
Talla entre 1.60m a más.
EXPERIENCIA GENERAL Mínima dos (02) años de experiencia en Instituciones públicas
y/o privadas. Acreditados con contratos y/o certificados.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (01) año de experiencia afines al cargo,
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Orientación al trabajo en equipo, Vocación de Servicio,
Orientación a resultados, capacidad de trabajo bajo presión.

 Principales funciones a desarrollar:
 participar en acciones preventivas de seguridad ciudadana.
 Participar en operativos brindando apoyo a la policía nacional
 brindar apoyo en casos de emergencia.
 realizar los patrullajes nocturnos en el ámbito del Distrito de Ascensión de acuerdo a los lugares y horarios establecidos en el
Plan de Patrullaje.
 brindar apoyo a las diversas unidades orgánicas de la municipalidad y garantizar el cumplimiento de las disposiciones
Municipales.
 Participar en disuasiones de actos delictivos mediante patrullaje y estacionamiento estratégico.
 intervenir a personas que atentan contra la salud, la vida y la propiedad.
 brindar apoyo en acciones de defensa Civil.
 las demás funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto y/o órganos o unidad orgánica.

CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Área de Seguridad Ciudadana de la Gerencia de Desarrollo Social
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,100.00 (Mil cien y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los impuestos
y afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.
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ITEM N° 1.9
1.9. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN EJECUTOR COACTIVO PARA LA GERENCIA DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
Contratar los servicios de un Ejecutor Coactivo para la Gerencia de Administración tributaria de la Municipalidad Distrital de
Ascensión.

Gerencia de Administración tributaria
FORMACIÓN ACADÉMICA Titulado en Derecho con colegiatura y Habilitación vigente.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION Derecho Tributario y/o Derecho Administrativo
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Ley Nª 26979 ley de Procedimiento de ejecución Coactiva y sus
reglamentos.
TUO de la Ley Nº 27444 Ley Procedimiento Administrativo General.
Ofimática
privadas. Acreditados con contratos y/o certificados.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de un (01) año de experiencia afines al cargo, Acreditados con
contratos y/o certificados.

 Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coerción dirigidas a la recuperación del cobro de las
multas administrativas, adeudos tributarios señaladas en la Ley Nº 26979 y su Reglamento.
 Ejecutar las garantías otorgadas a favor de la Municipalidad Distrital de Ascensión.
 Establecer la tasación y remate de los bienes embargados, lo que se ejecutara de acuerdo a las normas del Código procesal
Civil.
 Participar en los operativos de cumplimiento con las Ordenanzas Municipales de diversa naturaleza y que sean de su
competencia.
 Resolver y hacer cumplir las cobranzas mediante ejecución coactiva de acuerdo al Código Tributario vigente, y disposiciones
legales complementarias.
 Emitir Resoluciones en materia de las competencias de Cobranza Coactiva.
 Llevar el control de las cobranzas coactivas.
 Elaborar y elevar a la Alta Dirección informes mensuales sobre la evolución de la cobranza coactiva.
 Ejercer la facultad de ejecutar la cobranza coactiva a tiempo completo y dedicación exclusiva, acorde dentro de los marcos del
procedimiento técnico y legal establecidos en el Código Tributario, la Ley procedimientos del Ejecutor Coactivo y la Ley de
Tributación Municipal y otras funciones que se le delegue.
 Otras funciones y atribuciones que le corresponda conforme a lo dispuesto por la Ley N° 26979, Ley de procedimientos de
Ejecución Coactivo y sus modificaciones y ampliatorias.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Administración Tributaria
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.
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ITEM N° 1.10
1.10. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN AUXILIAR COACTIVO PARA LA GERENCIA DE
ADMINISTRACION TRIBUTARIA.
Contratar los servicios de un Auxiliar Coactivo para la Gerencia de Administración tributaria de la Municipalidad Distrital de
Ascensión.
Gerencia de Administración tributaria
FORMACIÓN ACADÉMICA  Bachiller en las carreras de Derecho, contabilidad y/o afines .

 Titulo no universitario de contabilidad y/o afines
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACION Temas de Tributación
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. Gestión Pública
Derecho Tributario.
Ofimática.
EXPERIENCIA GENERAL Mínima un (01) año de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo de seis (06) meses de experiencia afines al cargo, Acreditados con
contratos y/o certificados.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Orientación al trabajo en equipo, Vocación de Servicio, Orientación a resultados,
capacidad de trabajo bajo presión.

 Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo.
 Elabora los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del procedimiento.
 Realizar las diligencias ordenadas por ejecutor.
 Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que lo ameriten.
 Emitir los informes pendientes.
 Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones.
 Otras funciones inherentes al cargo.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Administración Tributaria
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.
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ITEM N° 1.11
1.11. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR DE EJECUCION DE OBRAS PARA LA
GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un ingeniero civil y/o arquitecto quien se desempeñará como
Coordinador de Ejecución de Obras – Especialista en Ejecución de Obras, en la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo
Territorial de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
FORMACIÓN ACADÉMICA Titulado Profesional en Ingeniería Civil y/o Arquitecto afines, colegiado y
habilitado.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE  Diplomado y/o estudios de especialización relacionados a

ESPECIALIZACION formulación, evaluación de proyectos de inversión.
 Curso de AutoCAD 2D Y 3D.
 Curso de Autodesk Civil 3D.
 Curso de S10 Costos y Prepuestos.
 Curso de Microsoft Project.
 Curso de ArcGIS.
 MS Proyect, SAP-200, ETABS-2005, Topografía.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. - Formulación y Evaluación de Expedientes Técnicos.

- INFOBRAS
- Supervisión de Obras.
- Conocimiento de Diseño Estructural
- Conocimiento de Diseño Vial
EXPERIENCIA GENERAL Mínima tres (03) años de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
Acreditados con contratos y/o certificado y/o constancia y/o conformidad de
servicio.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo dos (02) años de experiencia en el sector público, Acreditados con
contratos y/o certificado y/o constancia y/o conformidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS Orientación al trabajo en equipo, Vocación de Servicio, Orientación a resultados,
capacidad de trabajo bajo presión.

 Revisar minuciosamente los expedientes técnicos finales aprobados y con el sistema INVIERTE.PE para la ejecución de las
obras.
 Revisa el requerimiento de adquisición de los bienes y servicios para la ejecución de las obras, ante la Oficina de Logística.
 Conformar el Comité de Adquisiciones en condición del Área usuaria para la adquisición de los bienes y servicios de los proyectos
de inversión pública.
 Ejecutar las obras públicas programadas por la Municipalidad distrital de Ascensión, por las modalidades de administración
directa.
 Priorizar las obras y el trabajo de las mismas en áreas de uso público.
 Planificar y controlar las acciones inherentes a la ejecución y mantenimiento de las obras publicas en el ámbito de su jurisdicción.
 Las demás funciones asignadas por la jefatura inmediata.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial
impuestos y afiliaciones de ley. Así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
modalidad.
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ITEM N° 1.12
1.12. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO BASICO Y RURAL

(ATM)- GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un Especialista en Saneamiento Básico Rural, en la Gerencia de
Infraestructura y Desarrollo Territorial de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial.
FORMACIÓN ACADÉMICA - Titulado Profesional en Ingeniería Civil, Arquitecto, Ambiental Sanitario

y/o afines, colegiado y habilitado.
- Bachiller en ingeniería Civil, Arquitecto, Ambiental Sanitario y/o afines.
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION - Saneamiento Básico,

- Sistema de Abastecimiento de Agua Potable y Alcantarillado.
- Monitoreo Ambiental.
- Curso de AutoCAD 2D Y 3D.
- Curso de ArcGIS.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. - Ofimática,
- Formulación y Evaluación de Proyectos de Saneamiento Básico Rural.
- Supervisión de Obras en Saneamiento..
privadas. Acreditados con contratos y/o certificado y/o constancia y/o
conformidad de servicio.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo un (01) año de experiencia en el sector público, como
Especialista y/o Coordinador en saneamiento básico rural de estudios
definitivos y/o estudios de pre inversión.

 Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de conformidad con las leyes y reglamentos
sobre la materia.
 Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los servicios de saneamiento del distrito
 Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
 Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores especializados, organizaciones comunales o
directamente.
 Promover la formación de organizaciones comunales (JASS, comités u otras formas de organización) para la administración de
los servicios de saneamiento, reconocerlas y registrarlas.
 Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de saneamiento del
distrito.
 Programar, dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado del agua.
 Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento.
 Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones
comunales JASS.
 Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la calidad del agua que brindan los servicios de saneamiento existentes en
el distrito.
 Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos integrales de agua y saneamiento, en sus
componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración, operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de
acuerdo a su competencia.
 Las demás funciones asignadas por la jefatura inmediata.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Territorial
modalidad.
PROCESO CAS N° 001-2019/MDA/CAS
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ITEM N° 1.13
1.13. TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN RESPONSABLE DE RESIDUOS SOLIDOS PARA LA
GERENCIA DE GESTION AMBIENTAL.
El objeto del presente contrato es contratar los servicios de un Responsable de Residuos Sólidos, en la Gerencia de Gestión
Ambiental de la Municipalidad Distrital de Ascensión.

Gerencia de Gestión Ambiental.
FORMACIÓN ACADÉMICA Bachiller en Ingeniería Ambiental y/o afines
CURSOS Y/O ESTUDIOS DE Manejo y disposición de Residuos Sólidos.

ESPECIALIZACION Gestión Ambiental.
Valorización de Residuos Sólidos.
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO. - Ofimática,

- ARCGIS 10.3
- Legislación ambiental en materia de residuos solidos
- D.L. Nº 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
EXPERIENCIA GENERAL Mínima un (01) año de experiencia en Instituciones públicas y/o privadas.
Acreditados con contratos y/o certificado y/o constancia y/o conformidad de
servicio.
EXPERIENCIA ESPECIFICA Mínimo seis (06) meses de experiencia en el sector público y/o privado, según
al puesto requerido.

 Dirigir y supervisar campañas de promoción del manejo adecuado de los residuos sólidos.
 Supervisar la Limpieza Pública en el Distrito de Ascensión.
 Coordinar y ejecutar las estrategias de recolección de residuos sólidos.
 Promover la ejecución de convenios con organismos Públicos o privados para el cumplimiento de sus competencias.
 Planificar, organizar, dirigir y controlar el sistema de gestión ambiental municipal.
 Proponer, ejecutar y evaluar las políticas ambientales y normas para el desarrollo sostenible local para prevenir la
contaminación ambiental por residuos sólidos.
 Difundir programas de saneamiento ambiental en coordinación con las municipalidades adyacentes.
 Coordinar, supervisar y dirigir la adecuada disposición final de los residuos sólidos.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN Gerencia de Gestión Ambiental
REMUNERACION MENSUAL S/ 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 soles), mensuales los cuales incluyen los
modalidad.
pág. 28
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ANEXO 3
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA

(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Apellido Materno: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Nombres: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Nacionalidad: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Fecha de Nacimiento:……………………………………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento:
…………………………….Provincia:……………………………..Distrito:…………………………………………………………….
Documento de Identidad:…………………………………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil: ………………………………………………………………………………………………………………………………..
Dirección Avenida/Calle/Jirón): …………………………………………………………………………..…………………………….
Ciudad: ………………………………………………………………………………………………………………………………………
Teléfonos:…………………………………………………………………………………………………………………………………...
Correo electrónico: ……………………………………………………………………………………………………………………….
Colegio Profesional (N° si aplica): ..…………………………………………………………………………………………….
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Fecha de Cuenta con
Expedición Sustento
Titulo o del Título ó Ciudad
Especialidad Universidad
Grado Grado País
SI NO
Académico
mes/año
III. CAPACITACION:
DENOMINACION DEL FECHA DE: DURACION CUENTA CON
N° CURSO Y/O EVENTO EN HORAS INSTITUCION SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
1
pág. 29
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
7
10
11
12
13
IV. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos que son requeridos en cada una de las
AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar
los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON

N° ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPEÑADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
1
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación posterior de
conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.
Ascensión:……………………………………………………
Firma :……………………………………………….
pág. 30
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 4
DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGÚN RSNSDD
Por la presente, yo:…………………………………………………………………………………………………….

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°……………………………….
Declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO
NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO.
Ascensión:………………………………………………….
…………………………………………………………………..
FIRMA
pág. 31
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 5
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(D.S. N° 034-2005-PCM)
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°:…………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir según corresponda SI ó NO).
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge:
(PADRE/HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en la Municipalidad Distrital de Ascensión -
Huancavelica.
.......................................................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................
Ascensión:…………………………………………………….
……………………………………………………..
FIRMA
pág. 32
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 6
DECLARACION JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………….
A efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme
como……………………………………………………….en…………………………………………………………………………………….;
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar
una bonificación en concurso para puestos de trabajo en la administración publica en beneficio del
personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la
autoridad competente acreditando su condición de licenciado.
Ascensión:……………………………………………………
……………………………………………………
FIRMA
pág. 33
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 7
DECLARACION JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Ascensión:………………………………………
………………………………………….
FIRMA
pág. 34
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 8
DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o
no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa
juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han
sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de
Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
Ascensión:…………………………………………………………
……………………………………………….
FIRMA
pág. 35
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ANEXO 9
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION Y DOCUMENTACION PRESENTADA.
Por la presente yo, …………………………………………………………………………… Identificado con DNI Nº……………………Declaro

bajo juramento, en aplicación del principio de presunción de la veracidad, de conformidad con el artículo 42º del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, en mi calidad de postulante a un Contrato
Administrativo de Servicios en la Municipalidad Distrital de Ascensión, lo siguiente:
1. NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES.
2. NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES.
3. LA DIRECCIÓN INDICADA ES LA VERDADERA.
Asimismo Ratifico la veracidad de los datos consignados en la Hoja de Vida presentada y me someto a las responsabilidades
(administrativas, civil y/o penal) a que hubiere lugar si se comprueba su falsedad.
Ascensión:……………………………………………………………….
…………………………………………….
FIRMA
pág. 36

Convocatoria Cas #001-2020/mda/cas Municipalidad Distrital de Ascension

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

(Creada por Ley N° 27284)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ASCENSIÓN

PROCESO CAS N° 001-2020-MDA/CAS.

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

ASCENSION, FEBRERO - 2020.

PROCESO CAS N° 001-2020-MDA/CAS

b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal:

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Presentación de la documentación vía Del 24 de febrero del 2020 Comisión

7 Entrevista Personal 27 de Febrero del 2019. Comisión

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO:

4. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA:

PROCESO DE CONTRATACION N° 001 -2020-MDA-HVCA.

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas:

Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

Presentación personal 10.0 10.0

Cultura general 10.0 10.0

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas:

Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

Presentación personal 10.0 10.0

Cultura general 10.0 10.0

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

 Hasta 120 horas o más. 5 10

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas:

Conocimiento al puesto que postula (Experiencia y capacitaciones) 20.0 20.0

Presentación personal 10.0 10.0

Cultura general 10.0 10.0

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

ITEM Nº 1.5. - TERMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR DE LA OFICINA DE

 Hasta 120 horas o más.

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades:

 Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

 Presentación personal 10.0 10.0

 Cultura general 10.0 10.0

 Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

Presentación personal 10.0 10.0

Cultura general 10.0 10.0

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0

Puntaje Total de la Entrevista Personal 50 35 50

c. Experiencia General en Entidades Públicas y/o Privadas:

d. Experiencia Específica para el puesto en Entidades Públicas:

Conocimiento al puesto que postula (Experiencia) 20.0 20.0

Presentación personal 10.0 10.0

Cultura general 10.0 10.0

Conocimiento de las capacitaciones obtenidas 10.0 10.0