Diplomado En Derecho Laboral

Centro De Conciliacion Y Arbitraje Del Colegio De Abogados De

Honduras Con Cooperación Con La Universidad Tecnológica De
Honduras

MÓDULO III

LA JURISDICCIÓN ESPECIAL DEL TRABAJO

LOS PROCEDIMIENTO EN LOS JUICIOS LABORALES.

Autora: Abog. Reina S. Solórzano

Teléfono: 9925-5811

CONTENIDO

I. Principios que rigen los procesos laborales.

II. Derecho Procesal Laboral.

III. Empoderamiento del rol del juez en el proceso.

IV. Jurisdicción y competencia.

V. Procedimiento Ordinario Laboral.

VI. Las partes y su comparecencia.

VII. Representación Legal de las personas jurídicas.

VIII. Tiempo de Realización de los Actos Procesales

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 IX. Plazos.

X. De los Actos de Comunicación.

XI. Formas de Notificación.

XII. De las Medidas Cautelares.

XIII. Defectos Procesales.

XIV. Medios de prueba.

XV. Alegaciones.

XVI. Audiencia de Juzgamiento.

XVII. Recursos.

XVIII. Ejecución.

XIX. Ejecución en materia laboral

XX. Remate

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I. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL.

 Principios son reglas de conducta social instituidos por la razón y la

experiencia.

 Regulan la actividad procesal: las partes, el juez y el proceso.

 Contribuyen a la obtención de los fines del proceso.

 Controlan la eficiencia del procedimiento.

 Rigen la economía procesal.

 Facilitan la organización, sistematización y desenvolvimiento del

derecho procesal.

Entre los principios que rigen el Proceso Laboral están los siguientes:

Publicidad, que se encuentra en los artículos 720 y 721 CT

Gratuidad, a que se refieren los artículos 303 de la Constitución de la

República y están regulados en los artículos 17, 711, 717 CT y 1 de la Ley de
Organización y Atribuciones de los Tribunales.

Oralidad, es el más importante y así lo establece el artículo 720 del Código

del Trabajo.

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Impulsión y dirección del proceso, a que se refieren los artículos 669, 710,
716, 723, 729, 731, 755 y 757 del Código del Trabajo.

Además están:
Celeridad Procesal.
Conciliación.
Inmediación Procesal.
Preclusión Procesal.
Extra y ultra petita.
Libre Formación del Convencimiento.- Sana Crítica.
Lealtad Procesal, que se encuentra en el
artículo 727 del Código del Trabajo.
Concentración.

OTROS PRINCIPIOS PROCESALES

Cosa Juzgada
Declaración de derechos
Verdad Procesal
Autorresponsabilidad de las partes
Sencillez
Iniciación Procesal a Instancia de parte
Libertad
Es importante tener en cuenta la Actuación de las partes, las facultades del
Juez, los términos, recursos, etc. Las cuales son diferentes de las consagradas
en el procedimiento común.

Sus Fundamentos son los siguientes:

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 a) Regulan la actividad procesal de las partes, de la jurisdicción y del
proceso
b) Contribuyen a la obtención de los fines del Derecho Procesal Laboral.
c) Rigen la economía procesal laboral.
d) Facilitan el desenvolvimiento del derecho procesal laboral.

Podemos apreciar que la ORALIDAD, CONCENTRACIÓN Y

CELERIDAD, hacen del derecho procesal laboral un conjunto armónico de
fácil aplicación en la consecución de la justicia del trabajo.

EXCEPCIONES A LA ORALIDAD

 La demanda a que se refiere el Art. 703 Codito del Trabajo.

 La contestación de la demanda, según el Art. 709 del Código del Trabajo.

 Interposición del Recurso de Casación, la demanda de Casación y su

Contestación.

 El Recurso de Apelación contra autos interlocutorios dictados en primera

instancia.

 El Recurso de Apelación contra sentencias de primera instancia.

II. EMPODERAMIENTO DEL ROL DEL JUEZ EN EL PROCESO.

Son las potestades, facultades y deberes del Juez Laboral:

DIRECCION MATERIAL DEL PROCESO, en:

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 a) Conciliación.
b) Control del Juez sobre la demanda:
 Requisitos de la demanda.
 Tomar en cuenta los efectos de la subsanación extemporánea.
 También considerar los efectos del Abandono del proceso en materia
laboral.
 Corrección de la contestación de la demanda.
 Demanda de Consignación.

III. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.

 La Competencia en el Código del Trabajo está contemplada en los Arts. 690
y 691.
 La Competencia del Ministerio Público es la que se refieren los Arts. 700 al
702 y 713 del Código del Trabajo.

IV. PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.

Analogía (Art. 858 CT)

Supletoriedad a que se refiere el Art. 858 del Código del Trabajo.

Partes, se encuentra regulado en los Arts. 711, 712 y 714 del Código del Trabajo.

Representación Legal a que se refiere el Art. 712 del Código del Trabajo.

Tiempo (días y horas hábiles), hay que tener en cuenta lo dispuesto en el Art.673
del Código del Trabajo.

Plazos, habrá que remitirse a los Arts.123 al 126 del Código Procesal Civil.

Actos de comunicación.

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 Idioma.

V. LAS PARTES Y SU COMPARECENCIA.

Parte demandante se encuentra contemplada en los Art.711, 712 y 714 del

Código del Trabajo.

Asistencia del Profesional del Derecho está regulada en los Arts.62, 79 del
Código Procesal Civil y 11 de la Ley Orgánica Colegio Abogados. Recordar
lo que se refiere a:

 Juicios de única instancia

 Audiencias de Conciliación.

VI. REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS.

El Art. 712 del Código del Trabajo se refiere a los representantes

constitucionales, legales o convencionales.

a) Representación procurador común

b) Asistencia Jurídica Gratuita a que se refieren los Arts. 635 al 646 del
Código del Trabajo.

VII. TIEMPO DE REALIZACIÓN DE LOS ACTOS PROCESALES.

Respecto a los días y horas inhábiles hay que tomar en cuenta lo que dispone
el Art. 673 del Código del Trabajo.

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 Todos los días del año (sábados y domingos, feriados legales y los que la
Corte Suprema de Justicia lo determine)

Horas hábiles: 6 am y las 6 pm.

VIII. PLAZOS.
Cómputo para los plazos hay que remitirse al Art. 124 del Código Procesal
Civil.

 Al día siguiente del acto comunicación.

 Exclusión de los días inhábiles (días).
 De fecha a fecha (meses)
 Concluyan en domingo se prorrogan.

Oficiosidad ver lo que establecen los Arts. 669, 718 y 726 del Código del
Trabajo.

IX. DE LOS ACTOS DE COMUNICACIÓN.

Clases de Comunicación:
 Notificaciones
 Emplazamientos
 Citaciones
 Requerimientos
 Mandamientos
 Oficios.
X. FORMAS DE NOTIFICACIÓN.

Las formas de notificar están reguladas en el Art. 719 del Código del Trabajo:

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  Personalmente
 En Estrados
 Por la Tabla de Avisos
XI. DE LAS MEDIDAS CAUTELARES.
Forma de sustanciación será de conformidad a lo que establece el Art. 720 del
Código del Trabajo.

Asegurar la efectividad y cumplimiento de la sentencia, bajo la

responsabilidad de quien las solicite.

Presupuestos:

 Peligro de lesión o frustración (periculum in mora).

 La apariencia de buen derecho (fumus boni iuris).
XII. FORMAS DE TERMINACIÓN DEL PROCESO.

Conciliación a que se refiere el Art. 756 del Código del Trabajo.

Supletoriamente:
a. Finalización anticipada por carencia sobrevenida de objeto o por
satisfacción extraprocesal.
b. Renuncia a la pretensión.
c. Desistimiento del proceso.
d. Allanamiento.
e. Transacción Judicial.
f. Homologación.
g. Abandono.
XIII. EXCEPCIONES O DEFECTOS PROCESALES.
Excepciones de conformidad al Art. 710 del Código del Trabajo:

 Al contestar la demanda

 Audiencia Primera de Trámite.

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XIV. MEDIOS DE PRUEBA.
Se hará una relación de los medios probatorios según lo disponen los Arts. 729,
732 y 758 del Código del Trabajo

i. Interrogatorio de las partes (Confesión)

ii. Documentos Públicos

iii. Documentos Privados

iv. Medios Técnicos de reproducción del sonido y de la imagen e

instrumentos técnicos que permitan archivar y conocer o
reproducir palabras, datos, cifras y operaciones matemáticas.

v. Testifical

vi. Peritaje. Art. 729 CT

vii. Reconocimiento Judicial (Inspección Ocular)

XV. ALEGACIONES
Concluida la práctica de la prueba y aún cuando se haya propuesto sólo como
prueba la documental se escucharán:

Alegatos de los Representantes Procesales

Duración: El Código del Trabajo no señala el tiempo para ello, nos remitimos
a lo que establece el Art.473 del Código Procesal Civil.

 Recordar que no caben las réplicas.

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 XVI. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO.
Clausurado el debate, se hará pronunciamiento de la sentencia, según el Art. 759
del Código del Trabajo.

 Oralmente
 Notificada en estrados
 Notificada en el acto produce efecto inmediato
 Dentro de los diez (10) días

XVII. RECURSOS.
Son los medios de impugnación.

 Reposición en los Arts.741 y 742 del Código del Trabajo.

 Apelación regulada en los Arts. 743 al 745 del Código del Trabajo.
 Recurso de Hecho en el Art. 746 del Código del Trabajo
 Grado de Consulta en el Art. 747 del Código del Trabajo
 Casación en los Arts. 764 al 778 del Código del Trabajo (unificar la
jurisprudencia nacional de trabajo).
 Casación Per Saltum. Lps.10, 000.00 y de común acuerdo.
 También procederá el Recurso de Homologación en los casos
previstos en el Código del Trabajo
XVIII. EJECUCIÓN.
Ejecución Provisional:

 No se rinde caución o garantía.

 Condena de derechos adquiridos.
 Reconocimiento pago de prestaciones.
 Reintegro.

Excepción: condenas de derechos sujetos a determinación en la fase de ejecución.

(Salarios dejados de percibir)

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XIX. EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL.
Juicio Ejecutivo se encuentra en los Art. 779 al 789 del Código del Trabajo.

Nombramiento de ejecutor

Bienes a embargar (Arts. 781 en relación Arts. 359 y 822 CPC)

CT no se refiere al requerimiento de pago, ordena mandamiento de ejecución.

(Art.94 Constitución y 138 CPC)

XX. REMATE
 Desembargo inmediato, véase el Art.783 del Código del Trabajo
 Avisos, está regulado en el Art.784 del Código del Trabajo
 Requisitos (Art.846 del Código Procesal Civil)
 Audiencias de Remate están reguladas en los Arts.720 y 725 del
Código del Trabajo
 Inadmisibilidad de Incidentes y Excepciones lo que establece el
Art.786 del Código del Trabajo
 Vía de apremio en el Art.113 del Código del Trabajo

QUE DIOS LES BENDIGA

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