COMO SE QUALIFICAR PARA

SE TORNAR UM BOM LÍDER

 INTRODUÇÃO
A posição de liderança é almejada
pela maioria das pessoas,
mas poucas são dotadas das
qualidades essenciais a um
bom líder. Tais características
vão muito além da capacidade
de tomar decisões em nome da
empresa, e delas depende não
apenas o sucesso de um líder
como a sua permanência no posto.
Muitos jovens profissionais da
área da saúde têm dúvidas sobre
como se qualificar, no sentido
como ser um líder de excelência,
quais cursos devem realizar
e, sobretudo, que habilidades
precisam desenvolver.
Ter bons líderes em seus quadros
tem se tornado uma preocupação
muito grande de hospitais,
clínicas, planos de saúde e outras
organizações do setor. Inclusive,
o aumento do investimento em
gestão e melhoria de processos
tem se tornado cada vez mais
intensivo nesse segmento. Por
essa razão, os profissionais que já
se desenvolveram para assumir
cargos de liderança tem tomado a
dianteira na corrida por
muitas vagas.
Neste artigo, falaremos sobre as
características de um bom líder,
os fatores que tornam esses traços
de personalidade relevantes para o
cargo e como desenvolver uma boa
liderança. Acompanhe!
 COMO SE TORNAR UM BOM LÍDER?
1. PONTOS ESSENCIAIS DE
UM BOM LÍDER
Antes de tudo, um bom líder
deve ser competente, o que
significa responsabilizar-se pela
supervisão e pelo andamento
de todo o trabalho feito pela
equipe, guiando-a por meio do
cumprimento das metas até o
alcance dos objetivos planejados.
Essa não é uma tarefa simples e
exige do candidato ao cargo de
liderança uma dedicação
quase devota.
Para chegar ao posto de de negócio e de futuro, ser
líder, são indispensáveis o inovador, dominar os métodos
aprimoramento e a reciclagem e comprometer-se com as
profissional constantes por meio necessidades dos clientes. A
de especializações e domínio experiência consiste em um ponto
sobre as ferramentas e técnicas positivo no currículo daqueles que
disponíveis na sua área de atuação desejam alcançar a liderança de
profissional, assim como as uma equipe, mas isso não impede
tecnologias mais recentes. que existam ótimos líderes ainda
O empreendedorismo consiste jovens.
também em uma característica
bastante valorizada no que diz
respeito à formação de um bom
líder. Para tanto, o profissional não
pode ter medo das condições do
mercado, tampouco de adequar o
seu negócio aos concorrentes.
Um bom líder deve ter visão
 COMO SE TORNAR UM BOM LÍDER?

2. GESTÃO E LIDERANÇA PARA Guiar uma equipe exige mais Na sua formação, um líder de
GUIAR EQUIPES do que distribuir tarefas e sucesso precisa ter clareza sobre
responsabilidades. Um bom líder, uma distinção que faz toda a
Um bom líder deve conhecer além de participar das operações diferença na hora do trabalho:
detalhadamente as atividades que com os colaboradores, deve saber gestão x liderança. Existe uma
coordena, assim como dominar as engajá-los no processo e mantê- grande variação entre o papel
técnicas e ferramentas necessárias los motivados para que estejam de um líder e o de um gestor,
para executar o trabalho com comprometidos com os objetivos conforme esclarecemos a seguir.
excelência. da empresa.

Somente assim será possível Um líder também necessita de

guiar uma equipe, educar os
seus colaboradores por meio do
exemplo prático, identificar fatores
que prejudicam a otimização dos
processos e assumir uma função
operacional quando necessário.
habilidades para mediar possíveis
casos de competitividade
excessiva e conflitos pessoais no
trabalho em grupo. Para tanto,
uma das características mais
importantes é a capacidade de
manter a calma em situações de
tensão e ser flexível.
GESTÃO X LIDERANÇA

GESTÃO
O papel de um gestor é garantir
que as tarefas serão cumpridas
conforme o que for determinado
previamente para a atividade
dos colaboradores.

LIDERANÇA
O líder é responsável por manter
a equipe motivada e equilibrar o
clima organizacional e a cultura
da empresa. Para alcançar o lucro,
um líder, ao contrário do chefe,
que foca apenas nos instrumentos
para ampliar as margens de venda,
cuida de manter os colaboradores
motivados e engajados no processo
para o alcance das metas
e dos resultados.
 COMO SE TORNAR UM BOM LÍDER?

3. O PAPEL DA INTERPRETAÇÃO DE DADOS

É fundamental que o líder esteja ciente da situação real da
empresa no que diz respeito a números, estoque, inventário,
contabilidade, pagamento de impostos, otimização dos processos e
gestão da equipe. Para tanto, as habilidades de interpretar dados e
recorrer às ferramentas mais eficazes são indispensáveis para um Confira Como fazer Análise
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A visão de um líder deve se antecipar aos possíveis
desdobramentos relacionados à delimitação de estratégias que
a empresa deve adotar diante das diferentes possibilidades de CLIQUE AQUI
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Para se antecipar às dificuldades, entretanto, não há caminho mais

confiável do que a total ciência a respeito da situação financeira
da empresa, de suas principais necessidades e das estratégias a
serem seguidas.

O domínio de técnicas, como a de estatística aplicada, é

indispensável no auxílio para a interpretação dos dados. Diversas
ferramentas digitais e softwares de análise de dados têm sido
disponibilizados no mercado.

Tais instrumentos não apenas são de grande ajuda para aqueles

que já ocupam o papel de líderes, como também para quem está
aprendendo a interpretar as estatísticas de uma empresa.
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4. FLEXIBILIDADE: A CHAVE PARA SE TORNAR UM BOM LÍDER
GESTÃO DE CONFLITOS
A gestão de conflitos é essencial para desenvolver
boa liderança e, portanto, recebe aqui uma atenção
especial. Ela exige, além de flexibilidade, muita
resiliência e empatia, como tudo o que se refere ao
capital humano da empresa.
Mediar disputas entre colaboradores e saber impor
limites quando a competitividade entre os membros
da equipe estiver passando dos limites é um dos mais
importantes desafios no papel de liderança, de modo
que desenvolver as habilidades necessárias para a
mediação de conflitos é indispensável.
Como vimos até aqui, para se tornar um bom
líder, faz-se necessário desenvolver habilidades
compatíveis com as diversas responsabilidades que
o posto impõe. O aspirante a líder deve estar ciente,
antes de tudo, de que alcançar o posto de liderança é
apenas o começo da jornada.
Cumprir as responsabilidades de líder com
excelência, manter-se no cargo e não ceder à vontade
de desistir diante das grandes dificuldades são
alguns dos principais desafios que acompanham um
líder no seu dia a dia.
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5. SER UM LÍDER DE EXCELÊNCIA

Existem muitas pessoas que almejam um cargo de gestão, pois acreditam que já são profissionais
capacitados para exercer essa função. Muitos gostam da sensação de estar no poder e sempre acham que se
as coisas tivessem sido feitas do seu jeito, tudo iria gerar um resultado melhor. Mas não podemos deixar o
orgulho falar mais alto nesses casos.

Temos algumas práticas que podem nos ajudar a trilhar um caminho de como ser um líder de excelência,
dando uma visão mais ampla sobre a natureza humana e o seu comportamento, por vezes, tão corriqueiro
e similar. A presença de um líder, de alguém que passe a influenciar na sua maneira de ver a vida, é o ponto
principal para que as pessoas busquem inspiração e tentem sair da sua zona de conforto.

Por meio da compreensão e

pelo poder de assimilar certas
situações, um líder de excelência
pode conseguir vários adeptos
dentro ou fora do seu ambiente
de trabalho. É claro que ninguém
consegue isso muito rapidamente,
mas é tudo uma questão de
aperfeiçoamento. Eis aqui
algumas dicas que vão ajudá-lo a
chegar nesse patamar.
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SAIBA A DIFERENÇA ENTRE CHEFE E LÍDER
Há uma diferença muito grande diante dessas duas
nomenclaturas. Não pense que todos os dois têm
o mesmo significado, já que ambos apresentam
grandes diferenças e esse é um primeiro passo que
você pode dar na sua estratégia de como ser um líder
de excelência.
O chefe é aquele profissional que somente delega
funções, não aceita críticas e muito menos propaga
algum elogio para os seus funcionários. As ideias são
sempre de sua autoria, o fracasso de alguma meta fica
sempre por conta da sua equipe e todos os elogios são
voltados a ele. Geralmente, esse tipo de personalidade
é uma figura muito temida dentro de um ambiente de
trabalho.
Quanto ao líder, ele atua fazendo um trabalho
conjunto com sua equipe. Ele quer saber a opinião
de todos os seus funcionários sobre as tarefas da
sua rotina, procura dialogar sobre o que pode ser
melhorado e sempre busca reconhecer o talento que
existe dentro de cada pessoa. É uma figura solícita
que sempre inspira as pessoas a serem dinâmicas e
trabalharem com a autonomia.
Se com essas definições você notar que está mais
para chefe do que para líder, talvez você tenha um
longo caminho pela frente. A sua gestão é um tipo de
legado que você deixa na empresa da qual você faz
parte. A busca pelo aperfeiçoamento vai fazer com
que sua trajetória seja inovadora e admirável.
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PRATIQUE A AUTOAVALIAÇÃO
Nem todo mundo sabe o valor que existe em se
autoavaliar. Por meio da prática da autoavaliação
podemos conhecer questões dentro de nós mesmos
que nunca foram antes exploradas. Por vezes
temos total competência para fazer uma tarefa com
excelência, porém, não temos confiança suficiente
para assumir essa responsabilidade, por exemplo.
Não seria interessante descobrir o motivo?

A primeira pessoa da qual você deve ser líder é de si

mesmo. Se você não tem autoconhecimento e não
sabe os caminhos que tem escolhido para melhorar
sua vida, que tipo de credibilidade você vai ter para
poder ajudar outras pessoas a buscar o
melhor dentro delas?

Um bom exercício para se trabalhar com a

autoavaliação é anotando tudo o que você fez no
trabalho assim que você chegar em sua casa ou
até mesmo no final de seu expediente. Procure
se questionar se você tem sido produtivo, se você
tem dado o seu melhor como profissional daquela
empresa, se você tem estudado melhores formas
de gestão e se seu modo de falar com sua equipe é
realmente acolhedor a ponto de eles criarem um
certo laço de confiança com você.
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TRABALHE COM PRINCÍPIOS

Para aprender a como ser um líder de excelência você deve ter em mente que
é preciso carregar um conjunto de normas que precisa ser seguido para você
atingir uma meta desejada, ou por você, ou pela sua empresa. Busque sempre
dialogar com a missão e a visão do local de trabalho que você faz parte.
Ao trabalhar com coisas sólidas, você se mantém firme em suas decisões
a ponto de sempre transmitir opiniões coerentes com suas ações. De que
adianta você fazer um discurso todo engajado se você não pratica nada do
que diz? Esse não é um bom caminho para ser um líder de excelência. Os seus
princípios são alguns dos pilares que vão sustentar sua liderança.

SEJA MAIS PRÓXIMO ÀS PESSOAS

Como vimos anteriormente, a figura do chefe sempre faz com as pessoas queiram se
manter distantes dele. Porém, se você busca caminhos mais esclarecedores de como
ser um líder de excelência, a proximidade e o diálogo que você vai manter com a sua
equipe vão fazer toda a diferença.
Em um primeiro momento, você precisa estudar a melhor forma de se comunicar com
as pessoas. Escolha uma linguagem corporal adequada, porém, que não tire você da
formalidade. Saiba a melhor maneira de dar um feedback e o melhor modo de conseguir
explorar a proatividade de cada uma delas.
Sempre que for possível, tome nota daquilo que os componentes de sua equipe
disseram sobre você e sobre eles mesmos. Isso também serve como um exercício de
avaliação que você pode fazer, servindo tanto para si mesmo como para os demais.
Acompanhar e apontar as melhorias de cada um também é uma forma de fazer com
que eles cresçam profissionalmente.
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destacar, procurando dar o melhor de si dentro de um encontrar melhorias. Se você quer ser qualificado por uma
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ser um líder de excelência, mas nem todo mundo profissional e um líder de respeito, inscreva-se já no nosso
consegue caminhar sozinho. Há sempre alguém que curso de Green Belt.
pode ajudar na caminhada nos dando um suporte.

Portanto, não meça esforços para reconhecer as boas

práticas e o sucesso dos colaboradores. A equipe
se sente motivada a avançar sempre que tem seu
reconhecimento garantido, principalmente se for
pelo seu líder. O feedback, aqui, é importante não só
para identificar falhas e pontos de melhorias, mas
também é uma ferramenta importante para emissão
de elogios que só têm a aumentar a produtividade de
quem já está fazendo um ótimo trabalho.

Não é fácil seguir todas essas dicas sem ter uma

forte convicção de que você quer, de fato, ser um
grande líder. Tudo tem relação com a motivação,
não é mesmo? No entanto, se você realmente almeja
essa posição de liderança, deve ter em mente toda a INSCREVA-SE AGORA!
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