COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

(ANEXO II)

Vaga: ANALISTA I – ANALISTA ADMINISTRATIVO

Quantidade de vagas/ Lotação (local de trabalho): Conforme Anexo I – Quadro de Vagas por Localidade

Tipo de Contratação: Contrato indeterminado Carga Horária: 40h semanais

(após o período de experiência de 90 dias - Regido
pela CLT)

NÍVEL DE ESCOLARIDADE E REQUISITOS

Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Logística ou Ensino Superior completo com
pós-graduação em Administração de Empresas ou Logística, ou Bacharel em Direito.
ANEXAR no ato da inscrição Diploma ou comprovante de conclusão do curso, emitidos por Instituições
credenciadas pelo sistema federal (MEC) ou estadual (CEE), de cursos autorizados e reconhecidos por estas
instituições.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal, Ética.

BREVE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO:

COMPRAS E PATRIMÔNIO

Analisar, executar e acompanhar os processos de compras, recebendo requisições de compras, materiais ou

serviços, efetuando o processo de cotação e acompanhando o fluxo de entregas;
Apoiar as unidades organizacionais nas atividades de compras e contratos;
Elaborar relatórios, planilhas de acompanhamento dos processos de compras, bem como redigir
correspondências e comunicados;
Desenvolver fornecedores de materiais e serviços, consultando fontes, visitando feiras, pesquisando
catálogos, bem como avaliando o desempenho dos fornecedores;
Analisar e promover a otimização dos processos que se realizam no âmbito da Entidade, buscando a
melhoria de eficiência no desenvolvimento dos trabalhos;
Definir e implementar controles administrativos;
Otimizar os processos de trabalhos visando o cumprimentos dos prazos;
Realizar a gestão dos contratos, assim como, manter as relações internas e externas necessárias para o bom
andamento dos trabalhos;
Participar de processos de capacitação e desenvolvimento profissional com o compromisso de multiplicação
para os demais funcionários do Sesc, quando solicitado; Supervisionar acompanhar e orientar estagiários
quando necessário;

Executar outras atividades correlatas à natureza do cargo.

SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Salário inicial: R$ 2.961,73/ Salário após 90 dias: R$ 3.290,81
Vale Transporte (de acordo com a legislação vigente e normas administrativas internas);
Auxílio Saúde (de acordo com normas administrativas internas);
Valores subsidiados para Assistência Odontológica nas Clínicas Odontológicas do Sesc/PE;
Alimentação subsidiada;

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO EXTERNO

 1. Avaliação Curricular (item 6.13 do Regulamento)
A análise curricular consistirá na pontuação da escolaridade e experiência profissional informada pelo
candidato no ato da inscrição, no campo Avaliação Curricular.
Informações: Será realizada de forma eletrônica conforme orientações descritas no item 6.13
Área relacionada ao cargo considerada para pontuação da Pós-Graduação: Administração de Empresas,
Ciências Contábeis, Logística e Direito.
Área relacionada ao cargo considerada para pontuação da experiência profissional: Administração,
Ciências Contábeis, Logística, Compras e Direito.
2. Verificação de Requisitos (item 6.14 do Regulamento)
A verificação dos requisitos dar-se-á através da análise dos documentos anexados no ato da inscrição, que
deverão comprovar as informações curriculares complementares fornecidas pelo candidato e o
atendimento dos requisitos necessários.
Informações: A verificação será realizada conforme orientações descritas no item 6.14. Após análise, os
candidatos aprovados serão classificados para a próxima etapa.
3. Avaliação de Conhecimentos (item 6.15 do Regulamento)
Informações: A avaliação será composta por 08 (oito) questões, sendo as 08 (oito) questões objetivas, de
múltipla escolha, com pontuação de 1,25 pontos (um ponto e vinte e cinco décimos) cada.
A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota
inferior a 6,0 pontos.
Conteúdo da Avaliação:
Auditoria Contábil/Fiscal: Conceito. Auditoria Interna e Auditoria Independente. Procedimentos de
auditoria. Papéis de trabalho. Fraude e Erro. Planejamento de Auditoria. Relevância. Supervisão e Controle
de Qualidade. Avaliação dos Controles Internos. Normas de Auditoria Interna. Ética profissional em
Auditoria.
Administração: Conceitos básicos de administração (as habilidades e funções do administrador).
Organização (o processo de organizar, organogramas, a estrutura organizacional). Planejamento e controle
(conceito e tipos de planejamento, componentes do planejamento, conceitos básicos de controle). Processo
decisório (decisões estruturadas e não-estruturadas, aspectos psicológicos das decisões, a informação).
Gestão de Materiais: estoque, armazenamento e distribuição de mercadoria.
Gestão de Compras: a função compras; objetivos de compras; estrutura organizacional de compras;
atividades de compras; modalidades de compras; ética em compras e perfil do comprador.
Cadastramento de fornecedores: critérios de cadastramento; procedimentos para cadastramento;
aprovação do cadastro; avaliação de fornecedores.
Concorrência: condições gerais da concorrência; etapas da concorrência; coleta de preços; avaliação das
propostas comerciais; negociação.
Resolução SESC nº 1252/2012 - Altera, modifica e consolida o Regulamento de Licitações e Contratos do
SESC. Disponível em: https://www.sescpe.org.br/wp-content/uploads/2015/11/Resolucao-1252-2012.pdf

Duração da Avaliação: 03 (três) horas.

4. Avaliação Comportamental (item 6.17 do Regulamento)
Modalidade – Entrevista Coletiva (será avaliada com base nos critérios estabelecidos no item 6.17.2 do
Regulamento).
Duração da Avaliação: Média de 02 (duas) a 03 (três) horas.