Universidad Panamericana Del Puerto.

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.

Escuela de Administración de Empresas.

Convenio UNIPAP-CUAM.

Asignatura: Contabilidad III

UTILIDADES

Autor:
Yanexsi Yagual CI: 24.635.188
  ¿Qué es utilidades?

En el ámbito de la contabilidad La utilidad, entendida como beneficio

o ganancia, es la diferencia entre los ingresos obtenidos por un negocio y
todos los gastos incurridos en la generación de dicho ingreso

Son un pago en dinero que se otorga a los trabajadores en

reconocimiento a su contribución a la generación de los beneficios de la
empresa. Este pago contempla la distribución del 15% de los beneficios
líquidos de la empresa. (Art. 131 LOTTT) La obligación de pagar las
Utilidades surge a partir de un trabajador.

Utilidad bruta es la diferencia entre el total de ventas en efectivo de

un artículo o de un grupo de artículos en un periodo de tiempo determinado
y el coste total del artículo o artículos. Se entiende por utilidad neta, la
utilidad resultante después de restar y sumar de la utilidad operacional, los
gastos e Ingresos no operacionales respectivamente, los impuestos y la
Reserva legal. Es la utilidad que efectivamente se distribuye a los socios.

Los costos

El Costo o Coste es el gasto económico que representa la

fabricación de un producto o la prestación de un servicio. Dicho en otras
palabras, el costo es el esfuerzo económico (el pago de salarios, la compra
de materiales, la fabricación de un producto, la obtención de fondos para la
financiación, la administración de la empresa, etc.) que se debe realizar
para lograr un objetivo operativo. Cuando no se alcanza el objetivo
deseado, se dice que una empresa tiene perdidas

Utilidades de los costos

La información de los costos es indispensable para analizar la

utilidad de un producto o línea de productos. La información del costo de
un producto permite a los gerentes evaluar el margen de contribución -la
diferencia entre el precio y en los costos variables- y el margen bruto -la
diferencia entre el precio y el costo total del producto-

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  Calculo según la ley referente

¿Cuánto se paga de utilidades?

La ley establece que este pago puede oscilar entre 30 y 120 días de
salario para cada trabajador. Si el monto en días acordado es inferior al
15% de los beneficios de la empresa, pasados 2 meses del cierre del
ejercicio, se hará un nuevo cálculo a fin de pagar la diferencia a los
trabajadores. (Art. 131. LOTTT)

Monto a distribuir. El artículo 131 señala que el mínimo de

beneficios netos que la empresa debe distribuir entre sus trabajadores es
de 15%. Se entiende como beneficios netos “la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley
de Impuesto Sobre la Renta”. Existe un límite mínimo equivalente a 30 días
de salario y un máximo de cuatro meses

 Entidades de trabajo con fines de lucro que

obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio
anual. Artículo 131 y 132 LOTTT

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus

trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios
líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio (contable) anual.

 Bonificación fraccionada.

Cuando el trabajador no ha trabajado el año completo, la ley

establece que “la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la
terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la
liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse
al vencimiento del ejercicio”.

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  El salario,

A considerar para el cálculo es el salario integral, que incluye todos

los conceptos que son salario; estos son: horas extraordinarias trabajadas,
bono nocturno, bono vacacional, tiempo de viaje y otros conceptos
pagados, se excluyen beneficios sociales que no son salario, como el
beneficio de cesta tique. Art 122 LOTTT.

El salario mencionado aplica para las entidades con fines de lucro

que obtuvieron utilidades como para aquellas que no obtuvieron utilidades,
así mismo aplica para entidades de trabajo sin fines de lucro

 Bonificación de fin de año

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus

trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una
cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.

Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los

beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico
respectivo.

Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin

de año será considerado como una bonificación.

Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los

trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se
considera cumplida esta obligación.

El pago de esta bonificación debe calcularse con base al ingreso

total salarial promedio del período.

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 Los trabajadores que prestan servicios en las casas de familia
o a personas particulares, deben recibir la bonificación de fin de año
establecida en el artículo 140 de la LOTTT de acuerdo al artículo 207 de la
LOTTT transcrito a continuación:

Los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el

hogar, casa de habitación o a una persona determinada para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, niñeros, lavanderos, planchadoras y otros oficios de
esta misma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos sus
efectos.

Este es de por lo menos treinta (30) días de salario y debe pagarse

en los primeros quince (15) días del mes de diciembre.

Sanción por incumplimiento:

Al patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores

la participación en los beneficios, o la bonificación o prima de navidad que
les corresponda, se le impondrá una multa no menor del equivalente a
sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte
unidades tributarias. Artículo 530 LOTTT

(Salario básico anual+

horas extras anuales+
días feriados+
bono nocturno+
bono vacacional+
comisiones anuales+
primas anuales+
gratificaciones anuales) / 360 x ("días de utilidades" que cancela la
Empresa)

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 El valor de la unidad tributaria a partir del 16/02/12 es de Bsf. 90,00

Mínimo 60 u/t x 90,00 = Bsf. 5.400,00

Máximo 120 u/t x 90,00 = Bsf. 10.800,00

Fecha de pago. La LOT establece que las utilidades deben

cancelarse “dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de
cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva”.

Utilidades convenidas. El artículo 139 establece que patrono y

trabajadores pueden acordar participaciones en las ganancias mayores
a los límites legales.

 Días a garantizar por ley según el tipo de empresa

Límites mínimo y máximo

Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo,

el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro (4) meses.