Norminha
Revista Digital Semanal
Desde 18/08/2009
Nesta edição: 12 páginas Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 11 - 19 de dezembro de 2019 - Nº 550
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CTPP aprova Consumada definição das últimas eleições da FENATEST
texto do PGR
A história da FENATEST, Federação o crescimento da entidade, e participar Maranhão.
e altera nome Nacional dos Técnicos de Segurança do assiduamente das suas decisões, na
Trabalho, fundada em 10 de maio de defesa dos direitos e propriedades alu- mando Henrique, inconformado com a por uma causa verdadeiramente nobre,
para GRO 1992, nasceu da necessidade de se cri- sivas a cada região, através do seu con- derrota, abriu processos junto à Justiça onde o que importa, não é o cargo que
Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais aprovado em Brasília
Norminha, 19/12/2019
Foi aprovado na noite de ontem do dia
17 de dezembro de 2019, durante a reu-
nião da CTPP (Comissão Tripartite Pa-
ritária Permanente), em Brasília/DF, o
texto do PGR (Programa de Gerencia-
mento de Riscos). Entre os destaques
desta aprovação, é que o PGR passará
a ser chamado de GRO (Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais).
Conforme divulgado pela Funda-
centro, a aprovação do texto foi um
consenso entre as bancadas, depois de
um dia de debates durante a reunião.
Além disto, de acordo com a entidade,
ainda será discutido se o PGR, agora
GRO, será uma norma autônoma ou
parte de outra norma. Com o texto apro-
vado, será feito o encaminhamento ao
Conjur (Consultoria Jurídica).
59 Dinâmicas para
evitar acidentes.
Compre e colabore com
a sustentabilidade de
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A reunião da CTPP segue até hoje,
dia 19. Em sua pauta ainda estão as re-
visões das Normas Regulamentadoras
nº 7 (PCMSO), nº 9 (Agentes Ambien-
tais), nº 17 (Ergonomia), nº 18 (Condi-
ções e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção), dos anexos I
e II (Ruído) da NR 15 (Atividades e Ope-
rações Insalubres), entre outros assun-
tos envolvendo estas legislações na á-
rea de Saúde e Segurança no Trabalho.
NR37:
E a Portaria nº 1.412, de 17 de de-
zembro de 2019, prorroga por 12 me-
ses a entrada em vigor de mais de 50
subitens da Norma Regulamentadora nº
37 (Segurança e Saúde em Plataformas
de Petróleo)
Anexos alterados
Alterados anexos da NR 9, 15 e 28.
Leia matéria sobre o assunto na
página 05/12 dessa edição. N Proteção
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Norminha, 19/12/2019
te, buscando por sua vez, acompanhar Segurança do Trabalho do Estado do na cada vez mais claro, pois estamos
ar uma entidade forte, capaz de somar
as suas ações junto aos sindicatos esta-
duais da categoria, visando consolidar
assim, o importante papel do profissio-
nal Técnico de Segurança do Trabalho
nas organizações brasileiras.
Os anos se passaram, e mudanças
significativas ocorreram no setor da Se-
gurança e Saúde do Trabalho no Brasil,
alguns sindicatos aliados à propósitos
distintos, destacaram-se individualmen
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Presidente Prudente (SP)
Será de 12 a 14 de fevereiro de 2020 das 8 às 17 horas
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Capixaba cria equipamento que
dá segurança à coletores de lixo
Norminha, 19/12/2019
As pessoas que trabalham em cima de
caminhões coletando lixos pelos muni-
cípios do Espirito Santo diariamente es-
tão a mercê de diversos riscos.
Pensando nisso, o capixaba Jean
Carlos, 48 anos, criou um equipamento
há quatro anos com o intuito de que o
transporte de garis na parte externa de
caminhões de lixo não ocorra mais.
De acordo com Jean Carlos, o pro-
jeto foi testado em diversos municípios
e estados, mas até o momento só foi a-
provado no Rio de Janeiro.
No Espirito Santo, o equipamento
não foi aprovado no município da Serra.
Já em Vitória, aguarda a licitação.
Desde então, o ex-presidente, Ar- sas realizações, quando decidimos lutar
selho de representantes.
No dia 19 de maio de 2018, foi eleita
em São Paulo, em sua sede provisória,
a nova diretoria da FENATEST, através
da chapa vencedora, denominada “Ter-
ceira Via”.
Para o quadriênio 2018-2022, assu-
miu como presidente da entidade, o
Técnico de Segurança do Trabalho, Hil-
demar de Jesus Nina, que também está
à frente do Sindicato dos Técnicos de
“Em 2017 testamos no Rio de Janei-
ro e lá foi aprovado. Já aqui na Serra eu
não consegui a aprovação. No entanto,
em Vitória, estou esperando a licitação.
Esse equipamento, quando inventei, foi
que eu andava de bicicleta e olhava os
garis sendo carregados na parte externa
do caminhão. Comecei a pesquisar, que
por exemplo, os caminhões hoje tem
uma cabine atrás do motorista para car-
regar pessoas, e tem uma lei de trânsito
que proíbe o transporte dos profissio-
nais na parte externa”, explicou o em-
preendedor.
Com o nome de ‘Célula de Segu-
rança’, o equipamento pode transportar
de três à quatro pessoas. Além disso,
segundo Jean Carlos, é seguro e foi
testado de forma adequada para o fun-
cionamento. Ele ainda pontua que a
classe de coletores de lixo é desprivile-
giada e por isso alguns municípios não
adotam o equipamento.
Jean explicou que a instalação do e-
quipamento em caminhões coletores de
lixo é importante para o cumprimento
do que determina a Legislação de Trân-
sito, cujo artigo 235 proíbe que se ande
nas traseiras de caminhões. Cada célula
pode levar de 2 a 4 coletores com segu-
rança. Informações: 27 99946-8486 N
ESHOJE
FUNDACENTRO - OIT BRASIL
convictos de que exclusivas são as nos-
de São Paulo e nos estados, no intuito
compulsório de anular esta eleição,
contudo, sem sucesso.
No último dia 05 de dezembro, a
Chapa Vencedora teve judicialmente ar-
bitrada, a retirada imediata da sua pseu-
do-representação, bem como, as devi-
das prestações, no que diz respeito à
entrega de todo o patrimônio, docu-
mentações, contratos e valores em favor
da FENATEST.
Sandro de Menezes Azevedo, Se-
gundo Secretário Geral/FENATEST, o
qual passou todas as informações so-
bre o assunto, falou em nome da nova
Diretoria:
“Importante esclarecermos para o
Brasil, que ao longo dos anos, tivemos
uma perda imensurável para a categoria
dos Técnicos de Segurança do Traba-
lho, visto não termos tido uma entidade
séria e igualitária, uma gestão participa-
tiva, e um grupo realmente conciso, ca-
paz de honrar verdadeiramente com
suas responsabilidades, junto a esta
entidade, e aos seus sindicatos de base.
Tivemos prejuízos claros, como a inex-
periência para perdermos a oportunida-
de de garantirmos o nosso Conselho
Federal, a não regularização de alguns
sindicatos federativos, o que é um dever
desta federação, e a ausência do devido
apoio a vários estados, grande poten-
cial no efetivo de profissionais Técnicos
em Segurança do Trabalho no país”.
“Infelizmente, só temos a lamentar
por esta fase obscura em nossa federa-
ção, todavia, não podemos esquecer a
sua história, os esforços dedicados, as
conquistas adquiridas, e o propósito
estatutário desta entidade. O hoje se tor
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ocupamos no celeiro da vida, mas as a-
ções que deliberam e provocam mudan-
ças na sociedade. O tempo é novo, e o
novo precisa acontecer, afinal de con-
tas, a justiça tarda mais não falha”.
“A livre iniciativa, o compromisso, a
retidão, o profissionalismo, e a base
conceitual, nos remete à sabedoria pro-
funda de que somos um só propósito,
diante do sonho e das expectativas de
muitos trabalhadores. Novos conceitos
surgirão à partir de novas ideias, novas
atitudes propiciarão novos rumos à FE-
NATEST, e novos projetos deverão sur-
gir em favor de todas as representações
federativas. O verdadeiro papel de um
sindicato não deve ter qualquer associa-
ção com ciclos viciosos e inoperantes,
mas sim, agora mais do que nunca, à
modelos realísticos de operacionalida-
de e ação. As entidades sindicais care-
cem enxergar além da palavra "fria",
presente nas amarras da nossa legisla-
ção, e devem propiciar resultados, atra-
vés de uma cultura racional e funda-
mentada, mesmo que considerando as
suas limitações e convalescências. A
Terceira Via obteve seu mérito, pelo seu
potencial, e pelos seus esforços, conti-
nuará trabalhando no fortalecimento
dos seus objetivos, e jamais será alvo
de desagregação, indisciplina e falso
moralismo”, completou Azevedo.
O site da Fenatest está “fora do ar”,
medida normalmente adotada em tran-
sição de Diretoria; mas todo profissio-
nal que queira entrar em contato com a
nova diretoria pode ser através do e-
mail presidenciafenatest@gmail.com
ou pelo Whats 98 8444-8026 direto
com o Presidente Hildemar de Jesus Ni-
na.
Hoje a FENATEST é composta dos
seguintes representantes:
Presidente:
Hildemar de Jesus Nina - Maranhão
Vice-presidente:
Nilson Airton Laucksen - RS
Secretário geral:
José Nivaldo Barbosa de Sousa - PB
2º Secretário:
Sandro de Menezes Azevedo - SE
1º Tesoureiro:
Jorge Antonio Teles - Pará
2º Tesoureiro:
Antonio Santana Leite Correia- MT
Diretor Executivo:
Claudio Ferreira dos Santos – MG
Na próxima edição mais informações
sobre a FENATEST e os nomes da Dire-
toria completa, seus Suplentes, Vice-
Presidentes Regionais, Conselho Fiscal
e Delegados. N
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Justiça foi feita após grande batalha, com
a Nova Redação da NR 20
(Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis)
Norminha, 19/12/2019
Por José Augusto da Silva Filho*
Análises de Risco
Uma das mudanças na NR 20 ocor-
reu na análise de risco. Antes, era ne-
cessário o laudo de um engenheiro de
segurança do trabalho para qualquer ti-
po de instalação, mesmo que fosse um
postos de serviço com inflamáveis e/ou
líquidos combustíveis, uma indústria
química, atividades de distribuição ca-
nalizada de gases inflamáveis em insta-
lações com Pressão Máxima de Traba-
lho Admissível - PMTA limitada a 18,0
kgf/cm2, farmácia ou distribuidora de
bebidas e, quanto à capacidade de ar-
mazenamento, de forma permanente e/
ou transitória, gases inflamáveis acima
de 2 ton até 60 ton; líquidos inflamáveis
e/ou combustíveis: acima de 10 m³ até
5.000 m³.
Portanto, para estes casos, bastará a
análise de um Técnico de Segurança do
Trabalho.
Por meio da Portaria nº 1.360 de 09/
12/2019, em seu item 20.7.2.1 as análi-
ses de riscos das instalações classe II e
III devem ser coordenadas por profis-
sional habilitado, com proficiência no
assunto. Portanto, as análises de riscos
das instalações Classe I, elas poderão
ser elaboradas pelo Técnico em Segu-
rança do Trabalho.
Destaque: No item 20.7.3, nas insta-
lações Classe I, deve ser elaborada A-
nálise Preliminar de Perigos/Riscos
(APP/APR).
Para estabelecimentos de Classe II
ou III, como empresas engarrafadoras
de gases inflamáveis e com atividades
de transporte dutoviário de gases e lí-
quidos inflamáveis ou combustíveis,
refinarias, usinas de etanol e instala-
ções petroquímicas, segue a exigência
de laudo produzido por engenheiro de
segurança do trabalho habilitado.
Capacitação dos Trabalhadores
Outra vitória da Força Tarefa e do
Presidente da ABRATEST e membro da
CTPP e do GTT NR 20, Cláudio Ferreira
dos Santos (Kcau) foi na Capacitação
dos Trabalhadores, em seu item 20.12.
10, onde determina que os instrutores
da capacitação dos cursos de Iniciação
sobre Inflamáveis e Combustíveis, Bá-
sico, Intermediário, Avançados I e II e
Específico, devem ter proficiência no
assunto, e não como estava no texto an-
terior apresentado, que constava profis-
sional legalmente habilitado.
Conforme consta no Glossário desta
Portaria nº 1.360, define proficiência
como, competência, aptidão, capacita-
ção e habilidade aliadas à experiência.
Para avaliação da proficiência, pode ser
verificado o currículo do profissional, a
partir do conteúdo programático que
ele ministrará.
O conhecimento teórico pode ser
comprovado através de diplomas, certi-
ficados e material didático elaborado
pelo profissional. A experiência pode
ser avaliada pelo tempo em que o pro-
fissional atua na área e serviços presta-
dos.
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Já profissional habilitado, orienta
este mesmo Glossário, que se trata de
profissional com atribuições legais para
a atividade a ser desempenhada e que
assume a responsabilidade técnica,
tendo registro no conselho profissional
de classe.
Lembramos também, que a NR 20
estabelece requisitos mínimos para a
gestão da segurança e saúde no traba-
lho contra os fatores de risco de aci-
dentes provenientes das atividades de
extração, produção, armazenamento,
transferência, manuseio e manipulação
de inflamáveis e líquidos combustíveis,
ou seja, não se trata de laudo, conforme
explica o 20.1.2 desta Norma.
Força-tarefa em defesa da categoria
profissional diferenciada: Técnicos
de Segurança do Trabalho
A Força-tarefa foi criada tem como
objetivo executar operação e missões
específicas por um período temporário,
nesta revisões e elaborações das Nor-
mas Regulamentadoras - NR e em ou-
tras legislações, pela permanência do
direito líquido e certo dos profissionais
Técnicos de Segurança do Trabalho,
para que continuem a exercer livre-
mente a sua Profissão, bastando para
isso o seu Registro Profissional, em
conformidade com o disposto na regu-
lamentação da profissão, ou seja, Lei
7.410/85, regulamentada pelo Decreto
92.530/86, Portaria 3.275/89 e atual
Classificação Brasileira de Ocupações
do MTb, CBO nº 3516-05.
Trata-se de uma força operacional
composta por voluntários do DF e vá-
rios Estados do Brasil, defendendo a-
través de ações e do Plano Estratégico
desenvolvido, a garantia do PLENO E-
XERCÍCIO de suas atividades profissio-
nais, previstas no arcabouço legal já ci-
tados, que devem permanecer com o
DIREITO de suas funções e atividades
profissionais.
18º Congresso ANAMT:
O Papel do Médico do
Trabalho na Atenção Primária
Foi muito desgastante, não foi fácil,
mas, reconhecemos que foi mais uma
batalha vencida, com muita sabedoria,
inteligência, ações, negociações e ges-
tões políticas junto ao Poder Executivo,
Fundacentro, incluindo o Palácio do
Planalto, contando com a colaboração,
entendimento e solidariedade dos
membros da CTPP e GTT da NR 20, que
de forma solidária e honrada em res-
peito a ética, dignidade e transparência,
consensualmente aprovaram as altera-
ções por nós sugeridas, principalmente
descartando a reserva de mercado, na
área da SST no Brasil, tanto nesta NR
20, como nas demais NR em processo
de revisão e discussão.
Norminha, 19/12/2019
A ANAMT realizará entre os dias 30 de abril e 2 de maio de 2020 o seu 18º
Congresso Nacional. O evento, que será em Belém (PA), terá como tema central O
Papel do Médico do Trabalho na Atenção Primária. Durante o Congresso também
será aplicada a XLVIII Prova de Título de Especialista em Medicina do Trabalho.
Em nome de todos os voluntários da As informações sobre a programação e as inscrições do evento serão disponi-
Força Tarefa de vários Estados do Brasil bilizadas em breve. N
e DF, e do Presidente da ABRATEST,
quero deixar meu carinho vindo agra-
decer profundamente ao Poder Executi-
Japão testa drone capaz de
vo, Fundacentro, Palácio do Planalto,
Secretaria de Trabalho e Previdência do
transportar cargas pesadas
Aparelho é capaz de carregar pacotes de até 30 quilos
Ministério da Economia, membros da
CTPP e do GTT NR 20.
Outras batalhas já estão sendo de-
sencadeadas nas revisões das NR, e
nós contamos e agradecemos antecipa-
damente pelo empenho e dedicação de
cada um de vocês, sendo da categoria
ou não.
“Técnico de Segurança do Trabalho
é o profissional que tem a função de ga-
rantir a segurança do trabalho através
da adoção de medidas com o objetivo
de minimizar os acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, bem como pro- Drone testado no Japão pode levar pacotes de até 30 quilos (Agência Brasília)
teger a integridade física e psíquica dos
Norminha, 19/12/2019 capazes de transportar cargas que pe-
trabalhadores durante a atividade labo- A aeronave também é capaz de descar-
sam alguns quilos, mas a empresa a-
ral. Trata-se de uma Profissão”. regar sem ter que pousar, utilizando um
firma que o seu equipamento é capaz de
N
sistema de cabos. transportar uma carga ainda mais pesa-
*José Augusto da Silva Filho
Jornalista Registro Profissional 0089062 Representantes da empresa estão da em razão da sua "tecnologia de con-
esperançosos de que o drone, de gran-
(SRT/SP) trole".
Técnico de Segurança do Trabalho - Diretor de envergadura, seja utilizado para
O objetivo final da empresa é que o
de Relações Institucionais da ABRATEST transportar itens até áreas que não são
drone seja capaz de sustentar uma
Coordenador Nacional Força Tarefa/Redação acessíveis de carro, como subidas ín-
carga de até 100 quilos.
gremes de montanhas. Uma outra empresa, gigante da área
Os testes com o drone começaram de tecnologia da informação, iniciou
este mês e ele vem sendo utilizado para este ano um serviço de entrega por dro-
transportar materiais de construção pa- nes de alimentos e outros produtos a
ra uma área montanhosa na região cen- turistas que visitam ilhas desabitadas
tral do Japão. no Japão. N
Outros drones de grande porte são Agência Brasil
Adquira agora as 59 Dinâmicas para zerar Acidentes no
Trabalho e ajude na sustentabilidade de Norminha:
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Realizada a 12ª edição da entrega das Comendas de Honra à SST

Comenda de Honra ao Mérito de SST é concedida pela ANIMASEG
Norminha, 19/12/2019
No dia 05 de dezembro de 2019 foi
realizada a 12ª edição da Comenda de
Honra ao Mérito de SST, concedida pe-
la ANIMASEG (Associação Nacional da
Indústria de Material de Segurança e
Proteção ao Trabalho).
O evento, que aconteceu no Hotel
Meliá Paulista, em São Paulo (SP), ho-
menageou os profissionais que há mais
de 30 anos fazem a diferença no setor e
nas categorias Enfermeiro do Trabalho, MELC Motopeças
Engenheiro de Segurança, Ergonomista
do Trabalho, Fonoaudiólogo do Traba-
lho, Higienista Ocupacional, Médico do
Trabalho, Técnico de Segurança do
Trabalho e Empresário do Setor.
A Comenda de Honra ao Mérito de
Segurança e Saúde no Trabalho é uma
homenagem concedida aos profissio-
nais de segurança e saúde no trabalho,
com mais de 30 anos no setor, que fize-
ram trabalhos relevantes e comprova-
dos em prol da sociedade, hoje indi-
cados pelas entidades profissionais Todos os homenageados tiveram oportunidades de falar um pouco sobre suas ações.
mais importantes do setor, e escolhidos
por uma comissão formada por Comen MRV Engenharia
Abaixo apresentamos os Comendadores de Honra a SST de 2019
Para acessar o site oficial e conhecer o histórico de todos Comendadores, CLIQUE AQUI

dadores de SST.
Participe! Conte-nos a sua história,
suas realizações e seja mais um indi-
cado.
Entre em contato com a ANIMASEG
clicando aqui e entenda um pouco mais
sobre a Comenda. O seu trabalho é o
seu legado, vamos juntos divulga-lo.
Em 2009, quando já havia sido for- Antonio Tadeu da Costa Orlandino dos Santos Itamar Marcondes de Godoy
mado o primeiro grupo de Comendado-
res de SST, foi idealizado o Prêmio Me-
lhores Empresas em SST, isto porque
com a experiência adquirida por esses
profissionais, empresários do setor,
enfermeiros do trabalho, engenheiros
de segurança do trabalho e técnicos de Santista Work Solution
segurança do trabalho, ninguém pode-
ria ser melhor e mais isento para poder
escolher, dentre todas as empresas bra-
sileiras, quais são as que mais se des-
tacam, mais investem, mais estão preo- Ana Marcelina Juliani Áureo Emanuel Figueiredo Everaldo José da Silva
cupadas com os seus trabalhadores.
Você empresário, que ainda não faz
parte dessa história e que tem muito a
contar, participe! Entre em contato com
a ANIMASEG clicando aqui. Afinal, os
bons exemplos devem ser seguidos.
Na sequência Prêmio Melhores
Empresas em SST 2019 Fundação São Francisco Xavier

Léslie Piccolotto Ferreira Sylvia Volpi Valker Vasconcelos de Lacerda

Arcelor Mittal Mineração Serra Azul
TAESA Transmissora Aliança de
Energia Elétrica
Walkiria Silva Moutinho
Pedro José Medeiros
O Comendador Antonio Tadeu da Cos-
ta falou conosco em nome de todos:
“Este é um momento impar para a á-
rea de SST, uma vez que são homena-
geados os profissionais que nos últi-
mos 30 anos lutaram para melhorar a
qualidade de vida do trabalhador brasi-
leiro e que tem o reconhecimento dos
seus pares. Uma homenagem inesque-
cível. Agradeço a todas entidades que
nos indicaram e nos aprovaram e à Ani-
maseg pelo evento”. N

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Página 04/12 - Norminha - Nº 550 - 19/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Fim do registro profissional atinge 13

profissões; entenda o impacto
Norminha, 19/12/2019 Poder360 do documento em seleções públicas e tra jornada de trabalho –o que é comum
A medida provisória que cria o privadas, o que é visto pelos sindicatos em profissões com regime de plantão,

Regras de reciclagem de lixo

Programa Verde Amarelo (MP 905), e-
ditada pelo presidente Jair Bolsonaro
em 11 de novembro, faz diversas altera-
ções na legislação trabalhista. Uma de-
las é a extinção da necessidade de re-
gistro profissional para algumas cate-
gorias.
Esse documento é emitido nas Dele-
gacias do Trabalho dos Estados, liga-
dos à atual Secretaria do Trabalho, do
Ministério da Economia. Serve para o
controle do governo e de sindicatos
sobre as contratações, pelas empresas,
de profissionais de categorias regula-
mentadas.
A medida provisória está em vigor,
mas pode ser alterada pelo Congresso
Nacional ou mesmo caducar se o prazo
de votação não for cumprido. O texto
recebeu 1.930 emendas de deputados e
senadores sugerindo modificações. Na
última 4ª feira (11.dez.2019), a comis-
são mista para analisar a MP foi insta-
lada no Congresso.
O próprio presidente da Câmara, de-
putado Rodrigo Maia (DEM-RJ), é con-
tra a revogação da necessidade de re-
gistro para jornalistas. A informação é
do ex-ministro Aldo Rebelo, que disse,
depois de uma conversa com Maia e
com o presidente do Senado Davi Alco-
lumbre, que “são grandes as possibi-
lidades” de o Congresso devolver o ter-
cho da MP que trata sobre a extinção de
registros profissionais.
Só foram afetadas pela MP as pro-
fissões que não são reguladas por con-
selhos de atuação reconhecida. Médi-
cos, advogados e engenheiros, por e-
xemplo, não perdem o registro. De a-
cordo com o Ministério da Economia
são 13 as profissões impactadas: publi-
citário; jornalista; radialista; atuário;
sociólogo; arquivista e técnico em ar-
quivo; músico; estatístico; secretário;
aeronauta; químico; corretor de segu-
ros; e guardador e lavador de carros.
As duas últimas profissões não só
perderam a obrigatoriedade de registro
como tiveram as leis que a regulamen-
tavam revogadas.
O QUE MUDA
A 1ª mudança é a extinção da buro-
cracia para tirar o registro: profissionais
e contratantes não precisam mais reunir
documentos, agendar atendimento e di-
rigir-se pessoalmente às Delegacias do
Trabalho.
Segundo o Ministério da Economia,
“o fim da necessidade de registro pro-
fissional para exercer essas ocupações
acaba com entraves e formalidades que
os profissionais tinham de cumprir na-
tes de começar a trabalhar”. Ainda se-
gundo a pasta, a medida “é parte de
uma orientação geral do governo fede-
ral para simplificação e redução de bu-
rocracia para toda a população”.
Outra mudança é o fim da exigência
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como uma desvalorização do profissio-
nal diplomado e capacitado para a ta-
refa. O governo argumenta, por outro
lado, que o documento por si só não as-
segura maior capacitação do emprega-
do.
Para os sindicatos, o fim do registro
leva à precarização do trabalho. A medi-
da também interfere no controle dos
sindicatos sobre os profissionais re-
gistrados. Ao enfraquecer a atuação
sindical, a MP abriria espaço para a re-
tirada de direitos, como carga horária
reduzida e benefícios além do piso sala-
rial.
“A grande problemática é que os
sindicatos tinham acesso à base dos
seus associados por meio dessas in-
formações, que vão deixar de existir. Is-
so vai deixá-los sem norte do mapea-
mento de quem é sua categoria”, ex-
plica o advogado trabalhista Sílvio Al-
meida.
Ele diz, no entanto, que o impacto
real do fim do registro no dia a dia dos
trabalhadores é mínimo. “Não vai fazer
diferença para a produção, além de ha-
ver outros meios para regular –tanto
pelo mercado, como pelo governo e
também pelos sindicatos. Mais conse-
lhos também podem ser criados. Esse
vetor de desburocratização é interes-
sante”, afirma.
Sobre a MP 905 como 1 todo, a per-
cepção do advogado é diferente: “Nessa
Medida provisória, eles (o governo) fi-
zeram uma minirreforma trabalhista.
São muitos os pontos de mudança, e
muitos nem devem ser aprovados”.
A medida cria uma nova modalidade
para incentivar a contratação de jovens,
o chamado emprego Verde e Amarelo,
que reduz os encargos trabalhistas, taxa
o seguro-desemprego e modifica a alí-
quota do FGTS.
A CUT (Central Única dos Trabalha-
dores), que reúne sindicatos de todo o
país, é contrária ao texto. Para o pre-
sidente da entidade, o objetivo é derru-
bar toda a MP. “Não existe 1 só ponto
dessa medida que contemple a classe
trabalhadora. Ela foi feita exclusiva-
mente para favorecer o empregador, a-
profundando a precarização das rela-
ções de trabalho, retirando direitos”, a-
firma o presidente da CUT Brasília, Ro-
drigo Rodrigues.
O QUE PERMANECE
Na prática, o fim dos registros pro-
fissionais por si só não interfere dire-
tamente no dia a dia do trabalhador.
Carga horária e piso salarial não são
definidos pelo registro, mas por lei pró-
pria de regulamentação.
A CLT (Consolidação das Leis de
Trabalho) estabelece a quantidade má-
xima de 8 horas diárias e 44 horas se-
manais de trabalho para todas as pro-
fissões, desde que não seja definida ou
por exemplo.
Essa definição de carga horária es-
pecífica pode ser decidida por meio de
acordos entre o empregador e empre-
gado e em convenções coletivas, geral-
mente intermediadas por sindicatos.
Profissões regulamentadas, como a de
jornalista, também podem ter horários
diferenciados.
Das 13 áreas afetadas, ao menos 4
têm jornada de trabalho inferior às 8 ho-
ras diárias previstas pela CLT: publici-
tário (de 5 a 8 horas, a depender da área
de atuação), jornalista (5 horas), radia-
lista (5 a 8 horas, a depender da área) e
músico (de 5 a 7 horas, a depender da
área).
As leis que regulamentam essas
profissões não foram revogadas. “Es-
sas leis não mudam. As profissões que
têm uma legislação própria não são al-
teradas. O que foi abolida foi só a ne-
cessidade de cadastro na Secretaria do
Trabalho”, explica Almeida.
A exceção vai para as duas profis-
sões que tiveram suas leis revogadas: a
dos corretores de seguros e dos guar-
dadores de carro.
Por meio de nota, a Fenacor e CN
SEG - Federação dos Corretores e Con-
federação das Empresas de Seguros,
respectivamente - manifestaram-se es-
clarecendo que a MP não extingue a
profissão e os contratos já firmados en-
tre as seguradoras e os corretores.
A categoria tem se mobilizado, nos
bastidores, para propor uma nova regu-
lamentação. A posição dos profissio-
nais e das empresas de seguros é de
que o governo “fugiu ao seu objeto” ao
desregulamentar a profissão.
REAÇÕES
As categorias atingidas têm se ma-
nifestado contrariamente à MP. Uma
das mais atuantes é a dos jornalistas,
que, em parceria com radialistas e pu-
blicitários, têm organizado mobiliza-
ções em vários Estados.
Por meio de nota, a Fenaj (Fede-
ração Nacional dos Jornalistas) clas-
sificou a extinção do registro como
“mais 1 passo rumo à precarização do
exercício da profissão”, depois da der-
rubada da obrigatoriedade do diploma
aprovada pelo STF, em 2009.
“Na prática, sem qualquer tipo de re-
gistro de categoria, o Estado brasileiro
passa a permitir, de maneira irrespon-
sável, o exercício da profissão por pes-
soas não-habilitadas, prejudicando to-
da a sociedade”, diz o texto. A categoria
diz que vai atuar, junto a congressistas,
para barrar a medida.
Já a Federação dos Radialistas diz
que a ausência do registro “precariza a
profissão, vez que impede a fiscalização
dos acúmulos de funções comumente
praticados dentro dos empresas de ra-
diodifusão, além de abrir margem para
uma ‘uberização’ da profissão”. Mani-
festaram contrario também O IBA (Ins-
tituto Brasileiro de Atuária); O Confe
(Conselho Federal dos Estatísticos) e
CFQ (Conselho Federal de Química). N
doméstico não são claras para
os brasileiros, aponta pesquisa
internacional da Ipsos
Norminha, 19/12/2019
Quando o assunto é reciclagem, a falta de informações ainda é um desafio para
muitos países. De acordo com a pesquisa Ipsos Global Advisor “Um mundo
descartável - O desafio das embalagens e do lixo plásticos”, pouco mais da metade
das pessoas no mundo todo (53%) concorda que as regras da reciclagem de lixo
doméstico são claras. O Brasil está entre os 10 países com menos concordância
com a afirmação, com 46%, ou seja, menos da metade dos brasileiros conhecem
como funciona a coleta seletiva em sua região.
A pesquisa também verificou quem acreditava que todos os plásticos podem ser
reciclados, o que é um equívoco, já que alguns tipos do material não podem ser re-
aproveitados. 55% dos entrevistados globalmente e 65% no Brasil concordaram
com a afirmação.
Reciclagem obrigatória
Ainda a respeito da coleta seletiva, 52% dos entrevistados afirmaram que o ser-
viço de reciclagem nas residências é considerado bom. Suécia (70%), Canadá
(70%) e Países Baixos (65%) são os países onde os entrevistados mais concor-
daram com a afirmação. O Brasil ficou abaixo da média global, com 47% de concor-
dância.
Embora não haja tanto conhecimento sobre o assunto, os entrevistados mostra-
ram preocupação com as questões ambientais. 80% das pessoas acham que as
empresas deveriam ser obrigadas a ajudar com a reciclagem e o reuso das
embalagens que eles produzem. No Brasil, 55% concordam fortemente e 22% ten-
dem a concordam com essa afirmação, somando 77% de concordância.
Vantagem competitiva
O estudo também levantou a quantidade de consumidores que veem com bons
olhos as marcas que fazem mudanças para alcançar melhores resultados ambien-
tais. Globalmente, 75% concordaram com a afirmação. No Brasil, 76% valorizam
essas marcas que fazem alterações preocupadas com o meio ambiente.
“Existe aqui uma oportunidade para as empresas e a sociedade. Marcas que pro-
porcionam embalagens mais sustentáveis sem prejudicar os benefícios funcionais
vão se conectar com os anseios dos brasileiros e adquirir uma vantagem compe-
titiva” diz Sandra Pessini, diretora de Comunicação da Ipsos.
Mudança de hábitos
O uso da embalagem também pode influenciar o comportamento na hora de ad-
quirir os produtos. 63% disseram que mudariam o local de compra se isso signi-
ficasse usar menos embalagens. Entre os brasileiros, 68% responderam concordar
em mudar os hábitos de compra nessa situação.
Quanto ao plástico de uso único, globalmente, 71% dos respondentes no mun-
do e no Brasil acreditam que o produto deveria ser banido completamente o mais
rápido possível. Além disso, 75% dos respondentes no mundo – 73% no Brasil -
disseram que querem comprar produtos com menos embalagem possível.
Leia a matéria completa no link: https://ecowords.com.br/pesquisa-mostra-que-
reciclagem-ainda-e-um-desafio/
Página 05/12 - Norminha - Nº 550 - 19/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Alterados
anexos da NR
9, 15 e 28
Norminha, 19/12/2019
Foi publicado no último dia 11
de dezembro, no Diário Oficial da U-
nião, a Portaria nº 1.359, de 9 de de-
zembro de 2019 aprovando o Anexo 3 -
Calor - da Norma Regulamentadora nº
9, altera o Anexo nº 3 - Limites de Tole-
rância para Exposição ao Calor - da
Norma Regulamentadora nº 15 e o Ane-
xo II da NR nº 28, e dá outras provi-
dências.
A partir desta publicação, a redação
do anexo 3 (Calor) da NR 9 passa a va-
ler conforme o Anexo 1 desta portaria.
O objetivo deste anexo é definir crité-
rios para prevenção dos riscos à saúde
dos trabalhadores decorrentes das ex-
posições ocupacionais ao calor. Na re-
dação do novo texto estão expostas:
responsabilidades do empregador, me-
didas preventivas e corretivas, aclimati-
zação e procedimentos de emergência.
59 Dinâmicas para
evitar acidentes.
Compre e colabore com
a sustentabilidade de
Norminha
Custa menos que 01
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14605895D
O anexo 3 (Limites de Tolerância pa-
ra Exposição ao Calor) da NR 15 tam-
bém passa a vigorar com a redação pre-
sente no Anexo II desta portaria. Este -
tem como objetivo estabelecer critério
para caracterizar as atividades ou ope-
rações insalubres decorrentes da expo-
sição ocupacional ao calor em ambien-
tes fechados ou ambientes com fonte
artificial de calor. O documento especi-
fica informações sobre caracterização
da atividade ou operação insalubre e
laudo técnico para caracterização da
exposição ocupacional ao calor.
Já, a redação do anexo II da NR 28,
passa a valer com as alterações nos
itens e subitens a seguir: 2.1; 2.1.1, -
"a", "b", "c", "d", "e" e "f", e 2.1.2; 2.3,
alíneas "a", "b", "c", "d", "e", "f", "g", "h",
"i", "j", "k" e "l" e 2.3.1; 2.3.1.1, alíneas
"a", "b" e "c", e 2.4, alíneas "a", "b", "c"
e "d". Esta Portaria entrou em vigor nes-
ta data. N Proteção
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Mão formigando pode ser diabetes, hipotireoidismo
e até carência vitamínica
Norminha, 19/12/2019
Resumo da notícia
- Formigamento é uma sensação anormal e
desagradável decorrente do acometimento
dos nervos sensitivos
- A causa mais comum é o bloqueio da
circulação local consequente a posturas ou
posicionamentos inadequados, o que é
relatado como "a mão dormiu"
- Causas crônicas relacionam-se a doenças
metabólicas como o diabetes, o
hipotireoidismo, bem como a Síndrome do
Túnel do carpo
- Em geral relacionado a alguma doença de
base, uma vez que esta seja tratada ou
controlada o formigamento tende a
desaparecer
Alfinetes e agulhas. É assim que, na
língua inglesa, as pessoas se referem à-
quela sensação de formigamento que
sentimos nas mãos ou nos pés quando
ficamos muito tempo em uma mesma
posição, bloqueando, de alguma forma,
a circulação sanguínea. De fato, parece
que estamos sendo picados por cente-
nas de pequenos objetos pontudos. Na
maioria das vezes, o desconforto passa
logo, mas pode acontecer de ele ser um
sinal de alerta que merece atenção.
Conhecido entre os médicos como
parestesia, o formigamento pode tam-
bém ser descrito como perda de sensi-
bilidade (hipoestesia), dormência,
queimação ou coceira. Quando esse
sintoma não passa, pode sinalizar a
presença de alguma doença neuroló-
gica ou indicar problemas relacionados
aos nervos. Estes são encarregados de
levar as sensações das várias partes do
seu corpo para o cérebro, por meio da
medula espinhal. Quando algo impede
esse percurso, a parestesia se manifes-
ta.
Neurologistas e neurocirurgiões são
considerados os especialistas que têm
chance de melhor investigar e tratar es-
se tipo de queixa, especialmente porque
são treinados para avaliar os nervos pe-
riféricos e os seus níveis de sensibili-
dade. Contudo, clínicos gerais, reuma-
tologistas e ortopedistas também po-
dem examiná-lo. Para saber qual é a
hora certa para procurar ajuda especia-
lizada, observe as características do
sintoma. Se ele persistir ou demorar pa-
ra passar, procure um médico.
Como reconhecer o sintoma
Além das situações acima descritas,
a alteração de sensibilidade pode ser a-
companhada por: Perda de força mus-
cular; Aumento da transpiração; Altera-
ção da coloração da pele; Dor.
Em geral, isso acontece nas extremi-
dades, como as mãos, mas pode afetar
outras partes do seu corpo.
Por que você não deve desprezar es-
se sintoma?
A parestesia pode ser uma pista para
uma enfermidade mais grave. Diagnos-
ticá-la precocemente pode fazer dife-
rença na evolução da doença. Além dis-
so, "nos tratamentos precoces a me-
lhora do quadro tende a ser mais sa-
tisfatória do que em casos em que o
sintoma se tornou crônico", alerta Fer-
nando Herrero, docente da divisão de
cirurgia de coluna do Departamento de
Biomecânica, Medicina e Reabilitação
do Aparelho Locomotor da FMRP-USP.
Quem está mais suscetível ao pro-
blema
Todas as pessoas podem ser aco-
metidas pela perda de sensibilidade
temporária, independentemente de seu
gênero ou idade. Porém alguns grupos
poderão apresentar o sintoma com ma-
ior frequência. Confira: Pessoas com
diabetes; Pessoas com hipotireoidis-
mo; Pessoas com carências vitamíni-
cas, principalmente a vitamina B12;
Pessoas que fazem uso contínuo de
medicamentos; Pessoas que realizam
movimentos repetitivos com as mãos
ou braços; Pessoas com artrose na al-
tura do pescoço.
Conheças as causas mais frequen-
tes
A origem mais comum da parestesia
é a compressão por posturas ou posi-
cionamentos inadequados, o que é re-
latado como "a mão dormiu". A sen-
sação passa logo e desaparece de mo-
do espontâneo. Isso pode ocorrer
quando você dorme sobre uma das
mãos, por exemplo. A explicação é de
José Oswaldo de Oliveira Júnior, neu-
rocirurgião funcional, presidente da co-
missão de dor da AMB (Associação
Médica Brasileira).
As causas desses formigamentos
são classificadas como transitórias e
crônicas. Veja a seguir:
Transitórias (passam rapidamente)
Contração ou compressão dos ner-
vos - um exemplo é um movimento no
cotovelo que dá um choque e leva ao
formigamento na mão;
Trauma - batida nas mãos ou coto-
velos; Edemas - a retenção hídrica du-
rante a gestação leva à compressão ner-
vosa e, como consequência, ao formi-
gamento;
Movimentos repetitivos - levam à
compressão dos nervos e também a
processos inflamatórios;
Desidratação - quando há de 5% a
6% de perda de água cumulativa, a pa-
restesia pode ocorrer.
Causas crônicas (duram no tempo)
Síndrome do Túnel do carpo - trata-
se da compressão do nervo mediano si-
tuado na região do punho. Pode ter
causa genética, decorrer de inflamação
ou movimento repetitivo; piora à noite e
melhora durante o dia;
Diabetes - quando a doença não é
controlada, pode levar a uma lesão nos
nervos das mãos e dos pés;
Hipotireoidismo - embora não haja
um consenso na literatura médica, al-
guns estudos indicam que algumas
pessoas com esta enfermidade apresen-
tam sinais sensoriais de neuropatias
antes que a própria glândula manifeste
algum sintoma.
E as doenças do sistema nervoso
central?
AVC (Acidente Vascular Cerebral) e
tumores podem até ser a causa da pa-
restesia, mas elas não são simétricas.
Isso significa que o sintoma acometerá
metade do corpo e não será um sinal
issolado. "Pode-se observar outros sin-
tomas associados, como perda de força
e redução da sensibilidade", explica Lu-
ciene Filla, neurologista e neurofisiolo-
gista clínica, docente da Faculdade de
Medicina da PUC-PR. "Nesses casos, o
formigamento na mão, sozinho, é muito
raro que aconteça", acrescenta a médi-
ca.
Como é feito o diagnóstico
Na hora da consulta, o médico vai
ouvir a sua história e fará o exame físi-
co. Os especialistas afirmam que muitas
vezes nem é necessário um exame com
plementar - principalmente porque as
possíveis causas do formigamento nas
mãos apresentam também outros sinais
que vão dando pistas para chegar a uma
conclusão.
Apesar disso, alguns exames, como
a eletroneuromiografia, podem ser soli-
citados. Este teste, por exemplo, ajuda
o médico a classificar a gravidade da
Síndrome do Túnel do carpo, uma das
causas mais comuns do formigamento
nas mãos.
A realização de exames complemen-
tares como os de imagem -radiografia,
ultrassom, ressonância magnética- e e-
xames laboratoriais, vão confirmar ou
descartar as outras possíveis e frequen-
tes origens do problema, como as do-
enças metabólicas (diabetes, hipotireoi-
dismo e carência vitamínica).
Como é feito o tratamento
Ele dependerá da origem do formi-
gamento. Entretanto, as estratégias terá-
pêuticas se dividem em duas modalida-
des: as etiológicas (tratam a causa) e as
sintomáticas (tratam a parestesia).
Nas situações metabólicas, como o
diabetes, falta de vitaminas, hipotireoi-
dismo -as doenças de base devem ser
tratadas. Se é o caso da Síndrome do
carpo, por exemplo, fisioterapia, uso de
talas, medicamentos e até mesmo cirur-
gia poderão ser indicados.
Dá para prevenir?
A professora de Reumatologia da Fa-
culdade de Medicina da PUC-PR, Liz
Ribeiro Wallim, garante que sim. Mas
adverte que a investigação do que pode
estar desencadeando o formigamento
nas mãos é essencial.
"O que a pessoa precisa lembrar é
"que a parestesia é um sinal de alerta de
que há algo que não está certo", diz.
"Desde que se faça o diagnóstico, se
estabeleça a causa, abordando-a de
forma adequada, é, sim, possível pre-
venir o sintoma", completa a médica.
O que você pode fazer para evitar o
problema?
Quando o formigamento é do tipo
transitório, você deve movimentar as
mãos ou livrar-se de alguma roupa ou
acessório que possa estar comprimin-
do seus braços ou seu corpo. Você
também pode reduzir as chances de
sentir esse desconforto colocando em
prática as seguintes estratégias: Reduza
o risco de ter problemas no pescoço ou
na coluna, ou seja, tenha cuidado ao le-
vantar pesos; evite movimentos repeti-
tivos; faça pausas durante o trabalho;
evite má postura; Controle o diabetes;
Evite o consumo excessivo de álcool;
Esteja atento à alimentação para evitar
deficiências vitamínicas, especialmente
a B12, relacionada à saúde do sistema
nervoso. Caso suspeite que este é seu
caso, fale com um médico sobre a e-
ventual necessidade de adequação da
dieta ou suplementação. N
Fontes: José Oswaldo de Oliveira Júnior,
neurocirurgião funcional, Presidente da Co-
missão de Dor da AMB (Associação Médica
Brasileira), Diretor Científico da SBED (So-
ciedade Brasileira Para o Estudo da Dor),
Diretor da Central da Dor e Estereotaxia do
AC Camargo Cancer Center, docente respon-
sável da disciplina de Dor Oncológica da Es-
cola de Oncologia Celestino Bourroul; Fer-
nando Herrero, docente da Divisão de Cirur-
gia de Coluna do Departamento de Bio-
mecânica, Medicina e Reabilitação do Apare-
lho Locomotor FMRP-USP (Faculdade de
Medicina de Ribeirão Preto da Universidade
de São Paulo) e Cirurgião de Coluna do Gru-
po de Ortopedia do Hospital Sírio Libânes -
Unidade de Brasília; Liz Ribeiro Wallim, pro-
fessora de Reumatologia da Faculdade de
Medicina da PUC-PR (Pontifícia Universida-
de Católica do Paraná); Luciene Filla, neuro-
logista e neurofisiologista clínica, docente da
Faculdade de Medicina da PUC-PR. Revisão
técnica: Luciene Filla.
Referências: Ninds (National Institute of
Neurological Disorders and Stroke); BMS
Best Practice; Mahdi Sharif-Alhoseini, Vafa
Rahimi-Movaghar, Alexander R. Vaccaro.
Underlying causes of paresthesia.
Intechopen. 2012.
Cristina Almeida
VivaBem UOL
Página 06/12 - Norminha - Nº 550 - 19/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Um fingimento chamado Direito
Se eu pudesse resumir o Direito em uma só expressão, eu resumiria: um enorme
fingimento. O quadro é crítico. Estudantes fingem que aprendem; professores
fingem que ensinam; advogados e defensores fingem que peticionam; promotores
fingem que lutam por justiça; juízes e desembargadores fingem que julgam e
ministros fingem que são legisladores.
Norminha, 19/12/2019
Por Victor Emídio Cardoso
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ)
virou escravo da superação de metas.
Os Tribunais, cada vez mais apoiados
em suas jurisprudências defensivas, na
mesma proporção, vangloriam-se do
número de baixas.
E quando aos jurisdicionados? Po-
dem se dar ao luxo de fingir que estão
satisfeitos? De repente, os processos
viraram nada mais que um amontado de
números. Enquanto isso, os dramas
alheios passaram a representar nada
menos que um peso sobre a mesa.
A verdade, leitor, é que transfor-
maram o Direito num compilado de
“modelos” e “modelinhos” genéricos,
como se cada controvérsia pudesse ser
solucionada por uma fórmula matemá-
tica.
Não mais interessam os fatos e as
provas. Ninguém ouve, ninguém lê. In-
teressa somente o que se pode copiar e
colar. O curioso, se assim é possível di-
zer, é que, embora no Direito haja tanto
fingimento, ainda assim, ao que parece,
ninguém mais fala a mesma língua.
Isso porque, com raras exceções,
andam cada vez mais hostis as relações
entre os membros da Justiça. Nos bas-
tidores, serventuários mostram-se des-
motivados e indispostos a colaborar;
juízes e promotores desdenham de ad-
vogados; advogados criticam juízes e
promotores. Isso quando o ambiente
forense não dá lugar a um verdadeiro
ringue, no qual as vaidades individuais
superam os limites discutidos nos au-
tos.
Convém citar, também, a falta de
preparo para as audiências e sustenta-
ções, o desconhecimento do teor dos
autos e, muitas vezes, da própria lei.
Parece-me que a humanidade alcan-
çou um nível tão elevado de desenvol-
vimento que o tempo todo precisamos
ser lembrados do fato de que ainda so-
mos... humanos. O ser contemplado
por Shakespeare, em Hamlet, vem ce-
dendo espaço para o parecer e o apa-
recer. Há quem esteja mais disposto a
postar uma foto nas redes sociais com
a legenda “Direito por amor”, do que
enfrentar os desafios diários que esse
mesmo Direito oferece.
Parafraseando o grande advogado
criminalista João Ricardo Batista, “o
direito é alheio, mas a luta tem que ser
pessoal”. Desafortunado é aquele que
fica à mercê de petições (muito) mal es-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 550 - 19/12/2019 - Fim da Página 06/12
critas e decisões pessimamente funda-
mentadas, como se aquilo que é escrito
e/ou decidido não tivesse repercussão
em sua mais íntima esfera, seja pessoal,
patrimonial ou moral.
Por certo, há um enorme descom-
passo entre o que estabelece o Direito e
aquilo que vem sendo feito na prática.
Vivi para ler e ouvir gente (do Direito!)
reclamando que, em nosso país, há
direitos demais (!). Os mesmos que, por
“coincidência”, sustentam ideias anti-
democráticas e espalham notícias falsas
e apocalípticas.
O Brasil, talvez, seja o único país do
mundo a experimentar um fenômeno
raro: o de possuir advogados crimina-
listas (!) que se posicionam fortemente
contrários a uma decisão da Suprema
Corte que, acerca do princípio da pre-
sunção de inocência, precisou reafirmar
a literalidade do que diz o Texto Magno.
É como se defendessem um algo e um
alguém em que sequer acreditam. O que
seria isso, além de um enorme fingi-
mento? Uma defesa desacreditada, pen-
so, é uma defesa perdida.
É claro que a generalização, não ra-
ras as vezes, anda de mãos dadas com
a injustiça. O que pretendo dizer é que
não se pode deixar de enaltecer o tra-
balho e a dedicação de vários profissio-
nais que têm na luta pelo Direito uma
missão de vida. Fica a esperança de que
essas pessoas se multipliquem pelos
próximos anos e sigam dando bons e-
xemplos.
Já por concluir, considerando-se tu-
do o que neste texto fora brevemente
exposto, certamente muito mais poderia
ser dito. Esclareço, contudo, que não
pretendo incutir no leitor o pensamento
de que estou descrente em relação ao
Direito e que, por isso, talvez eu de-
vesse abandoná-lo. Também não quero
que as palavras aqui esboçadas sejam
vistas como um desestímulo a quem
pretende seguir na área. Até porque,
como dito acima, felizmente ainda há
quem leve o Direito a sério.
O que proponho é seguinte reflexão:
no que estamos transformando o Direi-
to e aonde vamos parar com isso?
Árdua é a tarefa de tentar antever o
A reforma da previdência é uma realidade!
Norminha, 19/12/2019
Hoje o INSS conta com um site moder-
no onde o segurado pode obter várias
informações sobre o seu tempo de con-
tribuição. O portal MEU INSS substituiu
o antigo Dataprev, que tinha funciona-
mento parecido. Este novo portal está
muito mais completo e possui até mes-
mo uma versão para celulares e tablets
que pode ser acessada através de um
aplicativo.
O portal MEU INSS realiza a conta-
gem automática do tempo de contribui-
ção do segurado, utilizando os dados
obtidos através do CNIS (cadastro na-
cional de informações sociais). Atual-
mente, devido às mudanças acarretadas
pela reforma da previdência, a conta-
gem automática realizada pelo site está
suspensa para ajuste (atualização) com
as novas regras.
Também é possível obter o CNIS in-
tegral, onde constam todas as contri-
buições do segurado ao INSS. Porém,
cuidado! O que não está no CNIS não
está no mundo! Assim, caso haja um
descompasso entre o CNIS e a Carteira
de Trabalho ou entre o CNIS e as con-
tribuições pagas por GPS, como contri-
buinte individual ou facultativo, é pos-
sível fazer um requerimento para a reti-
ficação do CNIS, antes de que o tempo
para a aposentadoria chegue, facilitan-
do a concessão do benefício.
É através do CNIS que o INSS ana-
lisa o tempo de contribuição do segura-
do e concede as aposentadorias. Por is-
so é importante mantê-lo correto e atu-
alizado. Não que o INSS deixe de lado
o que consta na CTPS (Carteira de Tra-
balho e Previdência Social), ela tam-
bém é levada em consideração. Mas se
o CNIS estiver correto a concessão sai-
rá mais rápida, sem a necessidade de a-
futuro do Direito num mundo jurídico
em que os estagiários e os assessores
reinam soberanos, os algoritmos ga-
nham voz e as aflições humanas per-
dem vez.
Precisamos, de forma imprescindí-
vel, dar, novamente, vida ao Direito, ou
seja, entender que, acima de qualquer
teoria, ou mesmo da própria lei, há
sempre uma aflita alma humana bus-
cando o reconhecimento do seu direito
e, mais ainda, da sua dignidade. Lar-
guemos o apego às burocracias e enter-
remos de vez os egos envaidecidos.
Resta-nos funcionarmos como for-
miguinhas, mudando e melhorando um
pouco de cada vez; estudando e traba-
lhando de forma comprometida e, so-
bretudo, humanizada. Mais do que pa-
lavras belas jogadas ao vento, preci-
samos de ações. Até porque, como diz
a célebre frase: “a palavra convence,
mas é o exemplo que arrasta”.
Apesar de toda luta (e de todo o fin-
gimento), vale a pena lutar pelo Direito.
N pedido, é possível requerê-lo judicial-
Fonte: Canal Ciências Criminais
Portal jurídico de notícias e artigos voltados
à esfera criminal.
Saiba como usar os portais Meu INSS e o INSS Digital a seu favor.
bertura de exigências ou explicações
sobre as divergências encontradas.
Através do portal, também é possível
ter acesso aos extratos de benefícios
anteriormente requeridos (tanto os con-
cedidos, com a emissão de extratos,
quanto os indeferidos, com datas de re-
querimentos e os motivos da negativa).
O site proporciona a possibilidade de a-
gendamentos on-line de pericias médi-
cas, prorrogações, requerimento de A-
posentadoria por Idade Urbana, acom-
panhamento do processo administrati-
vo, retirada de carta de concessão ou in-
deferimento, etc.
Alguns serviços exigem um cadastro
com senha pessoal, como por exemplo,
para a consulta aos extratos de benefí-
cios já concedidos. Já outros podem ser
utilizados mesmo sem senha.
Caso o segurado tenha alguma dúvi-
da, a recomendação é ligar para a cen-
tral de atendimento da Previdência So-
cial no número 135. O telefone está dis-
ponível para todo o Brasil. Além disso,
o site www.inss.gov.br possui várias
explicações de como proceder a agen-
damentos on-line e consultas.
Siga o passoapasso e acesse o MEU
INSS:
1. acesse o site do Meu INSS;
2. clique em “Entrar”, depois em
“Login” e então em “Primeiro acesso”;
3. clique em “Cadastre-se”, e uma
nova página será aberta;
4. insira todos os dados correta-
mente e clique em “Próximo”;
5. responda as perguntas referentes
ao histórico de trabalho e contribuições
(isso para garantir que o acesso é feito
pelo titular da conta junto ao INSS);
6. tenha todos os documentos em
mãos, pois, caso responda algo errado,
a senha para atendimento on-line não
será validada;
7. caso ocorra algum erro e a não
validação da senha, o segurado pode
tentar novamente após 24 horas, e as-
sim por diante (a cada 24 horas uma
nova tentativa pode ser feita);
8. caso haja divergência de dados e
o segurado continue sem conseguir e-
mitir uma senha, o atendimento presen-
cial na agência do INSS será obriga-
tório;
9. após validar a senha, o segurado
vai retornar ao menu inicial;
10.será necessário digitar o CPF e a
senha temporária que foi dada pelo aten
dimento;
11. altere a senha, digitando nova-
mente o CPF e a nova senha.
12. Pronto! Com esta senha o segu-
rado pode ter acesso aos seus dados
junto ao INSS, inclusive pode analisar
o seu tempo de contribuição (se está
correto ou não), acessar extratos, re-
querer cópia de processo administrati-
vo, carta de concessão, etc.
É importante que o segurado faça
uma simulação prévia do valor do seu
benefício antes do requerimento, plane-
jando e traçando a possibilidade da
concessão do melhor benefício, para
isso é necessária a ajuda de um pro-
fissional especialista na área do Direito
Previdenciário. Às vezes, vale a pena a-
guardar alguns dias ou meses para re-
querer a Aposentadoria, juntar docu-
mentos essenciais, requerer alguma a-
verbação ou pagamento retroativo jun-
tamente com o protocolo do benefício,
etc. Isso, só um profissional poderá a-
nalisar.
Um outro portal disponibilizado é o
INSS DIGITAL. Através deste portal o
órgão previdenciário oferece protoco-
los de requerimentos de aposentado-
rias e revisões (exclusivo para advoga-
dos, evitando filas e delongas desne-
cessárias). Assim, é possível requerer
uma aposentadoria em poucos minu-
tos, tudo de forma digitalizada e sem
necessidade de comparecimento pes-
soal do segurado à agência do INSS.
As Aposentadorias e requerimentos
disponibilizados para protocolo no IN
SS DIGITAL são mais complexos como:
Aposentadoria Especial, Aposentadoria
por Tempo de Contribuição com aver-
bações, análise de Atividade Especial
(insalubre e perigosa), Aposentadoria
por Idade Rural e Híbrida, Pensão por
Morte, averbações, etc.
Para os advogados o acesso ao IN
SS DIGITAL se dá por login e senha, a-
lém da necessidade do certificado e as-
sinatura digital. O processo, após o
protocolo digital, segue para análise,
podendo o advogado acompanhar digi-
talmente todos os atos e decisões dos
servidores do INSS, bem como cumprir
exigências, protocolar recursos, dentre
outros. Em caso de indeferimento do
mente.
N
Renata Brandão Canella, advogada
Página 07/12 - Norminha - Nº 550 - 19/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Auditoria Interna em Engenharia de 5 dicas para ser mais produtivo fazendo home office
Segurança e Medicina do Trabalho Norminha, 19/12/2019
Auditoria é um exame cuidadoso, sistemático e independente das atividades Quando comecei a trabalhar de forma
desenvolvidas em determinada organização ou divisão, cujo objetivo é averiguar se autônoma, uma das minhas maiores
elas estão de acordo com as disposições planejadas ou estabelecidas previamente, preocupações era encontrar um lugar
se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas, ou seja, em conformi- para pode montar meu escritório.
dade com a consecução dos objetivos. As normas de gestão apresentam a necessi- Porém, com o passar dos dias, per-
dade de elaborar auditorias internas, que são verificações internas, que visam iden- cebi que, pra mim, trabalhar em casa
tificar e eliminar as causas de desvios, que comprometam a efetividade de um siste- seria muito mais vantajoso.
ma de gestão, ou seja, se ocorrem não conformidades em função do não cumpri- Primeiro por que tenho dois filhos e
mento, ou cumprimento inadequado de planos, procedimentos e instruções estabe- eles vão pra escola somente na parte da
lecidas. É um processo sistemático e deve ser documentado. Lembrando: não con- tarde. Então, como meu tempo é es-
formidade é o não atendimento de um requisito especificado. Podendo ser maior casso, perder parte dele no trânsito não
ou menor. Maior, quando a não conformidade é devida a omissão, ruptura sistemá- seria uma boa ideia. Segundo que o ho-
tica de um requisito mandatório da norma aplicável, ou do sistema documentado. me office seria muito mais barato.
Menor, quando a não conformidade é devida a ruptura isolada de um requisito da No começo foi bem difícil, eu pro-
norma aplicável, ou do sistema documentado. crastinava e não conseguia produzir de
Dessa forma, as auditorias em engenharia de segurança e medicina do trabalho forma consistente. Mas com alguns a-
são aquelas que visam identificar e eliminar não conformidades que comprometam, justes na rotina foi possível mudar esse
cenário. Como parar de procrastinar e tornar o trabalho em casa mais efetivo
ou possam comprometer, a integridade física dos trabalhadores e o patrimônio. A
finalidade das auditorias nesta área é medir, ou seja, tirar medidas, o que é muito Vou compartilhar aqui algumas di- meçar a trabalhar depois disso já é au- qualquer outra coisa, pode esperar.
importante, pois, todo o sistema deve ter um meio, o mais objetivo possível, de me- cas do que tenho feito e tem dado certo tomático. 5. Elimino as distrações.
dir os resultados. pra mim: Quando criamos um hábito, nosso Montei meu home office no lugar
A auditoria interna pode ser classificada em quatro tipos: 1. Listo todas as tarefas do dia. cérebro não precisa "pensar" pra reali- mais silencioso da casa. Desligo a tv e
I-Auditoria Geral: é o tipo mais completo, onde são verificadas todas as insta- Na noite anterior eu escrevo uma lis- zar a tarefa. fecho a porta, assim consigo me con-
lações da organização, na busca de condições inseguras, comportamentos inade- ta de todas as tarefas que preciso fazer 3. Determino um tempo mínimo de centrar e focar no que preciso fazer.
quados ou insalubres. É uma auditoria administrativa e física, executada visando no dia seguinte. Faço por ordem de trabalho. Lembrando que não são todos os
observar as condições locais de todos os setores de trabalho da organização; prioridades e, conforme vou realizando, Dependendo dos compromissos do dias em que acordamos motivados, por
II-Auditoria Física: é uma avaliação e inspeção dos locais de trabalho, equipa- risco da lista. meu dia, eu determino um tempo míni- isso é importante ter discplina.
mentos e condições ambientais da organização. Pode ser limitada a um determina- Isso tem surtido um efeito muito le- mo pra ficar trabalhando e não saio da Fazer o que precisa ser feito, não o
do setor de trabalho, de acordo com as necessidades; gal, por que eu me imponho pequenas minha mesa antes disso. que temos vontade. Essa foi uma das
III-Auditoria Administrativa: é uma auditoria documentada que abrange ampla- metas possíveis de cumprir. A sensa- É questão de disciplina. frases que mais impactou minha vida.
mente os sistemas, processos e dados nos quais se alicerça a engenharia de segu- ção de riscar uma tarefa da lista é de 4. Foco. N
rança e medicina da organização; satisfação e me incentiva a fazer mais. Enquanto estou trabalhando, foco
2. Criei um ritual antes de começar Juliane T. Monteiro
IV-Auditoria Limitada: é uma auditoria conduzida em consequência de uma ne- somente naquilo. Não importa se preci-
Advogada especialista em Direito Desportivo
cessidade específica, determinando o agente a ser controlado ou monitorado, fre- a trabalhar. so arrumar a casa, lavar a roupa ou fazer
quência ou reincidência de incidentes ou acidentes específicos, ou ainda uma audi- Todos os dias, depois que deixo
toria de um sistema. Como, por exemplo, o treinamento de abandono de área. meus filhos na escola, eu faço um ca-
A sequência das atividades é: realização da auditoria, confecção e publicação de fézinho antes de sentar na frente do
relatório, análise e solução das não conformidades identificadas e registro da audi- computador. Já virou um hábito e co-
toria. Uma vez realizada a auditoria e identificas não conformidades, recomenda-se
que sejam investigadas para se determinar a causa, de modo que a ação corretiva
possa ser focada na solução dessas causas.
Com sensores e alertas em tempo real, startup
Na auditoria interna observa-se o problema detectado e, são três os tipos de
ação a se adotar: 1-Ação Interina: aquela de se faz para contornar o problema,
busca melhorar segurança ocupacional
solução para o momento; Norminha, 19/12/2019
2-Ação Corretiva: aquela que se faz para corrigir o problema; No Brasil, mais de 88 mil acidentes e
3-Ação Preventiva: aquela que se faz para impedir que o problema ocorra ou 2.500 mortes por ano em operações
volte a ocorrer. que evolvem pessoas, máquinas e e-
Nos casos de Ação Corretiva ou Ação Preventiva, ao se analisar uma não confor- quipamentos são registrados, de acor-
midade que afete a engenharia de segurança e medicina do trabalho, deve-se deter- do com dados do Observatório de Se-
minar qual a causa principal da mesma, antes da planificação das medidas. O que gurança e Saúde no Trabalho. Esses Operações de Trabalho Seguras e
requer, geralmente, uma análise cuidadosa, com a utilização de ferramentas e téc- números representam um impacto na Confiáveis - HEROBY - IoT para
“Nossos sensores têm três funções:
nicas de solução de problemas. economia que supera os R$ 12 bilhões Segurança em Operações de Trabalho
gerar alertas em tempo real para evitar
Os resultados da auditoria interna do Sistema de Gestão em Engenharia de Se- anuais. Sem esquecer, é claro, de todo da Indústria 4.0
acidentes, transformar esses alertas em
gurança e Medicina do Trabalho podem ser apresentados em forma de relatório e o trauma que esse tipo de situação pode determina quais zonas de perigo devem
dados dentro da plataforma e apresentar
podem ser utilizados para corrigir, ou prevenir não conformidades específicas, a- causar nas estruturas familiares. possuir sistemas de segurança interli-
os mapas dos riscos de segurança para
tender a um ou mais objetivos do programa de auditoria e prover dados de entrada A partir desse pressuposto nasceu o gados, além de Mapa de Riscos para
as equipes de operações”, explica o
para a condução da análise pela administração. projeto HeroBy – IoT Saving Lives, uma proteção à vida.
COO da HeroBy, Marcelo Figueiral.
Nas auditorias internas de engenharia de segurança e medicina do trabalho, as startup que desenvolve sensores base- A meta do HeroBy é tornar o Brasil
Os sensores de segurança do He-
evidências são classificadas em: ados em IoT (internet das coisas). Os referência em segurança do trabalho em
roBy podem ser aplicados em qualquer
a) - Evidência Física: obtida em decorrência de uma inspeção física ou observa- dispositivos criam áreas de segurança operações consideradas de alto risco.
tipo de operação onde exista risco de a-
ção direta de pessoas, bens ou transações. Normalmente, é apresentada sob forma de 360° em torno de pessoas, má- Para isso, oferece ao mercado uma so-
cidentes leves ou críticos nas atividades
de fotografias, gráficos, memorando descritivos, mapas, amostras físicas e outros; quinas e equipamentos em áreas de ris- lução efetiva sem burocratizar proces-
de trabalho. Essas atividades podem ser
b) - Evidência Documental: obtida dos exames de ofícios, contratos, documen- co de operações de trabalho. O HeroBy sos ou a necessidade de altos inves-
de interação entre homens e máquinas
tos comprobatórios (atas de reunião, formulários, relatórios, outros) e informações emite alertas para operadores em tempo timentos para a implantação da tecno-
ou em áreas de acesso restrito (áreas de
prestadas por pessoas de dentro e de fora da organização auditada; real e acesso online dos dados e dash- logia. N
exclusão).
c) - Evidência Testemunha: aquela decorrente da aplicação de entrevistas e boards para os gestores. O HeroBy é a primeira startup a a-
questionários; A startup oferece dois tipos de sen- 59 Dinâmicas para evitar acidentes.
tender plenamente a regra NR 12 de Se-
d) – Evidência Analítica: decorre da conferência de cálculos, comparações, cor- sores: os receptores para máquinas, e- Compre e colabore com a
gurança do Trabalho de Máquinas e E-
relações e análises feitas pelo auditor, dentre outras. quipamentos e objetos em geral (mó- sustentabilidade de Norminha
quipamentos, principalmente a 12.38
O Auditor Interno em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, quando veis ou fixos), e os transmissores, ins- https://go.hotmart.com/J14605895D
(Sistemas de Segurança). Essa norma
contratado deve: Lembrar-se que está no local como visita; lembrar-se que as pes- talados nos porta-crachás, capacetes,
soas envolvidas podem estar tensas; lembrar-se de quebrar o gelo; lembrar-se das coletes, cones, balizas ou em outros
regras de comunicação; postura; educação; imparcialidade; flexibilidade; profissio- EPI´s (equipamentos de proteção indi-
nalismo; humildade; ética e sigilo; atenção e respeito à liderança; organização nos viduais). A partir desses dispositivos
contatos; gerenciamento do tempo; objetividade nas abordagens; acompanha- ocorre interação inteligente entre rece-
mento do planejamento da visita; não retornar com dúvidas. N ptores, o que gera áreas de segurança
Jorge Gomes – Auditor Interno e Especialista em Engenharia de SMT
em real time.

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 550 - 19/12/2019 - Fim da Página 07/12
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Entenda porque o comentarista Caio Ribeiro pode
ter parte de seu salário penhorado por ser avalista
Norminha, 19/12/2019
“Então fulano, é que eu preciso de
alguém para ser avalista. Juro que vou
pagar tudo direitinho. É que você sabe
né...essas formalidades o povo não
deixa de pedir”. Bom se você nunca ou-
viu isso, talvez irá ouvir ao menos uma
vez na vida. Ser avalista é muito mais
do que assinar algum documento, é
deixar o seu nome como referência para
cobrança.
É muito comum a requisição de um
avalista em negócios atualmente, visto
que é uma forma de garantia futura para
caso de não pagamento.
Apesar de parecer uma simples as-
sinatura, é um ato formal que pode
comprometer a vida financeira do ava-
lista no futuro.
Um caso que foi divulgado pela mí-
dia recentemente e teve grande reper-
cussão foi o do comentarista Caio Ri-
beiro. Ele pode ter parte de seu salário
penhorado por ter sido avalista em um
caso envolvendo a empresa que per-
tence a seus familiares.
Massss primeiro precisamos enten-
der o que significa ser avalista e o que
é aval.
O aval é uma garantia pessoal dada
por um terceiro em título de crédito (a
exemplo da nota promissória, letra de
câmbio, duplicata e cheque, entre ou-
tros), no qual se obriga, ao lado do e-
mitente do título, a satisfazer o crédito,
ou seja, a pagar a dívida descrita lite-
ralmente no documento.
Com garantia pessoal quer dizer que
a pessoa (avalista) se compromete a
cumprir a obrigação de forma pessoal.
Sendo assim, o avalista é escolhido e
aceito pelo credor de acordo com suas
qualidades (em especial, a de ser bom
pagador) e capacidade de pagamento,
por conta de seu patrimônio disponível,
que pode ser alcançado em futura exe-
cução, caso não houver o pagamento
voluntário.
Avalista ≠ fiador
É muito comum as pessoas confun-
direm o avalista com o fiador, mas pos-
so garantir que são papéis diferentes.
Mas porque eu disse papel? Bom,
ser avalista e fiador é como um papel
em uma peça ou novela, a pessoa fica
fora de cena enquanto não é necessário.
Entretanto, assim que o devedor dei-
xa de quitar com a obrigação, o avalista
ou fiador entra em cena a pedido do
credor (obviamente que não é algo es-
pontâneo e sim forçado).
Como disse acima, o avalista é a
pessoa que garante o cumprimento da
obrigação com garantia pessoal.
Já o fiador se trata de alguém que
com garantia pessoal garante o paga-
mento ao credor da obrigação inadim-
plida pelo devedor principal (afiança-
do).
Entretanto, apesar de parecidos, o
aval se dá num título de crédito, en-
quanto a fiança se dá num contrato.
O aval é garantia autônoma, de for-
ma que quem lança sua assinatura num
título na qualidade de avalista vincula-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 550 - 19/12/2019 - Fim da Página 08/12
Saiba mais sobre o caso
se diretamente ao credor, independente
da obrigação a que avalizou. A conse-
quência é que, mesmo que a obrigação
principal seja nula, o aval é válido e de-
ve ser honrado por quem avalizou.
A fiança, ao contrário, é uma garan-
tia acessória de modo que, sendo nula
a obrigação principal, nula será também
a fiança.
Além disso, no aval, ao contrário do
que ocorre na fiança, o garantidor não é
protegido pelo benefício de ordem, de
modo que pode ser executado de ime-
diato, ainda que o emitente/devedor do
título tenha bens passíveis de execução.
Isso porque o avalista se equipara ao
próprio devedor, e, assim, é colocado
pela lei no mesmo patamar.
Portanto, o credor tem livre opção
para executar o avalista antes mesmo
do próprio devedor emitente do título de
crédito.
É possível deixar de ser avalista?
Já vi muitos casos em que alguém
prestou aval confiando na pessoa que
pediu e acabou caindo em maus lençóis
quando a pessoa não cumpriu com a
obrigação acordada.
Mas a dúvida mais comum é se é
possível deixar de ser avalista, visto que
a maioria se arrepende posteriormente.
O aval pode ser considerado um ca-
samento eterno, entretanto muitas vezes
ocorre a cessão de consórcio, por rene-
gociação contratual ou algum outro fa-
tor que interfira na condição do negó-
cio. Entretanto, em condições gerais é
muito difícil deixar de ser avalista. Sen-
do assim, enquanto a dívida não for pa-
ga, o avalista é tão devedor quanto o de-
vedor original.
Por isso, posso garantir que o cre-
dor não irá desistir de receber o que lhe
é devido e o avalista é como o plano B
para receber.
Conforme explicado acima, já é pos-
sível notar que ser avalista é algo mais
sério do que muitas pessoas imaginam.
Por isso, eu trouxe um caso prático
muito recente para melhor entendimen-
to.
Em novembro de 2019, foi divul-
gado na mídia que a Justiça de São
Paulo determinou a penhora de parte do
salário do comentarista Caio Ribeiro da
emissora Rede Globo, segue um trecho
da matéria:
“A Justiça de São Paulo determinou,
em 1ª instância, a penhora de 10% dos
salários do comentarista Caio Ribeiro,
da TV Globo. Ele foi incluído no pro-
cesso movido pela RDG Fundo de In-
vestimento contra a Maxxilab Exames
Laboratoriais, empresa esta que perten-
ce aos familiares do ex-jogador. Caio
não é sócio da empresa, mas o Tribunal
entendeu que o profissional entrou co-
mo avalista em um contrato de R$ 280.
754,73 que gerou a ação judicial.
De acordo com o autor da ação, uma
nota promissória no valor de R$ 280.
754,73 foi colocada como garantia de
pagamento por parte da empresa de Do-
rival e Wilson. Mesmo não sendo liga-
do à empresa, Caio Ribeiro foi um dos
avalistas do acordo, segundo reivindica
a RDG. A empresa anexou no processo
um documento que seria a nota pro-
missória.
Segundo o jurídico da RDG, a pro-
missória deveria ter sido paga em 24 de
janeiro de 2019, mas nenhuma quantia
foi depositada. Em 2 de abril deste ano,
a juíza Cláudia Campana entendeu que
existia o débito e determinou que os só-
cios e Caio quitassem a dívida ou, em-
tão, apresentassem bens passíveis para
penhora.
Na ação, a defesa do comentarista
esportivo considerou ilegítima a inclu-
são de Caio no polo passivo, alegando
que não houve autorização conjugal
(outorga uxória) para a anuência do
contrato. Mas a Justiça negou a con-
testação do jurídico de Caio: ‘A ausên-
cia de outorga uxória não invalida o a-
val prestado’. ‘Quem prestou o aval es-
pontaneamente não pode alegar em ra-
zão da boa-fé que rege os contratos ale-
gar nulidade absoluta’, destacou a juí-
za.”.
Aos que ficaram com dúvida a res-
peito da penhora de salário, é um tema
que estou estudando para trazer da ma-
neira mais clara e simples a todos, é um
assunto muito debatido e existem di-
versos entendimentos a respeito pela
jurisprudência.
Mas nesse caso posso adiantar que
a penhora foi deferida pela magistrada
em razão do alto valor de salário do co-
mentarista e este não teria problemas
financeiros para manter seu padrão de
vida. Obviamente, a decisão será reana-
lisada em segunda instância por pedido
da defesa deste.
Como não há ordem de preferência
no caso de aval, o pedido de penhora
de salário deve ter sido uma estratégia
do advogado do credor para que o pa-
gamento do débito ocorra por meio de
acordo ou execução forçada.
Bom, depois da explicação acima
pode ser que muitas pessoas repensem
a ideia de ser avalista. É um assunto
muito sério e deve ser realizado sobre
total conhecimento do negócio que está
sendo realizado. Se tiver dúvidas con-
sulte um advogado de confiança para
que não caia em uma armadilha.
Se você já foi ou conhece alguém
que foi avalista e ficou em maus len-
çóis, compartilhe nos comentários sua
experiência sobre o tema. N
Referências
https://jus.com.br/artigos/65037/aval-nos-
titulos-de-credito-conheca-as-principais-
caracteristicas
https://www.uol.com.br/esporte/futebol/ulti
mas-noticias/2019/11/27/caio-tem-salário-
da-globo-penhorado-por-divida-de-
empresa-de-familiares.htm
https://ribeirooliveiraadvogados.jusbrasil.co
m.br/artigos/115807376/aval-
efeitosediferencas-da-fia...
Alice Aquino
Especialista em cobrança de dívidas e
negociação de débitos
aliceaquino.adv@gmail.com
Demissão fica mais barata
para o empregador; entenda
Lei sancionada na semana passada acaba com a multa extra de 10% do
FGTS paga ao governo pelo empregador que dispensa o funcionário sem
justa causa; medida não afeta a multa de 40% devida ao trabalhador.
Norminha, 19/12/2019
Lei sancionada pelo presidente Jair
Bolsonaro na semana passada acaba
com a multa extra de 10% do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
paga pelo empregador que dispensa o
funcionário sem justa causa. As empre-
sas ficarão isentas da multa a partir de
1º de janeiro de 2020. Continua valen-
do o pagamento da multa de 40% para
os trabalhadores.
Essa multa paga ao governo foi cria-
da foi criada em 2001 para compensar
as perdas históricas causadas pelos
planos Verão e Collor. Mas com o tem-
po passou a ser usada em programas
sociais como Minha Casa, Minha Vida.
A extinção da cobrança entrará em
vigor após ter sido incluída na medida
provisória 889, que foi convertida em lei
e sancionada. Essa lei trata ainda do
aumento do limite de saque imediato do
FGTS de R$ 500 para R$ 998 e da re-
vogação da distribuição de 100% do
lucro FGTS para os trabalhadores.
A mudança na multa também estava
na medida provisória 905, que trata do
programa de incentivo à contração de
jovens entre 18 e 29 anos, chamado
Verde Amarelo. No entanto, a MP 905
ainda precisa passar pelo Congresso
para se tornar definitiva. Desde que foi
apresentada pelo governo, a medida re-
cebeu 1.930 emendas de parlamenta-
res, ou seja, sugestões de mudanças em
seu teor. Entre os pontos da MP 905
estão desconto de INSS sobre o segu-
ro-desemprego, liberação de trabalho
aos domingos e feriados para todos os
trabalhadores e mudanças na fiscaliza-
ção de infrações trabalhistas.
Atualmente, as empresas pagam
50% de multa sobre todos os depósitos
de FGTS nas demissões sem justa cau-
sa. Desse total, 40% ficam com o tra-
balhador. Os 10% restantes vão para a
conta única do Tesouro Nacional, de
onde são remetidos para um fundo o-
perado pela Caixa Econômica Federal e
gerido por representes do governo, de
trabalhadores e empregadores. Essa
multa de 10% não incide sobre as em-
presas quando o funcionário pede de-
missão.
Segundo cálculos do Ministério da
Economia, o fim da multa de 10% abri-
rá uma folga de R$ 6,1 bilhões no teto
de gastos para o próximo ano. Isso por-
que o dinheiro deixará de passar pelo
Tesouro Nacional e não será mais com-
putado dentro do limite máximo de des-
pesas do governo.
Segundo o secretário de Fazenda do
Ministério da Economia, Waldery Ro-
drigues, o fim da multa adicional do FG
TS ajudará a reduzir os encargos traba-
lhistas e, ao mesmo tempo, a recompor
o orçamento de 2020, que poderá con-
tar com mais espaço para gastos. Isso
porque o governo arrecada os recursos
e os repassa ao FGTS. Ao fazer esse pa-
gamento, os valores contribuem para
elevar o teto de gastos.
Mudança não muda vida de traba-
lhador, diz advogado
Na opinião do advogado trabalhista
Renato Falchet Guaracho, o fim da mul-
ta extra de 10% do FGTS não muda em
nada a vida dos trabalhadores, pois fi-
cou mantido o pagamento dos 40% em
caso de demissão sem justa causa aos
empregados.
Para ele, a medida não estimula os
empregadores a demitir. "As conse-
quências são mínimas, porque o valor
para a empresa é muito baixo. Os 40%,
que é o valor maior, permanece. A me-
nos que seja um funcionário antigo com
salário alto, esses 10% represen-tam
muito pouco", afirma.
Indústria comemora
A Confederação Nacional da Indús-
tria (CNI) disse, por meio de nota, que
se trata de "mais uma importante medi-
da para racionalizar a carga tributária e
ampliar a competitividade das empre-
sas brasileiras".
O presidente da CNI, Robson Braga
de Andrade, lembrou que o adicional já
deveria ter sido extinto em 2012, quan-
do a Caixa Econômica Federal, gestora
do FGTS, reconheceu que o tributo já
havia cumprido sua finalidade de resta-
belecer o equilíbrio financeiro do fun-
do. “A decisão traz justiça tributária pa-
ra as empresas, que cumpriram sua
parte no acordo para salvar o FGTS,
mas que, há quase oito anos, continua-
vam a ser tributadas indevidamente”, a-
firmou.
A CNI ressalta que o fim da contri-
buição não afetará os direitos e garan-
tias do trabalhador, já que não elimina
a multa rescisória de 40% sobre o sal-
do do FGTS que vai para o empregado
dispensado sem justa causa. "O adicio-
nal de 10% do FGTS, por sua vez, vinha
representando um ônus pesado e des-
cabido para as empresas brasileiras",
informou. N G1 Economia
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Depressão e reflexos previdenciários
Norminha, 19/12/2019
A depressão (transtorno depressivo
maior) é uma doença psiquiátrica que
afeta os sentimentos, os pensamentos e
as ações do indivíduo. As principais ca-
racterísticas da doença são o senti-
mento contínuo de tristeza, angústia e
desesperança e a falta de interesse em
atividades antes prazerosas. Esses fato-
res resultam em comportamentos pre-
judiciais como isolamento, falta de cui-
dados com a saúde, ausência de ener-
gia ou fadiga constante, insônia ou so-
nolência excessiva, dificuldade de con-
centração e de tomadas de decisões,
falta de zelo e atenção para atividades
profissionais e domésticas, comporta-
mentos autodestrutivos, como pensa-
mentos de culpa ou de inutilidade, uso
de álcool e drogas e, em casos extre-
mos, ao suicídio.
I) Aspectos gerais
A depressão é uma doença que não
pode ser confundida com tristeza de-
corrente de infortúnios vividos pelas
pessoas em diferentes circunstâncias
da vida, pois a primeira possui duração
prolongada e contínua, enquanto a se-
gunda manifesta-se em oscilações que
não são capazes de afetar a autoestima
e o estilo de vida da pessoa.
Vários são os fatores que podem
causar a depressão. Entre os principais,
podemos citar:
a) biológicos ou genéticos: a própria
estrutura física ou hormonal do indiví-
duo contribui para uma disfunção quí-
mica do cérebro, capaz de levar à de-
pressão;
b) pessoais: pessoas com baixa au-
toestima, sensíveis/vulneráveis a mo-
mentos de estresse ou de adversidade,
com baixo quociente emocional ou
pessimistas possuem maior chance de
desenvolverem depressão;
c) ambientais ou sociais: exposição
contínua a violência, rejeições, abusos
e pobreza constituem fator de risco para
o desenvolvimento da doença;
d) circunstanciais: perda de pessoas
amadas, insucessos financeiros ou em-
presariais ou perda de emprego são
exemplos de circunstâncias capazes de
conduzir a pessoa à depressão.
O tratamento geralmente é feito atra-
vés de medicação e psicoterapia e pode
levar meses ou anos de duração, a de-
pender do grau da enfermidade.
II) Dados numéricos
Segundo a Organização Mundial da
Saúde (OMS), o Brasil é o país mais de-
primido da América Latina e o 5º país
com maior incidência no mundo, com
5,8% da população sofrendo da patolo-
gia. Isso quer dizer que quase 12 mi-
lhões de brasileiros são acometidos pe-
la doença.
Ainda segundo a OMS, nos próxi-
mos anos ao menos 30% da população
mundial vai enfrentar algum grau de de-
pressão ao longo da vida. Já em relação
ao Brasil, estima-se que serão diagnos-
ticados ao menos 2 milhões de casos
por ano.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 550 - 19/12/2019 - Fim da Página 09/12
III) Reflexos previdenciários
Com esses dados, podemos perce-
ber que a depressão já vem causando
impacto nas contas da Previdência So-
cial e gerará ainda mais reflexos previ-
denciários, principalmente pela consci-
entização cada vez maior da população
em relação à doença e à procura cada
vez maior por tratamentos.
Dados do INSS apontam que, em
2016, 75,3 mil trabalhadores brasileir-
os foram beneficiados com auxílio-do-
ença por causa da depressão. Já nos
primeiros nove meses de 2018, o Ins-
tituto Nacional do Seguro Social (INSS)
concedeu 8.015 licenças por transtor-
nos mentais e comportamentos adquiri-
dos no trabalho, o que representa um
aumento de 12% em comparação ao
mesmo período de 2017.
O benefício de auxílio-doença é con-
cedido ao segurado que ficar incapaci-
tado para o seu trabalho ou para a sua
atividade habitual por mais de 15 (quin-
ze) dias consecutivos. A carência para o
recebimento do benefício é de 12 (doze)
contribuições mensais.
Incapacidade para o trabalho signifi-
ca a ausência de condições adequadas
para o exercício do labor habitual do se-
gurado. Trata-se de impedimento tem-
porário de ordem profissional em razão
da doença acometida.
Já a incapacidade para as atividades
habituais diz respeito àquelas para as
quais o segurado exerceu ao longo da
vida. Pega-se o histórico laboral do in-
divíduo e faz-se uma análise do tipo de
trabalho ou do ramo de atividade em
que o segurado esteve envolvido du-
rante a maior parte do tempo para, en-
tão, determinar quais são suas ativida-
des habituais.
Nesse sentido:
PREVIDENCIÁRIO. RECURSO ES-
PECIAL. AUXÍLIO-DOENÇA. REQUISI-
TOS DELIMITADOS NO ART. 59 DA LEI
8.213/1991. EXIGÊNCIA DA COMPRO-
VAÇÃO DA INCAPACIDADE TEMPO-
RÁRIA PARA O EXERCÍCIO DA ATIVI-
DADE HABITUAL DO SEGURADO. NÃO
ENCONTRA PREVISÃO LEGAL A EXI-
GÊNCIA DE QUE O TRABALHADOR ES-
TEJA COMPLETAMENTE INCAPAZ
PARA O EXERCÍCIO QUE QUALQUER
ATIVIDADE. 1. Nos termos do art. 59 da
Lei 8.213/1991, para que seja concedi-
do o auxílio-doença, necessário que o
Segurado, após cumprida a carência,
seja considerado incapaz temporaria-
mente para o exercício de sua atividade
laboral habitual.
2. A análise dos requisitos para con-
cessão do benefício deve se restringir,
assim, a verificar se a doença ou lesão
compromete (ou não) a aptidão do Tra-
balhador para desenvolver suas ativida-
des laborais habituais. 3. In casu, o au-
tor era operador de máquinas em uma
oficina de reparos de veículos. A perícia
judicial, como reconhece o acórdão, a-
testa que o autor apresenta restrição
funcional à realização de atividade físi-
cas/laborativas de natureza pesada e/ou
demais afins que demandem flexo-ex-
tensão constante da coluna lombar,
concluindo, que o Trabalhador apre-
senta capacidade funcional aproveitável
ao exercício de demais tarefas de natu-
reza leve (fls. 188). 4. Ocorre que, con-
siderando que o autor apresenta capa-
cidade funcional para o exercício de ati-
vidades leves, a Corte de origem julgou
improcedente o pedido de auxílio-do-
ença, pressupondo que o benefício exi-
giria a incapacidade total para o traba-
lho para sua concessão, o que não cor-
responde à realidade do direito. 5. Não
encontra previsão legal a exigência de
comprovação de que o Segurado esteja
completamente incapaz para o exercício
de qualquer trabalho para concessão do
benefício de auxílio-doença, tal exigên-
cia só se faz necessária à concessão da
prestação de aposentadoria por invali-
dez. 6. Nesse cenário, reconhecendo o
laudo técnico que o Segurado apre-
senta capacidade apenas para o exer-
cício de atividades leves, não é possível
afirmar que esteja ele capaz para o exer-
cício de sua atividade habitual. Seria
desarrazoado imaginar que o trabalho
de operador de máquinas em uma ofici-
na mecânica possa se enquadrar no
conceito de tarefa leve, nem a isso se
lançou o INSS.
7. Verifica-se, assim, que o acórdão
recorrido não deu a adequada qualifica-
ção jurídica aos fatos, impondo-se a
sua reforma. Não há que se falar, nesta
hipótese, em revisão do conjunto pro-
batório, o que esbarraria no óbice con-
tido na Súmula 7 desta Corte, mas sim
na correta submissão dos fatos à nor-
ma, meidante a revaloração da sua pro-
va.
8. Em situações assim, em que o Se-
tante de estresse acumulado, pressão e-
xacerbada, assédio moral ou más con-
dições ambientais. Neste caso, não há-
gurado apresenta incapacidade para o verá incidência da carência mínima, de
exercício de sua atividade habitual, mas
acordo com o art. 26, II, da Lei 8.213/
remanesce capacidade laboral para o 91, bastando a qualidade de segurado
desempenho de outras atividades, o
para a concessão do benefício nessas
Trabalhador faz jus à concessão do be- hipóteses.
nefício de auxílio-doença até ser reabili-
Além do mais, caso o benefício seja
tado para o exercício de outra atividade concedido com base nesse tipo de
compatível com a limitação laboral dia-
constatação, o segurado terá direito à
gnosticada, nos termos do art. 62 da Lei estabilidade mínima de 12 (doze) meses
8.213/1991.
no emprego, ou então à indenização
Precedentes: AgInt no REsp. 1.654. quanto a esse período, caso seja de-
548/MS, Rel. Min. MAURO CAMPBELL
mitido antes de decorrido esse prazo, de
MARQUES, DJe 12.6.2017; AgRg no acordo com o art. 118, da Lei 8.213/91.
AREsp. 220.768/PB, Rel. Min. MAURO
Quando requerer o benefício basea-
CAMPBELL MARQUES, DJe 12.11. do nessas hipóteses, o segurado deve
2012.
estar munido da maior quantidade de
9. Não é somente em matéria Previ- provas possíveis para aumentar as
denciária que se deve refinar o conceito
chances de êxito. Podemos citar mensa-
das situações jurídicas, para fazer inci- gens de texto ou e-mails ofensivos ou
dir, com a desejável justiça, a solução
ameaçadores, laudos emitidos por psi-
judicial que o conflito comporta e exige; quiatras e psicólogos atestando a ori-
contudo, é na seara jusprevidencialista
gem da patologia, sentença trabalhista
que essa exigência se mostra com ma- que condena a empresa a indenizar o
ior força, porque o desnível entre as
segurado por danos morais sofridos na
partes litigantes é daqueles que alcança relação de emprego, entre outras que
o nível de máxima severidade. O INSS
devem ser analisadas caso a caso.
tem a obrigação institucional de deferir V) O desempregado pode receber
o melhor benefício a que faz jus o tra-
auxílio-doença se estiver sofrendo de
balhador, não devendo, portanto, atuar depressão?
como adversário ou opositor do seu Se-
O desempregado, desde que mante-
gurado ou do seu Pensionista. A relação nha a sua qualidade de segurado, pode
previdenciária não se confunde com re- receber o benefício se comprovar que a
lação fiscal e nem com relação adminis- depressão causa incapacidade para
trativa ou puramente negocial. suas atividades habituais ou até mesmo
10. Recurso Especial do Segurado
para procurar a recolocação no mercado
provido para reconhecer o direito à con-
de trabalho e passar por entrevistas de
cessão do benefício de auxílio-doença.
emprego. Como explicado antes, esse
(STJ, REsp 1474476/SP, Rel. Minis-
segurado deverá munir-se de provas ro-
tro NAPOLEÃO NUNES MAIA FILHO,
bustas para lograr êxito na concessão
PRIMEIRA TURMA, julgado em 05/04/
do benefício.
2018, DJe 18/04/2018) – grifo nosso
É preciso que haja programas cada
Pela descrição que fizemos da de-
vez mais abrangentes de conscientiza-
pressão no início deste artigo, é perfei-
ção para que a depressão seja encarada
tamente possível que ela exerça tama-
como doença que realmente é, em vez
nha influência sobre as ações e emo-
de ainda ser considerada como “frescu-
ções do indivíduo a ponto de torna-lo
ra”, “falta de Deus”, “vontade de chamar
incapacitado tanto para exercer o seu
atenção”, entre outras pechas nada
trabalho como para suas outras ativida-
construtivas, especialmente nos ambi-
des tidas como habituais. Se o perito
entes corporativos. N
constatar essas consequências causa- Cássio Furlan
das pela patologia, o benefício de auxí- Para baixar meu e-book, 10 Pontos Sobre a
lio-doença deve ser concedido. Reforma da Previdência, clicar no link
Para tanto, o segurado deverá passar abaixo:
por perícia do INSS para a constatação http://cassiofurlan.com.br/10-pontos-
sobreareforma-previdenciaria/
do quadro clínico e suas consequên-
cias. É aconselhável que o segurado
compareça munido de laudos médicos
e descrição do quadro por psicólogos e
receitas médicas para auxiliar na ava-
liação realizada pelo perito.
Pelo caráter transitório e pela possi-
bilidade de cura da depressão através
dos mais variados métodos de trata-
mento, são raros os casos de concessão
de aposentadoria por invalidez. Por ób-
vio, a incapacidade permanente depen-
derá de análise do caso concreto.
IV) É possível enquadrar a depres-
são como doença profissional ou do
trabalho? Ou então, é possível que a
depressão possa ser encarada como a-
cidente do trabalho, se decorrente das
condições ambientais do local onde a
jornada é realizada?
Vale ressaltar que é possível enqua-
drar a depressão como doença profis-
sional ou do trabalho, ou até mesmo co-
mo acidente do trabalho se ela for resul
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Caso Loggi: entenda
Norminha, 19/12/2109
A Loggi é um aplicativo de entregas via
motoboy. Não só ela permite você con-
tratar entregadores, mas acompanhar
em tempo real a rota do motorista. Com
uma experiência diferenciada, um preço
acessível e popularidade no mercado,
ela acabou por suscitar muita contro-
vérsia no meio jurídico.
O maior deles: o motoboy é empre-
gado ou não da Loggi?
Bom, em 27/08/2018 o Ministério
Público do Trabalho ajuizou Ação Civil
Pública Cível (nº 1001058-88.2018.5.
02.0008) em face da Loggi Tecnologia
Ltda e L4B Logística Ltda.
O MPT queria o reconhecimento de
vínculo de emprego entre a Loggi e to-
dos os profissionais cadastrados no a-
plicativo, com abstenção de utilizar
prestadores de serviço autônomos,
com pagamento de adicional de pericu-
losidade, além de diversas outras obri-
gações de fazer.
O processo correu em segredo de
justiça, contou com manifestação dos
motoboys em frente ao fórum e em 06/
12/2019 a Juíza Lávia Lacerda Menen-
dez, da 8ª Vara do Trabalho de São Pau-
lo, prolatou sentença, reconhecendo o
vínculo de emprego entre a Loggi e os
motoboys e obrigando a contratação
como empregados de todos os presta-
dores cadastrados na plataforma desde
06/10/2019.
A fundamentação da Juíza deu-se
com base na estrutura do serviço ofer-
tado pela Loggi: como é a empresa que
estabelece as condições do trabalho
(preço, forma de pagamento, logística,
prazos), ao contrário de plataformas co-
mo AirBnb, Booking e Mercado Livre,
que seriam meras intermediadoras, ela
verificou a presença dos 5 requisitos da
relação de emprego (pessoa física,
prestando serviço com pessoalidade,
4 livros que vão te ajudar a escrever melhor
Dicas de livros para aprimorar a
escrita e produzir textos impossíveis
de serem ignorados.
Norminha, 19/12/2019
Eu sempre gostei muito de ler e
escrever, na escola minhas matérias
preferidas eram literatura e redação.
Mas apesar de escrever desde sem-
pre, eu nunca havia estudado técnicas
de escrita. Até esse ano.
Quando comecei a produzir conteú-
do para a internet, ouvi pela primeira
vez os termos Copywriting e Storytel-
ling, e foi paixão à primeira vista. Desde
então venho aprofundando meus estu-
dos nessas técnicas e o resultado tem
sido bem positivo.
É possível aplicar Copy e Storytel-
ling em textos jurídicos, inclusive peti-
ções.
Vou indicar aqui 4 livros pra quem
quer começar a estudar um pouco mais
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 550 - 19/12/2019 - Fim da Página 10/12
A decisão do TRT2 deve impactar e muito o setor de entregas e novas tecnologias
subordinação, onerosidade e não even-
tual).
Nas palavras da Juíza:
"O aplicativo não é apenas o meio da
realização da transação, mas seu pró-
prio realizador, idealizador, vendedor,
empreendedor. Ele estipula as regras e
o prestador de serviços e o cliente final
a elas aderem como num contrato de
adesão: não se negocia preço ou modo
de confecção ou realização."
A sentença é bem extensa, bem co-
mo os pedidos realizados pelo MPT.
Além da obrigação de contratar os mo-
toboys como empregados, a Loggi foi
condenada a não contratar ninguém
como autônomo, não instituir prêmio
por produção, taxa de entrega ou co-
missão para garantir a segurança dos
motoristas, pagar multa de R$ 30 mi-
lhões pelo dano social causado, além
de outros.
O prazo para interposição de recur-
sos ainda não acabou e certamente a
Loggi irá recorrer.
Acredito que esta decisão será refor-
mada pelo Tribunal, por causa do im-
pacto econômico que ela gera. Afinal,
sobre o assunto e escrever textos e pe-
tições cada vez melhores.
1. A Arte de Escrever para a Web -
Paulo Maccedo
Esse foi o primeiro livro que li dessa
lista, e te aconselho que faça o mesmo.
É super rápido de ler, tem uma lin-
guagem simples e conceitos básicos e
introdutórios de técnicas e elementos
para começar a produzir conteúdos on-
line.
Para comprar é só clicar aqui.
2. Copywrinting - Paulo Maccedo
Do mesmo autor de "A Arte de Es-
crever Para a Web", esse se tornou meu
livro de cabeceira.
De uma forma bem simplista, Copy-
wrinting é um método de escrita per-
suasiva.
Paulo Maccedo tem uma didática
excelente e seu livro é muito gostoso de
ler. Sempre que tenho alguma dúvida, é
esse livro que consulto.
Ele é bem prático e recheado de e-
xemplos, o que torna o aprendizado
bem mais eficaz.
Pra comprar clique aqui.
3. Storytelling - Carmine Gallo
Storytelling é a arte de contar histó-
este tipo de precedente pode falir a em-
presa, desestimular outras iniciativas
da área e aprofundar o desemprego.
Não acho que a decisão da Douta
Juíza foi correta, mas também tenho crí-
ticas contra a precarização das condi-
ções de trabalho realizadas por plata-
formas, especialmente em momentos
de forte crise econômica.
Neste sentido concordo com o De-
sembargador João Bosco Pinto Lara,
do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª
Região (Minas Gerais):
A Justiça do Trabalho deve abando-
nar, o quanto antes, a visão mistifica-
dora de que todos trabalham sob rela-
ção subordinada e que esta modalidade
de contratação é a mais vantajosa para
o prestador de serviços.
Mais do que isto, há que se invocar
outro elemento essencial a qualquer re-
lação jurídica que se estabeleça entre
pessoas ou entidades, que tem sido
sempre desenhado nos arraiais do Di-
reito do Trabalho sob a mistificação de
tratar-se de um direito de natureza pro-
tetiva, que o elemento da boa-fé. N
Rayssa Castro Alves
rias.
Nesse livro o autor traz muitos e-
xemplos de stroyttelers de sucesso co-
mo Steve Jobs, Oprah Winfrey, Papa
Francisco e muitos outros.
Além de contar cases de sucesso,
Carmine Gallo explica minuciosamente
o conceito de Storytelling com exem-
plos práticos e mostra as ferramentas
usada por eles.
Esse livro é fantástico e muito ins-
pirador! Tá à venda aqui.
4. Copywrinting Palavras que Ven-
dem Milhões - Gustavo Ferreira
Assim como o livro de Paulo Mac-
cedo, esse também é simples de ler e
com muitos exemplos práticos.
O autor reproduz várias copys de su-
cesso e as explica de forma bem didá-
tica.
Compre aqui.
Lembrando que não será possível
usar todos os elementos do Copywri-
ting em textos e artigos jurídicos, em
virtude do Código de Ética da OAB, mas
entendendo o conceito, conseguimos
aplicar de forma efetiva essa técnica em
nossas petições e conteúdos online.
Espero que gostem das dicas. São
Gestão eficiente da saúde e
segurança do trabalho gera
economia
Norminha, 19/12/2019
Dados mais recentes do Observatório
Digital de Saúde e Segurança do Traba-
lho (OSST), órgão ligado ao Ministério
Público do Trabalho, mostram que no
ano passado voltou a crescer número de
acidentes de trabalho sem óbitos notifi-
cados no município de São Paulo, fi-
cando em 54.528. Os números indicam
uma reversão da tendência de queda
que vinha sendo observada desde 2009,
quando foram registrados 67.481 inci-
dentes.
Diante dos dados, especialistas do
Seconci-SP (Serviço Social da Cons-
trução) chamam a atenção das compa-
nhias para a importância da adoção das
técnicas de prevenção em todos os es-
tágios das obras.
O engenheiro de Segurança do Tra-
balho da entidade, Ricardo Marcon, co-
menta a lei que regulamentou as profis-
sões de Técnico e Engenheiro de Segu-
rança há 31 anos, com muitas conquis-
tas a serem celebradas. “Neste período,
a atuação destes especialistas foi funda-
mental para mitigar os acidentes, prin-
cipalmente nos canteiros de obras, e
ampliar os programas de promoção da
segurança dos trabalhadores”, explica.
Pesquisa divulgada recentemente
pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Ar-
mênio Crestana (Iepac), do Seconci-SP,
corroboram a afirmação do engenheiro
quanto à ampliação dos cuidados com
a saúde dos trabalhadores construção
civil. Segundo o estudo, que analisou
mais de 65,3 mil consultas médicas não
ocupacionais realizadas na Unidade
Central do Seconci-SP, houve uma
queda no número de atestados médicos
de afastamento, ficando em 9,8% em
2018, contra 12,8%, do levantamento
livros fáceis de ler e entender, com di-
dática excelente. Mas não esqueçam
que ainda a melhor forma de aprimorar
a escrita é ler muito e escrever sempre,
todos os dias, se possível.
N rificação do cumprimento da NR exige a
Juliane T. Monteiro
Advogada especialista em Direito Desportivo
instagram (@julianetmonteiro)
anterior.
Wahyne Rodrigues de Lima, tam-
bém engenheiro de Segurança do Tra-
balho no Seconci-SP, ressalta que hoje
os empresários e os trabalhadores es-
tão mais conscientes quanto à impor-
tância da prevenção. “As empresas já
perceberam que aplicar recursos para
evitar acidentes no ambiente laboral é
um investimento e não um gasto, pois o
impacto financeiro resultante de um
incidente é muito maior do que a quan-
tia destinada à prevenção”, compara.
“Já os funcionários entendem que as
iniciativas visam exclusivamente pre-
servar as suas vidas e evitar acidentes”.
O engenheiro Marcon complementa
que, além do fator financeiro, existe a-
inda a questão do impacto emocional
que poderá atingir os demais funcio-
nários de uma determinada empresa em
um ambiente que presencia um aci-
dente de trabalho. Isso sem dúvida im-
pactará na produtividade. Além disso,
existe a questão social com a perda de
um trabalhador em plena idade produti-
va, e o impacto afetivo em seus família-
res.
Gestão de riscos
Os especialistas ressaltam que para
uma prevenção eficiente, principalmen-
te na área de construção civil, é funda-
mental que a gestão dos riscos seja re-
alizada desde a fase de projeto, pois as-
sim é possível implementar sistemas e-
ficazes que evitam o gasto com ajustes
posteriores na obra, e prevenir prova-
veis punições dos agentes fiscalizado-
res.
“Nem todas as empresas conse-
guem dispor da equipe necessária para
realizar esta prevenção e, neste ponto, o
Seconci-SP também consegue apoiá-
las. Isso porque a entidade possui um
setor de Saúde e Segurança do Traba-
lho estruturado, com médicos, enge-
nheiros e técnicos, prontos para apoiar
as companhias, em todo o Estado de
São Paulo, na elaboração de laudos,
planos de gerenciamento de riscos, a-
tendimentos às NRs etc.”, pontua Lima.
Já Marcon destaca a existência atu-
almente de 35 NRs vigentes que defi-
nem procedimentos que devem, obri-
gatoriamente, ser aplicados para prote-
ção da saúde e segurança dos profis-
sionais. Em muitos casos, a correta ve-
utilização de aparelhos específicos, que
possuem valor elevado, seja para medir
a emissão de ruídos ou vibra-ções, por
exemplo. N Cipanet
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O que
significa
trânsito em
julgado?
Norminha 19/12/2019
Essa expressão chamada de “trânsito
em julgado” ou “transitar em julgado” é
muito utilizada no dia a dia do Poder
Judiciário, por advogados, juízes, pro-
motores, defensores e até pela própria
mídia. Não é raro ouvir que uma deci-
são aguarda o trânsito em julgado para
que seja cumprida.
Esse assunto foi muito comentando
quando o Supremo Tribunal Federal
decidiu, recentemente, que não seria
possível haver a prisão em segunda
instância pelo fato da presunção de ino-
cência, ou seja, antes de ocorrer o trân-
sito em julgado.
Mas o que significa esse termo?
Transitar em julgado nada mais é
que a impossibilidade de recorrer de
uma determinada decisão. Nenhuma
espécie de recurso pode ser utilizada
para tentar modificar o que foi decidido.
Encerra-se uma fase do processo, colo-
cando um ponto final sobre o assunto
que é discutido pelas partes.
É importante verificar se a decisão
foi “com resolução do mérito” ou “sem
resolução do mérito” porque, a de-
pender de sua natureza, isso poderá ou
não possibilitar que uma nova ação seja
proposta, mesmo havendo o trânsito
em julgado.
Ocorre, contudo, que isso não quer
dizer que não seja mais possível rever-
ter a decisão. Existem outros meios,
além dos recursos, para se obter a mo-
dificação do decidido, como algumas
espécies de ações, especialmente a
ação rescisória.
Na maior parte das vezes, o trânsito
em julgado resultará na imutabilidade
da decisão, partindo, posteriormente,
para a fase de cumprimento de sen-
tença, onde serão apresentados os cál-
culos dos valores pelas partes, a fim de
que haja o pagamento da condenação,
caso esta tenha ocorrido.
N Na Câmara dos Deputados, o secretário
Rafael Rocha Filho
Especialista em Direito Civil e Processual
Civil.
Sites:
www.rochadvogados.com.br e
www.defesamedicogo.com.br
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Desvio de função x Acúmulo de Função
Norminha, 19/12/2019
Você sabe a diferença entre acúmulo de
função e desvio de função?
É comum ouvirmos falar sobre esses
dois assuntos, mas não paramos para
analisar a diferença entre eles até que
aconteça conosco não é mesmo? Por
isso, separamos esse tema especial-
mente para você, que tem ou não dú-
vidas quanto a isso, afinal, é sempre
bom estar informado e preparado sobre
os seus direitos.
1. O que é função?
Para entendermos todo o resto va-
mos partir do conceito básico de fun-
ção. Função é o trabalho que o empre-
gado realmente exerce, o conjunto de
tarefas, de atribuições. É diferente do
“cargo”, que por sua vez é a posição
que o empregado ocupa na empresa.
Exemplo de cargo: motorista
Exemplo de tarefa: dirigir os veícu-
los, descarregar cargas.
Exemplo de função: transporte de
pessoas ou cargas.
2. O que é desvio de função?
Ocorre o desvio de função quando o
trabalhador contratado para exercer de-
terminada (s) atividade (s) passa a rea-
lizar outras, de maneira definitiva ou
provisória. Esse desvio pode se dar de
várias formas: desvio promoção, desvio
rebaixamento, desvio substituição e
desvio horizontal.
No desvio promoção o trabalhador
passa a realizar função de maior res-
ponsabilidade e com um salário supe-
rior, porém não recebe qualquer au-
mento na remuneração. Seria uma mo-
dalidade de enriquecimento sem causa,
do empregador.
Programa Verde
Amarelo deve
quebrar “ciclo
vicioso” e
aumentar
empregabilidade
dos jovens
Norminha, 19/12/2019
Composto por uma medida provisória e
dois projetos de lei, o Programa Verde
Amarelo deve quebrar o ciclo vicioso
que dificulta a contratação de jovens em
busca do primeiro emprego no Brasil.
especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, Rogério Mari-
nho, alertou que o índice de desem-
prego entre 18 e 24 anos está em apro-
ximadamente 26%, contra 11,6% do
resto da população. N
No desvio rebaixamento ocorre o o-
posto, o trabalhador passa a exercer
função diversa da inicialmente contra-
tada. Essa função é de menor respon-
sabilidade e com diminuição salarial.
Cabe aqui pedido de indenização por
danos morais e a rescisão indireta do
contrato de trabalho.
No desvio substituição o trabalha-
dor passa a provisoriamente, exercer
uma função diversa da sua, para substi-
tuir um colega de trabalho que por al-
guma razão teve de se ausentar. Nessa
situação o trabalhador deve receber um
salário equivalente ao recebido pelo su-
bstituído.
3. O que é acúmulo de função?
Ocorre o acúmulo de função quando
o trabalhador permanece exercendo a
função para a qual foi contratado, po-
rém, acaba cumulativamente exercendo
a função de outro funcionário. Mas é
necessário ficar atento se realmente as
atividades que o trabalhador está de-
sempenhando são incompatíveis, por
Não perca esse curso!
Faça a diferença em 2020!
exemplo, recepcionista e copeira, pois
se as atividades exercidas em conjunto
forem ligadas, como por exemplo no
caso de motorista e cobrador, não há
que se falar em acúmulo de função.
4. O que devo fazer caso esteja so-
frendo com essas situações?
O trabalhador deve ficar ligado so-
bre seus direitos e analisar seu dia a dia
na empresa. Caso esteja em dúvida
procure um advogado que poderá anali-
sar de pertinho sua situação e te dar as
melhores instruções. N
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Me separei e
descobri que
estou grávida,
tenho algum
direito?
Você terminou recentemente um
relacionamento amoroso e descobriu
que está grávida?
Imagine obter um auxílio financeiro do
pai desde o início da gestação.
Norminha, 19/12/2019
Isto seria de grande ajuda, não é mês-
mo? Trata-se de uma fase em que sur-
gem muitas despesas com exames, rou-
pas, alimentação especial, dentre outras
necessidades, e a mãe não tem que ar-
car com tudo isso sozinha.
Eu vejo muitas clientes com dúvidas
a respeito da possibilidade de cobrar al-
gum valor do pai, ainda na fase ges-
tacional, e é sobre isso que falarei nesse
artigo.
Ao descobrir que está grávida após o
término de um relacionamento, você de-
ve conversar com o pai da criança e pe-
dir que ele lhe auxilie financeiramente
durante os próximos meses, conside-
rando que você terá mais despesas e é
interesse de ambos que o bebê tenha
saúde e se desenvolva da melhor forma
possível.
Caso ele se recuse a prestar esse au-
xílio, ou ainda negue ser o pai, o que,
infelizmente, ocorre na maioria dos ca-
sos, é necessário ingressar com uma a-
ção na Justiça, na qual buscamos uma
ordem do juiz para obrigar o pai ao pa-
gamento de um valor mensal durante
toda a gravidez.
Uma questão importante sobre essa
ação é que é necessário apresentar al-
guns indícios de que fulano é o pai do
bebê. Como não será feito exame de
DNA, você deve reunir provas para a-
presentar no processo, e este será o te-
ma do nosso próximo artigo.
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Se você se identificou com essa si-
tuação, está na hora de agir! Caso você
espere até o fim da gestação, não con-
seguirá cobrar os valores desde o início
da gravidez.
Você pode evitar a preocupação de
ter que arcar sozinha com todas as des-
pesas, podendo aproveitar da melhor
forma possível esta fase tão especial.
Se você conhece alguém ou tem uma
amiga que está passando por isso, indi-
que esse artigo.
N
Anna Wréss Conte
Ajudo mulheres a evitarem conflitos
familiares
https://www.instagram.com/annawconte/
Página 12/12 - Norminha - Nº 550 - 19/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Bene Rio Preto realiza
Simulado de Incêndio
Norminha, 19/12/2019
A Beneficência Portuguesa de São José
do Rio Preto (Bene Rio Preto), interior
de São Paulo, realizou, na manhã da úl-
tma sexta-feira (13/12), um Simulado
de Ocorrência de Princípio de Incêndio.
A ação, promovida pela equipe do
SESMT – Serviço Especializado em En-
genharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho – da Bene Rio Preto, con-
tou com o apoio do Corpo de Bom-
beiros e a participação de mais de 100
colaboradores, além dos pacientes e
prestadores de serviços que na hora
estavam no hospital.
O simulado faz parte do cronograma
de treinamentos/atividades voltadas à
segurança do trabalho. “O objetivo
principal é capacitar ainda mais os nos-
sos brigadistas e levantar possíveis fa-
lhas na atuação em situações de risco
para possamos corrigi-las e em caso de
um acidente na vida real todos saibam
onde ir, como agir e assim possam aju-
dar, em segurança, a minimizar possí-
veis danos”, explica o engenheiro de
segurança do trabalho da Bene Rio Pre-
to, Luis Carlos Tebar.
O Simulado
Às 10h, o alarme de incêndio dispa-
rou na Bene Rio Preto e, como em uma
ocorrência real, começou a movimenta-
ção para evacuação do prédio.
Os colaboradores que fazem parte
da equipe de brigadistas, seguindo
passo a passo o que foi aprendido nos
treinamentos promovidos pelo SESMT,
se organizaram no auxílio das ações
para retirada de todos que se encon-
travam em ambiente inseguro.
A equipe dos Bombeiros foi aciona-
da e em minutos chegou ao local. Na o-
casião, os brigadistas da Bene Rio Pre-
to já atuavam no combate ao foco do in-
cêndio e os bombeiros puderam presen
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ciar todo o trabalho da equipe do hospi-
tal.
“É muito importante trabalhar a har-
monização de esforços entre todos os
envolvidos. O Corpo de Bombeiros, a-
lém da atuação própria, depende, mui-
tas vezes, de uma ação imediata para
grandes incêndios. Por isso, é impor-
tante que o treinamento seja muito bem
feito com a brigada de incêndio, pois
eles serão os responsáveis pelo pri-
meiros combates e evacuações. Essa
atuação inicial é essencial para o re-
sultado final da ocorrência”, ressalta o
primeiro-tenente do Corpo de Bombei-
ros Rafael Fantini.
A auxiliar de enfermagem Janaína
Carla de Lima Santos, que há 16 anos
trabalha na Bene Rio Preto e há oito faz
parte da equipe de brigadista, foi uma
das participantes. Para ela o simulado
ajuda a rever o que já foi aprendido. “É
importante reforçar as informações so-
bre as rotas de fuga, os pontos de en-
contro, isso é de grande valia, não só
para os pacientes, mas para todos que
trabalham e passam pelo hospital. É
uma questão de segurança”, comenta a
enfermeira.
Mais de 400 colaboradores da Bene-
ficência Portuguesa de São José do Rio
Preto fazem parte da Brigada de Incên-
dio. O grande número de brigadistas
garante que em todos os quatro turnos
de atendimento do Hospital, que fun-
ciona 24 horas, todos os dias da se-
mana, tenham colaboradores treinados
para atuar em situações de risco.
Para ser brigadista é necessário fa-
zer um treinamento específico, ofereci-
do pelo hospital e promovido pelo SES
MT, que aborda assuntos como: teoria
do fogo; princípios de incêndio; rotas
de fuga; uso de extintores e hidrantes,
entre outros temas. Além do primeiro
treino, todos os brigadistas passam por
capacitações periódicas e treinamentos,
como o simulado, na prática.
No início do próximo ano, está pre-
visto para acontecer o início do curso de
formação de novas turmas de brigadis-
tas. N
Lacerda Comunicação
Matrículas Senai 2020: No ES mais de 11 mil
vagas entre cursos técnicos e profissionalizantes
Norminha, 19/12/2019
Você que busca uma formação voltada
para atender as demandas da Indústria
4.0 e do novo mercado de trabalho, o
Senai ES está com mais de 11 mil vagas
em cursos técnicos e de curta e média
duração para 2020. As matrículas já es-
tão abertas e informações podem ser
conferidas no site
senaies.com.br/matriculas2020 ou na
unidade mais próxima.
Transformando conhecimento em o-
portunidades, a grade curricular dos
cursos do Senai é voltada para desen-
volver as competências técnicas e so-
cioemocionais do aluno, preparando-o
para lidar com as tecnologias da Quarta
Revolução Industrial, tais como Internet
das Coisas (iOT), Lean Manufacturing,
Big Data, Robótica, o que os habilita
para o rápido ingresso na carreira es-
colhida.
No curso técnico do Senai ES, o a-
luno tem um aprendizado focado na
prática, por meio de simulações e pro-
jetos que são desenvolvidos em labora-
tórios modernos. Para 2020, a institui-
ção oferece 2.039 vagas para 12 cursos
técnicos, sendo dois deles novidades
do portfólio: Técnico em Produção de
Moda e Técnico em Qualidade.
Há vagas também para os técnicos
em: Automação Industrial, Desenvolvi-
mento de Sistemas, Edificações, Eletro-
técnica, Logística, Manutenção Auto-
motiva, Mecânica, Meio Ambiente, Re-
frigeração e Climatização; e Segurança
do Trabalho.
As oportunidades estão divididas
entre as unidades de Aracruz, Cachoei-
ro de Itapemirim, Colatina, Linhares,
Serra, Vila Velha e Vitória.
Os interessados devem ter, no míni-
mo, 16 anos completos, estar cursando
a 2ª ou 3ª série do Ensino Médio, ou
comprovar a conclusão das atividades
escolares. Para realizar a matrícula, o
candidato deve preencher o requeri-
mento e entregar os documentos na Se-
cretaria das unidades do Senai. Para
menores de 18 anos, é necessário o a-
companhamento de um responsável,
portando documento de identificação.
Os documentos solicitados são:
duas fotos 3×4, Certidão de Nascimen-
to ou Casamento, Identidade, CPF, Tí-
tulo de Eleitor, Certificado de Reservis-
ta/ Alistamento Militar, Comprovante
de endereço atualizado (recebido pelo
Correios), CEP e histórico escolar ou
declaração de ensino Médio (2º ou 3º
ano).
Informações podem ser obtidas nas
unidades de ensino do Senai-ES de
segunda a sexta-feira das 8h às 20h ou
pelo
site senaies.com.br/matriculas2020.
Diferenciais dos cursos técnicos do
Senai
No Espírito Santo, seis em cada dez
formados no ensino técnico do Senai
estão empregados. Em áreas como me-
talmecânica, a taxa de empregabilidade
chega a superar os 72% entre profis-
sionais que concluíram cursos até o
ano de 2017 e conseguiram ingressar
Transformando conhecimento em oportunidades, a grade curricular do Senai é
voltada para desenvolver competências técnicas e socioemocionais do aluno,
preparando-o para lidar com as tecnologias da Indústria 4.0 e tornando o
ingresso no mercado mais rápido. Matricule-se!
no mercado de trabalho no ano de 2018.
VITÓRIA
“No Senai Vitória, por exemplo, dos
80 alunos de cursos técnicos no setor
automotivo, 64 estão trabalhando na á-
rea”, ressalta o diretor regional do Senai
ES, Mateus de Freitas.
Além disso, pesquisas de mercado
mostram o nível de satisfação do setor
industrial capixaba com os egressos do
Senai ES: 96,1% das empresas têm
preferência por egressos da instituição
na hora de contratar novos profissio-
nais. A taxa de satisfação também é alta
entre os egressos: 97,3% indicaria os
cursos técnicos do Senai.
Quando o assunto é salário, os nú-
meros também são atrativos: o aluno
egresso de um curso técnico do Senai
pode ter um incremento na renda média
mensal em até 27,1%.
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Entre os diferenciais dos cursos téc-
nicos do Senai ES que explicam esses
números positivos está o tempo de du-
ração: com o mínimo de 12 meses e
máxima de 24 meses, a habilitação téc-
nica oferecida pela instituição aumenta
significativamente as chances do aluno
em conseguir uma inserção mais rápida
no mercado de trabalho. Assim, ao in-
vés de passar quatro, cinco ou seis anos
dentro de uma graduação tradicional, o
estudante consegue uma otimização de
tempo e um estímulo para um apren-
dizado mais eficaz.
Além disso, ao invés de trabalhar a-
penas ao término da graduação tradici-
onal, o profissional pode já estar em-
pregado ao sair do aprendizado técnico,
inclusive com chances de atuação na
área de gestão. Isso porque o Senai pre-
za pelo desenvolvimento individual do
aluno para além do conhecimento téc-
nico.
O custo também é um diferencial,
com mensalidades a partir de R$ 290
reais e desconto de 20% para profis-
sionais da indústria. As mensalidades
podem variar de acordo com a capacita-
ção escolhida, mas tendem a ser meno-
res que as graduações tradicionais.
Cursos de Média e Curta Duração
O Senai oferece 9.344 vagas em cur-
sos de qualificação e aperfeiçoamento
profissional nas unidades do Estado.
Alguns deles já estão com vagas aber-
tas para serem realizados durante o ve-
rão.
Esses cursos são de Formação Ini-
cial e Continuada (FIC), com curta e
média duração, voltados para quem
quer aprender uma nova profissão, se
qualificar ou se aperfeiçoar na área em
que já atua.
Aluno do Técnico em Manutenção
Automativa trabalha em reparos do
veículo no Centro Técnico Automotivo
do Senai Vitória
Os interessados em se matricular em
um desses cursos, deve procurar a uni-
dade Senai mais próxima. Os preços va-
riam de acordo com área escolhida. In-
dependente da modalidade, o aluno
conta com a facilidade de parcelar o va-
lor de acordo com a duração do curso
escolhido e, além disso, trabalhadores
das indústrias associadas têm 20% de
desconto. Para informações sobre valo-
res, interessados devem procurar a uni-
dade ou entrar em contato com o SAC
pelo telefone (27) 3334-5929 ou pelo e-
mail sac@senai-es.org.br
N