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PROGRAMA MOTIVACIONAL

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Elab.por: Rev. por:


SISTEMA DE GESTÃO MONTEC PJCL JRAM

REV DATA ALTERAÇÕES


1 18/03/08 Revisão do conteúdo
0 01/08/04 Emissão Inicial

APROV.
(DIRETORIA)

1. OBJETIVO
Este programa tem a finalidade de envolver e verificar o compromisso de cada funcionário da Montec no
atendimento às Políticas de Qualidade, Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Montec e dos seus clientes.

2. APLICAÇÃO
Toda a Montec.

3. DEFINIÇÕES
NA

4. REFERÊNCIAS
NA

5. METODOLOGIA
O funcionário que obtiver o maior número de pontos conforme formulário de avaliação (Requisitos para
Funcionário Destaque), receberá ao final de cada trimestre um certificado de reconhecimento, sendo
opcional pela obra um brinde, fornecido pelo gestor do contrato. Em caso de empate vencerá o que tiver
mais tempo de empresa, permanecendo empate considerar vencedor o que tiver maior idade .
Para cada item avaliado como ruim ou péssimo, o colaborador será penalizado com a perda de 10% do
valor destinado como Participação em Lucros e Resultados (PLR).
Obs 1: Ao final de cada mês deverá ser realizada a avaliação, conforme critérios pré-definidos, devendo-se
obter a média de cada funcionário ao final do trimestre.
Obs 2: Os formulários deverão ser preenchidos até o 5 o dia útil do mês subsequente.
Obs 3: Este Programa não se aplicará em serviços de parada e/ou inferior a 3 meses.
Obs 4: A entrega do certificado será obrigatória, apenas o brinde será opcional.

5.1- Critérios de avaliação e responsáveis pela avaliação dos itens do formulário para escolha do funcionário
Destaque da Montec

Item: 01 – Cada colaborador deverá identificar no mínimo 03 desvios por mês, obtendo a pontuação conforme a
seguir:
Pontuação 1 3 5 7 9 10
N desvios
o
Acima de 4
0 1 2 3 4
identificados
(Avaliação pelo TS / prazo máximo de entrega dos desvios é o último dia útil do corrente mês).
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Item : 02 - Para obter a pontuação máxima não deverá ter nenhuma não conformidade com relação ao uso de EPI.
Pontuação 1 5 10
Não conformidade Mais de 1 1 0
no uso de EPI
Item : 03 - Boa apresentação do calçado, engraxado, capacete, óculos e plug higienizados.
Itens : 04; 05; 06 e 07: serão avaliados pelos líderes
Item: 08 - Será avaliado pelo TS baseado na informação de RH.
Pontuação 1 3 5 7 9 10
N faltas
o
Mais de 2 1 0
Quem tiver falta sem justificativa não poderá concorrer a premiação.
Item: 09 - Será avaliado pelos líderes com o apoio do TS.
Itens: 10; 11 e 16 serão avaliados pelos líderes com o apoio do TS.
Itens: 12; 13; 14 e 15 serão avaliados pelos líderes.

Equipe de Avaliação e Julgamento


As avaliações serão realizadas conforme acima, acompanhadas pelo gestor da obra, com o apoio do TS’s
(quando houver) e administrativo.

6. FLUXOGRAMA
NA

7. REGISTROS
Formulário - Requisitos para Funcionário Destaque.
Certificado “Funcionário Destaque”.

8. CONSCIENTIZAÇÃO
O programa tem como objetivo o atendimento aos requisitos de Segurança gerais e específicos de cada
contrato.
Falhas no cumprimento desta instrução de trabalho podem acarretar no descumprimento dos requisitos
legais de segurança, causando perdas e/ou passivos trabalhistas para a empresa.

9. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE

SESMT
Manter esse procedimento atualizado e dirimir possíveis dúvidas de interpretação.

Líderes de área
Incentivar e cobrar dos seus liderados o uso e o cumprimento dos procedimentos de segurança
relacionados com a suas atividades; e avaliar periodicamente seus liderados diretos.

Gestores de Contrato
Encaminhar resultados das avaliações para o SESMT, a fim de verificar o desempenho geral.

10. ANEXOS
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Anexo I: Formulário - Requisitos para Funcionário Destaque.


Anexo II: Modelo de Certificado “Funcionário Destaque”.
Requisitos para MÊS / ANO:

Funcionário Destaque ________________


SISTEMA DE GESTÃO MONTEC

NOME: _____________________________________________________________________ MATRIC.:______________________

1-2 3-4 5-6 7-8 9 10


Péssimo Ruim Regular Bom Ótimo Excelente
ITENS Pontuação
SERVIÇOS RESPONSÁVEL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 – Participação na identificação de desvios Técnico de Segurança - TS
2 – Uso correto de seus EPI´s Encarregado/Supervisor/TS
3 – Cuidados na conservação de seus EPI´s Encarregado/Supervisor/TS
4 – Relacionamento com O Cliente Encarregado/Supervisor
5 – Relacionamento com a Sup. do Contrato Encarregado/Supervisor
6 – Relacionamento com o seu Líder Encarregado/Supervisor
7 – Relacionamento com os seus companheiros Encarregado/Supervisor
8 – Falta ao trabalho Administrativo/TS
9 – Participação nos DDSMS Encarregado/Supervisor/TS
10 – Cooperação com o processo de 5S Encarregado/Supervisor/TS
11 – Apresentação (fardamento) Encarregado/Supervisor/TS
12 – Comprometimento com o serviço Encarregado/Supervisor
13 – Atendimento aos Procedimentos Encarregado/Supervisor
14 – Conservação de suas Ferramentas Encarregado/Supervisor
15 – Presença na ginástica laboral (Qd aplicável) Encarregado/Supervisor/TS
16 – Participação em treinamentos Encarregado/Supervisor/TS

SOMATÓRIO DOS PONTOS

TOTAL
Comentários adicionais:

____________________ __________________ _________________________ _________________________________


Aprov. do Supervisor Aprov. do Tec. de Segurança Aprov. do Gestor
Aprov. do Encarregado

OBS.: ver o objetivo e critérios de avaliação no programa.


Funcionário Destaque
ColaboradorJuceran MoreiraDestaque
Gomes
A área de Segurança, Meio Ambiente e Saúde, gostaria de presenteá-lo
com esta distinção emNadson Divino ao
reconhecimento de seu
Jesusdesempenho exemplar no
A área de Saúde,
Trimestre Segurança
(janeiro, e Meio
fevereiro Ambiente,
e março) gostaria
de 2010, de presenteá-lo
na observação e
com esta distinção
atendimento em reconhecimento
às normas e procedimentos, aoeseu
peladesempenho exemplar no
atitude de excelência em
Trimestre
SMS, de(dezembro
acordo com 2006), (janeirodefinidos
os critérios e fevereiro) de 2007, na
no Programa observação
Motivacional ee
atendimento às normas
Disciplinar Nae Obra
procedimentos,
da Montec noe pela atitudeUnd-BA.
Pipe-Shop de excelência em
SMS, de acordo com os critérios definidos no programa Colaborador
Destaque
Continue sempre No Contrato
colocando da Montec
os aspectos na Braskem
de SMS como valorPE-2.
em todas as
_______________________________
suas atividades _______________________________
cotidianas.
Vilmar Rocha
Continue sempre Lopes os aspectos de SMS
colocando Mônica
como S. de Azevedo
valor em todas as
Diretor Executivo
suas atividadesTécnico de Segurança
cotidianas.
o
N Reg. MTE: BA/00242010

Parabéns !!