Empregabilidade  
O  termo  empregabilidade  surgiu  na  década  de  90  e  pode  ser  definido  como  a  
qualidade  que  possui  a  pessoa  que  está  sincronizada  com  as  exigências  do  
mercado.  
O  profissional,  com  bom  nível  de  empregabilidade,  deve  apresentar  um  conjunto  
de  características:  
 
-­‐  Sempre  estudar  e  afinar  seu  instrumento  técnico;  
-­‐  Ter  um  nível  de  maturidade  elevado;  
-­‐  Ser  equilibrado,  cuidando  de  suas  dimensões  físicas,  mentais,  espirituais  e  
emocionais;  
-­‐  Estar  preocupado  em  perceber  o  outro  e  o  ambiente,  de  forma  a  interpretá-­‐los  
adequadamente.  
-­‐  Comunicar-­‐se  de  forma  objetiva,  sintética  e  vibrante;  
-­‐  Adotar  estratégias  direcionadas  de  visibilidade;  
-­‐  Possuir  um  plano  de  carreira  e  de  vida  bem  elaborado;  
-­‐  Ter  uma  visão  energética  do  futuro.  
-­‐  Como  alicerce,  também  deve  registrar  conduta  ética  e  auto-­‐estima  elevada.  
-­‐  Uma  pesquisa  mostra  as  expectativas  de  uma  empresa  para  um  bom  
funcionário:  
-­‐  Aquele  que  está  comprometido  com  o  seu  trabalho  e  faz  um  esforço  sincero  na  
empresa;  
-­‐  Trabalha  na  empresa  porque  quer,  e  não  por  ser  difícil  encontrar  outro  
emprego;  
-­‐  É  leal  com  as  pessoas  e  com  as  metas  da  empresa;  
-­‐  Sente-­‐se  responsável  tanto  pelo  sucesso  quanto  pelo  fracasso  da  empresa;  
-­‐  Toma  iniciativa  para  desenvolver-­‐se  pessoalmente  e  para  desenvolver  o  
departamento  e  a  empresa;  
-­‐  Não  espera  que  a  comunidade  ou  o  gerente  resolva  todos  os  problemas;  
-­‐  É  pontual  e  mantém  os  acordos;  
-­‐  É  flexível  e  disposto  a  mudar;  
-­‐  É  solícito  e  cooperativo  em  toda  a  organização;  
-­‐  Não  espalha  boatos;  
-­‐  Demonstra  interesse,  respeito  e  consideração  pelos  outros;  
-­‐  Tem  consciência  dos  custos  e  não  desperdiça  os  recursos  da  empresa;  
-­‐  É  profissionalmente  competente;  
-­‐  É  aberto  e  honesto;  
-­‐  Aprende  com  os  erros,  e  não  os  repete;  
-­‐  É  orientado  para  metas  (resultados)  e  para  eficiência  (progresso);  
-­‐  Tem  autodisciplina  e  energia;  
-­‐  É  autoconfiante;  
-­‐  Trabalha  conscientemente  para  manter  e  desenvolver  a  qualidade  em  tudo  que  
faz;  
-­‐  Não  se  vangloria  às  custas  dos  outros;  
-­‐  É  organizado  em  seu  trabalho  e  mantém  uma  boa  apresentação;  
-­‐  Considera  e  trata  seus  colegas  como  clientes  importantes;  
-­‐  Vê  desafios  em  seu  trabalho;  
-­‐  Orgulha-­‐se  de  fazer  parte  da  empresa.