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dura realidade das empresas de lidar com as pessoas como recursos, algo
que a empresa dispõe para alcançar seus objetivos. O histórico da área, todos
vezes ele está preparado para responder. Como posso fazer com que as
que falta é trabalho em equipe, vamos levar todos para um bosque para
que afinal de contas é esse trabalho em equipe, nem explicar de que maneira
“se as pessoas não estão produzindo, precisamos mudar algo nas pessoas”.
trabalham em equipe (como se isso fosse uma causa) do que pensar que seu
quais tive contato, foi um monte de gente fingindo que faz curso online,
atribuídos a algo externo a elas, a atitude é vista como algo que é próprio da
tem ou não tem. Fulano não é proativo ou não tem disponibilidade para
posso fazer para despertá-la nestas? Para sanar a falta dessa competência
uma boa parte do tempo e recurso gastos pela empresa fosse destinado a
dela, não são explicações para o baixo desempenho. As atitudes são mais
uma descrição dos impactos da empresa e de sua política sobre a forma das
fazer para despertar uma “atitude”, a pergunta correta seria do tipo “o que a
empresa e seus gestores têm feito que está produzindo como resultado uma
Será que foi comunicado às pessoas até onde podem ir ou não? Quando
ou ignora e repreende?
O RH do pro ssional de ladinho, batendo palma e sorrindo para a foto. Vale cruzar os braços ou fazer um joinha também.
RH engravatado
Tudo isso tem levado o RH cada vez mais para o escritório e menos para o
ser mais estratégicos” é a frase solta mais usada sem que seja atribuído um
palestra, mas apenas porque poderá ficar um tempo à toa ou porque tem um
lanche melhor. Faz piada dos valores da empresa pregados no mural no qual
Com todas essas questões e com a ampliação de MBA’s mais tecnicistas, que
a cada vez mais inúteis, obsoletas e que só servem para jogar confete, fazer
trabalho.