ELEMENTOS DEL COSTO

Laura Daniela Garcés Carreño

Costos
Escuela de Estudios Industriales y Empresariales
Universidad Industrial de Santander
MANO DE OBRA
MANO DE OBRA

“Se conoce como mano de obra el

esfuerzo físico y/o mental que se emplea
en la elaboración de un producto o
servicio. El costo de la mano de obra es el
precio que se paga por emplear los
recursos humanos”
¿Mano de obra o compensación?
¿Se paga solamente la mano de obra trabajada, o se
compensa al trabajador?

Un trabajador bien
compensado incorpora
más valor al producto y
al proceso de
producción
Sistema laboral en
Colombia
Jornada de trabajo
• Jornada semanal de 48 Horas, distribuidas en máx.
6 días a la semana. (min. 4 horas continuas y máx.
10 horas).

• Trabajo diurno: 6:00 a.m. hasta las 9:00 p.m.

• Trabajo nocturno: 9:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.

Jornada de trabajo
Adolescentes autorizados para trabajar:

• Mayores de 15 años y menores de 17 años: máx. 6

horas diarias y 36 horas a la semana (Jornada
diurna hasta las 6 p.m.).

• Mayores de 17 y menores de 18 años: máx. 8 horas

diarias y 40 horas a la semana ((Jornada diurna*
hasta las 8 p.m.).
Salario mínimo
Salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)-
2019

$828.116 (Decreto número 2451 de 2018)

Salario mínimo integral mensual: 13 SMMLV

10SMMLV (salario) + 3 SMMLV (Factor prestacional)

$8.281.160 + $2.484.348 = $10.765.508
Prestaciones sociales 2019
Trabajadores que
Auxilio de transporte $97.032
devenguen hasta 2 SMMLV.
(SB+AUX) – Son un mes de
salario.
Cesantías 1/12 mensual
Pagadas el último día del
año.

Interes sobre cesantías 1% mensual 12% anual

(SB+AUX) – 15 días a 30 de
Prima de servicios 1/12 mensual junio y 15 días a 20 de
diciembre
Pagaderas en diciembre
Vacaciones 15 días por año trabajado Salario básico*(días
trabajados/720)
Cada 4 meses (30 de abril;
Trabajadores que
Dotación 31 de agosto; 20 de
devenguen hasta 2 SMMLV.
diciembre)
Salud

Salud
Empleador 8.5%
Empleado 4%
TOTAL 12.5%
Fondo de pensiones

Empleador: 3/4 = 12%

16%
Trabajador 1/4 = 4%

Condiciones de jubilación 2019:

Semanas de cotización : 1300
Edad: 57 años Mujeres
62 años Hombres
 Riesgos profesionales
​CLASE DE
TARIFA​ ​ACTIVIDADES
RIESGO
​Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros
​I 0.522%
educativos, restaurantes.
​Algunos procesos manufactureros como fabricación de
​II 1.044% tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén
por departamentos, algunas labores agrícolas.
​Algunos procesos manufactureros como la fabricación de
​III 2.436%
agujas, alcoholes y artículos de cuero.
​Procesos manufactureros como fabricación de aceites,
​IV 4.350% cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes
y servicios de vigilancia privada.
​Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de
​V ​6.960%
explosivos, construcción y explotación petrolera.

FUENTE: Positiva compañía de seguros. Disponible en línea: https://www.positiva.gov.co/arl/paginas/default.aspx

Aportes parafiscales
• FONDO PENSIONES (AFP): 12%

• SALUD (EPS - POS) * : 8.5%

• ARL

• CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR 4%

• ICBF* 3%
• SENA * 2%

* Se exoneran del pago a trabajadores que devenguen individualmente

menos de 10 SMMLV (Ley 1819 dic-2016)
 Seguridad social para trabajadores
por días
Días laborados Monto de la cotización
en el mes
Entre 1 y 7 días ¼ SMMLV
Entre 8 y 14 días ½ SMMLV
Entre 15 y 21 días ¾ SMMLV
Más de 21 días 1 SMMLV

Si el trabajador labora más de 21 días al mes pero menos del mes

completo y su ingreso es inferior al salario mínimo, se cumplen los
requisitos para que no se pague salud y el trabajador pueda seguir
en el régimen subsidiado aunque debe pagar la cotización
completa a pensión.
Ejemplo

Días trabajados 30
Salario 828.116
Comisiones 120.000
Horas Extras 75.000
Recargos nocturnos 36.000
Recargos dominicales y festivos 68.000
Auxilio de transporte 97.032
Ejemplo
Recargo Recargo
Mes Sueldo básico Horas Extras
nocturno dominical

Mayo $ 1.000.000 $ -
Junio $ 1.000.000 $ - $ 300.000
Julio $ 1.000.000 $ -
Agosto $ 1.200.000 $ 200.000 $ 100.000
Septiembre $ 1.200.000 $ -
Octubre $ 1.200.000 $ - $ 200.000
Noviembre $ 1.200.000 $ 100.000
Diciembre $ 1.000.000 $ -
Ejercicio liquidación de nómina
NÚMERO DE NÚMERO DE
CARGO
PERSONAS SMMLV
Gerente 1 7
Operarios de planta 11 1,5
Coordinador de planta 1 3
Secretaria de producción 1 1,5
Auxiliares contables 2 1,5
Contador 1 2,2
Vendedor 2 2
Vigilantes 4 1,8
Revisor fiscal 1 2

Los riesgos profesiones de las operaciones están distribuidos de la

siguiente manera: Los operarios y vigilantes están clasificados como
riesgo III y los demás cargos como riesgo I. La dotación es de $80.000.
Ejercicio liquidación de nómina
• La nómina del Gerente, auxiliares contables,
contador y revisor fiscal se prorratea; 60% para
producción, 20% para administración y 20% para
ventas.

• El costo de MO de los vigilantes se prorratea así;

1/2 para producción, 1/4 para administración y 1/4
para ventas.

• ¿Cuánto es la MOD y la MOI?

Recargos
• 35% sobre el valor del trabajo ordinario
Trabajo nocturno diurno.

• 25% sobre el valor del trabajo ordinario

Hora extra diurna diurno.

• 75% sobre el valor del trabajo ordinario

Hora extra nocturna diurno.

• 75% sobre el valor del trabajo ordinario

Dominical o festivo diurno.

Hora extra diurna • 25%+75% sobre el valor del trabajo

dominical o festivo ordinario diurno.

Hora extra nocturna • 75%+75% sobre el valor del trabajo

dominical o festivo ordinario diurno.
Ejercicio
• Un empleado con un sueldo de $1.680.000 al mes,
labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta
el lunes a las 7 de la mañana.

• Su jornada laboral normal es de 8 horas diarias e

inicia el domingo a las 7 de la noche. El mes tiene
30 días.

• Determine cuanto debe recibir el empleado por el

tiempo laborado.
Clasificación de la mano de obra
• Por jerarquías.

• Por ubicación.

• Por funciones.
Clasificación de la mano de obra
por jerarquías
Alta
dirección
Gerentes

Mandos medios

Operativos
Clasificación de la mano de obra
por ubicación
Alta gerencia

Personal
directivo

División de
División División de División de División
operación de
financiera mercadeo relaciones administrativa
producción

Subgerente
Presupuesto Publicidad Diseño Nómina
administrativo

Crédito y Compra de Selección y Secretaria

distribución
cobranza material contratación general

Atención al Pintura y Capacitación y

Contabilidad
cliente acabado desarrollo
Clasificación de la mano de obra
por funciones

• Personal de ventas.

• Personal de administración.

• Personal de producción.
Clasificación del personal de
producción
• Dirección de Producción Presidencia
Ingeniería
Gerencia

Supervisores
• Mandos Medios Capataces
Inspectores

Secretarias
Almacenistas
• Personal de oficina Control de Calidad
Ingeniería Industrial

Operarios Directos
• Operarios de Producción Operarios Indirectos
Clasificación del personal de
producción

PERSONAL • Salario base

DIRECTO • Prestaciones sociales MOD
• Aportes parafiscales
(operarios)

• Gerentes
PERSONAL •
•
Supervisores
Aseadores
MOI
INDIRECTO • Conductores-celadores CIF
• Operarios indirectos
 Mano de obra directa

1. Salario Base
Trabajadores
2. Prestaciones Sociales Labor
Directos
Productiva
3. Aportes Parafiscales

T.I
T.O
Excepción Diferencia en nómina
Recargos H. Extras
Dominicales
Festivos
Mano de obra indirecta

1. Salario Base
2. Prestaciones Sociales Trabajadores
Indirectos
3. Aportes Parafiscales

T.I
T.O
+ Diferencia en nómina
Recargos He
Trabajadores
Directos
Dominicales
Festivos
Mano de obra indirecta

• Tiempo inactivo: Es aquel durante el cual, debido a

causas inherentes a la empresa, el trabajador no
realiza labor productiva.

• Tiempo ocioso: Es aquel durante el cual el operario

no realiza labor productiva por causas que podrían
ser asignables al trabajador mismo.
Mano de obra indirecta

• Recargos por horas extras: Tiempo adicional a la

jornada laboral normal.

• Diferencia en nómina: tiempo de actividad no

productiva consumido desde el instante que entra a
la planta de producción hasta que se ubica en su
sitio de trabajo, así como el lapso transcurrido
entre la suspensión de su trabajo y la salida de la
planta.
Administración del recurso
humano
Consiste en la planeación, la organización, la dirección, el
desarrollo y el control de todos y cada uno de los procesos
que integran el manejo de la fuerza laboral.

La unidad encargada de dichas operaciones se centra en el

desarrollo de tres funciones básicas:

1. Integración del personal y mejoramiento de las relaciones

laborales.

2. Capacitación y desarrollo del personal de la empresa.

3. Nomina y contabilidad de costos.

Administración y control del costo
de mano de obra
Un efectivo proceso de control del recurso humano
comprende la medición no solamente de los
resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones,
sino su nivel de compromiso y participación en la
consecución de los objetivos y metas propuestas.
Formatos de control de la mano
de obra
• Tarjeta reloj.

• Tarjeta tiempo: deberá registrarse todas y cada una

de las actividades realizadas por el operario
durante su turno.

• Tarjeta resumen.
Formatos de control de la mano
de obra
COMPAÑÍA Z
Tarjeta reloj
Semana: Departamento:
Nombre del empleado:
Fecha (día-mes) Hora ingreso Hora Salida
18/08 07:03 15:08
19/08 07:10 15:05
20/08 06:55 16:30
21/08 06:58 15:03
22/08 07:00 17:00
Formatos de control de la mano
de obra
COMPAÑÍA Z
Tarjeta tiempo
Semana: Departamento:
Nombre del empleado:
Hora de inicio Hora terminación Observaciones
07:10 08:30 OP No. 13
08:30 08:45 Alistamiento de
materiales
08:45 10:15 OP. No. 14
10:15 11:15 Cita médica
11:15 12:00 OP. No. 14
 Formatos de control de la mano
de obra
COMPAÑÍA Z
Tarjeta Resumen
SEMANA:_______________ FECHA:______________
TIEMPO TIEMPO DIERENCIA TIEMPO
TRABAJADOR OP # 13 OP # 14
OCIOSO INACTIVO NOMINA EXTRA

4 H + 10 3 H + 15 1 H + 15 1H+5
LUIS FERNANDEZ 15 MIN 2H
MIN MIN MIN MIN
5 H + 15 2 H + 45 1H+5 2 H + 15 3 H + 40
MARIA CARDOZO 20 MIN
MIN MIN MIN MIN MIN
3 H + 10 2 H + 25 1 H + 35 1 H + 20
JORGE RUIZ 10 MIN 40 MIN
MIN MIN MIN MIN
TOTAL 12 H + 35 8 H + 25 3 H + 55 4 H + 50 45 MIN 6 H + 20
MIN MIN MIN MIN MIN
Ejercicio
Cristian Castillo es un operario de producción de la
empresa “King Ltda.”. El salario básico de este
operario es de $4.000 por hora. La carga prestacional
para el trabajador se estima en 65%. El horario
normal de trabajo es de 6:00 a 14:00 horas. A
continuación se describe la actividad desarrollada
por el señor Castillo el día 9 de octubre del 2017.

Hora de entrada: 06:00 horas

Hora de salida: 17:00 horas
Ejercicio
Hora de inicio Hora de finalización Observaciones
06:10 06:20 Aseo y alistamiento puesto de trabajo
06:20 08:00 OP No. 09
08:00 09:00 OP No. 11
09:00 10:00 Cita médica
10:00 11:00 OP No. 11
11:00 11:30 Preparación de materiales
11:30 12:00 OP No. 13
12:00 12:30 Almuerzo
12:30 13:00 OP No. 13
13:00 13:30 Corte de energía
13:30 14:15 Reparación de maquinaria
14:15 15:30 OP No. 13
15:30 16:40 OP No. 09
16:40 16:50 Aseo y alistamiento puesto de trabajo
Ejercicio
Considere el almuerzo como mano de obra directa.

Determinar:

• ¿Cuánto se le pagó al trabajador por el día de labor?

• ¿Cuánto se debe cargar a la OP No. 09 por concepto de MOD?
• ¿Cuánto se debe cargar a la OP No. 11 por concepto de MOD?
• ¿Cuánto se debe cargar a la OP No. 13 por concepto de MOD?
• ¿Cuál es el costo total por MOD?
• ¿Cuánto es el costo por MOI?