PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DEL TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO UNIDAD 3

EDWIN DAVID VANEGAS MANRIQUE

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 24 DE FEBRERO DE 2020

 CASO PRACTICO UNIDAD 3

Objetivos
El análisis que se plantea en el presente caso práctico, es fundamental para que como
futuros profesionales de Administración y Dirección de Empresas, en nuestro rol de
Gerentes, Administradores, propietarios y/o directivos de una organización tengamos una
noción, un conocimiento y un concepto claro de qué es un sindicato, para que sirve, cómo y
por quienes se conforma, cómo se estructura, cuál es su propósito, qué herramientas y/o
mecanismos legales podemos utilizar para apoyarnos y hacerle frente de una manera
profesional y responsable, sin pisotear o pasar por encima de los empleados a las exigencias
que éstos exponen a las directivas de una compañía.

Para el Administrador y Director de Empresas, desarrollar este proceso, le permite

conceptualizar el mundo de la legislación laboral y el uso de las herramientas
fundamentales como la Carta Magna o Constitución Política de un País, El Código
Sustantivo del Trabajo, entre otros, haciéndole comprender que: a partir de un problema, de
un obstáculo o de un cambio en el entorno puede surgir una asociación sindical en un
negocio, una empresa, una organización, que impactará positiva o negativamente la
operatividad y productividad de la misma, que ello además puede propender una
reestructuración organizacional que marque huella, marque la diferencia y trascienda a
través del tiempo, afectando positivamente a quienes hacen parte de ella.
ENUNCIADO

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a
Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de haber
hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a nuestro
sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún
sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford
High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que este
sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez.
Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma
pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a
Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas
unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa
dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los vestidores.
Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato entró también.
Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de hacerte miembro de
nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de trabajo que hemos
hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la noche a tomar una
cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino de asearse. "esto
podría ser divertido", pensó.
Pregunta 1
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
Para dar respuesta a este interrogante primero hay que indicar cuáles son los requisitos que
debe cumplir un trabajador para hacer parte como miembro activo de un sindicato. Para
este caso en específico, tomamos como referencia el país de Colombia, ya que se
desconocen los lineamientos para la conformación de un sindicato en Estados Unidos u otro
país diferente al nuestro. Los requisitos que se contemplan en Colombia, para la
conformación y/o constitución de un sindicato de trabajadores son las siguientes:
Buscar personas dispuestas a asociarse al sindicato. Dentro de una empresa existen
trabajadores que no conocen los beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros que sí
conocen y tienen interés en formar un sindicato.
Determinar el tipo de Sindicato. Es necesario definir el tipo de sindicato que se formará
de acuerdo con las características de la profesión de los trabajadores.
Reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. En este caso es
menester reunir al menos 25 trabajadores mayores de 15 años dispuestos y deseosos de
hacer parte de un Sindicato. (Art. 359 Código Sustantivo del Trabajo)
Preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Cuando se realiza la asamblea de
constitución, se suscribe un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos
los miembros del sindicato, documentos de identificación, la actividad que ejercen y que
los vincule, el nombre y objeto de la asociación. En esta misma reunión, se discutirán y se
aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. Todo lo
anterior, se hará constar en el acta o actas que se suscriban. (Art. 361 Código Sustantivo del
Trabajo).
Registro oficial del sindicato. Para que tengan personería jurídica y validez en su
constitución, los sindicados que se conformen, deberán hacer el registro del mismo ante el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que en un término no mayor a 15 días
hábiles, contados a partir de la fecha de su presentación, para admitir, formular objeciones o
negar la inscripción en el registro sindical. Para que el registro se realice sin contratiempos
es indispensable presentar la siguiente documentación: copia autorizada del acta de la
asamblea constitutiva; una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y
con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se
prestan los servicios; copia autorizada de los estatuto; copia autorizada del acta de la
asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Para dar respuesta al interrogante del ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro
del sindicato?, la respuesta es que la opción la tiene simplemente por ser trabajador activo
de la empresa GEM Manufacturing, en el cargo de Operador y porque aunque ni él ni su
familia ha pertenecido a un grupo sindical, tiene la oportunidad de observar, analizar y
conocer con mayor profundidad mediante una reunión que se llevará a cabo en el sindicato
cuales son las ventajas y los beneficios que se obtienen por pertenecer a éste y porque a su
vez la afiliación al sindicato se hace de manera libre y espontánea.

Pregunta 2
¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?
Consideraría que la reacción de los otros trabajadores si Bill no decide ser parte del
sindicato, podrían ser varias, una reacción podría ser de apatía hacia él, ya que supondrían
que es una persona que no le interesa el bienestar propio y el de sus compañeros de trabajo
dentro de la organización, a su vez podrían tomarlo como alguien que viene a disfrutar y a
gozar todos los beneficios que hasta ahora han logrado los trabajadores de GEM
Manufacturing asociados al sindicato y que están relacionados con mejoras salariales,
capacitaciones constantes al personal, optimización de la jornada laboral, mejoramiento en
la dotación, aumento de los niveles de seguridad del trabajador dentro de las instalaciones
de la compañía, entre otros. Otra reacción sería de total indiferencia, es decir, no les
afectaría la decisión que tome Bill de no hacer parte del sindicato y considerarían que esta
decisión puede deberse al desconocimiento que éste tenga sobre las asociaciones sindicales
y supondrían que la única manera que Bill haga parte más adelante de esta y a su vez se
interese es viendo con sus propios ojos los resultados que se obtienen por pertenecer a este
grupo y los beneficios que cobija a sus miembros.
CONCLUSIONES

El desarrollo de esta actividad de profundo análisis ofrece al Administrador y Director de

Empresas, una excelente herramienta para identificar las asociaciones sindicales, los
requisitos para su conformación y posterior registró ante los entes gubernamentales para
definir su validez y establecer su personería jurídica en pequeñas, medianas y grandes
empresas.

Estos conceptos aprendidos e interiorizados, le permitirán al Administrador y Director de

Empresas darle una relevancia absoluta a las asociaciones sindicales que se puedan
presentar en aquellas empresas donde presten sus servicios ya sea en calidad de gerentes,
directores administrativos, directivos o propietarios, como enfrentarlas y afrontarlas en pro
del beneficio de la empresa y los trabajadores que la componen.

El ejemplo estudiado le sirve al Administrador y Director de Empresas, para comprender,

que sin importar el sector privado al cual se dedique, siempre podrá encontrarse situaciones
con asociaciones sindicales y de allí poder desarrollar “ampliamente”, la responsabilidad
social, ética, buenas prácticas corporativas, el servicio humanitario y las acciones de
vanguardia propias de una empresa de éxito, para que sus trabajadores se sientan
respaldados y como eje primordial de la estructura operativa, administrativa, productiva y
financiera de la misma y que sin importar sus exigencias siempre serán escuchados.

Para todo Administrador y Director de Empresas, el análisis de compañías, casos ficticios y

casos de la vida real, es un instrumento valioso que agrega conceptos y conocimientos
importantes, a su estructura profesional y le sirve como ejemplo de las conductas a repetir y
errores a evitar en la bitácora e historial de su propia empresa.
Bibliografía

Actualícese. www.actualicese.com. Obtenido de Trámite para realizar el registro sindical

ante el Ministerio del Trabajo:
https://actualicese.com/actualidad/2018/01/29/tramite-para-realizar-el-registro-
sindicalante-el-ministerio-del-trabajo/
runa. www.runahr.com. Obtenido de ¿Cómo se constituye y registra un sindicato?:
https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/constitucion-y-registro-de-unsindicato/
Tusalario.org. www.tusalario.org/colombia. Obtenido de Derechos sindicales:
https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales