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COMUNICADO DAS VAGAS E ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

(ANEXO II)

Vaga: ANALISTA I – RECURSOS HUMANOS


Quantidade de vagas/ Lotação (local de trabalho): Conforme Anexo I – Quadro de Vagas por Localidade

Tipo de Contratação: Contrato indeterminado Carga Horária: 40h semanais


(após o período de experiência de 90 dias - Regido
pela CLT)

NÍVEL DE ESCOLARIDADE E REQUISITOS


Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou demais graduações
com especialização em Gestão de Pessoas.
ANEXAR no ato da inscrição Diploma ou comprovante de conclusão do curso, emitidos por Instituições
credenciadas pelo sistema federal (MEC) ou estadual (CEE), de cursos autorizados e reconhecidos por estas
instituições.

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal, Ética.

BREVE DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DO CARGO:


Planejar e executar as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento de
pessoas, de remuneração e benefícios visando assegurar que a instituição tenha condições de atrair, reter,
motivar e desenvolver profissionais com a competência necessária à consecução das estratégias
organizacionais;
Acompanhar a legislação trabalhista e previdenciária, e assegurar sua correta aplicação e entendimento por
parte das unidades da instituição, orientando e repassando as modificações ocorridas, visando contribuir
para minimização do contencioso jurídico-trabalhista;
Acompanhar as demandas jurídico-trabalhistas, respeitando os prazos e subsidiando a assessoria jurídica
com os documentos necessários;
Acompanhar a implantação de programas de treinamento e desenvolvimento técnico, operacional, e
gerencial visando assegurar a motivação e desenvolver as competências dos funcionários;
Acompanhar e monitorar os índices de desempenho e produtividade dos colaboradores, propondo
programas de treinamento e mudanças comportamentais ou organizacionais;
Realizar a entrevista de desligamento visando à revisão do modelo de contratação de pessoal e, também,
para obtenção de informações sobre o clima organizacional e a imagem da instituição;
Realizar a administração de remuneração e benefícios, buscando contribuir para manutenção da satisfação e
motivação das pessoas, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado observando as
políticas e diretrizes da empresa nessa área;
Elaborar regulamentos de processos seletivos, com base nos princípios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficiência, com base nas legislações vigentes, acompanhando todas as etapas e
realizando entrevistas técnicas e comportamentais quando necessárias;
Elaborar relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de
pessoal e outras ocorrências relevantes, visando fornecer subsídios para as decisões da Direção Regional;
Orientar e acompanhar os processos de movimentação de pessoal das unidades, de forma a garantir a
manutenção do Quadro de Pessoal;
Supervisionar acompanhar e orientar estagiários quando necessário;
Executar outras atividades correlatas à natureza do cargo.
SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Salário inicial: R$ 2.961,73/ Salário após 90 dias: R$ 3.290,81
Vale Transporte (de acordo com a legislação vigente e normas administrativas internas);
Auxílio Saúde (de acordo com normas administrativas internas);
Valores subsidiados para Assistência Odontológica nas Clínicas Odontológicas do Sesc/PE;
Alimentação subsidiada;

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO EXTERNO


1. Avaliação Curricular (item 6.13 do Regulamento)
A análise curricular consistirá na pontuação da escolaridade e experiência profissional informada pelo
candidato no ato da inscrição, no campo de informações complementares.
Informações: Será realizada de forma eletrônica conforme orientações descritas no item 6.13
Área relacionada ao cargo considerada para pontuação da Pós-Graduação: Gestão de Pessoas,
Administração de Empresas e Psicologia.
Área considerada para pontuação da experiência profissional: Recursos Humanos.
2. Verificação de Requisitos (item 6.14 do Regulamento)
A verificação dos requisitos dar-se-á através da análise dos documentos anexados no ato da inscrição, que
deverão comprovar as informações curriculares complementares fornecidas pelo candidato e o
atendimento dos requisitos necessários.
Informações: A verificação será realizada conforme orientações descritas no item 6.14. Após análise, os
candidatos aprovados serão classificados para a próxima etapa.
3. Avaliação de Conhecimentos (item 6.15 do Regulamento)
Informações: A avaliação será composta por 10 (dez) questões, sendo 08 (oito) questões objetivas, de
múltipla escolha, e 02 (duas) questões discursivas, com pontuação de 01 (um) ponto cada.
A avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota
inferior a 6,0 pontos.
Conteúdo da Avaliação:
Gestão de Pessoas: Modelos de Gestão de Pessoas. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Gestão
Estratégica de Pessoas.
Avaliação de desempenho por competência. Treinamento e desenvolvimento. Administração estratégica de
recursos humanos. Desenvolvimento de equipes. Dinâmica de grupos e jogos em empresa Motivação para o
trabalho. Liderança. Gestão de cargos e salários. Encargos sociais. Rotinas de admissão: documentação,
contrato de trabalho, regime de trabalho, regimes especiais de trabalho, carteira de trabalho, jornada de
trabalho, ficha ou livro de registro de empregados. Controle de frequência. Salário: formas de remuneração,
salário mínimo, salário referência, comissões adicionais, ajuda de custo, 13º salário "in natura", salário
família, salário maternidade. Folha de pagamento: vantagens, descontos, formulários. Férias. INSS: noções
gerais, contribuições. Recolhimentos: tipos, cálculos, documentação específica. Benefícios previdenciários:
conceito, finalidade. Rescisão de contrato de trabalho: noções gerais, tipos de rescisão, documentação
específica, cálculos específicos, seguro desemprego, e-Social.
Duração da Avaliação: 03(três) horas.
4. Avaliação Comportamental (item 6.17 do Regulamento)
Modalidade – Entrevista Coletiva (será avaliada com base nos critérios estabelecidos no item 6.17.2 do
Regulamento).
Duração da Avaliação: Média de 02 (duas) a 03 (três) horas.