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Rua Treze de Maio, 1376 – Bela Vista – São Paulo - S.P. – CEP: 01327-002
O SESCOOP/SP - Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de São Paulo – torna pública a realização
de processo seletivo simplificado para provimento de vaga em seu quadro permanente de colaboradores, de acordo com a
legislação pertinente e, disposto neste edital e anexos.
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4.1.1.4 O SESCOOP/SP não se responsabiliza por inscrições não realizadas por motivos de ordem técnica dos computadores,
falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferência de dados.
4.1.1.5 A inscrição do candidato implica no termo de compromisso com as regras estabelecidas neste edital, sobre os quais não
poderá alegar desconhecimento ou discordância.
4.1.1.6 Somente deverão realizar a inscrição os profissionais que se enquadrarem no perfil de experiência e conhecimentos
exigidos no processo seletivo. O Candidato deverá certificar-se de que atende todos os requisitos.
4.1.1.7 A veracidade dos dados e informações disponibilizados no ato da inscrição será de total responsabilidade do candidato,
sob as penas da Lei.
4.1.1.8 Os candidatos que, a qualquer tempo, não comprovarem documentalmente as informações fornecidas na inscrição,
estarão automaticamente desclassificados do processo seletivo.
4.1.2 VERIFICAÇÃO ELETRÔNICA DE PRÉ-REQUISITOS
4.1.2.1 Esta fase é eliminatória e consiste na verificação dos pré-requisitos necessários à ocupação da vaga através do currículo
inscrito, efetuada por meio de recurso eletrônico, tendo como referência informações divulgadas neste edital no Anexo I.
4.1.2.2 Deverão constar todos os requisitos da função e experiência com as mesmas nomenclaturas do edital ou nomenclaturas
correlatas. No caso de não identificação pelo sistema o candidato será desclassificado.
4.1.2.3 Os candidatos que apresentarem todos os requisitos para a inscrição serão selecionados para a segunda etapa do
processo seletivo, Avaliação de Conhecimentos Gerais e Específicos.
5. TERCEIRA ETAPA - ANÁLISE DAS EXPERIÊNCIAS E PERSPECTIVAS PROFISSIONAIS ATRAVÉS DE BANCA EXAMINADORA
(CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA).
5.1 Serão convocados para a terceira etapa de Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais até 15 (quinze) candidatos
com maior pontuação na somatória das três fases da segunda etapa, desde que tenham as pontuações mínimas necessárias nas
Fases anteriores.
5.2 As informações sobre os aprovados, local e horário de aplicação da etapa de Análise da Experiência e Perspectivas
Profissionais através de Banca Examinadora estarão disponíveis no portal do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br, a partir da
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data estipulada em cronograma (Anexo II).
5.3 Os candidatos ficam obrigados a trazer, documento de comprovação das experiências profissionais que corresponda com
o cargo, função e experiência exigidas neste edital. Nesta Etapa serão verificados:
A - Experiência prática, conhecimento e vivência nas atividades específicas que serão realizadas no exercício do
cargo/função.
B - As expectativas e perspectivas do profissional de acordo com os desafios do cargo/função e atividades exercidas
pelo cargo/função.
C - Capacidade estratégica e perspicácia para o negócio.
D - Alinhamento do profissional com a Missão e com valores cooperativistas do SESCOOP/SP.
E - Conhecimento e/ou vivência profissional no Sistema “S”.
5.4 Poderão ser atribuídos até 4 (quatro) pontos ao candidato de acordo com os critérios a seguir:
A- Supera o quesito= 04 pontos
B- Atende totalmente o quesito = 03 pontos
C- Atende em quase sua totalidade o quesito = 02 pontos
D- Atende em parte o quesito = 01 ponto
E- Não atende ao quesito = 00 ponto
5.5 Os candidatos que obtiverem pontuação inferior a 12 (doze) pontos na Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais
através de Banca Examinadora, serão desclassificados do processo.
5.6 No caso de não aprovação de nenhum dos candidatos nesta fase, outros 15 (quinze) candidatos, desde que aprovados
em todas as etapas anteriores, poderão ser convocados para a Análise da Experiência e Perspectivas Profissionais, considerando
a classificação com maior pontuação na somatória das fases da segunda etapa, desde que tenham as pontuações mínimas
necessárias em cada fase.
5.7 A classificação desta etapa estará disponível no site do SESCOOP/SP – www.sescoopsp.org.br, a partir da data estipulada
em cronograma (Anexo II).
6.1 Todas as etapas do processo são classificatórias e/ou eliminatórias, não sendo possível a aprovação do candidato caso este
não tenha a pontuação mínima exigida em cada Etapa/Fase.
6.2 Será aprovado o candidato que obtiver a maior pontuação final desde que tenha sido classificado em todas as Etapas/Fases.
6.3 No caso de ocorrer empate serão considerados como critérios para desempate os itens na ordem de importância
apresentada abaixo:
A – O candidato que tiver a idade mais elevada
B - Maior pontuação na Terceira Etapa: Análise de experiência e perspectiva profissional pela banca examinadora.
C - Melhor resultado na Fase C da Segunda Etapa – Avaliação Prática
D- Melhor resultado na Fase B da Segunda Etapa – Redação
E - Maior pontuação na Fase A da Segunda Etapa – Avaliação de Conhecimentos Específicos
F - Maior pontuação na Fase A da Segunda Etapa – Avaliação de Conhecimentos Gerais
6.4 O resultado final será divulgado por meio de lista nominal, constando a pontuação e a classificação final de todos os
candidatos e está disponível no portal do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br
7. DOS RECURSOS
7.1 Será admitido recurso quanto:
a) Ao indeferimento de inscrição;
b) À aplicação das provas;
c) Às questões das provas e gabaritos preliminares;
d) Ao resultado das provas e fases do processo seletivo.
7.2 O prazo para interposição dos recursos será de dois (2) dias úteis, contados a partir do 1º (primeiro) dia útil subseqüente
à data do evento a ser recorrido.
7.3 Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada evento referido no item 7.1. deste capítulo, devidamente
fundamentado, com argumentação lógica e consistente, sempre respeitando as disposições estabelecidas neste Edital.
7.4 Os recursos deverão ser entregues pessoalmente ou por procurador na sede do SESCOOP/SP, à rua Treze de Maio, 1376
– Bela Vista – São Paulo/SP, em duas (2) vias de igual forma e teor, conforme modelo de formulário disponível no site do
SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br; devidamente assinado, sendo que uma via será devolvida com o respectivo protocolo.
7.5 Os recursos deverão seguir o modelo divulgado no site do SESCOOP/SP.
Após o recebimento pelo SESCOOP/SP e devidamente protocolado, os recursos serão encaminhados para a Banca Examinadora,
por intermédio do Departamento de Gestão de Pessoas, para julgamento.
7.6 No caso de recurso por procuração deverá ser apresentada uma procuração para cada candidato, que ficará retida com o
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recurso. Tratando-se de procuração particular não há necessidade de reconhecimento de firma.
7.7 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo serão indeferidos de plano.
7.8 Os recursos interpostos em desacordo com as especificações contidas neste capítulo não serão avaliados.
7.9 Em caso de anulação de questão por recurso, todos os candidatos presentes à prova receberão a pontuação
correspondente. Neste caso, o gabarito será alterado e as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
7.10 Os recursos cujo teor desrespeite a Banca Examinadora serão liminarmente indeferidos.
7.11 Para processos seletivos realizados fora da cidade de São Paulo, será aceito o envio do recursos via SEDEX, ficando
esclarecido que a comprovação do prazo de dois (2) dias úteis para sua interposição, será contada da data do selo/carimbo de
envio.
7.12 A Banca Examinadora constitui última instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não
caberão recursos adicionais.
8.1 O resultado final do Processo Seletivo, depois de decididos todos os recursos interpostos, será homologado pelo
Presidente do Conselho Administrativo do SESCOOP/SP, validando todo o procedimento.
8.2. O candidato deverá apresentar os documentos que comprovem sua identidade, idade, escolaridade (diploma ou certificado)
e experiência profissional (CLT, contrato de trabalho ou declaração da instituição), no ato da contratação. Os candidatos que não
comprovem as informações estarão automaticamente desclassificados.
8.3. Os demais candidatos aprovados, por ordem de classificação final, farão parte do Banco de Reserva de Profissionais, desde
que tenham atingido a pontuação mínima de todas as fases.
8.4. Os candidatos do banco de reserva poderão ser convocados, dentro do prazo de validade do processo seletivo, nas
hipóteses de desistência do selecionado, abertura e ou criação de nova vaga de mesmo cargo/função.
8.5. O Prazo de validade do processo seletivo será de 24 (vinte e quatro) meses, podendo ser prorrogado aos critérios do
SESCOOP/SP por mais 12 (doze) meses.
9.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste documento, no
anúncio publicado no jornal e em outros informes divulgados no site do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br;
9.2. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este
processo seletivo divulgados na Internet, no site do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br. O candidato deverá observar
rigorosamente os comunicados divulgados não podendo alegar desconhecimento de qualquer uma das fases.
9.3. Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato
deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados.
9.4. Não serão realizadas Avaliação de Conhecimentos Gerais / Específicos ou Avaliação Redação em local, data ou horário
diferentes dos predeterminados nos comunicados disponibilizados no site do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br.
9.5. A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade da sua admissão, cabendo ao
SESCOOP/SP a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário respeitado a
ordem de classificação.
9.6. A aprovação do candidato não assegura a obrigatoriedade da Contratação pelo SESCOOP/SP.
9.7. O SESCOOP/SP por sua deliberalidade poderá a qualquer momento efetuar o cancelamento da vaga em qualquer fase do
processo seletivo.
9.7. A convocação dos candidatos selecionados será feita obedecendo à ordem de classificação.
9.8. As informações prestadas, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato, sob as
penas da Lei.
9.10. Caso seja necessária a alteração do Edital, será publicada uma errata no site do SESCOOP/SP - www.sescoopsp.org.br.
ANEXO I
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arquivos; Cabeamento Estruturado, Switch´s and Hub´s; Wi-Fi, Pacote Office; HTML; Redes Interna e externa.
• Remuneração: R$ 2.008,00
• Benefícios: Vale transporte; Vale refeição de R$21,00 (vinte e um reais/dia trabalhado); seguro de vida; assistência médica
cobertura nacional e odontológica; e, convênio farmácia.
• Local de trabalho: Rua Treze de Maio 1376 – Bela Vista - São Paulo/SP.
• Jornada: 40 horas semanais.
• Horário: Segunda a Sexta das 09:00 hrs as 18:00 hrs
ANEXO II
CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO
AII.1. Todas as informações de cronograma são baseadas a uma análise prévia dos processos seletivos e podem ser prorrogadas
em decorrência de imprevistos técnicos e/ou operacionais do SESCOOP/SP. É obrigação do candidato conferir as informações de
datas de todas as fases do processo que estarão disponíveis através de publicação oficial no portal: www.sescoopsp.org.br -
link “trabalhe conosco”.
Descrição Data
31/10/2010 a
- Inscrição eletrônica
14/11/2010
- Divulgação de convocados para Fase A e B e confirmação oficial de data e local das
16/11/2010
avaliações.
- 2ª Etapa: Avaliações Fase A e B. 19/11/2010
- Divulgação de resultados Fase A e B e divulgação de convocados para Fase C 23/11/2010
- 2ª Etapa: Avaliação Fase C – Avaliação Prática 26/11/2010
- Divulgação de resultados Fase C e divulgação de convocados para 3ª Etapa 30/11/2010
- 3ª Etapa: Análise das experiências e perspectivas profissionais através de banca
03/12/2010
examinadora
- Classificação Final 07/12/2010
ANEXO III
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• na mídia local e/ou nacional.
• 05 questões sobre Informática: Conhecimentos básicos sobre pacote Office.
• 05 questões sobre Cooperativismo: Constituição e Registro; Histórico Cooperativismo; Ramos; Direitos e deveres dos cooperados.
ANEXO IV
CAPACIDADE DE LIDAR SOBRE PRESSÃO Capacidade de manter o foco frente a pressão, garantindo a
qualidade na realização das atividades exigidas, ressaltando desta
Vale até 3 (três) pontos forma seu auto controle.
CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM Capacidade de se reconhecer como ser em constante
Vale até 3 (três) pontos desenvolvimento intelectual, profissional e pessoal.
AIV.2. Os candidatos serão pontuados em cada uma das Competências Comportamentais considerando o nível de proficiência
demonstrado durante a Avaliação de Competências:
7
Critérios de pontuação:
03 pontos – Indicativos de competência acima da expectativa
02 pontos – Indicativos de competência dentro da expectativa
01 ponto – Indicativo abaixo da expectativa
00 ponto – Não apresentou
AIV.3. A pontuação mínima necessária para a aprovação será de 14 (quatorze) pontos nas competências comportamentais,
sendo esta necessária para o candidato prosseguir no processo seletivo.