El Cementero El Boletin informativo del SITRAINCEHSA
Abril
Descubren dinosaurios
en Lafarge Cementos
inosaurios: es el término
D despectivo utilizado por Félix
González, gerente de planta de
Lafarge Cementos, en contra de
los más antiguos trabajadores de
esta empresa.
Dinosaurios les dijo en medio de la
discusión de agendas y propuestas de
mejores condiciones de trabajo planteadas
por el SITRAINCEHSA a la empresa.
González se refirió de manera irregular a los
trabajadores más viejos, quienes fueron los
pioneros de esta empresa que inicialmente
le costó sacrificio al Estado hondureño.
En vez de que a nuestros compañeros se
les insulte, más bien deben ser alagados,
por lo menos con palabras adecuadas, a
manera de reconocer su labor histórica
dentro del engranaje de esta fábrica de
producción.
Cuando el gerente de planta manifiesta
esta frase, a leguas se percibe cómo
exterioriza su enojo por la larga estadía de
nuestros compañeros. Gonzáles da a
entender que porque los viejos afiliados ya
ya son antiguos dentro de la empresa cree
que ya no son rentables para la producción.
“Solamente están gastando y ganándose el
tremendo sueldo que a través de muchos
años han llegado a devengar”, es la queja
de González. Agrega que con el sueldo de
uno de nuestros antiguos compañeros la
empresa puede contratar tres y hasta
cuatro de los actuales ingenieros, expresión
que da lastima,
pues también
da a entender
que con el
salario que
da a los
n u e v o s
ingenieros
del plantel,
de nada les
sirve su

profesión.
El Cementero
¿La seguridad industrial en
Lafarge es un show o realidad?
Reparación de la posteca.
L
a seguridad para los
trabajadores en Lafarge
Cementos es de mucha
i m p o r t a n c i a .
SITRAINCEHSA toma
muy en serio este asunto, pues
hemos realizado charlas con
nuestros afiliados para que
conozcan y se apropien de lo
importante que es la seguridad
laboral.
También hemos realizado dos
jornadas de capacitación para
nuestros compañeros que
conforman la Comisión de Higiene y
Seguridad Sindical.
Por otra parte, vemos con mucha
lástima y preocupación que para la
empresa la seguridad industrial sólo
es un show que únicamente les
sirve para justificar gastos y compras
onerosas.
Algunos casos
En la práctica, el show de la
seguridad industrial montado por la
empresa no les ha funcionado. He
aquí algo de lo que decimos.
El lunes 17 de marzo del presente
año, a las 10.00 de la mañana, de
manera insólita y sin manipulación
alguna se cayó la pasteca ubicada
sobre el accionamiento del molino
de cemento número uno.
Aquí pasó lo siguiente: la empresa,
a través de su Plan de Excelencia
2008, y queriendo ahorrar euros,
hace compras de artículos baratos y
de mala calidad, lo que deriva en un
riesgo más para la vida y seguridad
de los trabajadores.
2008
También el domingo 23 de marzo, a
las 11.40 de la mañana, el
montacargas de almacén que era
operado por un trabajador de los
contratistas se cayó en la fosa de
equipo móvil.
Pasó que la empresa, con su política
antisindical permite que cualquier
empleado de los contratistas opere
la maquinaria sin tener los
conocimientos y entrenamientos
adecuados. Esto no sucedía cuando
la entonces INCEHSA sólo permitía
que operadores calificados y
entrenados realizaran estas
actividades. Ahora LAFARGE no
valora la experiencia y capacidad de
los trabajadores sólo por ser
SINDICALISTAS.
Otro caso más
El mismo domingo 23 de marzo, a
las 5.30 de la tarde, debido a la
presión de dar marcha a la
producción, las practicas resultaron
en un accidente porque el molino de
cemento numero 1, en determinado
momento haciendo la prueba de
marcha del motor con el reductor se
juntó, lo que ocasionó el movimiento
del molino con los mecánicos Hebert
Otta y Carlos Núñez, dentro.
Esta operación mecánica se efectuó
en presencia del ingeniero Ramón
Menjivar, Jefe de Manteniendo,
responsable directo de esta acción,
de lo cual no ha tenido ninguna
amonestación, pero si hubiera sido
SINDICALISTA ya hubieran tomado
represalias, incluso hasta para su

despido.
2 El Cementero
EDITORIAL sobrecarga de trabajo
l Sindicato de Trabajadores
E
de la Industria Cementera
Hondureña S. A.,
“SITRAINCEHSA”, hoy
Lafarge Cementos, ofrece
a todos los trabajadores laborantes
en todos los puestos de esta
empresa y a la sociedad en general
el presente Boletín Informativo
titulado EL CEMENTERO.
Nuestros boletin tiene el propósito de
fomentar el conocimiento y la cultura
de defender los derechos y
beneficios de los trabajadores, los
que se derivan de las leyes laborales
y del Contrato Colectivo que es fruto
de las luchas mantenidas durante los
25 años de historia que ha
conquistado el Sitraincehsa.
Además se orienta al conocimiento y
concientización que los obreros
debemos tener sobre las garantías
que da la Constitución de la
República y legislación laboral, las
que también son fruto de las
permanentes luchas del movimiento
sindical social, entre las que
sobresale la trascendental Huelga de
1954 que nació en el seno del
enclave bananero, al norte de país.
Esta huelga edificó las bases
fundamentales para constituir los
derechos y garantías laborales y

sociales a los trabajadores.
El
El Cementero
Cementero El Boletin informativo del SITRAINCEHSA
Comayagua Comisión de Comunicación adscrita a la
Junta Directiva Central de
Abril / 2008
El Cementero
OJO…con la
esde hace producción cementera.
D
varios años Un ejemplo de recarga de
v e n i m o s trabajo acontece en la
denunciando Sección de Envasado,
que la recarga
de trabajo impuesta a los
compañeros es a
consecuencias del masivo
despido de compañeros
sindicalizados, acción que
la empresa viene
efectuando desde el 7 de
agosto de 2003.
En esa ocasión Lafarge
despidió a 75 trabajadores
sindicalizados. En todas las
secciones y departamentos donde los jefes de obligan a
la empresa todavía no ha los compañeros
cubierto estas plazas sindicalizados a sólo
vacantes, resultando que a trabajar con las maquinas.
los pocos trabajadores los Ya quisiéramos ver a estos
obligan a duplicar sus jefes trabajar un turno de
esfuerzos, todo con el ocho horas para que se den
inhumano propósito de cuenta la recarga de trabajo
sacar adelante la que existe. 
Agradecemos el apoyo solidario
para el tiraje de este boletin a:
SITRAINCEHSA.
 El Cementero 3

ENFERMERIA NECESITA Cemento con

UNA INYECCION PARA consistencia de pupú
QUE FUNCIONE E
s inconcebible que
Lafarge se jacte de
tener tecnología de
uando INCEHSA existía había

C
punta en la producción del
una mejor atención de salud cemento, más no le
para los trabajadores y la sala importa la salud y el
de enfermería estaba más bienestar de sus
dotada de medicinas, sin trabajadores.
embargo hoy que la empresa esta en
manos de la transnacional Lafarge, los Los obreros hemos
franceses, en confabulación de malos denunciado en muchas
hondureños han venido a desmejorar ocasiones el deterioro en
e s t a que se encuentran los
servicios sanitarios en diferentes áreas de la planta como la
situación, ensacadora y canteras, por mencionar las más afectadas, ya
todo a tal que esto obliga al trabajador a hacer sus necesidades al aire
medida que libre, áreas verdes, en el monte, sobre y entre los silos de
en el cemento.
dispensario
m é d i c o ¿Será que la empresa quiere reubicar dichos sanitarios y
solamente ponerlos en estas zonas? De todos es sabido que entre los
h a y silos hay unas hermosas “cagadas” y olores exorbitantes que
acetaminofen le dan color, olor, mas resistencia, consistencia y durabilidad
y si hay otro al cemento.
tipo de medicamentos están escondidos. Ahora ya entendemos porqué la gran demanda y el alto
Lafarge debe poner sus ojos en la sala costo de este producto. Por eso también exigiremos a la
de enfermería, pues también la poca empresa que quite los pocos sanitarios que están en buen
medicina en existencia se predestina estado y así todos los que laboramos en la empresa
para los empleados de confianza. podríamos contribuir con una “cagadita” más en dicho
Otro de los reclamos de los obreros es proyecto planificado por la empresa y que desconocen los
que cuando se avocan a consulta solo consumidores.
les dan la receta, obligando al trabajador
a comprar los medicamentos, dejando sin Cuando Incehsa existía nuestro eslogan era “Incesante
valor, ni efecto lo acordado en la cláusula calidad en cemento”. Ahora que la fabrica pertenece a
Lafarge, el eslogan es “Cemento nacional con calidad
35 del CONTRATO COLECTIVO que mundial”. (Nota: siempre y cuando los sanitarios sigan en
estipula la obligación de la empresa de mal estado).
dotar de salud y medicina a todo el
personal de la empresa. Ante la falta de sanitarios adecuados los obreros
T a m b i é n continuaremos en la obligación de hacer nuestras
denunciamos que necesidades en áreas no aptas para esto,porque ante la
el “Doctor de la vista y negligencia de los ejecutivos de la empresa se sabe
muerte” de esta que los sanitarios no
sala de enfermería son prioridad, sino la
se confabula con el compra de nuevos
automóviles para los
Jefe de Relaciones ejecutivos, el pintar los
Laborales, para barriles de basura,
quienes no existe hacer el show de
dolor, ni tampoco seguridad industrial y
consideran darle tantos viajes que
incapacidad a un hacen los ejecutivos al
trabajador, por muy grave 
exterior.
que se encuentre, con lo
que echan al cesto de la Los trabajadores
basura su dignidad y sus defecan entre los silos

principios profesionales. por la falta de servicios
sanitarios.

El Cementero
4 El Cementero
Escalada antisindical en
Lafarge Cementos
on el propósito de y empresarios. Por eso bien nuestros compañeros cementeros

C destruir

agosto
Lafarge
despidos masivos
donde comprendió a
75 compañeros del
de
nuestra
organización, el 7 de
2003
efectuó
señaló un celebre embajador de
Estados Unidos que en nuestro
país: “LA JUSTICIA EN
HONDURAS ES COMO UNA
se encuentra en la instancia
internacional.La demanda fue
presentada a la Corte
Interamericana de los Derechos
Humanos ya que los
derechos laborales
en Honduras les
sindicato, quienes al fueron denegados
oponerse a esta por la Corte
acción fueron Suprema de Justicia
sacados de la y las maniobras
empresa a punta de políticas de la
fusil como si fueran empresa.
viles delincuentes. Debido a la política
Desde esa fecha antisindical de la
hasta la actualidad 15 Plantón ante la Corte Suprema de empresa 67 afiliados
compañeros se Justicia, realizada en el 2005. permanentes
encuentran en cotizan por planilla,
resistencia, quienes 35 afiliados
agotaron todas las permanentes
instancias legales, esperando la CULEBRA QUE SOLO PICA A cotizan directamente en efectivo,
ansiada justicia; pero como LOS DESCALZOS”. así como 68 afiliados más de las
siempre… en Honduras las leyes Al cabo de cinco años de compañías contratistas. 
sólo se favorecen a los poderosos resistencia la demanda de

El Cementero
 El Cementero
SITRAINCEHSA
en la historia
ITRAINCEHSA nació
S el 12 de mayo del año
1982 tras un proceso
de orientación y
concientización de los
trabajadores.
En ese entonces se atravesaba
la etapa más difícil en contra
del sindicalismo nacional. A
medida que corrían los años la
represión militar era más
despiadada.
Recordamos que en 1985 un
contingente paramilitar del 3-16
se avocó a las instalaciones de
la planta a la hora de salida del
trabajo, cuando de repente
éstos militares encapuchados
hicieron varias ráfagas de tiros
y luego raptaron a nuestros
compañeros Rómulo Cruz y
Arturo Cácerez.
El sindicato pidió al Gobierno
la liberación de los
compañeros, de lo contrario se
procedería a tomarse las
instalaciones de la planta de
manera indefinida.
Fue así como el
SITRAINCEHSA logró la
primera conquista de su
permanente lucha que ha
llevado a lo largo de estos casi
25 años de existencia.En esa
época, el 95 por ciento de los
El Cementero
trabajadores eran afiliados al
sindicato a pesar del peligro
eminente.
Alianzas Fraternas
Desde esa fecha
SITRAINCEHSA ha hecho
frente a un sinnúmero de
atropellos y violaciones que la
patronal, inclusive de los
mismos trabajadores que se
convierten en la peor estaca
para el sindicato.
En los últimos años la empresa,
con la implementación de una
estrategia de escalada
antisindical e injerencia sobre la
libertad sindical, ha realizado
traslados inconsultos de
compañeros y la eliminación de
5
perfiles como la maniobra mas
indigna de la empresa al crear
puestos ficticios para trasladar
trabajadores sindicalizados a
otros puestos nominados de
confianza a cambio de unos
pocas monedas, las que los
trabajadores aceptan por
necesidad y seguramente por la
poca dignidad de obrero que se
tiene.
Hoy manifestamos que
SITRAINCEHSA está más vivo
que nunca, estamos afiliados a
la Federación Unitaria de
Trabajadores de Honduras,
FUTH, a la Internacional de la
Construcción y la Madera, ICM
3F, al Boque Popular, BP, la
Coordinadora Nacional de
Resistencia Popular, CNRP, y
mantenemos una fraterna
alianza con la Coordinadora de
Pueblos Indígenas de
Honduras, Copinh.
Un hecho importante es que en
Comayagua el SITRAINCEHSA
es la voz campante de las
manifestaciones populares.
Somos una de las
organizaciones sindicales más
populares, serias y queridas del

país.
 6 El Cementero
Cómo explotan a los
subcontratados
L
a tercerización laboral
es la contratación que
hace una empresa
determinada de
decenas o centenares
de trabajadores para que le
trabajen a otra empresa.
Es decir que no son empleados
directos de la empresa donde
ejercen sus funciones, sino de
la que los contrató para laborar
en la otra empresa.
Como elemento de la
globalización de las empresas
la tercerización laboral se
orienta como otra forma en que
los empresarios buscan
eludirse de las
responsabilidades directas
hacia los trabajadores, tales
como incrementos salariales, compañeros trabajadores accidentes y seguro médico; les
cotizaciones al Seguro Social y subcontratados es una nueva pagan un salario pírrico, no
el pago de prestaciones, entre estrategia del empresariado alcanzando en algunos casos ni
otras. nacional, también el salario mínimo aunque
implementada por la desempeñen trabajos técnicos;
A la precariedad transnacional de Lafarge los movilizan o trasladan de un
La tercerización se orienta Cementos. contratista a otro, los patronos
hacia la precariedad de las Sin embargo es primordial no dan copia escrita del
condiciones de trabajo de los afirmar que en este sistema los contrato de trabajo; los
contratados y a la readecuación trabajadores contratados bajo despiden cuando al patrono le
de la legislación laboral de los ésta figura no tienen o pierden conviene.
países que conforman el grupo sus derechos y garantías
de poder en el mundo (G-7). constituidas en la ley. Las cosas cambiaron
En Honduras la utilización de A la luz del día nos permitimos Todas éstas consecuencias se
informar cómo se trata a miran y se viven a diario en
los trabajadores carne propia dentro de ésta
subcontratados bajo empresa cementera
éste sistema en administrada por ejecutivos
LAFARGE CEMENTOS. franceses, quienes una vez que
Todos los derechos de tomaron la posesión de la
los subcontratados son dirección de la empresa las
atropellados de manera cosas cambiaron totalmente a
directa por sus patronos tal grado que podemos
y contratistas, pues argumentar que son unos
carecen de primeros explotadores sin consideración
auxilios en caso de alguna hacia sus obreros.
El Cementero
 El Cementero 7

VENTAJAS y BENEFICIOS
de los AFILIADOS
esde la fundación del

D SITRAINCEHSA, los
afiliados tienen los
siguientes beneficios
que se han logrado a
través del Contrato Colectivo
de condiciones de trabajo como
ser:
 Estabilidad laboral.
 Jornadas de trabajo
reguladas.
 Bonificación por nacimiento
de un hijo.
 Derecho a ser defendidos
en el reclamo de sus derechos.
SITRAINCEHSA tiene su propia sede social y sindical.

zapatos por cada año, con

Beneficio de 200 bolsas de
cemento por año a un costo de
6.78 lempiras, más impuesto.
 Derecho a la contratación
colectiva, en busca mejoras
económicas, sociales y 
culturales.
 Derecho a permisos para
cursos y seminarios.
 Permisos a directivos.
 Beneficio de lactancia para
hijos de trabajadores por un
periodo de 9 meses.
 Permisos por matrimonio y
beneficio económico.
 Chequeo medico dos
veces al año.
 Dotación de tres uniforme y
opción a cambio por deterioro.
 Transporte para empleados
Becas de primaria,
secundaria y universitarias para
trabajadores e hijos.
 Vacaciones remuneradas
hasta 32 días con un pago de
125%.
 Beneficio de los días
feriados incluyendo el 8 de
diciembre que se consiguió en
una negociación colectiva, por
ser el comienzo de la feria de
Comayagua.
 Bono por antigüedad. 

Beneficio para recreación, educación, Aportaciones de la empresa para celebraciones del

capacitación y actividades culturales. Primero de Mayo y el aniversario del sindicato.

El Cementero
 8 El Cementero
El “mochilazo” 2008
egún la conquista
S lograda en la cláusula
55 de nuestro
CONTRATO
COLECTIVO, se
establece que la empresa
dotará de útiles escolares y
mochila de buena calidad a los
hijos de los trabajadores; sin
embargo en los últimos años la
empresa ha desmejorado la
calidad se lo entrega.
Muestra de esta denuncia que
hacemos a los compañeros y a
quienes son partidarios de
nuestras causas es que la
reciente entrega de útiles
escolares ha sido de tan mala
calidad. En el primer día de
clases de nuestros hijos las
mochilas que entregó la
empresa se rompieron.
¿Qué pasa Lafarge? Se
evidencia la pésima calidad de
El Cementero
Foto
s; El
iceo
Hern
ánde
z
Sitraincehsa saluda a los comayagüenses que
calorizaron el Paro Cívico Nacíonal del 17 de Abril.
los artículos escolares que este mejor calidad.
año entregó. Exigimos
CALIDAD de los materiales
educativos que se entregan
para nuestros hijos. Una
empresa como LAFARGE no
puede dañar su imagen con
estas acciones. Una de dos: o
En Honduras hemos sabido de
CHINAZO, PASAPORTAZO,
LECHAZO, entonces no
deseamos que Lafarge
tampoco quiera quedarse atrás
y que por eso también efectuó
EL MOCHILAZO 2008. Ojo
es que el Director General ejecutivos… tomen nota.
ordenó entregar
mochilas de mala
calidad o es que los
encargados de las
compras aplicaron la
excelencia 2008, ¿o
será que hay movida de
por medio ?
Esperamos que estas
acciones de Lafarge no
vuelvan a suceder y que
los trabajadores que
presenten la mochila en
mal estado se les
cambien por una de