UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Disciplina: Gestão de Pessoas I

Professores: Luciana Bezerra de Souza Gianasi
Carga Horária: 60h/a
Terça/quinta: noite 1°/2° (18:45 às 20:25) IE4

Objetivos: GERAIS - Proporcionar ao aluno os conhecimentos, habilidades e atitudes

necessários ao entendimento e aplicação das práticas gerenciais relativas à gestão de
pessoas, envolvendo suprimento, aplicação, treinamento e desenvolvimento.
ESPECÍFICOS – Examinar o processo de planejamento de pessoas; Compreender o
modelo de gestão de pessoas por competências; Dominar os métodos e técnicas das
funções procura/agregação, aplicação e treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Unidades de ensino

Unidade I
- Aspectos Introdutórios da Gestão de pessoas
- Planejamento Estratégico de RH
- Gestão de pessoas por competências

Unidade II
- Desenho, análise e descrição de cargos
- Recrutamento de pessoas
- Seleção de pessoas

Unidade III
- Socialização Organizacional
- Avaliação de desempenho humano
- Treinamento

Cronograma/ Conteúdo/Referência(s)/Técnica(s) de ensino

Aulas Conteúdos Técnica(s)
1ª aula -Apresentação alunos/professor; -Dinâmica de grupo e
18/02 -Apresentação do Programa conteúdo e método de exposição dialogada
2ª aula ensino;
20/02 -Sistematização dos grupos para os trabalhos em sala;
3ª aula -Aspectos Introdutórios – históricos, conceitos, -Exposição Dialogada
27/02 objetivos, atividades, papel do gestor de pessoas e - Atividade em grupo
4ª aula desafios da gestão de pessoas.
03/03
5ª aula Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque
05/03 nos papéis profissionais (capítulos 1, 2 e 3)
6ª aula -Planejamento Estratégico de RH – missão, visão e -Exposição Dialogada
10/03 objetivos organizacionais; modelos de planejamento -Atividade em grupo
7ª aula de RH; Fatores que intervém no planejamento de RH.
12/03
Referências: Maximiano, A.C.A. Recursos Humanos:
Estratégias e gestão de pessoas na sociedade global
(capítulo 12)
8ª aula -Gestão de pessoas por competências – Gestão de -Exposição Dialogada
17/03 competências e estratégia organizacional; - Atividade em grupo
9ª aula desdobrando o conceito de competências;
19/03 conhecimento, habilidades e atitudes;

Referências: Maximiano, A.C.A. Recursos Humanos:

Estratégias e gestão de pessoas na sociedade global
(capítulo 09)

10ª aula Revisão da prova

24/03
11ª aula Prova
26/03
12ª aula Devolução da prova corrigida
31/03
13ª aula Seminário 1 e orientação Apresentação do
02/04 TEMA: seminário em grupo e
-Desenho, Análise e descrição de cargos – conceito orientação para
e desenho de cargos; modelos e desenhos de cargos; elaboração do projeto
descrição e análise de cargos. de pesquisa

Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque

nos papéis profissionais (capítulos 8)

14ª aula Seminário 2 e orientação

07/04 TEMA:
- Recrutamento de Pessoas – mercado de trabalho e
de recursos humanos; conceitos e técnicas de
recrutamento; avaliação dos resultados de
recrutamento.

Referências: Maximiano, A.C.A. Recursos Humanos:

Estratégias e gestão de pessoas na sociedade global
(capítulo 13)

Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque

nos papéis profissionais (capítulos 5)
15ª aula Seminário 3 e orientação
14/04 TEMA:
- Seleção de Pessoas – conceito e bases para a
seleção de pessoas; técnicas de seleção; o processo de
seleção de pessoas; seleção de pessoas por
competência.

Referências: Maximiano, A.C.A. Recursos Humanos:

Estratégias e gestão de pessoas na sociedade global
(capítulo 13)

Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque

nos papéis profissionais (capítulos 5)

16ª aula Seminário 4 e orientação Apresentação do

16/04 TEMA: seminário em grupo e
- Socialização Organizacional – métodos de orientação para
socialização do novo funcionário/colaborador; elaboração do projeto
programa de orientação e integração. de pesquisa

Referências: Chiavenato, I. Gestão de pessoas: o

novo papel dos Recursos Humanos nas organizações
(Capítulo 06, pg. 146 a 157);

Referências: Zanelli, J. C. Psicologia Organizações e

Trabalho (Capítulo 10)

17ª aula Seminário 5 e orientação

23/04 TEMA:
- Avaliação de desempenho Humano – conceitos,
métodos tradicionais e modernos de avaliação do
desempenho; aplicações da avaliação do desempenho

Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque

nos papéis profissionais (capítulos 7)

18ª aula Seminário 6 e orientação

28/04 TEMA:
- Treinamento – conceito e processos de
treinamento; diagnóstico das necessidades de
treinamento; desenho, condução e avaliação do
programa de treinamento.

Referências: Gil, A.C.G. Gestão de Pessoas: enfoque

nos papéis profissionais (capítulos 7)

19ª aula Orientação à pesquisa

30/04

20ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 1

05/05
21ª aula Orientação à pesquisa Apresentação dos
07/05 projetos de pesquisa e
entrega do relatório
22ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 2
12/05

23ª aula Orientação à pesquisa

14/05
24ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 3
19/05

25ª aula Orientação à pesquisa

21/05
26ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 4
26/05

27ª aula Orientação à pesquisa

28/05
28ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 5
02/06

29ª aula Orientação à pesquisa

04/06
30ª aula Apresentação Projeto de pesquisa 6
16/06

18/06 a Trabalho com alunos em reposição/recuperação e

02/07 fechamento/avaliação da disciplina

1. Forma de avaliação:

-Primeira unidade:

6.1 Prova escrita individual na primeira unidade (5,0 pontos)

6.1.1 Trabalho escrito individual primeira unidade (5,0 pontos)

-Segunda unidade:

6.2 Seminário em grupo na segunda unidade (10,0 pontos), com roteiro de avaliação
abaixo:

1) APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO (5,0)

 Totalidade do conteúdo (2,5): ___________________

(literatura indicada 1,25/apresentação de artigo científico sobre o tema 1,25)

 Forma de abordagem do conteúdo (2,5): _____________

 (uso de recursos, vídeos, ilustrações, outras formas de apresentação).
OBS: 1,25 tradicional/1,25 tradicional mais recursos)

2) ESCRITA (5,0)

 Entrega de roteiro/resumo pros colegas e para a professora (4,0)

( ) sim ( ) não

 Presença nos seminários dos colegas (1,0)

OBS: Para os que faltaram a apresentação do seminário, mas contribuíram para o

resumo escrito e esteve presente no seminário dos colegas

-Terceira unidade:

6.3 Elaboração de relatório e apresentação de projeto de pesquisa, contendo as seguintes

partes abaixo (qualquer tema trabalhado):

CAPA/CONTRACAPA/SUMÁRIO/RESUMO/INTRODUÇÃO/OBJETIVOS/
REFERENCIAL TEÓRICO
CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA (CONTENDO ORGANOGRAMA/HISTÓRIA/ASPECTOS ATUAIS)/
METODOLOGIA DA PESQUISA/
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS/
PROPOSTA DE INTERVENÇÃO/
CONSIDERAÇÕES FINAIS/
REFERÊNCIAS/ANEXOS
OBS: Entrega de trabalhos fora do prazo: até a aula seguinte à atividade realizada (não enviar
por email e o parâmetro para correção será de menor valor)

2. Referências Básicas:

MAXIMIANO, A. C. A. Recursos humanos: estratégia e gestão de pessoas na

sociedade global. Rio de Janeiro: LTC, 2014.

GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. Editora Atlas SA,
2000.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Elsevier Brasil, 2008.

3. Referências Complementares:
GIL, A. C. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis estratégicos. Editora Atlas SA,
2016.

QUINN, Robert. Competências gerenciais: a abordagem de valores concorrentes na

gestão. Elsevier Brasil, 2017.

ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio

Virgílio Bittencourt. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil-2. AMGH
Editora, 2014.