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Evaluación Unidad 3

Comenzado el martes, 13 de agosto de 2019, 20:47

Estado Finalizado

Finalizado en martes, 13 de agosto de 2019, 21:34

Tiempo 46 minutos 49 segundos

empleado

Puntos 9,00/10,00

Calificación 4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Surge esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las

comunicaciones, al uso de datos e información, a la necesidad de
tener flexibilidad en la producción, a la capacidad y necesidad de
cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia de la
tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y
servicio ofreciendo una mayor satisfacción al consumidor a través
de ofrecer mayores ventajas competitivas que se ofrecen con la
mejora del producto y servicio.
Seleccione una:
a. Capital Humano
b. Modelo de Gestión por Competencias
c. Ninguna opción planteada es correcta 
INCORRECTO. Porque es el modelo de gestión por competencias, surge
esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones,
al uso de datos e información a la necesidad de tener flexibilidad en la
producción, a la capacidad y necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología,
a la obsolescencia de la tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del
producto y servicio ofreciendo una mayor satisfacción al consumidor a través
de ofrecer mayores ventajas competitivas que se ofrecen con la mejora del
producto y servicio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo de Gestión por Competencias

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el modelo de competencias, que está orientado

principalmente a identificar y definir competencias técnicas
asociadas, en el caso de una empresa a un cargo o labor?
Seleccione una:
a. Modelo Constructivista o Integrativo
b. Ninguna opción es correcta.
c. Modelo Conductual
d. Modelo Funcional 
CORRECTO. El Modelo Funcional está orientado principalmente a identificar
y definir competencias técnicas asociadas, en el caso de una empresa a un
cargo o labor.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Modelo Funcional

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad. 
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la
plena nulidad del Convenio.

b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún

caso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse

por escrito, bajo sanción de nulidad.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa

son:
Seleccione una:
a. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la
capacidad de asumir nuevos retos” son las verdaderas. 
b. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de
asumir nuevos retos.
c. Establecer los canales de información que permita trasmitir la
información solo al área productiva.
d. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
Retroalimentación

Condiciones para el éxito en la organización: 

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener
perfectamente claro cuál es la misión de toda la organización y cuál
es la misión de cada una de las redes o grupo de trabajo, las cuales
por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las
personas. Se debe hacer mayor énfasis en las competencias de las
personas y menos en los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente
informados, por lo tanto los canales de comunicación en la
organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas,
un clima satisfactorio de trabajo y una gran capacidad de asumir
retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la
razón de ser de la organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen
clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos” son las
verdaderas.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El Convenio Colectivo es el proceso no formal de dialogo entre

representantes de trabajadores y de la comunidad encaminados a
lograr autonomía colectiva a la regulación de condiciones de
trabajo.
Seleccione una:
a. Falso 
b. Verdadero
Retroalimentación

Convenio Colectivo. El convenio colectivo es todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones
de empleadores, por una parte y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que

impide profundizar en el desarrollo e involucramiento del Capital
Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado medio las
competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que
hacer de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso 
b. Verdadero
Retroalimentación

Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una

herramienta que profundiza en el desarrollo e involucramiento del
Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia
las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que
hacer de la empresa.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el objetivo primordial del enfoque de gestión por

competencias?
Seleccione una:
a. Organizar un nuevo estilo de ejecución general
b. Ninguna opción es correcta.
c. Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera más
efectiva. 
CORRECTO. El objetivo primordial del enfoque de gestión por competencias,
es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para administrar
los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Implantar un nuevo estilo de dirección en

la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de

2012 y la última reforma?
Seleccione una:
a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas
las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en
consideración el cambiante entorno. 
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo
más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios
caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que
un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral de
condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como
recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.

b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma

de 2012.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de

forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario
mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia,
pues se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de

empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o
una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores.
Seleccione una:
a. Convenio Colectivo 
CORRECTO. El convenio colectivo corresponde a todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte y por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores

b. Convenio Individual
c. Ninguna opción es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convenio Colectivo

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un

nuevo estilo de dirección en la organización para administrar los
recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. La
generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y
asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
Retroalimentación

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del

enfoque de gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de
dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos que se
pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos
humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y
asignación de los recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las
líneas estratégicas de la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la
organización en un entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios
homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero