Libro Spanish DYMI Ed 2013 - Reducido

paul.ford@crmleaders.org o visitar www.drpaulford.
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Descubre tu Identidad Ministerial Derechos de autor © 1998 Paul R. Ford

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Publicado por ChurchSmart Resources
Somos una editorial cristiana evangélica, dedicada a producir

excelentes materiales a precios favorables, con el fin de ayudar al
liderazgo de las iglesias a desarrollar su ministerio con éxito en las
áreas de: desarrollo del liderazgo, plantación, crecimiento y renovación
de iglesias.
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1-800-253-4276.
Descubre tu identidad ministerial

En equipos, grupos o individualmente
Por Paul R. Ford
Traducido por Jhon Janner Caraballo

Estudiante de la Universidad de Antioquia
Derechos de autor © 1998

Paul R. Ford
Todos los derechos reservados. Se prohíbe el uso de la información de

este material sin la debida autorización de la editorial, excepto los
pequeños fragmentos usados en artículos, revistas, informes etc.,
atribuyéndolo a Paul R. Ford. Las citas bíblicas, en este libro, fueron
adaptadas a la versión Reina Valera revisión 1960.

PREFACIO
1
PREFACIO
Paul Ford continúa desarrollando nuevas herramientas útiles para la
movilización de personas en el área ministerial. Descubre tu identidad
ministerial no será la excepción, ya que su construcción parte de
trabajos anteriores e incluye nuevos materiales que le proporcionarán
buenos recursos para su desarrollo personal o en equipo.
Recuerdo encontrar a Paul, hace ya algunos años, cuando mi esposa

y yo estábamos desarrollando mecanismos para la ejercitación de
dones espirituales; La pasión de Paul para ayudar a las personas a
encontrar su función ministerial correcta, hizo que nuestra relación
se fortaleciera. He apreciado la manera en que él continúa
desarrollando herramientas prácticas, que hacen importantes
contribuciones en el avance de la aplicación de la teología de dones
en las iglesias locales y otros ministerios. Sus trabajos reflejan el
conocimiento que brota del crisol de su experiencia ministerial.
Me gusta en particular, la manera como Paul ha entre lazado varias

áreas a la vez en este nuevo recurso, que incluye discipulado, dones
espirituales, estilos de liderazgo y valores personales. Descubre tu
identidad ministerial está lleno de ejercicios prácticos que le
proporcionarán una multifacética comprensión de usted mismo y de
los miembros de su equipo.
Descubre tu identidad ministerial es un maravilloso conjunto de

herramientas para formar equipos, no solo le da la información de
para ser eficiente en él; sino que, además, le lleva a descubrir con
exactitud todo lo que necesitas para hacerlo. Los cuestionarios y las
preguntas de discusión se diseñaron de tal manera que fuera flexible;
a medida que se vaya comunicando con los miembros de su equipo,
irá obteniendo experiencias que "ahhh" nunca olvidará.
Sé que encontrará valioso este material de trabajo para su ministerio;

le recomiendo que lo uses de manera personal y también con el
equipo, para que cultive los más grandes y exitosos ministerios y
juntos extendamos el Reino de Dios.
Bob Logan
Director Ejecutivo, CoachNet
Septiembre 1998

2
DEDICATORIA
Este libro es dedicado a mi esposa,

Julie Margaret LeClear Ford, con
quien he vuelto a descubrir la
gracia y el amor de Dios en estos
últimos tres años.

TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3
El proceso de descubrimiento individual. . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
TABLA DE
La identidad ministerial del apóstol Pablo revelada. . . . . . . . . . 6 CONTENIDO
Mi experiencia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
El proceso de descubrimiento en equipo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Las herramientas de descubrimiento: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Ejercicios de valoración incluidos en este libro
El triángulo de discipulado: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
¿Cómo está tu estado espiritual hoy?
Encuesta de los principales dones espirituales: . . . . . . . . . . . 12

¿Qué dones tienes, y cuáles de apoyo y/o de oración/adoración?
¡Aquí está lo que pienso de ti! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Recibe una retroalimentación personal de tus dones espirituales.
• Cuestionario del estilo de equipo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

¿Cómo funcionas en un equipo?
¿Cuál es tu carga o pasión ministerial? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

¿En quién, qué o dónde quieres dedicar tu vida?
• Tus valores más importantes: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

¿Qué es lo más y lo menos importante para ti?
• Funciones principales de liderazgo: (opcional). . . . . . . . . . . . 37

¿Qué te hace falta para estar bien?
Ayuda especial para liderar equipos.
• Actitudes que desintegran equipos: (opcional). . . . . . . . . . . 38

¿Cuáles son tus técnicas desintegradoras?
Resumen: Enfoca tu identidad ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Resumen de todo en dos páginas.
Apéndice A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Definiciones & características de los dones espirituales.

4

INTRODUCCIÓN
Porque por gracia sois salvos por medio de la fe; 5

y esto no de vosotros, pues es don de Dios; no
por obras, para que nadie se gloríe. Porque
somos hechura suya, creados en Cristo Jesús INTRODUCCIÓN
para buenas obras, las cuales Dios preparó de
antemano para que anduviésemos en ellas.
Efesios 2:8-10
Cuando busques el propósito de tu vida, recuerda, que lo más importante,

no es lo que haces para Dios, sino, ¡que llegues a ser quién realmente eres
en Cristo! Descubrir quién eres en Cristo, es una de las labores más
importantes que harás durante toda tu vida cristiana, puesto que en todo el
cuerpo de Cristo no hay nadie más como tú, descubrir tu identidad
ministerial (quién eres en realidad en Cristo) es absolutamente necesario.
Si lees con atención Efesios 2:10, comprenderás que nosotros no HACEMOS

la obra de Dios, pero si SOMOS su obra, creado en Cristo Jesús para buenas
obras. Cada uno de nosotros fuimos preparados para ser lo que Él quiere que
seamos. ¿Qué pasos debes seguir para intentar descubrir tu identidad
ministerial, la obra que Dios ya estableció en tu vida? Si eres un cristiano
nuevo o antiguo, ¡atrévete a ir más allá y descubre lo que Dios elaboró en tu
interior!
La imagen de una mano estupenda, elaboró una librería, una verdadera obra
de arte, hecha por el ingenio de un artesano en su área. ¿Qué dice la
librería? "¡Mírenme! ¡Vean qué tan bien sostengo estos libros en su lugar!"
Bien, obvio que no, Una librería simplemente permanece en su lugar,
reflejando la increíble artesanía de su creador.
¡Exactamente eso es lo que hacemos tú y yo como cristianos! La obra de Dios

ya está en su lugar tal cual como Él lo determinó. ¿Estás preparado para
reflejar la increíble artesanía de tu Creador? Solo debes descubrir y llevar a
cabo las áreas diseñadas que ya el Señor puso estratégicamente en ti; no
tienes que HACER nada más, sino aprender y llevar a cabo quién y qué Dios
ya preparó en ti.
Considera a Fred el artesano, un carpintero que entrenaba a sus alumnos y,

aparte de eso, tenía el don de pastorear. Como Fred comenzó a descubrir su
identidad ministerial, se convirtió en el director de 25 casas de Hábitat para
la Humanidad1 y terminó motivando a cientos de personas a seguir su
ejemplo. Desearía que hubieras visto al pastor Fred y a los otros en los
techos y pasillos; él era la "librería", reflejando la artesanía de su creador; él
aprendió a ser él mismo, una verdadera obra de arte, en el Reino de Dios.
Descubre tu identidad ministerial te dará la oportunidad de ir paso a paso,

mediante el proceso de descubrimiento de cada área estratégica de tu
identidad ministerial en las siguientes páginas. Si estás considerando como
pertenecer a un equipo ministerial o grupo pequeño, tendrás la oportunidad
de edificarte personalmente, para descubrir quién eres y como debes
funcionar para que cumplas el propósito de Dios a través de tu equipo, grupo
o iglesia.
1 Hábitat para la Humanidad es una organización de la sociedad civil, de carácter internacional, sin ánimo de lucro basada en
principios cristianos ecuménica que trabaja para desarrollar comunidades y movilizar recursos con el fin de hacer posible el
acceso a viviendas dignas a familias de bajos recursos económicos.

El PROCESO DE DESCUBRIMIENTO INDIVIDUAL
He permanecido, en muchas ocasiones, trabajando con cristianos desde Los Ángeles
6 hasta Moscú y Bombay; y te puedo asegurar que los cristianos en esos lugares desean
constantemente encontrar su propósito en Cristo. Esa búsqueda es mucho más
sorprendente en el Occidente, ya que Norteamérica, con sus seducciones
materialistas, prácticas de fanatismo y vacaciones inimaginables, se ha convertido en
un centro para estas prácticas; muchas personas, por la ansiedad los de negocios han
sustituido el sentido comunitario por muchas cosas como la búsqueda de su próximo
evento apasionante de vida. Además, muchos intentan conducir sus vidas hacia las
convicciones de sus creencias y metas personales.
Pero, ¿qué, si tú y yo somos en realidad la obra de Dios, creados en Cristo Jesús para
buenas obras, establecido en Efesios 2:10? ¿Qué si nuestro propósito ya fue resuelto
en la cruz de Jesucristo cuando murió por nuestro pecados? tome nota de Efesios 2:8-
9, tú y yo somos salvos por gracia, y, como lo dice el pasaje, no fue por ti (verso 8), ni
por tus obras (verso 9), es el regalo inmerecido de Dios, ofrecido a cada uno de
nosotros, debido a nuestra incapacidad de ganarlo por nuestro propios medios; aun
cuando, todavía lo ofrece gratuitamente, nunca podremos trabajar por él.
¿Qué, si el proceso es en realidad uno de los descubrimientos que ya existe en cada

uno de nosotros? Efesios 2:10 revela el primer paso de nuestra búsqueda, al
responder a Su gracia, cada uno de nosotros se transforma en el diseño de Dios; Él
nos "honra" con su favor y ya estamos preparados por el Padre para hacer Su obra. No
tenemos que ir a la escuela para aprender como servirle, nuestro servicio sale de lo
que somos; su gracia nos ha equipado con herramientas del Reino de Dios.
¿Cómo podemos describir la obra de Dios en nosotros? Lo que yo llamo Identidad

Ministerial, no es lo que tú puedes hacer por Dios; sino, lo que ya eres en Cristo.
Aquello que el potencial de Dios ya incorporó en cada uno de nosotros, es demasiado
asombroso y tan maravilloso, que ningún cristiano podría realizarlo por sí mismo
¡forma parte de tu ser!
¿Cuáles son los elementos claves de esta Identidad Ministerial?
LA REVELACIÓN DE LA IDENTIDAD MINISTERIAL DEL APOSTOL PABLO
Encontramos un excelente punto de partida en la vida y ministerio del apóstol Pablo

en Romanos 15:15-20, mientras él habla de su servicio cristiano, las áreas de su
identidad ministerial se van revelando poco a poco. La primera área vital es su
dotación espiritual; de hecho, la raíz de la palabra "don" en el Nuevo Testamento es
"gracia"2; es decir, cuando somos salvados por la gracia de Dios, somos literalmente
"agraciados" con habilidades llamadas dones espirituales; por eso, encontrarás la
palabra gracia cuando se hable de dones espirituales en el Nuevo Testamento, Dios en
verdad nos dotó con una parte de Su gracia.
Pablo revela secuencialmente dos de sus dones mientras comparte su servicio: el don
de evangelismo y el apostólico.3 El primero se revela mientras él habla de proclamar el
evangelio de tal manera que la gente responda; él menciona esa secuencia cuatro
veces en este pasaje; su fundación y edificación, en el verso 20, se manifiesta con
claridad el don apostólico, cuando hace las señales y prodigios en el verso 18.4 En
otras palabras, cuando Pablo está compartiendo de su servicio a Dios, muestra lo
apasionado que está al ver la manera en cómo usa sus dones espirituales. Los dones
de Pablo no sólo son evidentes en sus palabras sino también en el fruto que produce
en el funcionamiento de ellos, como lo revela en el libro de los Hechos del Nuevo
Testamento. Más que una excelente preparación o un conjunto de habilidades
desarrolladas, el trabajo de Pablo evidencia el poder de Dios en acción, lo cual fue una
extensión de la identidad ministerial de Pablo.
El segundo componente vital de la identidad ministerial de Pablo, fue su carga o

pasión ministerial. El pasaje muestra que Pablo, evidentemente, tuvo un enorme
corazón para los gentiles o "no judíos"; era una profunda carga que desaparecería, era
su pasión, en la que estaba dispuesto a invertir su propia vida una y otra vez, como lo
manifiesta en el libro de los Hechos. No era que no se preocupara por los judíos, ¡Más
bien, se vio obligado a buscar a los gentiles para que pudieran responder a Jesucristo!

Hay otras áreas importantes que son parte del embellecimiento de su identidad
ministerial, las cuales iremos cubriendo poco a poco en este libro; además, tendrás la
oportunidad de hacerte una autoevaluación; e incluso, aún otros miembros de tu grupo o
equipo, en caso que sea un proceso compartido.
Lo importante es entender con claridad, así como lo hizo el apóstol Pablo, que ya Dios 7
hizo su obra en ti, de manera específica e indefinida. Tú y yo somos exactamente como el
apóstol Pablo, solo diferentes, ya que cada uno de nosotros somos únicos, y el rol que
desempeñamos en el Cuerpo de Cristo es diferente, acorde al diseño de Dios; de hecho,
nosotros podemos descubrir y cumplir el propósito que forma parte de lo que somos.
MI EXPERIENCIA
Soy un tipo de predicador de una clase de predicadores, que lo último en el mundo que
deseaba hacer, a nivel profesional, era estar de tiempo completo en el ministerio. Pero
tuve la experiencia de estar en un sentido contrario de mi llamado, lo cual, en esos días,
significaba ir a un seminario cristiano o escuela bíblica para ser formado como pastor.
Dediqué cuatro años de preparación para ser un ministro y ser establecido como pastor;
después de 10 años y dos experiencias de pastorado, comprendí que no era bueno para
esa labor tradicional de ministerio. Pero ¿qué hacía? yo creía que había sido llamado a
ser un cristiano, y tener dones espirituales, de hecho lo fui; pero ¿qué podía HACER?
Comencé a darme cuenta que me gustaba equipar a otros y luego establecerlos en un

labor significativa (Efesios 4:11-12), ¡amaba ayudarlos a descubrir su potencial!
encontraba mucha satisfacción en convocar a la gente para que descubrieran su
propósito en el Cuerpo de Cristo, y comprendieran que cada uno era un jugador, así no
tuvieran un entrenamiento especial. En síntesis, me di cuenta que me gustaba invertir mi
vida en los solteros universitarios de veinte. También, encontré mucha satisfacción en
motivar y animar a otros líderes cristianos, muchos de los cuales trataban de encontrar
su propia identidad.
De hecho, después de haber trabajado con más de 5.000 líderes cristianos, aun sé que
muchos de ellos luchan por encontrar su verdadero propósito dentro del Cuerpo de
Cristo. Puedo ayudar a tantos líderes a descubrir y desarrollar su identidad ministerial,
en vez de intentar completar alguna función ministerial imposible para ellos o que
presten el servicio con la esperanza de que se sientan importantes.
Luego encontré en Romanos 15:15-20, y descubrí que tenía una identidad ministerial
única como cualquier otro cristiano; y supe, por medio del estudio y la confirmación de
otros cristianos, que yo era un talentoso líder exhortador, quien sentía una gran
responsabilidad de invertir mi vida en los solteros universitarios de veinte y los líderes de
transición. Ahora entiendo por qué lo disfruté tanto, y aún disfruto las actividades
mencionadas en los dos últimos párrafos, son parte de mi obra, la compleja elaboración
de Dios en mí, para llegar a ser lo que Él quiere que yo sea. Estoy excepcionalmente
preparado para hacer mi parte en el plan del Reino de Dios para ganar al mundo, y ahora
estoy en la campaña de ayudar a otros para que aprendan a hacer lo mismo.
¿Y qué sobre ti? ¿Cuáles son sus dones espirituales? Hay muchas cosas que haces bien,
pero sólo llegarás a desarrollar con propiedad, dos o tres de manera sobrenatural. Es por
eso que los dones espirituales son la pieza principal y conductora del rompecabezas de la
identidad ministerial. ¿En quién, qué o dónde quieres invertir tu vida, tu carga o pasión
ministerial? ¿Qué otras distinciones hacen parte de tu identidad ministerial? Este es el
proceso que debes descubrir por ti mismo.
Algunas sorpresas te esperan más adelante. Recuerda esto: "lo que hago es importante" y
"quién soy es lo esencial", ya que es lo más importante si vas a encontrar tu identidad
ministerial. Vuelve a leer Efesios 2:8-10, si necesita recordarlo; algunos cristianos
veteranos al pasar por este proceso de evaluación de identidad ministerial, descubrirán
que sus dones y cargas pueden ser algo o muy diferente de lo que ellos han creído hasta
ahora. La mayoría de nosotros nos hemos cuestionado en la mayor parte de nuestro
caminar en fe para superar las deficiencias de nuestro ministerio, y nunca nos hemos
detenido a evaluar con seriedad esa única y sobrenatural pieza del rompecabezas, la cual
te podría completar a ti o a mí.

Una de mis películas favoritas, el club de los poetas muertos, un joven maestro,
interpretado por Robin Williams, busca motivar a sus alumnos acerca de la
literatura de una manera dramática y creativa. En una escena, Williams comienza a
susurrar estas palabras en un intento por cautivar a sus alumnos: "Carpe Diem".
8 "¡Aprovecha el momento!"
¡Hoy es tu oportunidad de descubrir y llevar acabo tu identidad ministerial! Hoy es el

día para que consideres con atención quién eres en Cristo después de tantos años de
servicio en la iglesia. Quizás hayas experimentado alguna alegría o fruto en tu
servicio, sin entender, o, por el contrario, por qué has experimentado el gozo en
hacer una actividad determinada. Hoy es una nueva oportunidad para obtener
conocimientos de ti mismo; de cómo compartes con otros los resultados de la
evaluación de tu identidad ministerial para su propia retroalimentación. Hoy puede
ser el día en que comiences a aprender; "No" es una palabra espiritual; es decir, es
posible que debas considerar salir de las responsabilidades ministeriales y moverte
en un área que ha estado durante mucho tiempo en tu corazón.
"¡Aprovecha el momento!"
El PROCESO DE DESCUBRIMIENTO EN EQUIPO
Mientras vayas descubriendo muchas ideas al trabajar por ti mismo, a través del
"Proceso de Evaluación de Identidad Ministerial," el mayor beneficio va a llegar
cuando pases con los demás por este mismo proceso. De hecho, la mejor manera de
confirmar la identidad ministerial, es en un contexto con relaciones muy cercanas,
ya sea un equipo ministerial, grupo de células o un grupo muy unido. Trabajar este
proceso con otras personas que te conocen bien ¡es una gran ventaja!
¿Por qué? Considera los siguientes versículos de los principales pasajes del Nuevo
Testamento en Romanos y 1 Corintios:
"Así como cada uno de nosotros tiene un solo cuerpo con muchos miembros, y estos
miembros no tienen todos la misma función, también en Cristo, nosotros que somos
muchos, formamos un solo cuerpo, y cada miembro está unido a todos los demás." 5
"En realidad, Dios colocó cada miembro del cuerpo como mejor le pareció, pues si todos
fueran un solo miembro, ¿dónde estaría el cuerpo? Lo cierto es que hay muchos
miembros, pero el cuerpo es uno solo.6
Ser un cristiano lo incluye automáticamente al Cuerpo de Cristo. Tú y yo nos hemos

convertido en miembros integrales y funcionales en el cuerpo de Cristo, determinado
por Dios; si es cierto, como el apóstol Pablo nos dice, entonces descubrir nuestros
lugares, es mucho más que solo encontrarlo de manera individual, encuentro mi
lugar en el Cuerpo de Cristo cuando me relaciono con los demás en el mismo y
viceversa. Me atrevería a decir que el escenario principal de Dios para revelar la
identidad ministerial, se encuentra por medio de las relaciones con otros cristianos.7
Entonces, ¿hay otros cristianos en tu vida que se beneficiarían al pasar por este
proceso de evaluación y descubrimiento contigo? ¿Haces parte de un equipo
ministerial, grupo celular, grupos de trabajo o responsabilidad, con los que podrían
intercambiar las ideas obtenidas respecto a tu identidad ministerial? Todos los
involucrados se beneficiarán de las ideas de otros, ya que lo más importante, es que
cada uno pueda lograr una mayor sensibilidad de cómo las identidades ministeriales
individuales puede unirse en el gran Cuerpo de Cristo.
Imagina muchos miembros diferentes del Cuerpo de Cristo de forma individual,

intentando unirse unos a otros para formar un brazo o una pierna, como parte del
gran Cuerpo. ¡Qué posibilidad hay en medio de una cultura tan independiente!
Desde que lo que soy afecte lo que somos, tal como Dios lo determina, es lógico
considerar que estoy en relación con los demás, como conmigo mismo.
Mientras visualizas el descubrimiento o la reconfirmación de tu propia identidad

ministerial, considera 1 Pedro 4:10: "Cada uno según el don que ha recibido,
minístrelo a los otros, como buenos administradores de la multiforme gracia de Dios."
Esto es en el contexto de usar los dones para servir a aquellos que Dios les concedió
Su gracia; el descubrimiento personal es con el propósito de servir a los demás, y no
solo para tener un mero conocimiento.

HERRAMIENTAS PARA EL DESCUBRIMIENTO
Cómo usar el "Proceso de evaluación de Identidad Ministerial"

9
El resto de este libro es una serie de ejercicios de exploración que le dan la
oportunidad de reflexionar sobre su identidad ministerial. Estos ejercicios también
proporcionan información para la interacción con otras personas que pueden
ayudarle a hacer una estimación sobria, de lo que eres en Cristo.8 Aquí está un breve
resumen de las "Herramientas de Evaluación de Identidad Ministerial".
Examina tu estado espiritual utilizando el Triángulo de Discipulado (p. 10): El

proceso de descubrimiento y el cumplimiento de lo que eres en Cristo, comienzan en Anotaciones
realidad con su estado espiritual y crecimiento en Cristo. El "Triángulo de
1. 1 Corintos 12:18.
Discipulado" te da la oportunidad de observar en cinco áreas importantes en tu
2. Un estudio de palabras
crecimiento espiritual, la manera de hacerlo en cada una de ellas; y en las que
griegas que se hizo en
tengas dificultad, también te permite soluciones. Efesios 2:8-10 y
Romanos 12:3-6 revela
Estudio de los principales dones (p. 12): Esta compilación de dones te ayudará a la relación entre las
determinar cómo los puedes obtener; la única parte de tu composición personal que palabras gracia y
actúa de manera sobrenatural en un fundamento firme. Tus dones no sólo definen dones.
las funciones del ministerio en el que podría servir, sino que también revelan CÓMO 3. En 2 Timoteo 1:11 y 1
vas a servir, enseñar o liderar; tiene que ver con la experiencia (lo que has hecho) y Timoteo 2:07, el
las motivaciones (lo que le gustaría intentar). Una persona dotada con dos o tres apóstol Pablo revela su
dones se le revela, por lo general, entre los seis primeros resultados, lo que significa función designado de
que la comparación de los resultados de los otros mecanismos de evaluación, es muy Dios, lo cual podría
importante para discernir los posibles dones. entenderse
perfectamente como
Cuestionario del estilo de equipo (p. 26): Esta herramienta ayuda a que las sus dones espirituales.
personas vean cómo se trabaja con otros en un equipo o grupo. La mayoría de 4. En 2 Corintios 12:12,
nosotros tiene uno o dos estilos principales que usamos cuando trabajamos con los Pablo dice que la
demás, y esta herramienta nos ayuda a tener claridad en esos estilos. También participación con
señales, maravillas y
ayuda a la gente a entender las fortalezas y las responsabilidades que cada uno
milagros confirma que
aporta al equipo.
uno sea un apóstol en
el primer siglo.
¿Es tu ministerio una carga o una pasión? (p. 30): Esta herramienta está 5. Romanos 5:4-5.
diseñada para ampliar tus horizontes. Si tuvieras la oportunidad de crear con 6. 1 Corintios 12:18-20.
libertad algo nuevo, ¿Qué harías? Sí los dones espirituales son la forma 7. Para tener mayor
sobrenatural, este podría ser el lugar o las personas para usarlos. Algunos llaman a profundidad en
esta categoría de la identidad ministerial "carga o pasión ministerial, "por ejemplo: descubrimiento de la
identidad ministerial
• ¿Actividad específica?... la enseñanza, alimentar a los pobre, visitar a los en el contexto de las
enfermos o alentar a los demás. relaciones, ver en uno
• ¿Grupo específico de personas? ... los trabajadores de cuello azul, las madres de mis otros libros,
solteras, el adulto mayor o los ancianos. ¡Libere su iglesia!,
• ¿Ubicación específica?... su pueblo o barrio de origen, Boston (ciudad) o Rusia capítulo 7, páginas 59-
(país). 64.
8. Romanos 12:6. La idea
Tus principales valores (p. 31): ¿Qué es lo más importante para ti? ¿Qué te da de "hacer una
valor? las preguntas resueltas en esta herramienta, evalúan cuatro áreas estimación sobria" se
discute con más
principales: los valores de tu trabajo, tu vida y las relaciones; los valores importantes
detalle en el libro
para ti, de cómo equipar o entrenar a otros; los valores en la toma de decisiones; y
¡Libere su iglesia!,
los valores en el equipo. Es fundamental que entiendas cómo puedes acercarte a Capítulo 6, páginas
alguna área de servicio o equipo de oportunidad ministerial. 53-58.
Funciones principales de un equipador (p. 37): (Opcional) Para los que están
equipados con uno o más dones, esta herramienta es muy útil para la identificación
de fortalezas en cinco áreas importantes para el líder, el equipamiento o
entrenamiento a otros. Esta herramienta identifica lo que una persona hace bien y,
además, las habilidades en los demás, que él o ella necesita para ser más eficaces,
ya que a menudo pensamos en las cosas que hacemos bien, ¡Rara vez pensamos en
lo que tenemos que mejorar!
Triturador de Equipo (p. 38): (Opcional) Es otra de las herramientas relacionadas

con el trabajo en equipo, esta evaluación simple te da la oportunidad de reconocer
las debilidades potenciales cuando se trabaja en equipo. Debido a la gran honestidad
que se requiere, este recurso es muy útil en un proceso de formación de equipos,
donde ya el grupo o equipo cuenta con un alto nivel de honestidad.

Examine su estado espiritual usando
el Triángulo de Discipulado
10 PASO 1: NIVELE SU ESTADO ESPIRITUAL
El En una escala de 1 (la más baja) a 5 (la más alta), en qué nivel de estas áreas
TRIANGULO esenciales para el crecimiento de la vida cristiana cree usted que se encuentra.
Un discípulo es un seguidor de Jesús, y todos vamos fortaleciendo nuestras
DE
debilidades de una o varias áreas al mismo tiempo durante el proceso de
DISCIPULADO discipulado. Debes evaluar lo que haces hoy, no como lo hiciste la semana
pasada, ni como esperas hacerlo mañana. Estas cinco categorías se tomaron
del Triángulo de Discipulado que aparece en la página siguiente.
____ El centro de la vida Cristiana………….……..……….……..…Permanecer en Cristo.

Devocional de lectura bíblica. Oración diaria. Adoración personal y grupal.
____ Tiempo profundizando en la Biblia…….……..… Arraigarse en la palabra de Dios.

Estudio Bíblico. Ahondándose para mayor comprensión. Colocando por obra lo que lees.
____ Relaciones con otros cristianos………………………………... Rendir cuenta a otros.

Entusiasmo. Rendición de cuenta permanente. Oración grupal por cada uno.
____ Ministerio sobrenatural…………..……..…………..……. Descubrir y usar los dones.

¿Qué conjunto de dones tienes? Ejercer los dones conjuntamente con los de los otros.
____ El marco global de importancia………….……..…… Cumplir con la gran comisión.

Esta parte se relaciona con cada uno de las otras cuatros. Hacer discípulos invirtiendo la vida en ellos.
PASO#2 REVISE LAS ÁREAS INESTABLES
¿Te has detenido a observar alguna área específica de tu estado espiritual? Lee
las tres áreas principales en las que normalmente se le da mayor importancia.
Sí identificas una o dos áreas en las que no estas estable o donde inviertes
demasiado tiempo (es decir, hace que otra área sea débil) márcala también.
____ Enfocado solo en arraigarse en la palabra de Dios……………… ¡Obesidad espiritual!

Comer en exceso, puede volverle perezoso. Tener todas las respuestas correctas. Juicioso.
____ Enfocado solo en rendir cuenta a otros…….………………………….......... ¡Koinonía!

¡Conservar las buenas relaciones al interior del grupo! Crecimiento interior. No se alcanza a los nuevos.
____ Enfocado solo en el uso de los dones…………………………..........……..… ¡Agotado!

Dedicado al servicio sin acudir a Cristo con frecuencia. ¡No rinde cuentas - muy ocupado en servir!
RENDICIÓN DE CUENTAS. . .
Establece estos pasos prácticos con alguien:
1. Orar específicamente por las debilidades y fortalezas el uno por el otro.

2. Establecer un plan de acción para las áreas más débiles y rendirse cuenta el uno
al otro.
3. Reunirse una o dos veces más para orar el uno por el otro y hagan rendición de
cuentas mutuamente.
4. Establecer un grupo constante, cuyo propósito sea alentar a cada miembro
durante la semana con uno o dos áreas Del Triángulo de Discipulado.

El Triángulo de Discipulado
11
Arraigarse en la Palabra de Dios.

2 Pedro 1:3-4; 2 Timoteo 3:16-17
Anotación personal
Estudio bíblico
Doctrina: qué cree y por qué
Acción: Obediencia
Permaneciendo en
Cristo
Juan 15:5-11
• Oración
• Adoración
• Devocional de lectura
bíblica.
Rendición de Descubrir/Usar los

cuentas dones
Hechos 2:42-47; "La gran comisión" 1 Pedro 4:10-11;
Hebreos 10:24-25 Mateo 28:18-20 Efesios 4:11-16
•Rendir cuentas Afecta cada área del triángulo de • Ministerio
• Vulnerabilidad discipulado como nuestro propósito final: • Servicio
• Oración Hacer discípulo • Edificación
Recuerde: Su estado espiritual es el centro para el cumplimiento de su

ministerio; discernir la voluntad y la dirección de Dios, está a nuestra
disposición en cada instante de vida. Todos los resultados de la evaluación que
se encuentran en las siguientes páginas están ligadas directamente con tu
relación con Jesús; si necesita más ayuda en su vida cristiana, o desea recursos
de formación sobre "entrenamiento del estado espiritual" respecto al Triangulo
de Discipulado, contacta a Paul Ford para mayor información.

Cuestionario de los principales
dones espirituales
12 El cuestionario de los principales dones espirituales es un ejercicio que te
ayudará a descubrir cuáles en verdad tienes. El concepto de cuestionario fue
publicado por primera vez por Richard F. Houts (Eternidad, May 1976, página
CUESTIONARIO 18-21) y más tarde modificado por Peter Wagner de la Asociación Evangélica
DE LOS Fuller. Paul R. Ford lideró un equipo, el cual desarrolló este cuestionario de
PRINCIPALES manera práctica en la principal iglesia presbiteriana Cumberland en
DONES Albuquerque, Nuevo México.
ESPIRITUALES
Primera Edición Mayo 1988
Revisada Noviembre 1989
Revisada Abril 1991
Revisada Mayo 1998
INSTRUCCIONES
Paso 1:
Lee y responde cada una de estas 125 declaraciones, seleccionando las casillas
correspondientes según el grado de constancia en tu vida, de la siguiente
manera:
Con frecuencia - 3 Algunas veces – 2 Rara vez - 1 Nunca – 0
¡PRECAUCIONES! No respondas según lo que te imagines que sea correcto o

desees que suceda en el futuro, si no, sé honesto y responde conforme a tu
propia experiencia.
Paso 2:
Cuando ya hayas terminado toda la puntuación, encontrarás la tabla

sumatoria de todo el cuestionario de los dones espirituales en la página 23.

PASO 1
En cada declaración, debes seleccionar la casilla con la

descripción que más se ajuste a tu vida: 13
Con frecuencia – 3 Algunas veces - 2 Rara vez - 1 Nunca - 0
3 2 1 0 Notas personales
1. Reconozco muy poco los

pensamientos o manifestaciones que
□ □ □ □
provienen del Espíritu Santo.
2. Cuando tengo oportunidad, hago

amistad con personas de diferente
□ □ □ □
cultural y etnia.
3. Me gustaría tener la oportunidad de

ir a otro país y equipar a cristianos en
□ □ □ □
el servicio de Dios.
4. Puedo responder libre y

voluntariamente a las solicitudes de
□ □ □ □
apoyo financiero a cristianos que se
esfuerzan dignamente.
5. Siento gozo en asumir

responsabilidades de otros para que se
□ □ □ □
sientan libres de hacer otras cosas.
6. Reconozco momentos cuando el

Espíritu quiere obrar, usando un
□ □ □ □
conocimiento que no proviene de mí.
7. Veo tareas sencillas que se deben □ □ □ □

hacer sin que alguien las diga, y las
hago sin decirle a nadie.
8. Tengo un gran deseo de ofrecer

apoyo y orientación a los que están
□ □ □ □
afligidos, con problemas, o deben
tomar decisiones importantes en su
vida.
9. Cuando anuncio o lidero algo, la

gente suele escucharme, estar de
□ □ □ □
acuerdo, y siguen mi propuesta u
orientación.
10. Tengo amigos no cristianos a

quienes les testifico de forma directa e
□ □ □ □
indirecta.
11. La gente se ha animado porque he

estado dispuesto a guiar y apoyarles
□ □ □ □
por mucho más tiempo.

PASO 1 - continuación 3 2 1 0
14 12. Siento mucha preocupación por el □ □ □ □

bienestar espiritual de los cristianos
que están en dificultades.
Notas personales 13. Me gustaría involucrarme en

ayudar a los necesitados.
□ □ □ □
14. Tengo el deseo de proclamar la
verdad que he recibido de parte de
□ □ □ □
Dios con autoridad y convicción.
15. Me fascina compartir las

promesas de Dios, con base en
□ □ □ □
su Palabra, como un medio para
alentar a los demás.
16. Salgo de mi lugar para recibir a los

nuevos y hacer que se sientan
□ □ □ □
bienvenidos y aceptados.
17. Me siento muy bien cuando dedico

tiempo a los no cristianos, nunca
□ □ □ □
comprometo mi fe, pero si busco ser
luz para ellos.
18. Mi satisfacción está en resolver □ □ □ □

pequeñas necesidades para que
la gente se organice, y ofrecer
recursos para un mayor
desempeño ministerial.
19. Me gusta estar soltero y no tengo □ □ □ □

el menor deseo de casarme.
20. Me gusta desempeñarme en

labores que edifiquen el Cuerpo
□ □ □ □
de Cristo.
21. Me gusta inspirar y liderar a

otros por amor a la obra de Dios.
□ □ □ □
22. He creído que Dios puede hacer
lo imposible y lo he visto obrar
□ □ □ □
de manera tangible.
23. He tenido la experiencia de

pensamientos instantáneos, de
□ □ □ □
acciones de personas que
desconozco naturalmente.
24. He tenido sueños y aspiraciones

que se han hecho realidad a
□ □ □ □
pesar de las imposibilidades
para alcanzarlos.

PASO 1 - continuación
3 2 1 0
15
25. Servir a los demás es mi principal □ □ □ □
prioridad, sin importar cuál sea
la labor. Notas personales
26. Al aconsejar a una persona,

puedo identificar con claridad un
□ □ □ □
problema.
27. He visto a personas ser sanadas □ □ □ □

al imponerles las manos y orar
en el nombre de Jesús.
28. Aunque a veces la idea me asusta,

quisiera estar en situaciones
donde haya que expulsar
□ □ □ □
demonios.
29. Tengo la habilidad de ver el

"cuadro global" de un proyecto y
□ □ □ □
poder coordinar a los que sólo
ven las distintas partes.
30. Me gusta hacer donaciones

anónimas al compartir mis
□ □ □ □
recursos financieros y materiales
con los demás.
31. Me parece que tengo la capacidad □ □ □ □

de ver cómo el Señor actúa en la
vida de las personas, incluso en
tiempos de prueba.
32. He abierto mi casa y dado cobijo y

comida a los necesitados.
□ □ □ □
33. Creo, sin lugar a dudas, en los
espíritus malignos, y Dios me ha
□ □ □ □
usado para ordenarles a salir en
nombre de Jesús.
34. Creo firmemente que algunas

personas, incluyéndome,
□ □ □ □
deberíamos dar más del diezmo
(10%) de sus ingresos para la
obra del Señor.
35. Me gusta vivir sencillamente, a

pesar de que puedo darme un
□ □ □ □
estilo de vida mucho más lujoso.
36. Debido a mis experiencias, las

personas vienen a mí en
□ □ □ □
busca de sanidades física,
emocional o espiritual.
37. Muy a menudo, siento la

presencia benigna o maligna
□ □ □ □
en una persona.

16 38. Doy la bienvenida y procuro

sentarme con alguien que está
□ □ □ □
afectado emocionalmente, para
que pueda experimentar amor
verdadero.
Notas personales
39. Cuando hablo personalmente
con la gente, con frecuencia los
□ □ □ □
animo a adoptar alguna actitud
positiva.
40. A veces siento la necesidad de

detener lo que estoy haciendo y
□ □ □ □
colocarme a orar por una
persona, un país o alguna
situación.
41. Tengo gran preocupación por

aquellos que no han recibido a
□ □ □ □
Cristo y siento que Dios me
puede usar para llegarle a ellos.
42. Creo que los demonios pueden

hablar a través de una persona
□ □ □ □
y he sido testigo de esto.
43. Me gusta ofrecer alojamiento a

los invitados y no me
□ □ □ □
incomoda, aún lleguen
inesperadamente.
44. He sido instrumento para guiar

a otros a creer en Cristo como
□ □ □ □
su Salvador.
45. Cuando estoy en oración, me he

sentido instando por el Espíritu
□ □ □ □
Santo a hablar con Dios en un
idioma desconocido.
46. Tengo la capacidad de creer en

el cumplimiento de los planes
□ □ □ □
de Dios, más allá de las
expectativas normales o
probables.
47. He hablado un mensaje de Dios

a su pueblo de forma
□ □ □ □
instantánea, en un idioma
desconocido.
48. Me gusta estudiar la Biblia de

tal manera que puede
□ □ □ □
encontrar la aplicación
personal de lo que estoy
leyendo.
49. Me encuentro trabajando sin ser

visto, porque no necesito del
□ □ □ □
reconocimiento público.

50. Quiero ponerme a disposición

de la iglesia, para ser usado
□ □ □ □ 17
en cualquier tipo de labor o
responsabilidad.
51. A veces siento la carga de orar

por alguien, y no sé por qué.
□ □ □ □
Notas personales
52. He visto a gente ser liberados
de la opresión o posesión □ □ □ □
satánica después de que, con
otras personas, hemos orado
por ellos.
53. Cuando una persona habla en

lenguas, tengo idea acerca de
□ □ □ □
lo que Dios está diciendo.
54. Estoy preocupado por la gente

de otros países que necesitan
□ □ □ □
oír el evangelio de Cristo.
55. Soy testigo de la gente pobre

de mi comunidad, porque me □ □ □ □
identifico con ellos.
56. Me parece saber cuándo una

situación espiritual o moral,
□ □ □ □
no está bien
57. Cuando nos enfrentamos a

problemas complejos, soy
□ □ □ □
capaz de aislar el corazón del
problema y tomar medidas
para resolverlo.
58. Creo que tengo una mayor

□ □ □ □
oportunidad para servir en el
Cuerpo de Cristo, ya que
estoy soltero.
59. Me parece que tengo una □ □ □ □

habilidad especial para sentir
las intenciones del Espíritu
Santo.
60. He interpretado lenguas

haciendo que el Cuerpo de
□ □ □ □
Cristo sea edificado,
exhortado o consolado.
61. Estoy disponible, por eso estoy

espiritualmente fortalecido.
□ □ □ □
62. Cuando hablo en lenguas, sé
que estoy hablando a Dios y □ □ □ □
no al hombre.
63. Me siento llamado a orar de

manera prolongada.
□ □ □ □

18 64. Puedo sentir el Espíritu de Dios

ayudándome a orar.
□ □ □ □
65. Dios me ha revelado situaciones o
problemas de las personas.
□ □ □ □
66. He recibido mensajes urgentes
provenientes de la Palabra de Dios
□ □ □ □
Notas personales respecto al presente o el futuro.
67. Tengo un deseo de conocer el □ □ □ □

estado físico y espiritual de
personas que viven en lugares
lejanos.
68. A menudo reorganizo mi agenda □ □ □ □

para ayudar a los demás.
69. Manifiesto plena confianza en Dios □ □ □ □

a pesar de los evidentes
obstáculos, aumento de la visión y
la confianza de los demás en el
Cuerpo.
70. Puedo trabajar bajo presión para

cumplir con las metas y objetivos
□ □ □ □
establecidos.
71. Quiero que las personas no

alcanzadas de otros países, tengan
□ □ □ □
contactos interculturales y se
incluyan en comunidades del
pueblo de Dios.
72. En medio de discusiones y

problemáticas, puedo intervenir de
□ □ □ □
tal manera que doy la claridad
necesaria para resolverlo.
73. Sí me encuentro con alguien en

dificultades, le ofrezco ayuda en
□ □ □ □
su necesidad.
74. Cuando hablo en lenguas, creo □ □ □ □

que edifico el Cuerpo de Cristo.
75. Soy capaz de compartir el

Evangelio de una manera
□ □ □ □
entendible y significativa para los
no creyentes.
76. Puedo aplicar efectivamente la

verdad espiritual en mi vida.
□ □ □ □

77. Aunque todas las personas por las

que oro en el nombre de Jesús, no
□ □ □ □ 19
se sanan, continúo haciéndolo con
todo el que necesite sanidad.
Notas personales
78. Compartir de mis recursos
financieros y materiales para los
□ □ □ □
esfuerzos cristianos, es una de las
mayores satisfacciones de mi vida
cristiana.
79. Siento un profundo dolor por los

que sufren o padecen más
□ □ □ □
necesidades que yo.
80. Después que he orado por las

personas, Dios ha transformado
□ □ □ □
sus vidas o sus circunstancias de
forma sobrenatural.
81. Aunque sea difícil, estaría

dispuesto a tomar cartas en el □ □ □ □
asunto, en una situación donde
alguien en la iglesia tenga que ser
disciplinado.
82. Veo mi casa como un lugar de

ministerio.
□ □ □ □
83. Creo que Dios trabaja a través de
mí para hacer cosas poderosas.
□ □ □ □
84. No estoy frustrado por los deseos
sexuales insatisfechos.
□ □ □ □
85. He obtenido un conocimiento
espiritual de las Escrituras acerca
□ □ □ □
de las personas y esto me impulsa
a hablarles.
86. Me parece sentir poderosamente la

presencia de Dios cuando oro por
□ □ □ □
sanidad, a veces siento como un
calor, una energía o un
hormigueo.
87. Me interesa el bienestar espiritual □ □ □ □

constante de la familia, amigos y
conocidos.
88. Ya que estoy soltero, creo que

puedo trabajar mejor para el
□ □ □ □
Señor.

20 89. Me gusta comunicar la

verdad bíblica a los demás
□ □ □ □
y verles el crecimiento en
la sana doctrina.
Notas personales 90. Puedo identificar las obras de la

carne y el fruto del Espíritu.
□ □ □ □
91. Otros me dicen que por mi
desempeño en el conocimiento
□ □ □ □
bíblico, adquieren una nueva
comprensión de la verdad bíblica.
92. De repente, he conocido

cosas que una persona o
□ □ □ □
grupo necesita, aunque no
entiendo cómo me doy
cuenta de esto.
93. Siento que Dios me ha hablado

por medio del Espíritu, dándome
□ □ □ □
orientación y discernimiento
espiritual para mí, mi familia o
un grupo de creyentes.
94. Puedo compartir abiertamente

mis bienes materiales con los
□ □ □ □
demás cuando están en
necesidad (es decir,
herramientas, carros, etc.)
95. Me gusta trabajar en proyectos

orientados en labores, en lugar de
□ □ □ □
los que son centrados en personas o
de formas individuales.
96. Cuando hablo en lenguas, lo

hago para glorificar a Dios y no
□ □ □ □
para vanagloriarme.
97. Quiero que Dios me use

para derrotar a Satanás,
□ □ □ □
expulsando los demonios y
espíritus malignos en el
nombre de Jesús.
98. Tengo la facilidad de hacer que los

demás se sientan bienvenidos,
□ □ □ □
cómodos, cálidos, y aceptados.
99. Cuando alguien empieza hablar en

lenguas, he pedido en oración
□ □ □ □
poder interpretarlas.
100. Me gusta cumplir funciones de

supervisión y dirección para
□ □ □ □
seguimiento de grupos por medio de
sus metas y objetivos espirituales.

101. He contribuido con razonamientos

espiritual a la solución de conflictos
□ □ □ □ 21
o problemas en el Cuerpo de Cristo.
102. La gente a menudo se

sorprenden de mi sabiduría, aún
□ □ □ □ Notas personales
sin tener mucha formación
académica.
103. Me gusta las tareas a corto plazo

en lugar de proyectos a largo
□ □ □ □
plazo.
104. Situaciones imposibles se

cambian cuando le pido al Señor □ □ □ □
que actúe.
105. Siento una profunda tristeza por

las personas que sufren y
□ □ □ □
traduzco mis sentimientos en
acción.
106. Para mí, la acumulación de

bienes no es importante para
□ □ □ □
sentirme feliz y exitoso.
107. Personas me han dicho que les

he ayudado a crecer
□ □ □ □
espiritualmente.
108. Personas en la iglesia han

confirmado que puedo "sentir"
□ □ □ □
las intenciones del corazón de
alguien.
109. La gente me busca cuando

necesitan orientación en la
□ □ □ □
planificación y gestión de una
función en particular,
relacionada con el ministerio.
110. Soy capaz de hablar con

entusiasmo y claridad acerca de □ □ □ □
la verdad doctrinal, ofreciendo
consuelo, orientación,
advertencia o estímulo.
111. Me siento seguro cuando doy con □ □ □ □

sacrificio, el Señor proveerá para
mis necesidades.
112. Estoy contento de estar soltero y

estoy seguro de que es lo que el
□ □ □ □
Señor quiere para mí en este
momento en mi vida.
113. Deseo ver a Dios traer ayuda

física, emocional o espiritual a
□ □ □ □
las personas, y estoy dispuesto a
ser Sus manos.

22 114. Después de orar por personas □ □ □ □

lastimadas, extraordinariamente
puedo sentir su dolor al
identificarme con ellos.
Notas personales
115. He compartido la verdad bíblica con
los demás, de una manera, que la
□ □ □ □
han encontrado significativa y útil.
116. Recibo mucha alegría y paz al

discipular a otros en su camino
□ □ □ □
espiritual.
117. He interpretado lenguas de una

manera que ha parecido bendecir a
□ □ □ □
otros.
118. Espero con confianza que Dios

responda a las situaciones que le he
□ □ □ □
confiado en oración.
119. Enseñar a otros las verdades □ □ □ □

bíblicas que he aprendido a través
de estudio de la Biblia es muy
satisfactorio para mí.
120. Otras personas dicen que me

admiran por mi sencilla manera de
□ □ □ □
vivir.
121. He experimentado a Dios

instándome a salir y enfrentar retos
□ □ □ □
imposibles, y sé que, por medio de
Él, algo grande se va a producir.
122. A diferencia del joven rico (Mateo

19), me siento seguro, si ante esa
□ □ □ □
pregunta pudiera vender
voluntariamente todo lo que tengo y
volverme pobre que avance el Reino
de Dios.
123. He interpretado lenguas de tal

manera que el mensaje parece venir
□ □ □ □
directamente de Dios.
124. Cuando hago parte de un grupo, □ □ □ □

pareciera que la gente me buscara
por el liderazgo.
125. He testificado de los milagros que □ □ □ □

Dios ha hecho en mi vida.

PASO 2
Tabla sumatoria de los dones

espirituales principales
23
1. En la tabla a continuación, introduzca el valor numérico de cada
una de sus respuestas, al lado del número correspondiente a la
declaración del cuestionario.
Notas personales
Con frecuencia – 3 Algunas veces – 2 Rara vez – 1 Nunca – 0
2. Se suman los cinco números que se han registrado en cada fila y

coloca el resultado en la columna "Total".
No. ID
Números de las declaraciones y
de Total Don espiritual
valoración de las respuestas
Dones
1 l. 6. 23. 65. 92. Palabra de conocimiento

2 2. 3. 54. 67. 71. Misionero
3 26. 37. 56. 90. 108. Discernimiento de espíritu
4 4. 30. 34. 78. 111. Dar
5 5. 49. 68. 94. 103. Ayudar
6 27. 36. 77. 86. 113. Sanidad
7 7. 20. 25. 50. 95. Servicio
8 8. 12. 15. 31. 39. Exhortación
9 9. 21. 81. 100. 124. Liderazgo
10 10. 17. 41. 44. 75. Evangelismo
11 11. 61. 87. 107. 116. Pastorado
12 28. 33. 42. 52. 97. Liberación
13 13. 38. 73. 79. 105. Misericordia
14 14. 66. 85. 93. 110. Profecía
15 35. 55. 106. 120. 122. Pobreza voluntaria
16 16. 32. 43. 82. 98. Hospitalidad
17 40. 51. 63. 64. 114. Intercesión
18 18. 29. 57. 70. 109. Administración
19 45. 47. 62. 74. 96. Lenguas
20 48. 89. 91. 115. 119. Enseñanza
21 53. 60. 99. 117. 123. Interpretación
22 22. 24. 46. 69. 118. Fe
23 19. 58. 84. 88. 112. Continencia
24 59. 72. 76. 101. 102. Palabra de sabiduría
25 80. 83. 104. 121. 125. Milagros
Nota del resumen: Para determinar la exactitud de sus seis mejores

resultados, vaya al Apéndice A (página 41) y estudie las fortalezas y
responsabilidades de cada una de ellos; así mismo, tome nota del
resultado en la página 25; y luego, ordene los cuatro dones
principales según sus resultados.

¡Lo que pienso de ti!
Saca tres copias de esta página, luego, encuentra tres personas que
24 le conozcan muy bien y que puedan ser muy honestas con usted,
para que le digan con sinceridad quién es usted. Primero, entrégale
una copia a cada uno, y pídeles que seleccionen las 10 palabras o
frases que mejor lo describan; Segundo, pídales que le den un valor
¡LO QUE a las tres principales, asignándole un uno "1" a la que mejor le
PIENSO DE describa, un dos "2" a la segunda, y así sucesivamente. Ellos Pueden
elegir las palabras de cualquier columna, de arriba a abajo o de un
TI! lado al otro. Pídales que se lo devuelvan cuando lo hayan terminado;
guarda la página original como su planilla final.
Esto es lo que pienso _______________________________________________
Provee por las

Cuidar/proteger Sensible a la gente
necesidades del rebaño
Orientador Orientar Visión/sentido de equipo
Animador Motivar Inspiración, aplicación

práctica
Ganador de almas Nuevos creyentes Exige acciones
Promotor de doctrina Imparte conocimiento Hechos bíblicos
Comprensivo Usar el saber Conocimiento dado por Dios
Habla con denuedo Proclama la verdad La escritura
Confianza dada por Dios Salir Osadía inquebrantable
Auxiliar Sirve a otros para usen Ayudador

sus dones
Planificador Organización Provee los pormenores
Servidor Ayuda como y donde pueda Apoyo constante
Consolador Compasivo Sensible a la necesidad
Da generosamente Comparte sus recursos Repartidor
Medidor espiritual Distingue el bien del mal Análisis espiritual
Firmado por: ________________________________________________________________

Resultados de la planilla "Lo que pienso de ti"
INSTRUCCIONES: Observe la lista de los dones establecida en la primera 25

columna, resuma las 10 palabras o frases y las clasificaciones que más lo
describan, según la selección de las tres personas; ahora, seleccione las
palabras o frase con los con dones que se relacionan.
Equipamiento de dones... equipar a otros en su propósito de vida en Cristo. Notas personales

Dones Palabra(s) claves Deseos Manifestación
Pastor Provee por las Cuidar/proteger Sensible a la gente

necesidades del rebaño
Líder Orientador Orientar Visión/sentido de equipo
Exhortador Animador Motivar Inspiración, aplicación

práctica
Evangelista Ganador de almas Nuevos creyentes Exige acciones
Maestro Promotor de doctrina Transmitir Hechos bíblicos

conocimiento
Sabiduría Entendido Usar el saber Conocimiento dado por Dios
Profeta Hablar con denuedo Proclamar la verdad Escritura
Fe Confianza dada Salir Osadía inquebrantable

por Dios
Dones de apoyo... Acciones orientadas al servicio de otros ministerios

Propósito
Dones Palabra(s) claves Deseos Manifestación
Ayudar Auxiliador Sirve a otros para Ayuda

que usen sus dones
Administración Planificador Organización Provee los pormenores
Servicio Servidor Ayuda como y donde Apoyo constante

pueda
Misericordia Consolador Tiene compasión Sensible a la necesidad
Dar Da generosamente Comparte recursos Dador
Otros dones
Dones Palabra clave(s) Deseo Manifestado por
Discernimiento Medidor espiritual Diferenciar el Discernimiento de

bien del mal espíritus
Nota del resumen: Después de completar el resumen de la encuesta de dones

(pg. 23), estos ejercicios (pg. 23-24) y el apéndice A (43,53), determine sus
cuatro dones principales y enumérelos en la página 39.

Cuestionario del estilo de equipo
26 Nombre ________________________________
INSTRUCCIONES: En las respuestas siguientes, coloca un 4 a la opción que más

CUESTIONARIO te gustaría hacer, un 3 a la que te guste un poco menos, un 2 a la siguiente, y un
DEL ESTILO DE 1 a la que menos estarías dispuesto a hacer sin un grupo. Recuerda: esto se trata
EQUIPO de lo que tú ERES, y no de lo que deseas o de lo que pienses que sería.
1. Me siento mejor conmigo mismo cuando:

____ a. le veo el lado positivo a la situación
____ b. me comprometo y logro lo propuesto
____ c. logro mantenerme al margen de una situación tentativa que no me
corresponda
____ d. soy capaz de "pertenecer" al grupo
2. Cuando me reúno con una persona por lo general:

____ a. Intento apreciar algo de él o ella, en el buen sentido de la palabra
____ b. me siento fuerte y seguro de mí mismo
____ c. soy correcto y respetuoso en la relación
____ d. soy feliz, abierto y solidario en la relación
3. Cuando otros me describen, ellos deben decir:

____ a. un excelente animador
____ b. una persona inteligente que sabe para dónde va
____ c. un poco distante y difícil de conducir
____ d. es fácil llevarse bien con él, pero demasiado inquieto en los programas
4. Otras personas están dispuestas a hacer lo que quiero si yo:

____ a. en lugar de empujarles, les recuerdo las posibilidades para alcanzar las
grandes metas
____ b. los animo a que estén de acuerdo conmigo por ser dinámico
____ c. doy las razones de lo que vamos a hacer, para que entiendan
____ d. hago que ellos se sientan a gusto y cómodos
5. El motivo principal por el que los demás trabajan conmigo es por:

____ a. dignidad y apoyo
____ b. entusiasmo de unirse y participar en el liderazgo
____ c. que seré justo y misericordioso
____ d. que es divertido estar conmigo
6. Si fuera un discípulo de Jesús, probablemente sería:

____ a. como Andrés, hacer que otros vengan a Cristo
____ b. como Pedro, listo a tomar la delantera y asumir los riesgos
____ c. como Felipe, atento y cuidadoso de todo lo que suceda
____ d. como Juan, dedicado a fomentar el amor y el respeto mutuo
7. Si fuera a tener un lema, sería:

____ a. sé el mejor y los demás te seguirán
____ b. si es bueno, asume el riesgo sin importar el costo
____ c. no olvides ser fiel con los que estuvieron antes
____ d. sé un amigo y los demás creerán en ti
8. Si hay un desacuerdo o conflicto, yo:

____ a. reconocería mi error y me disculparía
____ b. esperaría porque pienso que sería lo mejor
____ c. daría mi punto de vista al respecto, con hechos concretos
____ d. entendería al grupo, es más importante que el problema: ¡unificaría!
SUMATORIA: Suma todos los números en cada categoría (a, b, c y d)

e introduce los totales: a. ______ b. _____ c._____ d.______
Observa en las tres páginas siguientes la interpretación de la puntuación.

EVALUACIÓN DEL ESTILO DE EQUIPO:
Instrucciones: Esta página coincide con lo descrito en la anterior, escoge los

dos más altos puntajes/estilos similares, como tu estilo de trabajo principal 27
o secundario. Lea la información sobre tu estilo(s), y subraya los
comentarios, los dones espirituales y las responsabilidades como tu creas
conveniente; luego podrás observar atentamente tus estilos en las dos
páginas siguientes. Selecciona las cualidades que tú crees que tienes.
Estilo de equipo Dones espirituales Responsabilidades Notas personales

potenciales potenciales
a. Déjame ayudarte: delega Pastorado No da las indicaciones a
a otros con libertad, no Ayuda tiempo
tiene que hacerte cargo de Servicio Puede ser muy agradable:
todo, quiere servir a los Misericordia no surgen respuestas
demás. Lidera por lo Hospitalidad claras
general junto a los Exhortación Puede tener dificultades
demás.
para decir "no"
¿Qué otro estilo mejor necesitas? b c d
b. Vamos: a cargo, como Liderazgo No puede escuchar bien

pionero, siempre Exhortación Desafía a otros de
dirigiendo el grupo hacia Fe manera indebida
delante con una nueva Evangelismo Se opone a los otros sin
visión e ideas. Lidera Profeta conocer los hechos
muy bien desde el frente
o junto a los demás.
¿Qué otro estilo mejor necesitas? a b d
c. Vamos a tener cuidado: Administración A menudo critica las

exige demasiado, detalla Conocimiento ideas de los demás
los trabajos, debe Enseñanza Se mantiene muy
considerar todas las Sabiduría cerca del esquema
acciones. Lidera muy Discernimiento Demasiado estricto
bien desde el frente o de espíritus
junto a los demás.
¿Qué otro estilo mejor necesitas? a b d
d. Vamos a estar juntos: Pastorado Temeroso para tomar

en equipo, intenta Exhortación decisiones por el grupo
conservar al grupo unido Sabiduría Demasiada atención en
y procura mantenerlo ser recto y estricto
Misericordia
así. Lidera muy bien Puede ser muy temeroso
junto a los demás. para denunciar algo en
el grupo
¿Qué otro estilo mejor necesitas? a b c
Nota: No es común elegir el segundo puntaje más alto en su estilo

predominante de equipo después de revisar la información previa y los
detalles seleccionados que se encuentran en el interior.
Reflexione en las descripciones y no se deje llevar por los números solamente.
No se confunda, si no tiene un don espiritual primario en su estilo
principal o secundario, eso sólo significa que la combinación de los dones
espirituales te ha movido a un estilo de equipo diferente. ¡No hay
problema!
Nota del resumen: Enumera los dos estilos de equipo principales, en el

espacio provisto en la página 39.

ESTILO DE EQUIPO A & B EN DETALLE
28 Tema del equipo a. "Déjame ayudarte" b. "¡Vamos!"
Notas personales Otro nombre Colaborador entre los Visionario

demás
Comunicación Centrado en ayudar Abierto, directo

Animador decidido Potencial en
Oyente de los demás invitaciones
Confronta cuando es
necesario
Estilo de Descubrir direcciones Intercambia ideas

planificación Fija el rumbo estratégico Estratégico
Busca posesión/visión
Visión Descubramos juntos • Esta es la visión...
Resolviendo Influencia en la decisión Diferentes posibilidades

problemas/tomando Buscar unificar criterios Hace preguntas difíciles
decisiones
Proceso compartido Es a menudo intuitivo
Prefiere arriesgarse con Se arriesga a nuevos

Arriesgarse a hablar
los demás horizontes
Puede desconocer Pocas personas

Responsabilidad
cuándo se debe dejar de sensibles cuando se
principal
ayudar y delegar. camina en la visión
Tipo de conflicto "¿Qué pasa?" A menudo reactivo
Dones potenciales Pastor Líder

Hospitalidad Evangelista
Misericordia Profeta
Servicio/ayuda Exhortador
Fe

ESTILO DE EQUIPO C & D EN DETALLE
29
Tema del equipo c. "Vamos a ser d. "Vamos a
cuidadosos" permanecer
juntos"
Notas personales
Otro nombre muy cuidadoso construye unidad
Comunicación no habla por hablar centrado en lo relacional

es especifico oyente
prefiere los informes buscador de personas
por escrito que verbales
Estilo de conciso proceso grupal

planificación detallado facilitador de personas
Visión estudia para encontrar descubrir la unidad en la

la visión visión
Resolviendo lógico la unidad es una meta

problemas/ analítico a menudo indeciso
tomando rentabilidad en la comprometido con la
decisiones visión solución
con base en los hechos ofende sin cuidado

Arriesgarse a rara vez se dispone a
hablar conservador
unirse
Responsabilidad eficiencia más que comprometido con la

principal efectividad unidad
forma más que podría controlar
sustancia
Tipo de conflicto puede ser controlador se echa atrás sin motivo

"legalista" no le gustan los
conflictos
Dones potenciales Administración pastorado

Enseñanza misericordia
Conocimiento exhortación
sabiduría
Adaptado y ampliado del libro Jugadores y Constructores de Equipo, de Glenn Parker.

¿Cuál es tu carga o
pasión ministerial?
30
En Romanos 15:15-20 el apóstol Pablo manifiesta su profundo deseo
en que los gentiles vengan a Cristo, lo cual no agradaba a los judíos;
¿CUÁL ES TU mejor dicho, él estaba dispuesto a dar su vida por los gentiles, aún,
CARGA O si esto significaba ir a España como lo menciona en el capítulo 15.
PASIÓN Teniendo en cuenta esta realidad en la vida del apóstol Pablo, ¿qué
MINISTERIAL? hay de ti? ¿Cuál es tu carga o pasión ministerial?
La pasión o carga ministerial se define así: es la visión o interés de corazón que
cautiva por completo una vida y le motiva a alcanzar altos niveles de sacrificio.
¿De dónde viene esto? Para algunas personas, la pasión o carga ministerial es
como una emoción inexplicable que sale de lo más profundo del corazón. Para
otros, ésta se teje mediante años de experiencia, ligada algunas veces, al dolor o a
la alegría de sus propias vivencias; y para otros, está ligado directamente a los
dones espirituales como la enseñanza, reanimando o ayudando a los demás, sea
que pienses u ores por esto. Considera, de las siguientes posibilidades, cuál es la
pasión o carga ministerial que Dios ha puesto en tu vida:
Describe qué es lo que realmente te interesa en el servicio.

Menciona una labor específica, unida a un lugar determinado o tipo de personas.
Voluntariamente sacrificas parte de tu tiempo, dinero o de tu creatividad.
De manera consiente, estarás dispuesto a entregar tu vida por esta labor o
personas.
Puedes crear un nuevo ministerio o programa, si es necesario, para cumplir la
carga que llevas en el corazón.
Estas al servicio de la visión o la pasión de otro, apoyándole con tus dones.
No es frecuente que una pareja casada compartan la misma pasión, aunque ambas
sean realizables
Podría tomar semanas o meses para examinar a fondo lo que esto representaría
para ti... y es normal que suceda.
¿Ejemplos? Les presento algunos ejemplos de personas con una carga o pasión
ministerial:
Mi pasión es ayudar a las madres jóvenes que necesitan ayuda con herramientas
prácticas de la maternidad.
Mi carga es llevar las conversaciones en torno a Jesús en cada sala de chat que
frecuento.
Yo vivo para equipar a los plantadores de iglesias que abren iglesias en las
montañas del norte de la India.
Mi pasión ministerial es dar clases a un pequeño grupo de hispanos en nuestro
Distrito Escolar de Principiantes, ayudándoles a dar un paso en su formación
académica a medida que alcanzar sus sueños.
Mi esposa y yo compartimos la misma carga de amar y servir a los ancianos que
viven aislados en nuestra región.
Me apasiona ver como el Nuevo Testamento cobra vida cuando instruyo a una
persona o grupo, a través de un libro en particular.
Mi carga o pasión ministerial es:

Tus valores más importantes
La Verdad innegociable de su vida
Valor se define como: algo que es supremamente importante o vital
para mí mismo. Las cosas que valoro son las que definen mi
31
manera de vivir, compartir en las relaciones o cumplir con mis
obligaciones de trabajo; lo que más valoramos será revelado, sin
duda alguna, en la manera en que vivimos.
ESTIMACIÓN
DE TUS
SECCIÓN A: Los valores más importantes en mi trabajo, estilo de VALORES MÁS
vida y relaciones IMPORTANTES
Valora las siguientes descripciones, con una puntuación de 5 a 1,

siendo 5 la más importante y 1 la menos importante.
Las instrucciones se darán al final.
En mí trabajo, estilo de vida y relaciones, yo lo evalúo así:
____ 1. Estética: Estudiar y apreciar la ____ 9. Tomando decisiones — de alto

belleza de las cosas, ideas, etc. nivel: Estar en condiciones de
liderar equipos para desarrollar el
____ 2. Afiliación: Ser parte de un curso de la acción o dirección de
grupo, organización o equipo un grupo, equipo, organización o
donde soy aceptado como un empresa.
miembro.
____ 10. Tomando decisiones — medio
____ 3. Expresión artística: La nivel: Teniendo una posición clara
capacidad de hacer varias obras de autoridad, sería la oportunidad
de artes que tienen valor para establecer un plan de acción
artístico. o políticas de dirección para un
grupo dentro de una organización
____ 4. Retos: Es una oportunidad o empresa más grande.
para trazarme nuevas, únicas o
difíciles tareas o asuntos que ____ 11. Tomando decisiones — única
me generen algún tipo de reto. elección: Estar en la posición de
establecer normas, por medio de
____ 5. Cambio y variedad: las cuales otras personas tengan
Experiencias en el trabajo o en que adoptar en su respectivo
el juego que permiten contar grupo u organización.
con grandes novedades,
cambios o diferentes opciones. ____ 12. Enérgico: Estar en situaciones
que demanden altos niveles de
____ 6. Competencia: Tener la energías y entusiasmo.
oportunidad de trabajar en una
área(s) donde tenga la fuerza o ____ 13. Equipamiento/Entrenamiento:
experiencia y seré capaz de La oportunidad de ayudar a otros
sobresalir. a través de un proceso de
desarrollo de ciertas habilidades o
____ 7. Competición: Actividades que llevar a cabo nuevas
pueda enfrentar a otros con mis responsabilidades de manera
habilidades, y exista claramente efectiva.
un ganador y un perdedor.
____ 14. Excitante: La oportunidad de
____ 8. Creatividad: Tener la participar en aventura,
oportunidad de expresar mis diversiones, y experiencias
ideas, reacciones y cautivadoras de manera continua.
observaciones de manera
verbal, por escrito o de una ____ 15. Ritmo rápido: Experimentar un
forma artística. ritmo rápido de acción o de mucha
actividad de forma regular.

____ 16. Sentimientos: Tener la oportunidad ____ 30. Cumplimiento moral: Sentir que
de ser cálido, comprensivo y alentador mi trabajo contribuye a un
en las relaciones, manifestar aquellas conjunto de normas morales a los
áreas emocionales que tenemos como que yo y mi organización estamos
personas que somos. comprometidos.
32 ____ 17. Cordialidad: Ser una persona ____ 31. Estimulación mental: Tener la
amigable en las relaciones de grupo, oportunidad de hacer trabajos que
ser siempre positivo y optimistas. requiera el uso constante y
consistente de mi mente. Valoro
Notas personales ____ 18. Amigable: Tener la oportunidad de mucho el desafío intelectual.
desarrollar estrechas relaciones
personales como resultado de mi ____ 32. Opciones: Tener tantas opciones
trabajo, actividades voluntarias o como sea posible a mi disposición
situación de vida. para mi vida y mi trabajo.
____ 19. Ayudar a la sociedad: Contribuir ____ 33. Persuasión: Tener la capacidad
activamente el mejoramiento del de influir o convencer a otros
mundo o de la comunidad donde vivo. acerca de una visión, un plan o
producto.
____ 20. Ayudar a los demás: La oportunidad
de ofrecer un servicio o ayuda a los ____ 34. Actividad física: Tener la
demás de manera práctica, ya sea de oportunidad de estar físicamente
forma individual o en grupo. activo con regularidad, en mi
trabajo o estilo de vida.
____ 21. Altas ganancias: Obtener una
importante cantidad de dinero que me ____ 35. Pionero: Explorar nuevos
permita tener una vida horizontes o descubrir nuevas
económicamente segura. formas de hacer las cosas.
¡Aventurarse!
____ 22. Independencia: Tener la oportunidad
de establecer mi propio trabajo o estilo ____ 36. Posición: Mantener un trabajo o
de vida libremente, y determinar mis una posición que me permita ser
propios proyectos en lugar de limitarme respetado por los demás.
a cumplir órdenes.
____ 37. Poder y autoridad: Tener la
____ 23. Influenciar a las personas: Tener la oportunidad de supervisar o dirigir
posibilidad de influir en otros para las actividades, coordinación, y las
cambiar una actitud o direccionarlos a gratificaciones de mi organización,
la ejecución de una tarea específica. equipo o grupo.
____ 24. Conocimiento: Dedicar tiempo y ____ 38. Precisión: Tener la oportunidad
centrarse en la búsqueda del de participar en el trabajo o una
conocimiento, la verdad y la actividad que requiera una gran
comprensión. precisión.
____ 25. Liderazgo: Tener la oportunidad de ____ 39. Presionar: Disfrutar de las
guiar a otros en una misión o proceso circunstancias en que los plazos se
específico por medio de la dirección, vencen o las crisis de otros son
influencia y motivación a ellos. más importantes que tus propias
tareas.
____ 26. Ocio: Tener tiempo suficiente para
relajarse o participar de las actividades ____ 40. Privacidad: Tener la oportunidad
que cumplan con mi necesidad de de trabajar o relajarse en un
relajación. entorno donde pueda estar solo y
sin interrupción por mucho tiempo
____ 27. Oyente: Darle prioridad a los demás
de compartir sus alegrías, necesidades ____ 41. Contacto con el público: Tener
y luchas conmigo. la interacción constante y
permanente con la gente.
____ 28. Localidad: Tener la oportunidad de
vivir en el mismo lugar, que se ajusta a ____ 42. Reconocimiento: Tener la
mi estilo de vida y necesidades, oportunidad de recibir
durante un tiempo prolongado. reconocimiento o gratificación por
algo que haya dicho o hecho.
____ 29. Reuniones: Pertenecer a grupos que
se reúnan con un propósito definido y ____ 43. Confiabilidad: Poder mostrarles a
con tiempo definido para cumplir con los demás que soy alguien que va a
los objetivos determinados. continuar a pesar de las diversas
circunstancias

____ 44. Responsabilidad: Tener seria ____ 50. Trabajo en equipo: Tener la
responsabilidad por las personas oportunidad de trabajar en un
o proyectos de tal manera que equipo o grupo de forma regular y
pueda mostrarme a mí mismo donde se aprecien las relaciones.
que soy capaz y digno de
confianza. ____ 51. Unidad del equipo: 33
Experimentar continuamente la
____ 45. Seguridad (financiera): Me armonía y la unidad en nuestro
siento seguro con mi empleo y de grupo, cueste lo que cueste.
sus beneficios económicos por
mucho tiempo. ____ 52. Conocimiento técnico y Notas personales
científico: Tener la oportunidad
____ 46. Seguridad (relacional): Me de trabajar en un ámbito
siento muy bien y seguro, por el científico o de investigación que
buen tiempo natural de se esfuerce en lograr
compromiso dentro de las conocimientos técnicos o busque
relaciones. avanzar en ciertas disciplinas.
____ 47. Espontaneidad: Es la ____ 53. Tiempo libre: Tener un trabajo

oportunidad para los eventos en el que pueda disponer de mi
improvisados, el tiempo no tiempo, es decir, donde no haya
planificado y las sorpresas. un horario establecido.
____ 48. Estabilidad: Tener una ____ 54. Tranquilidad: Poder tener un
situación de trabajo o estilo de ambiente de trabajo o estilo de
vida predecible y posiblemente no vida donde no tenga tanta presión
cambie de manera significativa y sea estable.
por mucho tiempo.
____ 49. Estructurar: Dar suma

prioridad al orden, a los detalles
y actividades ya planificadas.
SECCIÓN A: Resumen:
En los siguientes espacios en blanco, establece tus cinco (5) valores más
importantes, en orden de prioridad. Tu principal valor será entonces el
#1, el segundo más importante #2, y así sucesivamente.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________________
5. _____________________________________________________________________________
En los siguientes espacios en blanco, establece, de igual manera (#1) como el

valor menos importante. Tu valor menos importantes será entonces el #1, el
segundo el #2, y así sucesivamente.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________________
5. _____________________________________________________________________________
Nota del resumen: Enumera tus tres valores más y menos importantes
en la página 42.

SECCIÓN B: Valores importantes en el entrenamiento de otros
34 Valora las siguientes descripciones, con una puntuación de 5 la más

importante y 1 la menos importante. (Por ejemplo\ #5 por Liderazgo
Autoritario, #1 por Comunidad, #3 por Creatividad, etc.)
Entrenando, liderando o equipando a las personas, lo valoro así:

Notas personales
____ Comunidad: Es importante ____ Integridad: Tener carácter y
compartir los más profundos principios es muy importante.
sentimientos y necesidades, para que
todo sea indiscutible. ____ Participación: Cada uno debe
tener la oportunidad de
____ Creatividad: Las nuevas ideas y desempeñarse en uno o más
proyectos son importantes para funciones, en un ministerio o
afirmar, dando oportunidad para que equipo determinado.
de manera individual, descubran
donde servir. ____ Integridad: Las decisiones del
líder son para seguirse.
____ Procesos democráticos: La
discusión y concesión es necesario ____ Confiabilidad: Es muy importante
para tomar decisiones importantes. creer en los demás, y confiarles
responsabilidades ministeriales
____ Diversidad: Es mucho más específicas.
importante permitir diferentes
actitudes o acciones, que sólo el plan ____ Visión: La visión y dirección debe
ya diseñado. ser lo suficientemente clara para
que se pueda entender y seguir.
____ Individualidad: Es importante que
cada miembro del equipo sea capaz
de afirmar sus individualidades, aún
si estas afectan la unidad del equipo.
SECCIÓN B: Resumen:
En los siguientes espacios en blanco, enumera tus tres (3) valores de

entrenamiento principales, en orden de importancia. Tu principal
valor será entonces el #1, el segundo más importante #2, y así
sucesivamente.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
En los siguientes espacios en blanco, enumera los tres (3) valores menos
importantes para ti.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
Nota del resumen: Enumera tus tres valores de entrenamiento de

mayor y menor importancia en el espacio provisto en la página
40.
La sección A fue adaptada y ampliada a partir de una herramienta de evaluación de "Evaluación

Personal y Desarrollo" por el Navegador del Equipo de Desarrollo Profesional, Colorado Springs, CO.

SECCIÓN C: Valores importantes en la toma de decisiones
Como en la sección B, valora las siguientes descripciones, con

una puntuación de 5 la más y 1 la menos importante. Puedes 35
utilizar el mismo número de prioridad no más de tres veces (es
decir, no más de tres veces el # l, etc.) Los cinco números de
prioridad #5, #4, #3, #2 y #1 se deben utilizar al menos una
vez. Notas personales
Tomando decisiones, por medio diferente a la oración y la Biblia, lo valoro así:
___ Consejo: Orientación o consejo ___ Honor: Se asegura de que las

que recibo de personas en necesidades y preocupaciones de
quienes confío o respeto. los demás se les dé prioridad.
___ Emociones: Mis sentimientos, ___ Intuición: Mi sentido interior, mi

mis impulsos. reacción "intuitiva", que a veces no
se basa sólo en hechos o datos.
___ Experiencia: El historial de mis
experiencias vividas me dan ___ Lógica: Si lo pienso
respuestas claras: lo que ya he detalladamente, podré llegar a
visto, oído, sentido, probado u conclusiones razonables o
olido en mi propia vida. sensatas.
___ Fe: Mi profunda convicción ____Otro:_____________________________

acerca de situaciones, persona o __________________________________
acontecimientos. __________________________________
__________________________________
__________________________________
SECCIÓN C: Resumen:
En los siguientes espacios en blanco, establece tus dos valores en la

toma de decisiones más importantes, en orden de prioridad.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
En los siguientes espacios en blanco, establece tus dos valores en la

toma de decisiones menos importantes, en orden de prioridad.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
Nota del resumen: Enumera tus dos valores en la toma de decisiones de

mayor y menor importancia en el espacio provisto en la página 40.

SECCIÓN D: Valores importantes en un equipo ministerial establecido
36 Valora las siguientes palabras en el orden de importancia

para ti. Por ejemplo, sí consideras a Unidad la más
importante, le pones el #4; a Orden, la siguiente el #3; a
Aventura, el #2; y a Apoyo, como la menos importante, el
#1.
Notas personales
Trabajando en conjunto en un equipo ministerial,
yo lo valoro así:
____ Unidad: Armonía entre las relaciones.

____ Apoyo: Ayudando a los demás.
____ Orden: Propósitos y procedimientos claros.
____ Aventura: Nuevas oportunidades y direcciones.
La calificación más alta:

______________________________
¿Por qué le dio la calificación más alta?

____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Nota del resumen: Enumera tus dos valores de mayor y menor

importancia, en el espacio provisto en la página 40.
SECCIÓN E: Resumen Personal (Opcional)
Realiza un resumen de tus valores más importantes. Este ejercicio

te proporcionará una sencilla manera de ver quién eres realmente,
mediante las preguntas determinadas por ti mismo, según la
importancia que tenga en tu vida. Escribe 10 oraciones que
describan tus valores más importantes a alguien importante para ti,
que quiera conocer más acerca de ti.
1. _____________________________________________________________________________
2. _____________________________________________________________________________
3. _____________________________________________________________________________
4. _____________________________________________________________________________
5. _____________________________________________________________________________
6. _____________________________________________________________________________
7. _____________________________________________________________________________
8. _____________________________________________________________________________
9. _____________________________________________________________________________
10. _____________________________________________________________________________

Funciones principales de
Administración
La administración del conjunto de tus dones
espirituales, manifiesta las funciones claves que te
37
promueven a un ministerio duradero.
Evalúate a ti mismo en cada una de las siguientes afirmaciones. Funciones
5 = soy yo, 4 = es como yo, 3= más o meso como yo, 2 = un poco como principales de
yo, 1 = no soy yo en lo absoluto. Administración
Cuando soy un líder o miembro de un equipo...
1. ____ Hago seguimiento al equipo con las prioridades y valores establecidos. Puntuación
2. ____ Puedo construir alianzas para realizar las tareas, dando prioridad a las relaciones
Conservador de
en el proceso. valores
3. ____ Siento, por la carga o pasión ministerial, unificar los asuntos o problemas del
1. ______
equipo. 6. ______
4. ____ 11. ______
Tiendo a clarificar la visión o dirección, y fijo el curso.
16. ______
5. ____ Invierto en los demás y les impulso a funcionar su rol diseñado por Dios. 21. ______
______ Total
6. ____ Deseo atentamente por planes y ejecuciones.
7. ____ Me centro más, en el desarrollo de la calidad de las relaciones, que en el de las
Edificador de
tareas. equipo
8. ____ 2. ______
Tiendo a preguntar ampliamente antes de dar una respuesta.
7. ______
9. ____ Sea que origine o no la visión, al final termino comunicándola. 12. ______
10. ____ 17. ______
Proveo o dirijo a otros a la formación necesaria para ayudar a cumplir su 22. ______
identidad ministerial. ______ Total
11. ____ Dirijo procesos y pormenores en administración, planificación y autoridad.

12. ____ Ofrezco un ambiente de aceptación a los demás dentro del grupo o equipo. Oyente activo
3. ______
13. ____ Tiendo a promover una comunicación recíproca. 8. ______
13. ______
14. ____ Manifiesto la visión, y la gente se une de tal manera que produce fruto en el
19. ______
momento que se lleva a cabo. 24. ______
______ Total
15. ____ Preparo, corrijo y mentoreo a los demás para que cumplan el propósito diseñado
por Dios.
Compartidor de la
16. ____ No puedo iniciar la visión, pero establezco indicaciones para mantenernos en ella. visión
17. ____ 4. ______
Intencionalmente trabajo para construir unidad en el equipo.
9. ______
18. ____ Hago que las personas crean en la visión que ellos han oído o se interesen por ella. 14. ______
19. ______
19. ____ Hago que los demás crean que pueden contribuir para completar la visión. 24. ______
20. ____ Soy capaz de alentar lo mejor de otros y activarlos en el rol de su función. ______ Total
21. ____ Ayudo a establecer normas y medidas disciplinarias al grupo o ministerio.
22. ____ Veo el desarrollo en las relaciones como prioridad en lo que hacemos. Equipar y liberar
5. ______
23. ____ Constantemente estoy atento de las visiones y sinceramente, me alegra o me 10. ______
15. ______
preocupo cuando tiene que ver con los demás.
20. ______
24. ____ Puedo ayudar a personas a encontrar su rol en una función ministerial 25. ______
______ Total
específica, su lugar(es) diseñado(s) por Dios dentro de su plan divino.
25. ____ Me gusta capacitar a los demás para que lideren, tener un acompañamiento con
ellos o servirles.
Nota del resumen: Suma tus puntos, y luego establece tus resultados en la página 39.

Evaluación de las funciones
principales de administración
38 Tus dones espirituales combinados en el lenguaje de administración.
Notas personales Un administrador, definido por Jesús, es alguien que conoce sus funciones; para cuidar,
liderar, delegar o servir a los demás con los poderosos dones que el maestro le confió. Este
proceso de funciones principales le ayudará a comprender dónde su administración es más
efectiva y qué funciones necesitas de los demás para el ejercicio de tus dones.
Instrucciones: Esta página coincide con lo descrito en la página anterior, escoge los dos o
tres puntajes más altos o funciones similares como tus Funciones de administración
principal o secundaria. Lea la información sobre su estilo(s), y subraye los comentarios, las
áreas necesarias que usted considere conveniente.
¿Dónde te desempeñas mejor y que necesitas?

Funciones de
Dones potenciales Funciones necesarias
administración
1. Conservador de valores – Administración 2. Consolidador de

Director de esquemas Profeta equipo
Se centra en la calidad, en el Palabra de sabiduría 3. Oyente activo
proceso; establece liderazgo y Maestro 4. Participante de la
provee responsabilidades reales. Conocimiento visión
Equipos con mayor potencial desde Discernimiento de 5. Mentor
el acompañamiento. espíritus
2. Consolidador de equipos - Pastor 1. Conservador de

conector comunitario Exhortador valores
Da prioridad a la gente más que al Líder 3. Oyente activo
proceso; la unidad es siempre una Dones de apoyo: 4. Participante de la
prioridad. Lidera con mayor eficacia Misericordia visión
desde el acompañamiento. 5. Mentor
3. Oyente activo - un observador Pastor 1. Conservador de

activo Exhortador valores
Oyente de visiones y pasión que Sabiduría 2. Oyente activo
residen en los miembros del equipo; Dones de apoyo: 4. Participante de la
pregunta antes de responder. Su Ayuda, administración visión
mayor potencial es motivar desde el discernimiento de 5. Mentor
acompañamiento. espíritus
4. Impartidor de la visión - estando Liderazgo 1. Conservador de

al frente o en acompañamiento Profeta valores
Poder compartir la visión, de tal Evangelista 2. Oyente activo
manera que se valore y se edifique Exhortador 3. Participante de la
con propiedad en la misma. Lidera Maestro, pastor-maestro visión
con mayor efectividad desde el 5. Mentor
frente o en el acompañamiento.
5. Mentor – Técnico entrenador

Dedicado siempre en preparar y Todos los dones de 1. Conservador de
enviar a otros a desempeñar la apoyo: valores
labor diseñada por Dios. Permite Exhortador, pastor 2. Oyente activo
potencializar estando al frente o Evangelista, líder 3. Participante de la
en el acompañamiento. Profeta, maestro visión
Palabra de sabiduría 4. Mentor
Palabra de conocimiento

Resumen establecido de tu
liderazgo
39
Enumere sus 3 o 4 dones espirituales principales, en orden de fortaleza.
1. ___________________________________ 2. __________________________________
3. ___________________________________ 4. __________________________________ Notas personales
Identifica si tus dones están

todos apoyados, todos
equipados o es un combo de
ambos.
Identifica si tu
potencial está desde
el frente y/o el
acompañamiento.
Enumera tu principal & secundario _________ Enumera tus 2 o 3

Estilo Funciones
Principal de Equipo (EE) Principal de Administración (FPA).
1. _______________________________ 1. _______________________________
2. _______________________________ 2. _______________________________
(3) ____________________________
YO NECESITO:
Identifica qué EE
estilo de equipo Identifica qué función
necesitas más. FMP principal de
Administración
necesitas más.
Verifica la "relación de las esquinas" - Asegúrese que las esquinas se

"ajusten" entre sí.
• ¿Tus dones espirituales se ajustan con tu estilo de equipo?

• ¿Tu estilo de equipo se ajusta con tus funciones principales de Administración?
• ¿Tus funciones principales de administración se ajustan con tus dones
espirituales?

Actitudes que desintegran
equipos
40
ACTITUDES QUE
DESINTEGRAN ¿Cuál de estas actitudes son áreas que en la actualidad podrían "rasgar el
EQUIPOS tejido" de tu grupo o equipo?
1. Negación: No veo el problema, porque no lo hay.
2. No ver lugares ni atajos: Lo que no me gusta, es porque no es importante.
3. Creerse importante: Querer ser el número uno.
4. Lector de la mente: Cree que todo se lo sabe.
5. La acusación: La culpa tiene que ser de alguien.
6. Todo bien: Evitar los conflictos a todo costo.
7. Perfección Si no está perfecto, aun no hay nada.
8. Imparcialidad: Quiero que sea "más justo" conmigo que con los demás.
(Ej. Quiero que tengas mayor especialidad conmigo.)
9. Excusas: Tengo una buena justificación.
10. Yo soy correcto: Son dos opciones: correcta e incorrecta, y la mía es la

correcta.
Triturador de equipo #1_________ #2 _________ #3 _________
Adaptado del Toro Sagrado, por Bernstein y Rozen (NY: Wiley & Sons)

Enfoca tu identidad ministerial
CONSOLIDAR SUS ELEMENTOS ESENCIALES
41
Ahora que has terminado de completar los ejercicios individuales, y has
resumido tus hallazgos; al identificar ya tu identidad ministerial, toma nota ENFOCA TU
de las categorías que figuran en las páginas 39 y 40. Asegúrate de que hayan IDENTIDAD
sido establecidas correctamente, las mejores habilidades hasta este momento, MINISTERIAL
de quién eres; y si te faltó alguna categoría por llenar, debes volver a
completarla. Este resumen puede darte mayor claridad de tu verdadera
identidad ministerial, y será una herramienta invaluable para compartir con
los miembros de tu equipo o grupo. La manera en que te acondiciones con los
demás en un equipo, se te volverá más sencillo este proceso para ti.
Tus resultados vienen de las siguientes páginas:
Dones espirituales (páginas 23, 25, 41)

Estilos de equipos (páginas 27-29)
Carga o pasión ministerial (página 30)
Tus valores más importantes (páginas 33-36)
Prioridades primordiales (página 37)
DONES ESPIRITUALES POTENCIALES: El sobrenatural Cómo
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
ESTILOS DE EQUIPOS: ¿Cómo funciono en un equipo?
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
CARGAS O PASIONES: El sobrenatural Quién, Qué o Dónde
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
(Adiciona un segundo si tienes otro.)

TUS VALORES ELEMENTALES
42 Valores importantes: Descubrir lo que altamente valoro, revela en gran

manera el comportamiento acerca de cómo vivir, trabajar y relacionarse
con los demás.
VALORES MÁS IMPORTANTES: VALORES MENOS IMPORTANTES:
A: Estilo de vida/trabajo A: Estilo de vida/trabajo
1. ______________________________________ 1. ______________________________________
2. ______________________________________ 2. ______________________________________
3. ______________________________________ 3. ______________________________________
4. ______________________________________ 4. ______________________________________
5. ______________________________________ 5. ______________________________________
B: Entrenamiento B: Entrenamiento
1. ______________________________________ 1. ______________________________________
2. ______________________________________ 2. ______________________________________
3. ______________________________________ 3. ______________________________________
C: Decisión a tomar C: Decisión a tomar
1. ______________________________________ 1. ______________________________________
2. ______________________________________ 2. ______________________________________
D: Equipo D: Equipo
1. ______________________________________ 1. ______________________________________
2. ______________________________________ 2. ______________________________________
FUNCIONES PRINCIPALES DE LIDERAZGO
Mis fortalezas Que necesito
1. __________________________ 1. __________________________
2. __________________________ 2. __________________________

Apéndice A:
Definiciones & Características de los dones espirituales
43
Toma los dones que constituyeron tus seis mejores puntuaciones de
la encuesta de dones, y ten en cuenta las características y
Desventajas de cada uno de ellos. Puedes terminar cambiando el
orden de los seis principales cuando los compares y contrastes, qué APENDICE
tanto realmente se relacionan contigo. Después de trabajar mediante
los seis dones, enumera cuáles crees ahora que son tus cuatro dones
principales. No se limite a creer solo en los resultados... ¡toma
acciones serias de lo que tus dones son en verdad!
MIS SEIS DONES PRINCIPALES DESDE LA ENCUESTAS DE

DONES PRINCIPALES
(Enumera sólo un don por línea)
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
5. __________________________________________________________________________
6. __________________________________________________________________________
DESPUÉS DE ESTUDIARLO, ESTOS SON MIS CUATRO DONES

PRINCIPALES
(Enumera en orden de fortaleza)
1. __________________________________________________________________________
2. __________________________________________________________________________
3. __________________________________________________________________________
4. __________________________________________________________________________
.
Notas especiales:
Los dones espirituales no tienen desventajas; la gente son quienes

las tienen cuando tratan de ejercerlos en su propia fuerza.
Para hacer un profundo estudio de las Escrituras sobre los dones
espirituales, utilice uno de los libro de Paul Ford, Obtenga sus
dones en equipo.

Dones Espirituales de Apoyo
Estos dones se orientan más a la acción en función. Tales dones suelen
44 trabajar detrás de las escenas, y las personas con estos dones suelen ser
muy fieles en su servicio.
Administración Misericordia
Notas personales Dar Servicio
Ayudar
ADMINISTRACIÓN:
Definición: habilidad sobrenatural de facilitar la organización de los

objetivos del cuerpo de Cristo a través del diseño y la realización de
un plan de acción eficiente.
Características del don:
1. Al igual que los navegantes en el barco trazan el curso o como compositores de

música unen todos los elementos de la música para que la orquesta toque.
2. Llevar la visión a cabo, al detallarla dentro de un plan de acción.
3. Tiende a ser más la tarea y estar más centrados en los detalles que en las personas.
4. Centra los detalles de la visión, parte por parte, en lugar del "mapa global."
5. Normalmente son implementadores de la visión más que impartidores de ella.
6. Planifican con cuidado.
Desventajas del don:
1. Pueden ver a las personas como "complementadores de tareas" más que solo personas.
2. Puede ser indiferente a las sugerencias y cambios en los planes ya establecidos.
3. No pueden dar explicaciones, exaltaciones o especificaciones del proceso a los
miembros del equipo.
4. Pueden confiar en sus planes bien organizados más que en el Espíritu y la oración.
5. Pueden ser demasiado cuidadoso y bloquear la visión global por detallar demasiado.
6. Pueden mostrar favoritismo hacia los que parecen más leales.
DAR
Definición: habilidad sobrenatural para dar con libertad, alegría y sacrificio de su

dinero o pertenencias, por la causa de Cristo y de Su Iglesia.
1. Repartir con libertad de todos los recursos disponibles.

2. Ven el dinero y las posesiones como herramientas para servir a Dios, y el conjunto de
recursos reservados para un uso especial.
3. Dan constantemente de manera silenciosa y confidencial, sin fanfarronear.
4. Muestran interés y apoyo en las personas y acciones de apoyo.
5. Dan generosamente a las iglesias, misiones y otras causas para que Reino de Dios
avance.

1. La propia familia puede sufrir por causa de ¡lo mucho que regalan!
2. Pueden ser criticados de cómo otros gastan su dinero.
3.
4.
Puede presionar o esperar que otros den como ellos.
Pueden ser engañados por dar a causas que no contribuyen a la causa de Cristo. 45
5. Puede dar sin tener un beneficiario responsable.
Notas personales
AYUDAS:
Definición: habilidad sobrenatural para cumplir desinteresadamente las

necesidades de los demás, liberándoles para que ejerciten sus done(s)
espiritual(es).
1. Ver lo que hay que hacer para ayudar a los demás y lo desean hacer.
2. Por lo general, desinteresado por el fuerte deseo de ayudar.
3. Asistir a otros en ministerios específicos.
4. Encuentra gran alegría en liberar a los demás desde sus responsabilidades para
que puedan compartir sus dones.
5. Se regocija en la fructificación de los demás.
1. Pueden tener dificultades para decir "no" cuando se le pida ayuda, incluso
cuando deba decir "no".
2. Puede fácilmente extralimitarse física y/o emocionalmente.
3. Puede sentirse menospreciado si no ha afirmado sus funciones de apoyo.
4. Puede ser demasiado posesivo al ayudar a los demás o en no permitir que
ayuden a los demás.
5. Puede tratar de ser muy útil y terminar de manera desinteresada.
6. Puede descuidar sus propias necesidades y las de sus íntimos amigos o familia
por ayudar a otros.
MISERICORDIA
Definición: habilidad sobrenatural para mostrar una gran empatía y compasión

de ayudar a aquellos que sufren de manera física, emocional o espiritual.
1. Mostrar bondad y compasión sincera en su estilo de vida.

2. Manifestar lo que realmente importa "el amor en acción"
3. A menudo se sienten atraídos por aquellos que pueden ser excluidos o
considerados como extraños.
4. Capaz de permanecer pacientemente junto a alguien que está enfermo.
5. Tratar de aliviar la fuente del sufrimiento de la gente.
6. Eficaz en el ministerio para los enfermos terminales.
7. Alegremente ayuda al no amado, por lo general sin reconocimiento.
1. Puede ser demasiado protector de la persona(s) que están cuidando.

2. Sin darse cuenta, puede identificarse demasiado con alguien en sufrimiento o
enfermo.
3. Puede basar sus decisiones en la emoción más que en la razón.
4. Puede condenar y retirarse de las personas que parecen insensibles con los
demás.
5. Pueden tener grandes dificultades para decir "no" a una necesidad, aun cuando
lo deberían decir.

SERVICIO
Definición: habilidad sobrenatural para identificar las necesidades no
46 satisfechas en el Cuerpo de Cristo, entre muchas cosas más, y utilizar

todos los recursos necesarios para suplirlas.
Notas personales 1. Recursos para satisfacer las necesidades.

2. Ofrecer soluciones prácticas.
3. El amor para servir, a menudo sin recibir ninguna exaltación pública. ¡Hacer
la labor es suficiente!
4. A menudo va a cambiar su programación para servir a los demás.
5. Capaz de ver las necesidades que surgen antes que los demás.
1. Puede descuidar responsabilidades en su hogar por servir a los demás.

2. Puede excluir el deseo de ayudar de otros, por el suyo propio de servir.
3. Puede agotarse físicamente debido a su dificultad para decir "no".
4. Puede encontrar autosatisfacción en hacer algo por las necesidades de los
demás, que por las suyas propia.
5. Puede sobrecargarse y además sentirse abusado.
6. Puede evadir la autoridad competente con tal de realizar las labores.
7. Puede usar el don de forma inadecuada para tener la aceptación y el aprecio
de los demás.
Equipamiento de Dones Espirituales
El equipamiento de dones espirituales es más verbal que

funcional; su rol en el Cuerpo de Cristo es preparar y enviar a
los demás al servicio. Las personas con esos dones
generalmente funcionan con eficacia, sea al frente, liderando o
vengan en un acompañamiento con las personas para
alentarles. Cabe señalar que muchos equipadores de
acompañamiento no se siente cómodos en funcionando desde
el frente.
Apostolado Liderazgo
Exhortación Pastoreo
Evangelismo Profético
Fe Enseñanza
Algunos incluirían: Sabiduría/Palabra de sabiduría

APOSTOL
Definición: habilidad sobrenatural para edificar, con toda la autoridad de Dios,

los fundamentos espirituales y plantar nuevas iglesias expandiendo el
ministerio y los propósitos de la misma.
47
1. Tareas principales: predicar a los inconversos, plantar iglesias, equipar a los Notas personales
santos para la obra del ministerio, y hace que cada uno tome autoridad sobre
una amplia área o país.
2. Comenzar nuevas iglesias o ministerios con diversas señales en las que muchos
se convierten en el proceso. Son más que sólo pioneros que comienzan cosas
nuevas.
3. Construir las bases espirituales en los que otros crecen; observa a Pablo, como
un "perito arquitecto" (1 Corintios 3:10), funcionar como constructor de
cimientos de la casa de Dios (Efesios 2:20).
4. Literalmente significa "enviado en una misión". Implica viajar a diferentes
lugares.
5. Funciona como una autoridad sobre un grupo de iglesias o en su región, tanto
por la palabra dicha y escrita; como responsabilizarse de los descuidos de los
líderes más jóvenes.
6. Nota: muy, pero muy pocos tendrán este don (el autor vio al menos diez, durante
sus 20 años de ministerio). Algunos incluso, creen que este don ha dejado de
funcionar.
1. Pueden experimentar problemas con las manifestaciones sobrenaturales y el

control de las mismas, si se trata de usar este don en la carne.
2. Pueden exhibir una actitud autoritaria inadecuada cuando estén con los demás.
3. Puede desear pasar al siguiente proyecto sin haber fundamentado el actual.
EXHORTACIÓN
Definición: habilidad sobrenatural para alentar, consolar, exhortar o desafiar a

otros a actuar, de tal manera que ellos respondan.
1. Alentar y motivar a otros a colocar la Palabra de Dios por obra.

2. Motivar a la gente a vivir la palabra de Dios y no solo a aprenderla.
3. Decir la verdad a los otros de lo que ellos son, con gran efusividad y
entendimiento.
4. Alentar a las personas a descubrir lo que puede llegar a ser y establecer
oportunidades para que ellos puedan lograrlo.
5. Comprometido a ofrecer orientación específica y práctica para el crecimiento
espiritual de otros.
6. Puede exhortar a la gente, pero ellos lo tomarán como una edificación.
7. Por lo general, su mayor potencial es alentando a corto plazo, que el
asesoramiento o apoyo a largo plazo.

1. Puede esforzarse haciéndole un seguimiento a una persona o proyecto, porque

desea seguir adelante y exhortar a alguien más.
48 2. Puede ofrecer "soluciones rápidas" y parecer insensible a las necesidades a

largo plazo.
3. Puede saltar a conclusiones antes de escuchar toda la historia.
4. Puede dar consejos demasiado directos o severos, por un lado, o ser insensible
a la necesidad real, en el otro.
5. Puede centrarse más en la visión, que en las personas; debido al deseo de las
Notas personales personas a tomar medidas prácticas.
EVANGELISMO
Definición: habilidad sobrenatural para compartir el Evangelio a los

inconversos de tal manera que la gente responde y decide seguir a
Jesucristo.
1. ¡Tener un vivo deseo por compartir las Buenas Nuevas a mucha gente!
2. Ser capaz de presentar el mensaje de salvación de manera clara a los
inconversos.
3. Compartir el Evangelio de tal manera que la gente responda y acepte a Cristo.
4. Por lo general, su mayor potencial es en una sola área evangelística, y no
necesariamente en otras: p.ej., persona a persona, predicaciones al aire libre,
en pequeños grupos, etc.
5. ¡Desean que otros compartan su misma fe y ganar al mundo para Jesucristo!
6. Entender con pasión que Dios desea que todas las personas sean salvas.
1. Pueden volverse obsesivos sí confían en sus propias fuerzas y entendimiento

para convertir a las personas.
2. Puede volverse orgulloso por la cantidad de personas que traen a los pies de
Jesús.
3. Puede promover la culpa al intentar motivar a otros a compartir su fe.
4. Pueden limitarse solo en su foco evangelistico y descuidar los dones de los
demás.
5. Puede ver a la gente como "blanco" y no como personas necesitadas.
6. A menudo, cristianos o no cristianos, los ven como demasiado dirigentes.
Fe
Definición: habilidad sobrenatural para creerle a Dios confiando plenamente

en Él, sabiendo que Él llevará a cabo sus propósitos en cada situación.
1. Ser capaz de creerle a Dios para trabajar de una manera sobrenatural.

2. Confiar en que las circunstancias, por muy difícil que se vean, en cualquier
momento cambiarán para la gloria de Dios.
3. Dispuestos a llevar a cabo la voluntad de Dios en medio de grandes barreras o
dificultades.
4. Dispuestos a ceder a la voluntad de Dios en lugar de cuestionar o desfallecer
debido a las circunstancias.
5. A menudo se mueven en la fe cuando los demás no están dispuestos.

1. Puede ejercitarse en fe sin amor.

2. Puede estar inquieto cuando los demás son muy tímidos o cuidadosos.
3. Debido a la fe ciega, podría establecer el fracaso para ellos mismos o para los
demás. 49
4. Puede ser obstinado e inflexible en lugar de recibir un consejo.
5. Puede ver la preocupación acerca de su visión como una crítica a Dios y como
un obstáculo para Su trabajo en lugar de hacer cuestionamientos.
Notas personales
LIDERAZGO
Definición: habilidad sobrenatural para proporcionar una visión general para

el Cuerpo de Cristo y ofrecer orientaciones a los demás, de tal manera que
voluntariamente deseen continuar y trabajar con usted.
1. Los administradores reúnen las piezas de la música, los líderes son los
conductores de la orquesta, involucrar a cada persona de manera significativa
en la "melodía" del proceso.
2. Provee visión y dirección para completar procesos, "el cuadro global."
3. El único don que parece ser capaz de conducirse con efectividad tanto en la
visión, como con las personas que llevarán a cabo la visión.
4. Con frecuencia son capaces de ver, de antemano, los resultados finales de un
gran proyecto.
5. Comparten la visión con los demás con efectivad y son capaces de involucrar a
muchas personas en el proceso de completar las labores.
6. Aparecen en el cargo, aunque no se identifica como el líder oficial.
7. El fruto principal: las personas lo siguen.
1. Valora la organización, se puede perder si se involucra demasiado con los

detalles de la visión.
2. Puede volverse insensible con las personas al llevar a cabo los detalles de la
visión, ya que se centra en el cuadro global.
3. Puede volverse demasiado dominante o demasiado exigente y no sensible al
Espíritu.
4. Puede volverse orgulloso de su posición o poder.
5. Pueden olvidar que ellos no desarrollan toda la visión. Es decir, pueden olvidar
cuanto necesitan de los demás para confiar y delegarles acciones específicas de
la visión.
PASTORADO
Definición: habilidad sobrenatural para cuidar, alimentar y proteger a largo

plazo, las necesidades espirituales de manera individual o grupal en el Cuerpo
de Cristo.
1. Disfruta enormemente estar con la gente y ministrarles.

2. Provee cuidado, alimentación espiritual y protección a las personas, incluso en
un tiempo prolongado.
3. Se centra más en las personas que en las labores.
4. Proporciona mucha fortaleza con su apoyo verbal y alentador a los demás.
5. Por lo general, aconseja y dirige a muchas personas, sea que hayan tenido o no
capacitación para hacer tal cosa.

1. Pueden tener mucha dificultad para decir "no" a los demás, a menudo
sacrifican sus familias, amigos íntimos y hasta su propio estado físico,
50 emocional y espiritual.
2. Pueden ser indecisos debido al fuerte deseo de ser sensible a los demás.
3. Puede proteger demasiado a las personas y crear una situación donde las
personas se vuelvan completamente dependientes de ellos.
4. Pueden tratar de controlar las decisiones de las personas por el deseo de
"protegerles"
Notas personales 5. Pueden tener problemas con liberar a las personas a crecer fuera de su control
pastoral, más que ningún otro don de equipamiento.
PROFETA
Definición: habilidad sobrenatural para proclamar la verdad de Dios en

tiempo presente o futuro de tal manera que los corazones se sienten
movidos a obedecer.
1. Puede ser profético en uno u otro sentido: personas desafiantes que hablan
acerca de un evento futuro (predicción), o hablar con franqueza acerca de las
situaciones actuales ("proclamar").
2. Proclamar oportuna y urgentemente el mensaje de Dios.
3. El resultado de este don puede incluir contristamiento, fortalecimiento,
consuelo o aliento.
4. Proclamar las Escrituras con autoridad.
5. A menudo suplica la justicia de Dios para su pueblo y/o el mundo.
6. Los profetas tienden a desafiar fuertemente la decisión para seguir el camino
de Dios.
1. Puede predicar aflicción, condenación y desesperanza. ¡Cosa que no viene de

Dios!
2. Pueden llegar a tener una arrogancia y egocentrismo por encima del de la
naturaleza autoritaria del don.
3. Pueden profetizar sin ajustarse a la palabra de Dios.
4. Pueden comunicar una predicción errada.
5. ¡Pueden ser demasiado directos!
ENSEÑANZA
Definición: habilidad sobrenatural para comunicar de manera clara y precisa

las verdades bíblicas de tal manera que la gente aprende.
1. Tiene un fuerte deseo y una habilidad para comunicar la verdad bíblica.

2. Capaz de instruir, amonestar, corregir y entrenar con eficacia, usando la biblia.
3. Capaz de sacar puntos de vista bíblicos de una manera clara y profunda.
4. Comunica la verdad de tal manera que las personas entienden lo expresado de
la palabra de Dios.
5. Enseña profundidades bíblicas claras en detalles con ejemplos cotidianos.

1. Pareciera que tuviera todas las respuestas, dejando poco espacio para la
discusión.
2. Puede comunicar demasiada información y muy rápido para el estudiante
promedio. 51
3. Si funciona en sus propias fuerzas, puede promover su propio entendimiento
como bíblico o autoritario.
4. Puede volverse orgulloso de su propio conocimiento.
5. Puede estar centrado en el contenido y no o muy poco en la gente. Notas personales
SABIDURIA/PALABRA DE SABIDURIA
Definición: habilidad sobrenatural para dar apropiados consejos de manera

inmediata en una situación donde éstos son necesarios.
1. Capaz de aplicar un conocimiento espiritual de manera práctica.

2. Tener un entendimiento sobrenatural de situaciones, en la cual ellos no han
conocido antes.
3. Ofrecer de manera práctica, ayudas para solucionar problemas, es decir,
consejos sabios.
4. Cuando tales personas dotadas hablan, la gente aprende a escuchar a causa de
la orientación espiritual sabia y siempre precisa que ofrecen.
1. Puede brindar solo sabiduría humana cuando funciona en sus propias fuerzas,
haciendo que sus consejos sean inapropiado para la situación.
2. Puede forzar una visión personal en otros. Esta es una clara violación de este don.
3. Pueden volverse orgulloso cuando causan que las personas los escuchen cuando
ellos hablan.
Dones Espirituales con mayor grado de

Oración y Sabiduría
Como su nombre lo indica, estos dones son comunes en el
contexto de la adoración o en un entorno donde la oración
colectiva se lleva a cabo. Por lo general, ellos funcionan de forma
dinámica, y pueden manifestarse con el fluir de la adoración.
Cabe señalar aquí, que no todos los cristianos incluirían estos
dones como activo en nuestra época actual. Ellos solo pueden
incluir los primeros, el primero de la siguiente lista.
Discernimiento de espíritus Lenguas

Sanidades Interpretación de lenguas
Milagros Palabra de sabiduría
Algunos incluirían: Profeta

Sabiduría/Palabra de
Sabiduría (Ambas
encontradas en la última
sección)

DISCERNIMIENTO DE ESPIRITU
Definición: habilidad sobrenatural para determinar cuándo ciertas acciones

son producidas por Dios, el hombre o Satanás.
52
1. Capaz de discernir si la fuente de un mensaje o una palabra determinada

proviene de Dios o de Satanás.
Notas personales 2. Capaz de discernir si la motivación espiritual de una persona proviene de
Dios o de Satanás.
3. Tienen una gran sensibilidad con el mundo espiritual, a menudo detecta
cosas en el mundo espiritual que otros no.
4. Es capaz de ayudar a los demás a descubrir la fuente espiritual de sus
problemas.
1. Podría volverse, sin necesidad, demasiado emocionalita en la herejía satánica

de cacería de demonios.
2. Pueden ser demasiado críticos de los demás y de sus motivos.
3. Puede ser insensible al proceso necesario para un cambio real en la vida de
una persona, cuando le ofrece soluciones espirituales a la fuente de los
problemas o guerra espiritual.
SANIDAD
Definición: habilidad sobrenatural para restaurar milagrosamente la salud de

un individuo en el área física, emocional o espiritual a través de una acción
directa de Dios.
1. Creer que Dios puede sanar enfermedades físicas, emocionales y espirituales, y

poder dar fruto de ello.
2. Muestran buena voluntad, al fallar en la oración, por todos los que buscan
sanidad.
3. Alguien tendrá un don de sanidad solo en un área específica o dos. Ejemplos:
sanidad de dolores de cabezas, problemas de espalda o sanidades emocionales.
Cuando ellos oran por las personas en su área afectada, un alto porcentaje de
las personas se sanan.
4. Creen que Dios puede sanar pero, también, creen en que él puede decidir no
hacerlo en algunas ocasiones.
5. Al igual que con los milagros, puede relacionarse con el don de la fe.
1. Pueden volverse orgullosos y buscar ganar personas mediante el ejercicio de

este don.
2. Puede exagerar al pedir sanidad para proteger o promover su reputación.
3. Se puede responsabilizar a sí mismo, si alguien no recibe la sanidad (es decir,
verlo como un error propio en lugar de una elección de Dios).
4. Pueden extralimitarse de su área ministerial de sanidad si Dios les estableció
en una o dos áreas.

MILAGROS (PODERES DE MILAGROS)
Definición: habilidad sobrenatural para transformar el curso de las leyes

naturales de tal manera que sólo la intervención divina puede explicarlo. 53
1. Las experiencias de milagros son producto de los que oran. Notas personales
2. Dios llevará acabo por medio de ellos la realización de hechos sobrenaturales
sobrepasando el curso natural de la humanidad y obras terrenales.
3. El don de la fe, en la mayoría de los casos, va acompañado con este don debido
que estas habilidades sobrenaturales, afirma Dios, pueden mover montañas.
4. Las demás personas son los que confirmarán las obras de milagros.
1. Puede llegar a exigir para ocasionar un milagro, pero la realidad no confirma que
haya ocurrido.
2. Puede querer tener el poder de hacer milagros con fines egoístas.
3. El orgullo puede volverse un problema y dejen de darle la gloria a Dios.
4. Pueden tratar de provocar milagros en sus propias fuerzas.
LENGUAS/INTERPRETACIÓN DE LENGUAS
Definición: lenguas — una declaración inspirada por el Espíritu Santo que le

permite a un Cristiano hablar en un idioma desconocido, con el fin de edificar
el espíritu humano mediante la interpretación.
Definición: interpretación de lenguas — habilidad sobrenatural para

interpretar en el idioma de los oyentes, las palabras dichas en un lenguaje
diferente, de manera que el espíritu humano pueda ser edificado.
Características del don de lenguas:
1. Puede darse tantas lenguas humanas o angelicales (Hechos 2:4 en adi.; 1Corintios 13:1)
2. El único don que no puede edificar el Cuerpo de Cristo por sí solo. Debe haber
un intérprete para que haya edificación. No se debe usar si no lo hace unido con
el don de interpretación.
3. Puede ser una señal para los no cristianos.
4. Capaz de manifestarse a lo largo de una profecía, dirigida de
manera ordenada (1 Corintios 14:40).
5. Algunos hablan en lenguas con la imposición de manos.
Características del don por la interpretación de lenguas:
1. Dios habla a su pueblo mediante la interpretación de una lengua.

2. Casi como una declaración profética o palabra de conocimiento que ofrece de
segunda mano.
3. Construirá el cuerpo.
4. Sin este don no está presente, no se debe hablar en lenguas en público.

Desventajas del don (ambos):
1. Debido a la aparente naturaleza eufórica y emocional del don de lenguas, las

expresiones pueden ir de las manos de acciones dramáticas, como ocurrió en
54 Corintios.
2. Algunas veces, las personas se inventan en uno o en ambos casos, cuando se
apresuran a ejercerlos.
3. Las directrices en 1 Corintios 14 se deben seguir detenidamente para que el
Cuerpo de Cristo pueda edificarse con seguridad por esta combinación de
dones.
Notas personales 4. Pablo prefería hablar cinco palabras con entendimiento que 10.000 en lenguas.
Las lenguas no son el don más importante.
PALABARA DE CONOCIMIENTO
Definición: habilidad sobrenatural de recibir y compartir el conocimiento

revelado desconocido por todos, o la habilidad de reunir y clarificar una gran
cantidad de conocimiento bíblico con una visión espiritual inusual.
1. Tener una enorme sensibilidad de recibir mensajes de Dios.

2. Puede manifestarse por sentir un conocimiento sobrenatural que viene
directamente de la oración.
3. Palabras, frases o cuadros de palabras que por lo general aparecen en su
mente.
4. Entender o conocer cosas que no se conocerían de forma natural.
5. Algunos verán este don como la habilidad de investigación y combinan una
gran cantidad de conocimiento bíblico en un corto período de tiempo, con un
entendimiento fenomenal.
1. Puede dar respuestas falsas o actuar con presunción.

2. De manera inapropiada, puede dar un mensaje personal a alguien en un lugar
público (es decir, debería haber sido compartido personalmente por el
contenido del mensaje).
3. El orgullo puede crecer debido al "gran conocimiento bíblico" que se discernió o
los mensajes que recibió.
4. Puede dar por error un mensaje personal a un gran grupo de personas,
creando confusión en muchas personas.

DEFINICIONES DE "OTROS DONES POTENCIALES"
Dado que muchos de los siguientes "dones potenciales" están incluidos

en la encuesta de dones, por favor tome nota de cuáles pueden ser o no 55
un don espiritual. Si dos o tres de tus seis principales dones están en
esta lista, entonces agrégalos en tu hoja de resultado.
Notas personales
Continencia: capacidad sobrenatural para permanecer soltero con
satisfacción para beneficio del Evangelio.
Habilidades creativas (Artesanales o musicales): debido a que las

principales referencias del Antiguo Testamento a estas habilidades
especiales en la construcción del templo y el desarrollo del culto, son
considerados por algunos como los dones espirituales en el Nueva
Testamento.
Liberación: función de un cristiano de expulsar demonios y espíritus malos

en el nombre de Jesús.
Hospitalidad: habilidad sobrenatural para abrir las puertas de su hogar

con libertad y sin previo aviso, aún a extranjeros, con el único objetivo de
servirles y que se sientan acogidos.
Intercesión: habilidad sobrenatural para orar de forma prolongada y ver

respuestas constantes y específicas a las oraciones, mucho más que el
cristiano comunes y corrientes (tomado de C. Peter Wagner, Sus dones
espirituales ayudan a que su iglesia a crezca, Regal Books, Ventura, CA).
Martirio: capacidad sobrenatural para estar dispuestos a sufrir con alegría

y morir por la causa del Reino de Dios
Misionero: llamado de Dios para el ejercicio de otros dones espirituales en

un contexto intercultural.
Pobreza voluntaria: capacidad sobrenatural de vivir en un nivel económico

bajo con el fin de identificar y atender con eficacia a los más pobres y
oprimidos.
Para entender mejor el ingreso de estos dones potenciales, de los que pueden
ser dones, pero que no se menciona claramente en el Nuevo Testamento, por
favor use el apéndice de la guía de estudio de Paul Ford en dones
espirituales: Obtenga sus dones en equipo.

56
Dr. Paul R. Ford es un asesor, autor, entrenador y

conferencista comprometido en equipar y liberar el
cuerpo de Cristo para que SEA el Cuerpo de Cristo.
Paul está reunido con su esposa, Julie, y su hijo,
Stephen, en su casa en Albuquerque, Nuevo México.
Su ministerio se conforma desde Los Ángeles hasta

Moscú y se centra en la movilización de laicos,
formación de liderazgo y construcción de equipo.
Sus trabajos publicados incluyen la serie de
Movilización de los dones espirituales y el
libro ¡Libere su iglesia! En sus discursos y
asesorías ministeriales en los últimos cinco años,
Paul ha trabajado con más de 50 denominaciones y
grupos misioneros, 300 iglesias individuales, y más
de 6000 líderes cristianos.
Paul tiene una L. A. en Periodismo por la

Universidad Tarkio, Missouri, y un M.T. del
Seminario Teológico Fuller en Pasadena, California.
Recibió su Doctorado con el grado de Ministro,
mediante el estudio de C. Peter Wagner en Fuller.
Además, es un pastor ordenado, con demasiados
años de experiencia en el ministerio de iglesia local.
Todo lo que comparte en sus seminarios y escritos
provienen de su propia experiencia ministerial en el
campo de trabajo.

Para desarrollar un plan de acción que ayude a muchos cristianos en su iglesia o ministerio a encontrar
su rol específico, debes considerar los siguientes recursos:
¡Libere su iglesia! - La guía completa para establecer un ministerio de movilización de laicos en su

iglesia; incluye fundamentos bíblicos, una guía práctica de siete pasos y la guía del líder para cada uno
de los dos libros siguiente.
Guía del Mentor Ministro - para transformar a su laicos en especialistas en la movilización.
Obtenga sus dones en Equipo - libro con un estudio bíblico sobre los dones espirituales y seis
ejercicios para descubrir su identidad ministerial.
Construir grupos o equipos, centrados en el ministerio, es un enorme desafío en la Occidente

individualista. Descubre tu identidad ministerial es el primero de una serie de nuevos recursos para
ayudar a un líder, equipo o grupo a encontrar una mayor unidad y propósito para los ministerios que
comparten tanto en sus roles como en la visión.
También hay disponibles Herramientas de evaluación individual:
Cuestionario de dones espirituales principales

Cuestionario de dones espirituales principales reformados
Cuestionario de estilo de equipos
Evaluación de valores importantes
Paul R. Ford es un especialista en liderazgo y trabajo en equipo, comprometido en equipar el cuerpo de

Cristo y sus líderes para que sean administradores voluntarios del mismo. Lleva a cabo su ministerio desde
Los Ángeles hasta Asia Central a través de 20 países, centrándose en la capacitación de líderes, formación
de equipo y en la movilización de laicos. Paul convive con su esposa Julie y su hijo Stephen, es pastor
Ordenado, el cual ha trabajado con 90 denominaciones y misiones, 400 iglesias independientes y cerca de
15.000 líderes cristianos. Él también ha promovido el Plan Grip / Birkman, un proceso que permite evaluar
con mayor eficacia a los ministerios e iglesias, y administrar bien a su gente. Para contactar a Paul, favor
llamar al 505.453.4979, email paul.ford@crmleaders.org o visitar www.drpaulford.com

Libro Spanish DYMI Ed 2013 - Reducido

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Descubre tu Identidad Ministerial Derechos de autor © 1998 Paul R. Ford

Publicado por ChurchSmart Resources

Somos una editorial cristiana evangélica, dedicada a producir

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Descubre tu identidad ministerial

Traducido por Jhon Janner Caraballo

Derechos de autor © 1998

Todos los derechos reservados. Se prohíbe el uso de la información de

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Recuerdo encontrar a Paul, hace ya algunos años, cuando mi esposa

Me gusta en particular, la manera como Paul ha entre lazado varias

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Sé que encontrará valioso este material de trabajo para su ministerio;

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El proceso de descubrimiento en equipo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Las herramientas de descubrimiento: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Encuesta de los principales dones espirituales: . . . . . . . . . . . 12

¡Aquí está lo que pienso de ti! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

• Cuestionario del estilo de equipo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

¿Cuál es tu carga o pasión ministerial? . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

• Tus valores más importantes: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

• Funciones principales de liderazgo: (opcional). . . . . . . . . . . . 37

• Actitudes que desintegran equipos: (opcional). . . . . . . . . . . 38

Resumen: Enfoca tu identidad ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Descubre tu Identidad Ministerial Derechos de autor © 1998 Paul R. Ford

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Porque por gracia sois salvos por medio de la fe; 5

Cuando busques el propósito de tu vida, recuerda, que lo más importante,

Si lees con atención Efesios 2:10, comprenderás que nosotros no HACEMOS

¡Exactamente eso es lo que hacemos tú y yo como cristianos! La obra de Dios

Considera a Fred el artesano, un carpintero que entrenaba a sus alumnos y,

Descubre tu identidad ministerial te dará la oportunidad de ir paso a paso,

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He permanecido, en muchas ocasiones, trabajando con cristianos desde Los Ángeles

¿Qué, si el proceso es en realidad uno de los descubrimientos que ya existe en cada

¿Cómo podemos describir la obra de Dios en nosotros? Lo que yo llamo Identidad

¿Cuáles son los elementos claves de esta Identidad Ministerial?

LA REVELACIÓN DE LA IDENTIDAD MINISTERIAL DEL APOSTOL PABLO

Encontramos un excelente punto de partida en la vida y ministerio del apóstol Pablo

El segundo componente vital de la identidad ministerial de Pablo, fue su carga o

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Comencé a darme cuenta que me gustaba equipar a otros y luego establecerlos en un

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¡Hoy es tu oportunidad de descubrir y llevar acabo tu identidad ministerial! Hoy es el

El PROCESO DE DESCUBRIMIENTO EN EQUIPO

Ser un cristiano lo incluye automáticamente al Cuerpo de Cristo. Tú y yo nos hemos

Imagina muchos miembros diferentes del Cuerpo de Cristo de forma individual,

Mientras visualizas el descubrimiento o la reconfirmación de tu propia identidad

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Cómo usar el "Proceso de evaluación de Identidad Ministerial"

Examina tu estado espiritual utilizando el Triángulo de Discipulado (p. 10): El

Triturador de Equipo (p. 38): (Opcional) Es otra de las herramientas relacionadas

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____ El centro de la vida Cristiana………….……..……….……..…Permanecer en Cristo.

____ Tiempo profundizando en la Biblia…….……..… Arraigarse en la palabra de Dios.

____ Relaciones con otros cristianos………………………………... Rendir cuenta a otros.

____ Ministerio sobrenatural…………..……..…………..……. Descubrir y usar los dones.

____ El marco global de importancia………….……..…… Cumplir con la gran comisión.

PASO#2 REVISE LAS ÁREAS INESTABLES

____ Enfocado solo en arraigarse en la palabra de Dios……………… ¡Obesidad espiritual!