legislación laboral nacional

es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya
sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. la legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven
en comparación con otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de
protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.

Derecho individual del trabajo: consiste en que una persona física denominada trabajador se
obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneración adecuada.

Derecho colectivo del trabajo: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores
reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el interés general prima sobre el interés particular, con el objeto de
fortalecer las organizaciones laborales.

Derecho de la seguridad social: consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en
dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales
se originan durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la misma.

Código de trabajo remuneración y prestaciones laborales

El Código de Trabajo es el conjunto de leyes que regulan los derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores en Guatemala, con ocasión del trabajo, y que además crea
instituciones para resolver sus conflictos, de acuerdo con el Decreto 1441 del Congreso de la
República de Guatemala.

Si bien el Código de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del
Congreso de la República, en el año 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la
República, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derogó
algunos de sus artículos y publicó completamente el texto actualizado –a esa fecha- del Código
de Trabajo (Código de Trabajo, 2010).

Para la edición del presente documento CENADOJ tomó como punto de partida el ejemplar
de El Guatemalteco -Diario Oficial de la República de Guatemala-, de fecha 16 de junio de
1961 -número 14, tomo 162, volumen 1, página 145 y siguientes- en que se publicó
íntegramente el Decreto 1441 del Congreso de la República.
Remuneración

El salario mínimo es la remuneración mínima que puede ser establecida por las partes a la
relación de empleo, suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y culturales
normales de un trabajador y permitirle a la persona a realizar sus tareas como jefe de familia.
El establecimiento periódico (y la revisión) del salario mínimo, de acuerdo con la ley, es el
derecho social mínimo entre otros que constituyen la base de la legislación laboral.

De acuerdo al Código del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar un salario mínimo
que cubra con sus necesidades materiales, morales y culturales. Otros factores que se
consideran al determinar un salario mínimo incluyen: costo de vida; desarrollo económico;
niveles de productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores.

El salario mínimo se fija a través de la Comisión Nacional de Salarios. No existe un salario

mínimo nacional, ya que varía de acuerdo al sector. El poder Ejecutivo determina las tasas de
salario mínimo para trabajadores en sectores privados de acuerdo con la Secretaría del Trabajo
y Bienestar Social, con base en reportes de la Comisión Nacional de Salarios. El informe de la
Comisión Nacional de Salarios se basa en la recomendación de la Junta Mixta de Salarios
Mínimos (creada para cada región y zona económica) para su respectiva región o zona
económica. Las recomendaciones de la Comisión Nacional de Salarios son compartidas con la
Junta Monetaria del Banco Central de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social. Las Juntas están compuestas por igual número de representantes de los grupos de
trabajadores y empleadores (dos miembros cada uno). El inspector del trabajo (representante
gubernamental) actúa como Presidente de la Junta. Un acuerdo gubernamental determina
anualmente el salario mínimo para los sectores agrícola, no agrícola y de exportación. Las
Juntas de Salarios Mínimos deben tener en cuenta las encuestas sobre el costo de vida
(realizadas por el Departamento de Estadística) y todos los demás datos pertinentes a su
jurisdicción sobre el precio de la vivienda, ropa, alimentos consumidos por los trabajadores y
también sobre las facilidades que los empleadores proporcionan a los trabajadores en lo que
se refiere al alojamiento, tierras de cultivo, leña y otros beneficios que reducen su costo de
vida.

Pueden aplicar distintas tasas de salario mínimo para categorías específicas de trabajadores
(incluyendo trabajadores en entrenamiento, trabajadores domésticos y trabajadores a destajo)
y sectores (incluyendo sector agrícola, sectores no agrícolas, sectores de exportación y
textiles). El salario mínimo se determina en base diaria o por hora. Además del salario mínimo,
también se prevé la bonificación de incentivos.