DANIEL FERNANDO

LOPEZ RAMIREZ

Taller semana 3
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como
director de RR. HH. En una empresa?

R/para ser directo de departamento RR.HH en una empresa la persona que sea escogida en
este cargo debe tener una que debe tener la capacidad de hacer estrategias para así poder
lograse los objetivos que tienes los empleados y los requisitos necesario para poder ser un
directo de departamento RR.HH son:

 Es que la persona encargada debe tener conocimiento total de la empresa hasta tan
punto de que trabajadores falta que cargos se debe buscar personas cuyo perfil
cumpla el puesto vacio.

 Está pendiente como se mueve la economía fuera de la empresa con el fin de hacer
un planeamiento de estrategia

 Tienes que tener una capacidad para razonar y tener un nivel conocimiento grande
para poder cumplir con todo lo que se le pogan

 Tiene que tener carácter de liderazgo con el fin de motivar a los demás a cumplir su
trabajo más eficientemente

 Debe ser una persona muy disciplinada a la vez que no puede llegar tarde y debe
llegar en un estado sano para así mostrar ejemplo a los empleados

 Tener una gran actitud positiva con el fin de que con esa energía se transmita a los
empleados

 A pesar que sea el director debe también familiar se con todos los empleados a nivel
que ellos confié en el

 Siempre hacer metas para tener un objetivo a cumplir

 Hacer parte recreativas y de preocupación de la salud para los empleados y también

para que haya momento de unido en la empresa

 Su trabajo deber ser no solo en un escritorio y a la vez que su flexibilidad se debe

ser frente al momento de poner sanciones a empleados que no cumpla las normas

 Preocuparse por las necesidades de los empleados

 Siempre tener una buena relación con todo lo que forma parte de la empresa

 Hacer que siempre se respete las diferencias entre lo compañeros pero siempre debe
ser democrática la persona que sea director
  No puedo ser negativo su actitud debe ser positiva lo más alta que se pueda

 Hacer que se cumpla los deberes y derechos de todos los empleados

 No intimidar a las empleados y siempre ser justo a tomar las decisiones

correspondida

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

R/el proceso de capacitación con el fin de el cual el director del departamento de RR.HH se
procura en hacer que los empleados este actualizados con todo lo que pasa en la empresa y
en a economía con el fin de mejorar y fortalecer a los empleados para que sean más
aplicados y eficientes en las funciones que cada uno está encargado a cumplir.

En este proceso de desarrollo consiste con el fin de mejorar las habilidades y desempeño de
los trabajadores y empleados de una empresa, así se hará un crecimiento de procesos más
efectivos , competitivos y con mayor ganancia la empresa

3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

R/ porque este proceso otorga sobre lo que el trabajador o empleado puede realizar al
momento de ponerle un trabajo a desarrollar para así analizar y poner mira que fallas hay
para así cuando se le ponga un trabajo real no haya casi errores y este empleado tenga
confianza a realizar y enfrentar los diversos obstáculos que se presente al momento de
laborar una actividad o trabajo así hasta tal modo que cuando se presente una emergencia
tendrá la capacidad de enfréntalo.

Y al final cumple con un objetivo primordial que es hacer sentir al trabajador feliz,
productivo, con ganas de laborar en todo lo que se le ponga y valioso , así hace que un
trabajador sea más eficiente y al momento de trabajar sea feliz con el trabajo ya que un
trabajador feliz siempre trabajar mucho mejor que un trabajador que este desanimado o que
este inconforme con lo que la empresa da.