Questionário Para Avaliação de Líderes Congregacionais

Preparado por Anthony WagenerSmith

Visão Geral
Todos os cristãos são chamados por Deus para ministrar (1 Pedro 2:9). Dentro do sacerdócio
de todos os crentes, alguns são apontados como anciãos em cada igreja local (Atos 14:23).
Baseado numa descrição bíblica (1 Tim 3:1-7; 5:17-19; Tito 1:5-9; 1 Pedro 5:1-4; Tiago 5:14),
as perguntas seguintes personificam o alto chamado para que haja profundidade espiritual e
emocional na vida do ancião/pastor/líder. Pelo fato de apenas Jesus Cristo – o “pastor chefe”
– exemplificar este perfil perfeitamente, este questionário não serve para cobrar uma rígida
lista de afazeres, mas para instigar um diálogo para crescimento espiritual de todos que
servirem como anciãos, plantadores de igrejas e líderes locais.

1. Vitalidade Espiritual
Como líder, ancião na igreja você vive sob a autoridade de Cristo; Aquele que te liberta de
focar-se em si mesmo. Ele te liberta de qualquer vício, para que você viva uma vida santa e
disciplinada. Você é um exemplo para o rebanho; daquilo que deve ser uma profunda
caminhada com Deus.

• Qual é sua história de como Deus o conduziu a um relacionamento salvífico com

Jesus?

• Tem Deus libertado você de algum vício ou de algum ídolo em sua vida?

• Descreva sua prática devocional ao longo do ultimo mês. Isto é normal para você? Se
não, o que é normal?

• Como você ouve a Deus? Descreva uma ocasião em sua vida, em que experimentou o
Espírito Santo lhe guiando.

2. Clareza Teológica
Como líder, ancião você deve estar firmado no evangelho, tendo uma clara compreensão da
doutrina bíblica. Através dos seus ensinamentos e pregação das boas novas, você é capaz
de instruir, refutar e encorajar outros.

• O que é o evangelho e como ele transformou sua vida especificamente?

• Por que ou por que não comunicaria esta mensagem através de novos métodos?
• Como os outros respondem quando você comunica o evangelho em grandes ou
pequenos grupos?
• Qual é a sua compreensão do papel do movimento Adventista dentro do corpo geral
de Cristo?
• Como a doutrina Adventista do Sétimo Dia se relaciona com o chamado para todos
cristãos a fazerem discípulos?
3. Estilo de Vida Missional
Como líder, ancião você é um exemplo de como se vive um estilo de vida missional. Você
pratica a hospitalidade bíblica compartilhando sua vida com aqueles que não são da sua
igreja. Você deve ter uma reputação positiva com os de fora; indivíduos fora das paredes de
sua comunidade de fé.

• Como você ou sua família, intencionalmente abrem espaço no seu ritmo semanal para
estar com aqueles que estão longe de Deus?

• Você tem amigos não cristãos com que interagem regularmente? Se sim, como eles
podem ser contactados para serem fiadores da sua reputação?

• Quem foi a última pessoa com quem você compartilhou o evangelho e como eles
reagiram?

4. Casamento e Vida Familiar (pule, caso não se aplique a você)

Como líder, ancião seu ministério para com sua família é o fundamento do seu ministério para
com a família de Deus.

• Descreva especificamente como você cuida de sua esposa e a pastoreia em seu

crescimento espiritual.

• Ao ser chamado para administrar bem a sua família, descreva uma circunstância difícil
que enfrentaram como família e como resolveram.

• Como você está pessoalmente guiando seus filhos a Jesus?

5. Integridade Financeira
Como líder, ancião você vive sob a mordomia de Deus em todas as áreas, incluindo nas
finanças. Ao invés de usar pessoas para fazer dinheiro, você usa o dinheiro para abençoar
pessoas como um exemplo de prosperidade financeira.

• Como você está praticando o uso missional do seu dinheiro, incluindo a devolução
dos dízimos e ofertas?

• A maneira que você gasta seu dinheiro diz o que sobre suas prioridades?

• Qual seria uma área de crescimento espiritual que você pensa honraria a Deus em sua
vida?

6. Construção de Relacionamentos
Como líder, ancião você deve ser um servo gentil e não um áspero supervisor. Em suas
interações pessoais, você deve encorajar e construir o “corpo” como um líder
emocionalmente saudável.
• Em quem você reconheceu e ajudou a desenvolver talentos?

• Como você pode crescer ao lidar com conflitos e críticas?

• Nomeie uma ponto forte e uma área em que poderia crescer na maneira que você se
relaciona com os outros.