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gestão e otimização de cursos
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d f e treinamentos online.
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Como estimular a empregabilidade na sua

empresa?
A permanente busca pelo desenvolvimento das aptidões de um funcionário manterá sempre a sua
empresa mais atrativa que as demais. Por isso, no artigo de hoje vamos discutir sobre a importância de
estimular a empregabilidade tornando a sua empresa muito mais interessante de se vincular do que
qualquer outra.

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O que torna um pro ssional atraente para o mercado corporativo? Um candidato, ou já contratado
funcionário, com competências e habilidades tanto técnicas, como comportamentais e emocionais
singulares, fará toda a diferença para qualquer empresa.

Em um mundo corporativo onde a rotatividade, e a inconstante Geração Y busca sempre inovação, novas
vagas, novos investimentos, novas empresas e cargos, ter colaboradores que estão sempre em busca da
evolução contínua, de melhora no trabalho em equipe e de evolução da sua criatividade, dentro da mesma
empresa, os torna grandes assets.
Mas o que tudo isso tem a ver com a empregabilidade. O termo é usado para explicar a capacidade ou
a
possibilidade de conseguir um emprego. Porém, também faz parte do conceito de empregabilidade a
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aptidão de manter-se em um emprego atual. O conceito se relaciona amplamente então com a
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capacitação pro ssional, e com as aptidões para o mercado de trabalho.
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No artigo de hoje vamos explicar um pouco mais do conceito de empregabilidade e como estimulá-lo na
k
sua empresa. Con ra os tópicos que serão explicados abaixo. (htt
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1N5) O que é empregabilidade?
Os pilares da empregabilidade
Emprego x Empregabilidade
Quando investir em empregabilidade
Como melhorar sua empregabilidade?
Prepare-se para o mercado de trabalho

Interessado em entender mais sobre emprego e empregabilidade? E em como usar o conceito e as dicas
que vamos desenvolver para melhorar a sua empresa? Continue a leitura até o nal que temos certeza que
será muito enriquecedor.

Boa leitura!

O que é empregabilidade?

A empregabilidade é a recorrente busca pelo desenvolvimento das habilidades individuais, tendo como
grande objetivo a procura, mas também a xação do emprego desejado.

Isso signi ca que, o mesmo termo pode signi car a vontade por mudança, ou a vontade por melhorar e se
manter no cargo atual.

Independente da vontade e da concretização nal, é importante lembrar que o termo incluiu a ideia de se
adaptar às novas demandas do mercado, informar-se sobre as tendências, assimilar e dominar as novas
tecnologias, além de aprender a desenvolver um lado de liderança que pode ser útil no futuro.

Atualmente, mesmo que existam muitos pro ssionais disponíveis no mercado, apenas poucos realmente
desenvolveram suas habilidades e competências e elevaram seus skills, para conseguir um lugar de
destaque nesse mundo competitivo. E isso, podemos notar cada vez mais, durante os processos seletivos,
onde cada detalhe faz a diferença na hora de escolher um candidato.

Os pilares da empregabilidade

Para melhorar as chances e aumentar a empregabilidade em qualquer carreira, separamos os principais

pilares dessa proposta. Con ra abaixo.

Satisfação

Quando o pro ssional se sente realizado pro ssionalmente a consequência é ele se tornar um bom
funcionário. É importante entender e conciliar a função exercida na empresa com a capacidade e paixão
pelo trabalho.
Saúde física e mental
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É importante cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo e da mente. Pessoas saudáveis
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mantêm bons relacionamentos e interagem de maneira harmoniosa. Evite vícios lícitos e principalmente os
ilícitos.
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k
Mantenha sua autoestima e capacidade de realizar projetos sempre elevadas.
(htt
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1N5)
Finanças pessoais

O controle e a boa organização nanceira ajudam na gestão dos recursos que o pro ssional tem para
investir na própria carreira. Saber administrar suas contas, garante que terá dinheiro no nal do mês para
investir em educação. Pode ser em um treinamento online ou até mesmo em uma viagem para networking.

Competência e competitividade

Estar preparado tecnicamente, ser capaz de liderar uma equipe, ter habilidades políticas, saber se
comunicar bem, dominar pelo menos dois idiomas, ter habilidade na área de Marketing e também com
vendas, além de ser capaz de utilizar e se atualizar sobre os novos recursos tecnológicos. Muitas funções e
habilidades em uma só pessoa.

Porém, o mercado de trabalho está competitivo, e espera do pro ssional a maior quantidade de
experiências e aptidões possíveis. Ou seja, ter um diferencial em relação a outros pro ssionais que te torne
mais apto a ocupar um cargo, acima de qualquer outro.

Reputação

A empregabilidade está diretamente ligada a reputação pro ssional que o colaborador construiu ao longo
dos anos pro ssionais. A nal, dentro da mesma área do mercado, muitos pro ssionais se conhecem e ter
uma boa reputação ou indicação do seu antigo trabalho abre portar.

Deixar uma boa imagem em outras empresas que aquele funcionário trabalhou, hoje, é essencial.

Idoneidade

A idoneidade implica na capacidade do indivíduo em relação ao seu cargo. É a con ança que a empresa
possui no funcionário de que ele é apto em fatores importantes como ética, conduta comportamental e
respeito.

Relacionamentos

A vida corporativa, assim como a pessoal, é formada por trocas constantes de sentimentos e experiências
com outras pessoas, as chamadas relações interpessoais.

Por isso, mantenha contatos, retorne ligações, nunca se sabe quando um almoço descompromissado
pode virar uma proposta de emprego, ou até mesmo de uma sociedade.
Ter uma rede de networking bem nutrida, é uma forma de se manter conectado com muitas pessoas que
a
podem ajudar de alguma maneira, ou(https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://wp.me/p50IZg
que você pode ajudar de alguma maneira.
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Emprego x Empregabilidade
d f (https://plus.google.com/share?url=https://wp.me/p50IZg-1N5)

k a empregabilidade, e não apenas o emprego, é essencial para que um pro ssional se diferencie(htt
Entender
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diante de qualquer desa o ou mudança que aconteça no mundo corporativo.
1N5)
Com a globalização, a evolução dos meios de comunicação, a velocidade de informação, o
desenvolvimento acelerado da tecnologia, a concorrência cada vez mais agressiva e o ritmo acelerado de
mudanças que interferem em todos os segmentos da economia, ser um pro ssional atualizado e bem
preparado tornará você um candidato acima da média.

Quando usamos o termo emprego estamos focando apenas no posto de trabalho, em uma vaga em si.
Aqui o objetivo é pensar em um salário, focar em no posto de trabalho, na vaga que foi simplesmente
ocupada por um pro ssional. Não há ambição, é uma solução a curto prazo.

Porém, quando usamos a palavra empregabilidade estamos falando de algo mais amplo. É manter o foco
na sua carreira de forma estruturada, estratégica e pensando em longo prazo, ou seja, buscando o conjunto
de habilidades e comportamentos que o tornam importante para uma organização.

Sabemos que em um primeiro momento, no início dos tempos corporativos, a meta principal era conseguir
um espaço como empregado em alguma organização, garantindo os recursos necessários para sua
sobrevivência e de sua família. Foi-se a época de oportunidades vastas de emprego, disponibilidades de
vagas e crescimento econômico. Essa época cou na era da revolução industrial.

O mundo mudou, o desempenho da economia caiu e as empresas passaram a enxergar uma necessidade
maior de especialistas em diversos setores. A produtividade começou a ser mais importante do que a
produção e a empregabilidade mais importante que o emprego.

Hoje, as empresas investem no aumento da empregabilidade de seus funcionários para que possam ser
úteis não apenas à própria empresa, mas também para o mercado de trabalho do qual a empresa faz
parte.

Quando investir em empregabilidade

Deixar de investir na sua própria empregabilidade é quando você simplesmente ca estagnado e não faz
nada para melhorar a sua visão como funcionário. Sua capacidade de tomadas de decisão, resoluções de
problemas e produtividade ca completamente ultrapassada ou perdida.

Entenda que car parado é o mesmo que não evoluir, que regredir. E não e isso que o mercado de trabalho
busca de um pro ssional.

Vamos enumerar alguns sinais que demonstram que você está deixando de investir na sua
empregabilidade.

• Parar de estudar;

• Parar de se atualizar;

• Acreditar que está bem aonde está e car acomodado;

• Não ler anúncios de emprego perdendo interesse por eles;

• Fechar seu círculo de amizade, não conviver com outras pessoas, nem conhecer novas pessoas. Ter um
a
networking desatualizado; (https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://wp.me/p50IZg
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Acreditar que salário dura pra sempre;
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• A rotina virar repetitiva, você começar a sentir um vazio onde mais nada faz sentido e você simplesmente

k
existe, fazendo o trabalho de forma mecânica;
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Deixar seus projetos pessoais em segundo plano e adiados initerruptamente.
1N5)

Como melhorar sua empregabilidade?

Como dissemos ao longo do artigo de hoje, são muitas as maneiras que podem melhorar a sua
empregabilidade ou de seu funcionário, mas abaixo vamos citar duas que podem fazer uma diferença
grande na hora de mudar o cenário.

A nal, o funcionário não pode querer parar e estagnar, assim como a empresa e o empregador não quer
um funcionário desmotivado e sem garra.

Busque por informações e conhecimento.

Quando foi a última vez que você leu um livro? E leu sobre algum treinamento? Ou foi atrás de novos
conhecimentos e desa os? Já pensou em voltar a estudar?

Hoje, estamos na era da valorização do capital humano. E o que isso quer dizer? Aqui no blog, já zemos
um artigo exatamente sobre esse assunto, que vocês encontram aqui. Mas, vamos entender rapidinho o
que é e como ele está fortemente relacionado com a empregabilidade.

Investir em capital humano é investir em pessoas capacitadas para fazerem parte da sua empresa. É dar a
elas as ferramentas necessárias para melhorarem e se tornarem essenciais em seus cargos. E é isso que
as empresas buscam hoje em dia. Com a empregabilidade, as rmas valorizam o capital humano e
passam a ir atrás de pessoas que podem fazer a diferença e utilizar o conhecimento como diferencial
competitivo.

Um bom meio de melhorar o seu currículo é investir em cursos e treinamentos online. Assim, você utiliza o
seu tempo livre para investir em você, além de poder ter seu próprio cronograma e tempo de estudo.
Plataformas EAD cumprem muito bem a função de alavancar a empregabilidade, além de trazer também
palestras motivacionais e cursos práticos.

Melhore a comunicação

Se comunicar é fundamental na empregabilidade. De nada adianta ser competente e possuir todas as

habilidades necessárias para ocupar uma vaga, se você não sabe se expressar de forma correta.

Saber falar e escrever é fundamental para fazer parte de uma empresa e ocupar um cargo de trabalho. A
comunicação que gera empregabilidade precisa ser edi cante, intelectual e prática.

Prepare-se para o mercado de trabalho

Esteja pronto para o mercado de trabalho. Sabemos que isso não é uma tarefa fácil e é preciso investir e se
a
esforçar para se manter atualizado em relação aos novos acontecimentos do mundo. Não deixe de investir
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em você, você é o seu maior concorrente.
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Sabendo disso, avalie como estão suas competências e habilidades. Estão atualizadas? Podem melhorar?
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Se as respostas foram sim, não tenha medo de investir em você, apenas você pode mudar a sua vida. Nada
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cai do céu e só você pode estar preparado para mudar o cenário da sua vida. (htt
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Sabemos
1N5) que existem fatores externos como crises econômicas, rotina exaustiva, contas no nal do mês e
muitas vezes problemas pessoais ou familiares. Mas se você estiver preparado e puder se diferenciar dos
demais, você será uma peça importante no mercado do trabalho. E isso, a longo prazo te trará enormes
benefícios.

Também é importante entender os termos competência e habilidade, já que falamos tanto deles e ambos
estão diretamente relacionados com a empregabilidade.

A competência representa o saber efetivo da matéria enquanto a habilidade está relacionada com a
execução, com a prática. O equilíbrio dos dois garantirá a sua empregabilidade.

Esperamos que o artigo de hoje tenha ajudado você e a sua empresa a entender ainda mais a importância
da valorização do indivíduo para atingir resultados positivos para a sua empresa.

Como já dissemos aqui no blog; as empresas são feitas por pessoas e para pessoas. Sendo assim, invista
em empregabilidade, invista em capital humano e torne seu funcionário essencial para você e para a sua
empresa. Faça dele sua ferramenta principal para seguir o caminho do sucesso.

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Ana Paula Ferreira Armond
22/09/2019 às 14:23
Uma boa conduta para vendas.Como fazer o cliente se sentir seguro com o meu produto.Um bom atendimento comportamental.

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