nota parcial em Direito do Trabalho I, como docente xxxxxx
PORTO VELHO/RO
2019
INTRODUÇÃO
Foi aprovada no plenário do Senado, a Reforma Trabalhista que entrou
em vigor em novembro de 2017 alterando diversos artigos da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) a fim de adequar à legislação às novas relações de trabalho, entre elas a terceirização de serviços.
Vale ressaltar que a lei da Terceirização foi aprovada em março, antes
da Reforma Trabalhista. Sendo assim, os pontos alterados na Reforma foram apenas para complementar a nova lei; A reforma trabalhista consiste em mudanças nos direitos e deveres dos trabalhadores e empresas, sendo que a proposta é oferecer uma maior flexibilidade às relações entre os patrões e os empregados.
TERCEIRIZAÇÃO E A REFORMA TRABALHISTA
A lei da terceirização foi aprovada em março de 2017 no Congresso. Por
meio dela foi estipulada uma permissão para que as empresas contratem trabalhadores terceirizados para exercer qualquer função, até mesmo atividades-fim. Se antes eles só podiam exercer funções de atividades- meio, agora essa regra torna-se irrestrita. Isso é argumentado pela Lei 13467/17: “Art. 4º-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução.”
A reforma trabalhista trouxe regras complementares para a lei da terceirização.
“Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no artigo 3º da CLT.
Assim, segundo a Reforma, um autônomo perde o vínculo de
empregado, tenha ele sido contratado com exclusividade ou não. Com isso, os custos do trabalhador para a empresa são minimizados.
De fato, não existia uma lei para legalizar/reger a terceirização, o que
existia apenas era a Súmula 331, elaborada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). A referida súmula, regulamenta apenas serviços ligados à vigilância, limpeza e as funções não relacionadas às atividades-fim das empresas.
Importante destacar que a Lei nº 13.467/2017 e, especialmente, a Lei
nº 13.429/2017 (Lei da terceirização), veio para as empresas ganharem maior flexibilidade e autonomia, haja vista que só era possível ocorrer a terceirização em algumas funções.
Na terceirização, há três pessoas envolvidas na relação jurídica:
trabalhador, empresa prestadora (ou intermediadora) de serviços e empresa contratante (tomadora de serviços). Verifica-se, assim, que a relação é triangular. O vínculo empregatício ocorre entre trabalhador e empresa prestadora de serviços a terceiros, embora o trabalhador preste serviços em outro local, na empresa contratante.
IGUALDADE DE DIREITOS NAS INSTALAÇÕES
O terceirizado deve ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos como: -Atendimento em ambulatório; -Alimentação; -Segurança; -Transporte; -Capacitação; -Qualidade de equipamentos. A regra não contempla benefícios como vale-alimentação ou plano de saúde; estes ficam a critério do contratante, podendo ter diferenças em relação aos que são concedidos aos outros funcionários.
JULGAMENTO COM EFICÁCIA GERAL
No dia 30/8/2018, o STF julgou a ADPF 324 e o Recurso Extraordinário em repercussão geral 958252, que versavam sobre a possibilidade de terceirização em todas as atividades da empresa. Por maioria de 7 votos contra 4 contrários, o Tribunal julgou que é lícita a terceirização em todas as etapas do processo produtivo, sejam elas em atividades-meio ou fim. Nesse sentido, a modificação realizada pela reforma trabalhista passa a ser reconhecida pelo STF, cuja decisão tem efeito vinculante para todo o Poder Judiciário.
Do julgamento do recurso extraordinário 958252 foi firmada a seguinte
tese de repercussão geral: ‘’É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a responsabilidade subsidiária da empresa contratante.’’
Dessa forma, a terceirização de serviços, independente do objeto social das
empresas envolvidas, seja em atividades-meio ou fim, é lícita. Vale ressaltar que o STF manteve a responsabilidade subsidiária da empresa contratante já prevista no art. 5º-A, § 5º da lei 6.019/74. Se ausente o pagamento das verbas trabalhistas do empregado terceirizado, a empresa tomadora será subsidiariamente responsável. RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DO TOMADOR DOS SERVIÇOS
A responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços permanece a
ser a principal medida jurídica para combater eventuais problemas de terceirizações fraudulentas, de modo que se pode prever que a Justiça do Trabalho continuará a enfrentar muitas ações judiciais sobre o tema. Trata-se de técnica adotada pelo direito para buscar garantir o adimplemento de prestações obrigacionais, de modo que o credor pode mover ação em face do devedor e do responsável subsidiário.
A responsabilidade subsidiária não se confunde com a solidariedade,
uma vez que nessa segunda hipótese o credor pode exigir de qualquer um dos devedores o cumprimento integral da prestação. Ocorre que no artigo 265 do Código Civil, a solidariedade não se presume, mas resulta da lei ou da vontade das partes. Nos casos de terceirização em que o empregado da empresa fornecedora de serviços não recebe os seus direitos trabalhistas, a responsabilidade subsidiária segue sendo a técnica a ser adotada. CONCLUSÃO
Pode-se concluir que a terceirização tem papel estratégico nos processos
produtivos e deve ser utilizada para aumento da produtividade e competitividade por meio de processos que amplificam especializações e geram oportunidade de empreendedorismo, intercâmbio tecnológico e inovação. BIBLIOGRAFIA
