4st Tribunal Superior do Teabaiho PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 © TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - TST, tendo em vista o previsto no Contrito. PE 04/2017, de 17 de agosto de 2017, firmado com 0 Centro de Integragio Empresa Escola - CIEE, torna piblica a realizacao do PROCESSO SELETIVO ANUAL para formacio de cadastro de reserva para estagio remunerado no TST, conforme as disposicoes a seguir: 1.0 DAS DISPOSIGOES PRELIMINARES, 1.1 O proceso seletivo seri executado © acompanhado pelo CENTRO DE INTEGRACAO EMPRESA. ESCOLA - CIEE. 1.2 Poderao participar do processo seletivo estudantes de nivel superior, vinculados a instituigdes piblicas e privadas, ¢ estudantes de nivel médio, vinculados somente a instituigdes da rede pablica de ensino da Secrétaria de-Estado de Educacao do Distrito Federal - SEDF. 1.3. Os candidatos devem estar regularmente matriculados e com frequéncia efetiva em cursos oficiais ou reconhecidos pelo Ministério da Educacio para preenchimento de vagas de estgio disponiveis nas diversas Unidades do TST, nos termos da Lei n.° 11.788, de 25/9/2008. 14 Para a efetiva participagao do processo seletivo, os candidatos do ENSINO MEDIO devem estar, na data da contratagio, regularmente matriculados no Ensino Médio ou no EJA (Educacao de Jovens ¢ Adultos) da rede piblica de ensino da Secretaria de Estado de Educacao do Distrito Federal — SEDF, _ considerando a informacao disposta na Declaracao de Matricula emitida pela Instituigao de Ensino. 1.5 Para a efetiva participagao do processo seletivo, os candidatos do ensino superior EXCETO Direito devem estar, na data da contratacéo, regularmente matriculados, a partir do 3° semestre do curso, considerando a informacao disposta na Declaracao de Matricula emitida pela Instituicao de Ensino. 1.6 Para a efetiva participacdo do proceso seletivo, os candidatos do ensino superior Direito ~ Unidades Diversas devem estar, na data da contratacao, regularmente matriculados, a partir do 3° semestre do curso, considerando a informagao disposta na Declaragao de Matricula emitida pela Instituicao de Ensino. 1.6.1 Os candidatos aprovados de Direito ~ Unidades Diversas nao poderao ser lotados em Gabinetes de Ministros. 1.7 Na data de inicio do estdgip, o estudante de nivel médio e superior deve ter idade minima de 16 (dezesseis) anos completos, conforme previsto no § 5° do Art, 7° da Resolucao n. 1 do CNE/CEB, de 21 de janeiro de 2004 (Conselho Nacional de Educagio). 2,0 DA INSCRICAO NO PROCESSO SELETIVO "2.1. AS insctigbes serdo realizadas no periodo de 16/4 a 19/5/2019 até &s 23h59min (horério de Brasilia), no sitio do CIEE na internet (http:/www.ciee.org.br), onde sera disponibilizada a impressao do respectivo comprovante de inscrigéo pelo estudante. 2.2 Nao haverd cobranga de taxa de inscricao. 2.3 E vedado ao candidato prestar as provas objetivas fora do local, data ¢ horério divulgados pela organizagio do processo seletivo. 2.4 E de responsabilidade exclusiva de o candidato conhecer e estar de acordo com as exigéncias contidas neste Regulamento e acompanhar todas as etapas deste processo Srar Tribunal Superior do Trabalho PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 2 2.5 A inscricio do candidato implicaré a aceitacdo das normas do processo seletivo contidas nos avisos; neste Regulamento © em outros Comunicados a serem publicados, acerca dos quais nfo poderé alegar desconhecimento. 2.6 O Centro de Integrago Empresa Escola - CIEE nao se responsabilizard por solicitagao de inscrigio via internet nao recebida por motivos de orden técnica, tais como: falha dos computadores, do sistema de comunicacao de dados, congestionamento das linhas de comunicacao e falta de energia. 2.7 O candidato sera responsavel por qualquer erro ou omissio, bem assim pelas informacoes prestadas, no requerimento de inscrigio. 3. DOS PROGRAMAS DE COTAS 3.1. Do total das contratag6es para estagiar no Tribunal Superior do Trabalho ~ TST, 10% serio reservadas para 0s candidatos que se declararem Pessoa com Deficiéncia (PCD) na forma do § 5° art. 17 da Lei n? 11.788, de 25/9/2008. 3.1.1 O candidato com deficiéncia deverd declarar no ato da inscri¢ao sua deficiéncia com expressa referéncia ao e6digo correspondente & Classificagdo Internacional de Doencas (CID). 3.1.2 Os candidatos aprovados no proceso seletivo que se declararem pessoa com deficiéncia terao seus nomes publicados em listas a parte e figurarao, também, na lista de classificacao geral. 3.1.3 O candidato com deficiéncia aprovado no processo seletivo poder ser previamente convocado pelo TST, devendo comparecer munido de documento de identidade original e do laudo médico original ou c6pia autenticada, para verificagao de compatibilidade entre as atividades do estégio e a deficiéncia apresentada. 3.1.3.1 No. momento da convocagao, 0 candidato deve apresentar 0 laudo médico original ou. cOpia autenticada (emitido nos iltimos 12 meses), atestando a espécie e o grau ou nivel da deficiéncia de que possui com expressa referéncia ao e6digo correspondente da Classificagao Internacional de Doencas e @ provével causa da deficiéncia. 3.1.3.2 O candidato deficiente que nao apresentar a documentagdo solicitada sera excluido da respectiva lista de classificagdo, pasando a figurar apenas na lista geral. 3.2 Ficam reservadas a candidatos negros ou pardos 30% das vagas oferecidas pelo Tribunal Superior do Trabalho — TST que participario em igualdade de condicdes com os demais candidatos, conforme Decreto n° 9.427, de 28 de junho de 2018, 3.2.1 $6 poderao concorrer as vagas reservadas a candidatos negros aqueles que se autodeclararem negros ou pardos no ato da inscrigao na selecao de estagio, conforme 0 quesito cor ou raga utilizado pela Fundacio Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica - IBGE. 3.2.1.1 Na hipétese de constatagio de declaragio falsa, 0 candidato sera eliminado do processo seletivo e, se houver sido selecionado ou contratado, ser imediatamente desligado do programa Se(4s ‘Teibunal Superior do Trabalho PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 3.3. Serdo emitidas trés listagens de candidatos aprovados: uma listagem geral, listagem dos candidatos com. deficién« e nma listagem dos candidatos que se declararem negros, clasificados por ordem decrescente de pontos obtidos, observando-se pontuacao total obtida. 4. DOS CURSOS 4.1 0 processo seletivo anual é destinado a formagao de cadastro de réserva para o preenchimento das vagas de estgio que surgirem durante 0 periodo de validade do certame para os cursos semestres clencados nos quadros a seguir: EDUCAGAO FISICA ESTATISTICA INFORMATICA JORNALISMO | MATEMATICA MUSEOLOGIA PUBLICIDADE E PROPAGANDA NIVEL MEDIO ANO /SEMESTRE ENSINO MEDIO REGULAR (Os estudantes deverdo estar matriculados na rede xs ptiblica de ensino da Secretaria de Estado de ENSINO MEDIO EIA. Educagio do Distrito Federal ~ SEDF. NiVEL SUPERIOR SEMESTRE ADMINISTRACAO ARQUIVOLOGIA CIENCIAS ECONOMICAS Os estudantes deverdo estar matriculados a partir do 3° semestre. ‘SECRETARIADO EXECUTIVO 5 NIVEL SUPERIOR - DIREITO SEMESTRE Os estudantes deverdo estar matriculados a partir UNIDADES DIVERSAS, do 3° semestre.. 4.2 Por ocasifio da inscrigdo no processo seletivo, 0 candidato deverd atender aos requisitos ex item 1. Essa informagao seré verificada no cadastro do estudante junto ao CIEE ¢, se or eaee ‘ebunal Superior do Trabalho PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 solicitada uma declaracZo para confirmacio da inscrigao. 4.3 Para a area de Informética, serio admitidos os seguintes cursos: Anélise de Sistemas; Anilise ¢ Desenvolvimento de Sistemas; Banco de Dados; Ciéncias da Computacao; Engenharia da Computacii Engenharia de Redes de Computadores; Sistemas de Informagio. 4.4 Nio serio admitidos cursos com duragio inferior a 6 (seis) semestres. 4.5 A verificagio da exigéncia constante dos itens 1.4 a 1.6, sera efetuada mediante a apresentacdo, na convocacao para entrevista, de Declaracao de Matricula e de Historico Escolar, emitidos pela instituicio de ensino, que informem a duragao completa do curso. 5. DA SELEGAO E CLASSIFICACAO 5.1 O proceso seletivo para preencher vagas de estigio de NIVEL MEDIO compreenderd as seguintes fases: a) primeira fase: de cardter eliminat6rio ¢ classificat6rio, constituida de prova objetiva valendo 1 (um) ponto cada questao: Lingua Portuguesa (10 questdes) e Nogoes Basicas de Informitica (10 questoes). b) segunda fase: de cardter classificatério, constituida de entrevista ‘e avaliagio de habilidades, com execucio a cargo do Tribunal, para verificar a adequacao do perfil do candidato as atividades a serem desenvolvidas no estagio. 5.20 processo seletivo para preencher vagas de estigio de NIVEL SUPERIOR e de NIVEL SUPERIOR DIREITO — Unidades Diversas compreenderé as seguintes fases: a) primeira fase: de cardter eliminat6rio ¢ classificat6rio, constituida de prova objetiva villendo 1 ponto cada questao: Lingua Portuguesa (10 questdes), Nogdes Basicas de Informiitica (10 questdes) & Conhecimentos Gerais (10 questoes). b) segunda fase: de carter classificat6rio, constituida de entrevista e avaliagdo’ de habilidades, com execugio @ cargo do Tribunal, para verificar a adequagio do perfil do candidato as atividades a serem desenvolvidas no estagio. 5.3 A pontuagio maxima seré de 20 (vinte) pontos para ensino médio ¢ de 30 (trinta) pontos para ensino superior. Somente seré considerado aprovado para a segunda fase 0 candidato que obtiver no minimo 50% (cinquenta por cento) de pontos no total da prova objetiva, desde que nao obtenha nota zero em nenhuma das disciplinas. 5.4 Para os estudantes de nivel médio e superior, seri elaborada lista de classificagao, em ordem decrescente de pontos obtidos na primeira fase. 5.5 Os classificados na primeira fase serdo convocados para a segunda, & medida que surgirem vagas, seguindo-se a ordem de classificagao, observado o disposto no item 7. 5.6 Caso haja empate entre estudantes, terd preferéncia o candidato que for mais idoso. Caso persista 0 empate, tera preferéncia 0 candidato que obtiver maior pontuacao em Lingua Portuguesa. 6. DAS PROVAS(4s ‘Tibunal Superior do Trabaio PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 6.1 As provas serdo objetivas ¢ terdo duragdo de 1h30min. 6.2.A data provvel de realizacdo da prova sera no dia 19/5/2019, 6.3 O local de aplicagao das provas sera divulgado no site do CIEE www.ciee.org.br a partir do dia 15/5/2019. 6.4 Recomenda-se ao candidato comparecer ao local designado para a realizacéo das provas com, no minimo, 40 (quarenta) minutos de antecedéncia do horério fixado para seu inicio, munido de caneta esferogrifica de tinta azul ou preta e de documento de identidade original com foto. 6.5 Serd obrigat6ria a apresentagdo, para a realizacio das provas, de documento de identidade original ou de cépia autenticada em cart6rio, Seraio considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, elas Secretarias de Seguranga Pablica, pelos Institutos de Identificacdo, pelos Corpos de Bombeiros Militares ¢ pelos érgaos fiscalizadores de exercicio profissional (ordens, conselhos elc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Pablico e expedidas por 6rgio pablico, que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitagZo (somente 0 modelo com foto). 6.5.1 Nao serio aceitos como documentos de identidade: certidées de nascimento; CPF; titulos eleitorais; carteiras de motorista (modelo sem foto); carteiras de estudante; carteiras funcionais sem valor de identidade; documentos ilegiveis, nao identificaveis e/ou danificados. 6.6 Nao seré admitido o ingresso de candidato no local de realizacdo das provas apés o horatio fixado para seu inicio. 6.7 As provas serio realizadas sem consulta a qualquer material, nao sendo permitida, durante. sua realizacdo, a comunicacdo entre os candidatos ou a. utilizacio de aparelhos eletrOnicos (BIP, telefone celular, walkman, agenda eletrénica, palmtop, notebook, receptor, maquina de calcular, maquina fotogrifica, controle de alarme de carro, relégio do tipo databank, gravador, pager etc.), livros, ‘anotacoes, etc. 6.8 Ap6s 1 (uma) hora de permanéncia no local de realizagdo das provas, sera permitido a0 candidato evar 0 caderno de provas. 6.9 Nao haverd segunda chamada para a realizagdo das provas. Ondo comparecimento implicaré a climinacdo automatica do candidato. 6.10.0 contetido programstico das provas objetivas abordard os seguintes temas: a) Ensino. médio: Lingua Portuguesa — Compreensio. e’ interpretagdo de textos; Tipologia textual; Ortografia oficial; Acentuagao grifica; Emprego das classes de palavras; Emprego/correlacao de tempos & modos verbais; Emprego do sinal indicativo de crase; Sintaxe da oraga0 ¢ do periodo; Pontuacao; Concordincia nominal e verbal; Regéncia nominal ¢ verbal; Significagio das palavras. Nocbes de Informatica - Word 2016, Exce] 2016, correio eletrénico e internet. b) Ensino superior e Ensino superior Direito — Unidades Diversas: Lingua Portuguesa - Compreensao _interpretagao de textos; Tipologia textual; Ortografia oficial; Acentuacao grafica; Emprego das classes de palavras; Emprego/correlacao de tempos e modos verbais; Emprego do sinal indicativo de crase; Sintaxe da oragio € do periodo; Pontuacio; Concordancia nominal e verbal; Regéncia nominal ae(4st Tribunal Superior go Tabolno PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 Conhecimentos Gerais - Questoes relacionadas a atualidades. ' / Significacdo das palavras. Nogdes de Informética - Word 2016, Excel 2016, correio eletrOnico e internet. | 7. DA CONVOCAGAO, 7.1 0 aprovado na prova objetiva seré convocado de acordo com a ordem de classificagio, considerando- se as informagdes que constam na inscrigdo para a realizacao do estigio e a oferta de vaga compativel com as disponiveis no Tribunal Superior do Trabalho - TST. 7.20 primeiro candidato PCD (Pessoa Com Deficiéncia) aprovado na prova objetiva sera convocado da respectiva lista de classificagao para preencher a décima vaga de estigio ofertada por curso, enquanto 0 segundo seré convocado para a vigésima vaga, o terceiro para trigésima e assim sucessivamente, ressalvada a hip6tese de melhor classificacdo na lista geral de candidatos. 7.3 0 candidato PCD que for convocado deverd apresentar laudo conforme item 3.1.3 deste edital, 7.4 Os candidatos aprovados na prova objetiva que se declararam negros ou pardos serdo convocados da respectiva lista de classificagao para preencher a sétima, a oitava e a nona vaga por curso, para cada grupo de 10 (dez) vagas oferecidas pelo Tribunal Superior do Trabalho — TST. 7.5 A convocagio dos aprovados para entrevistas no Tribunal Superior do Trabalho ~ TST (segunda fase) seri realizada pelo CIEE, mediante contato por telefone e posterior confirmacio por e-mail. 7.5.1 Serio considerados para convocacio os telefones ¢ e-mail registrados pelo estudante no cadastro do CIEE, sendo de responsabilidade do candidato manter os dados cadastrais sempre atualizados junto ao CIEE, incluindo curso e ano/semestre, 7.6 Os candidatos aprovados na 1* fase (prova objetiva) do processo seletivo do TST serio convocados para a 2° etapa (entrevista), tendo direito a 5 (cinco) entrevistas. F 7.6.1 O candidato nao aprovado permaneceré na lista de classificacdo aguardando nova oportunidade até que seja atingido o limite de 5 (cinco) entrevistas, 7.7.0 candidato aprovado que nao comparecer & entrevista, nao justificando 0 seu nio comparecimento ‘com antecedéncia de no minimo de 3 ({rés) horas antes da mesma, serd automaticamente eliminado. 7.8 Para cada vaga de estgio a ser preenchida, serao realizadas, durante 1 (um) dia, 2 (duas) tentativas de contato com cada candidato a ser convocado para a entrevista. Caso 0 candidato nao atenda as ligagoes, sera convocado préximo candidato da lista. 7.9 As tentativas constantes do item 7.8 serdo tealizadas por, no maximo, 3 ({rés) vezes, sendo 2 (duas) tentativas de contato durante 1 (um dia), estando o candidato eliminado ap6s a terceira tentativa, considerando 0 disposto na alinea “a” do item 7.14. 7.10 Todas as tentativas de contato telefOnico com os candidatos Serdo registradas pelo CIEE. 7.11 Durante o periodo de validade do processo seletivo, 0 candidato aprovado devera manter seus dados cadastrais (e-mail, telefone, endereco, horarios disponiveis para realizacao do estdgio, etc.) atualizados junto a0 CIEE, pelo site ou em um dos postos de atendimento, sob pena de perder a vaga quando daoe ‘Tribunal Soperor do Trabalho PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 convecacio. 7.12 0 candidato aprovado em todas as fases do processo seletivo ser convocado para firmar 0 Termo de Compromisso de Estégio, devendo comparecer na data, horério ¢ local estabelecidos nas ligacdes de convocacao. 7.13 A entrevista sera realizada na unidade onde houver vaga de estiigio ¢ a medida que essas surgirem. 7.14 Seré eliminado do processo seletivo 0 candidato que: a) nao for localizado em decorréncia de telefone e e-mail desatualizados, incompletos ou incorretos: b) nao aceitar participar da entrevista, quando convocado: ©) deixar de comparecer a entrevista ou nao justificar sua auséneia com antecedéncia minima de 3 (trés) horas do Hordrio determinado; ¢) se recusar a iniciar 0 estégio na data, local ¢ demais condicdes estipuladas pelo Tribunal; €) niio apresentar as documentagoes exigidas pelo TST ou CIEE no prazo determinado; € f) nao possuir, por ocasiéo da contratacao, os requisitos previstos no item 1. 7.15 Caso a jomada de estégio seja incompativel com os hordrios de atividades escolares ou académic: © estudante permanecerd na lista de classificagao até 0 surgimento de vaga compativel, desde que a incompatibilidade de horério no seja para ambos os tumos (matutino ¢ vespertino). 7.15.1 Serao considerados como horétios de atividades escolares ou académicas do estudante aqueles que estiverem registrados no cadastro do CIEE. 7.16 Nao serio aceitos pedidos de desisténcias tempordrias e deslocamento para o final da lista de classificagao dos candidatos aprovados. 7.17 Caso 0-candidato desista do proceso seletivo, sera necessério comunicar sua desisténcia por meio de e-mail ou declaracdo manuscrita e enviada ao CIEE. 7.18 Nao sera fornecido ao candidato comprovante de classificagdo no processo seletivo, valendo, para esse fim, as listas de classificagao divulgadas no sitio do CIEE na internet. 8. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS DE ESTAGIO 8.1 O preenchimento das vagas de estégio ocorreré ap6s a divulgagao da clas CIEE ¢ de acordo com as necessidades do Tribunal. ficagao final no sitio do 8.2 A aprovacdo na primeira fase do processo seletivo gera para 0 candidato apenas expectativa de ser convocado para preencher vaga de estégio, uma vez que se destina & formagao de cadastro de reserva. A coneretizagio desse ato esté condicionada ao surgimento de vaga e 2 aprovacio na segunda fase do processo seletivo. 8.3 O Tribunal reserva-se ao dircito de convocar candidatos em nimero que atenda as necessidades do servico, de acordo com a disponibilidade orcamentéria e a existéncia de vagas de estagio,“st “Tebunal Superior do Trabano PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 8.4 Os candidatos clasificados em processos seletivos ja realizados ¢ ainda validos serio convocados com prioridade sobre novos classificados, respeitado 0 prazo de validade da selecao. 9, DA DIVULGAGAO DO RESULTADO 9.1 0 caderno de questies e 0 gabarito provisério serdo divulgados no Portal do CIEE (www.ciee.org.br) no dia 20/5/2019 9.2 A data para interposicao de recursos do gabarito provisério seri no dia 21/5/2019, por meio de requerimento totalmente preenchido ¢ encaminhado para 0 e-mail: eucandidato@ciee.org.br. O arquivo do requerimento esti dispontvel para download no Portal do CIEE. 9.3 O gabarito oficial seré divulgado na data provavel de 13/6/2019 no sitio www.ciee.org.br. 9.4 A lista de classificagio proviséria seri divulgada na data provivel de 13/6/2019 no sitio www.ciee.org.br. 9.5 Os recursos da classificagio proviséria deverio ser interpostos no dia 14/6/2019, por meio de requetimento totalmente preenchido e encaminhado para 0 e-mail: cucandidato@ciee.org.br. O arquivo do requerimento esti disponivel para download no Portal do CIEE. 9.6 A lista de classificagdo definitiva seré divulgada na data provavel do dia 1°/7/2019 no www.ciee.org.br. 9.7 Os recursos serao analisados ¢ decididos pelo CIEE e a decisdo da banea nfio sera contestada, 10. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO 10.1 0 proceso seletivo teri vatidade de 12 (doze) meses, a partir da data de publicag4o do resultado final, ou quando do esgotamento de candidatos, podendo ser renovado por igual period. 11. DAS DISPOSICOES GERAIS 11.1 A bolsa-auxilio seri de RS 800,00 (oitocentos reais) para 0 nivel superior ¢ de RS 540,00 (quinhentos e quarenta reais) para o nivel médio. 11.2 0 estagiério tem direito a auxilio-transporte no valor de RS 220,00 (duzentos ¢ vinte reais). 11.3 O estagirio nao faz jus a outros beneficios, tais como auxilio-alimentaciio, saiide, etc. 11.4 O estagio tera duragdo de 20 (vinte) horas semanais, distribuidas em 4 (quatro) horas didrias, de segunda a sexta-feira, em hordrios e turnos a serem definidos pelo Tribunal. 11.5 A realizagao do estagio nao estabelece vinculo empregaticio do estudante com o Tribunal. 11.6 O ato da inscrigio implicara o conhecimento das instrugdes ¢ a aceitac&o ticita das condigdes estabelecidas neste Edital. 11.7 O Centro de Integragdo Empresa Escola - CIEE ¢ Tribunal Superior do Trabalho ~ TST no se responsabilizam por eventuais prejuizos ao estudante decorrentes de e-mail ou telefone nao atualizadosee... PROCESSO SELETIVO ANUAL DE ESTAGIARIOS DE 2019 11.8 As davidas surgidas na aplicacao deste Edital, bem como 0s casos omissos, serio resolvidos pelo Tribunal Superior do Trabalho —TST e pelo Centro de Integragio Empresa Escola - CIEE. Brasilia, Bi de abril de 2019. Diretor-Geral da Secretaria