PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS

PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

DISSOLUÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

 Término cessação ou extinção do contrato de trabalho:

1) Resilição – extinção imotivada do contrato

 Da parte do empregador – dispensa sem justa causa

 Da parte do empregado – demissão

2) Resolução – extinção motivada do contrato

 Da parte do empregador – dispensa por justa causa

 Da parte do empregado – despedida indireta
 Da parte de ambos – culpa recíproca

3) Outras formas

 Rescisão do contrato por acordo entre as partes, falecimento de uma das

partes, termo do contrato a prazo, força maior.

1/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

1) Resilição

1.1) Dispensa sem justa causa – iniciativa do empregador, não fundada em

motivo disciplinar (“falha” do empregado), podendo ter origem de ordem
econômica, financeira, ou técnica.

*Dispensa sem justa causa – não se funda em motivo disciplinar – subjetivo;

*Dispensa arbitrária – não se funda em motivo de ordem econômica, financeira
ou técnica – objetivos;
**O tratamento legislativo para dispensa sem justa causa e dispensa arbitrária
é idêntico – art. 7º, I, CF/88;

Direitos do empregado – Saldo de salário; aviso prévio; férias, integrais e

proporcionais; décimo terceiro salário vencido e proporcional; indenização de
40% sobre os depósitos de FGTS; levantamento dos depósitos do FGTS e
levantamento do seguro-desemprego.

*O empregado público – empregado da empresa pública ou sociedade de

economia mista – submetidos, pois, ao regime jurídico de direito privado,
podem ser dispensados sem justa causa, desde que apresentada simples
motivação – OJ 247, SBDI-1, TST e RE 589.998.

2/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

*O servidor público ocupante de cargo efetivo perante a União, Estado, DF,

Município, autarquia e fundação pública submete-se a regime jurídico de
direito público, de modo que há necessidade de motivação da dispensa, nos
termos do art. 3º, Lei 9.962/2000. É permitida a rescisão unilateral somente
em caso de: falta grave; acumulação ilegal de cargo, emprego ou função
pública; redução de pessoal, por excesso de despesa; insuficiência de
desempenho.

1.2) Demissão – iniciativa do empregado, sem qualquer justificativa fundada.

*Direitos do empregado: saldo salário, férias integrais e férias proporcionais

(mesmo para empregado com menos de 01 ano – Súmula 261, TST x art. 147,
CLT), 13º salário vencido, 13º salário proporcional (Súmula 157, TST).

2) Resolução

2.1) Dispensa por justa causa – iniciativa do empregador, fundada em falta

disciplinar praticada pelo empregado.

*Sendo o empregado estável é necessária falta grave – “falta grave é a prática de

justa causa que por sua repetição ou natureza configura seria violação dos
deveres e obrigações do empregado.”
3/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

*Rol taxativo das hipóteses de dispensa por justa causa – previstas no art. 482,
CLT e em outros dispositivos (artigos 158, parágrafo único; 433, II; CLT).

*A hipótese de dispensa por justa causa configura-se mediante:

a) dolo ou culpa - elemento subjetivo;

b) causa prevista em lei – elemento objetivo;
c) gravidade/proporcionalidade – ato grave ou pequenos atos faltosos
praticados reiteradas vezes, já punidos com advertências e/ou suspensões;
d) imediatidade – dispensa deve ocorrer logo depois que o empregador tomar
ciência da falta ou após investigação;
e) nexo causal;
f) non bis in idem – uma mesma falta não pode ser punida duas vezes.

*Direitos do empregado: saldo de salário, férias integrais (e segundo Convenção

132 do OIT, férias proporcionais), 13º salário vencido (art. 3º, Lei 4090/62).

*Antes da dispensa por justa causa é possível: advertência, suspensão

disciplinar (por, no máximo, 30 dias – art. 474, CLT). Alguns doutrinadores
defendem possibilidade de multa, acaso previsto em negociação coletiva.
Entendimento contrário de Vólia Bomfim.
4/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

*Hipóteses de dispensa por justa causa previstas no art. 482, CLT:

a) Ato de improbidade – desonestidade, lesando patrimônio do empregador

(furto, roubo, apropriação indébita), segundo corrente restritiva. Segundo outra
corrente, mais ampla, basta um ato desonesto grave, como falsificação de
atestado médico.

b) Incontinência de conduta – ato imoral no âmbito sexual, por exemplo,

ato de pornografia, assédio sexual.
b.1 Mau procedimento – conduta irregular faltosa e grave no âmbito da
moralidade (exceto sexual) Conceito subjetivo.

c) Negociação habitual – atos de comércio, com frequência (continuidade),

por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador constituindo ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha (transferência de clientes...) ou
prejuízo ao serviço (queda na produção...).

d) Condenação criminal transitada em julgado – se não há suspensão

condicional da pena, uma vez que neste caso é possível a continuidade da
prestação de serviços. Nos casos em que a condenação é relacionada ao
contrato de trabalho não há necessidade de aguardar o trânsito em julgado da
condenação.
5/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

e) Desídia – falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo: pequenas

faltas que, praticadas reiteradamente, autorizam a dispensa por justa causa,
acaso tenham sido punidas com advertências ou suspensões – atrasos e faltas
constantes, por exemplo - ou mesmo uma única falta, quando suficientemente
grave - vigia noturno que dorme no serviço, por exemplo.

f) Embriaguez habitual ou em serviço – por ingestão de bebida alcoólica ou

droga. Acaso o empregado seja diagnosticado como alcoólatra/viciado em
drogas, deixa de ser uma causa para dispensa e passa a ser tratado como um
caso de doença, que deve levar ao afastamento pela Previdência Social.

g) Violação de segredo de empresa – devassa abusiva praticada pelo

empregado sobre os dados e formulas sigilosas da empresa, sua atividade ou
negócios.

h) Ato de indisciplina – não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais
estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo. Ex.:
desrespeito a norma que determina uso de uniforme.

h.1. Ato de insubordinação – descumprimento de ordens de natureza pessoal,

dirigidos especificamente ao empregado.
6/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

i) Abandono de emprego:
a) elemento objetivo – ausência continuada e prolongada ao serviço;
b) elemento subjetivo – intenção de não voltar ao trabalho, presumida, segundo
jurisprudência, ante a falta superior a 30 dias. Vide Súmula 32, TST.

*Não é necessária a notificação para dispensar por justa causa. Este ato
somente é mais uma forma de se provar o elemento subjetivo. Alias, há
entendimento de que a notificação via jornal de grande circulação expõe o
empregado indevidamente. O mais prudente é enviar notificação, judicial ou
extrajudicial, para o próprio endereço do empregado, deixando o edital somente
para o caso de o empregado se encontrar em local incerto e não sabido.

*O empregado, em que pese tenha se enquadrado no elemento objetivo, por

ausência continuada e prolongada do serviço, pode comprovar a ausência do
elemento subjetivo: encontra-se sequestrado ou detido irregularmente em país
estrangeiro, por exemplo.

j) Ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas, praticadas em serviço

contra qualquer pessoa – conduta que viola direitos de personalidade
relacionados à imagem e a moral.

7/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

k) Ato lesivo da honra ou boa fama ou ofensas físicas, contra o empregador,

salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) Prática constante de jogos de azar (jogos que dependem da sorte).

m) Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o

exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

Art. 482, parágrafo único – atos atentatórios contra a segurança nacional,

apurado em “inquérito administrativo”.

2.2) Dispensa Indireta – iniciativa do empregado, com justificativa em

conduta do empregador.

*Direitos do empregado – mesmos direitos em caso de dispensa sem justa

causa: saldo de salário; aviso prévio; férias integrais e proporcionais; 13º
salário vencido e proporcional; indenização de 40% sobre dos depósitos de
FGTS; levantamento dos depósitos de FGTS e levantamento do seguro-
desemprego.

Constituem justa causa para o empregado pedir afastamento – art. 483, CLT:

8/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

a.1 Exigência de serviços superiores às forças do empregado, tanto no

sentido físico, quanto no sentido intelectual,
a.2 Exigência de serviços defesos por lei;
a.3 Exigência de serviços contrários aos bons costumes – ex: empregador
que exige que a empregada tire a roupe na frente dos colegas de serviço ou
mantenha relacionamento íntimo com certa pessoa por ser cliente importante;
a.4 Exigência de alheios ao contrato;

b) Rigor excessivo – lesão psicológica e moral (“perseguição”)

c. Perigo manifesto de mal considerável – perigo à saúde física, psíquica e

psicológica. Ex.: execução de trabalho insalubre sem EPI.

d. Não cumprimento das obrigações do contrato (e obrigações trabalhistas

em geral). Ex.: redução de salário, não depósito de FGTS, não anotação da
CTPS.

e. Ato lesivo da honra e boa fama contra o empregado ou pessoas de sua

família.

f. Ofensa física contra o empregado.

9/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

g. Redução do trabalho por peça ou tarefa, afetando o salário.

*Trabalho prejudicial ao menor – rescisão indireta – art. 407, parágrafo único,

CLT.

*Não sendo reconhecida judicialmente a rescisão indireta, o entendimento

majoritário é no sentido de configurar pedido de demissão (e não abandono de
emprego, por faltar o elemento subjetivo), sem necessidade de conceder aviso
prévio.

2.3) Culpa Recíproca – condutas faltosas tanto do empregado (art. 482) como
do empregador (art. 483). As faltas devem ser simultâneas, graves e conexas.

*Direitos do empregado:
a) Verbas devidas pela metade (Súmula 14, TST e art. 18, § 2º, Lei 8036/90):
50% do aviso prévio, 50% do 13º salário proporcional, 50% das férias
proporcionais, indenização de 20% sobre depósitos de FGTS.

b) Verbas integrais – saldo de salário, 13º salário vencido, férias integrais,

levantamento dos depósitos de FGTS. Não tem direito a seguro-desemprego.

3.1. Extinção do contrato por acordo entre as partes – art. 484-A, CLT.
10/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

Verbas devidas pela metade: 50% do aviso prévio, se indenizado e 20% da

multa do FGTS.
Verbas integrais: férias proporcionais, décimo terceiro proporcional.
Nesse caso, o empregado poderá sacar 80% dos depósitos de FGTS. Não terá
direito a seguro-desemprego.

3.2. Falecimento do empregador pessoa física, sem cessação da atividade –

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho (art. 483, § 2º, CLT).
Equiparado a extinção do contrato a prazo determinado pelo termo final.

*Direitos do empregado: saldo de salário, férias integrais e proporcionais, 13º

salário vencido e proporcional, levantamento dos depósitos de FGTS (art. 20, II,
in fine, Lei 8.036/90).

3.3. Falecimento do empregador com fechamento da empresa – art. 485, CLT.

– mesmos efeitos da dispensa sem justa causa.

3.4. Falecimento do empregado – Art. 1°, Lei 6.858/80 - pagamento de verbas

rescisórias aos dependentes, nos termos da Declaração de Dependentes
emitida pelo INSS, ou sucessores do empregado, nos termos da indicação de
alvará judicial, independentemente de inventário. Equiparado a extinção do
contrato a prazo determinado pelo termo final.
11/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

*Direitos do empregado: saldo de salário, férias integrais e proporcionais, 13º

salário vencido e proporcional, levantamento dos depósitos de FGTS. Se a
causa da morte é responsabilidade do empregador – rescisão indireta - art.
483, “c”, CLT.

3.5. Contrato de trabalho por prazo determinado

a) – Cessação antes do advento do termo:

a1) com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão contratual:

aplicam-se as normas do contrato a prazo indeterminado – art. 481, CLT.

a2) sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão contratual:

a.2.1) De iniciativa do empregador – art. 479, CLT – pagamento de indenização

igual à metade da remuneração que seria devida até o fim do contrato, mais
demais verbas típicas da dispensa sem justa causa do contrato a prazo
indeterminado, com exceção do aviso prévio.

12/13
 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
ESCOLA DE DIREITO E RELAÇÕES INTERNACIONAIS
COORDENAÇÃO DO CURSO DE DIREITO
Direito do Trabalho II
Profª. Ms. Tatiana Riemann

a.2.2) De iniciativa do empregado – art. 480, CLT – pagamento de indenização

dos prejuízos que causou, limitada àquela que receberia, mais verbas típicas
do pedido de demissão, sem o dever de conceder aviso prévio.

b) Cessação pelo advento do termo: saldo de salário, levantamento dos

depósitos de FGTS, férias integrais e proporcionais, 13° salário vencido e
proporcional.

3.6. Força Maior – art. 501, CLT – todo acontecimento inevitável, em relação à
vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta
ou indiretamente. Equivale a dispensa sem justa causa, sem aviso prévio.

*Direitos do empregado: saldo de salário, férias integrais e proporcionais

(Súmula 171, TST), 13º salário vencido e proporcional, indenização de 20%
sobre os depósitos de FGTS (art. 18, § 2º, Lei 8036/90), levantamento dos
depósitos de FGTS, levantamento do seguro-desemprego.

*Art. 502, CLT – previsão de indenização em caso de extinção de contrato por

força maior: inciso I e II, aplicáveis àqueles que, antes da CF, não optaram pelo
regime do FGTS; inciso III – aplicável aos contratos por prazo determinado –
metade da indenização.

13/13