PROGRAMAS O PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES (ENSAYO)

Los beneficios Sociales son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las

empresas ofrecen a sus empleados, orientados a ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

Pueden financiarse, parcial o totalmente, por la empresa. No obstante, constituyen medios

indispensables para el mantenimiento de la fuerza de trabajo dentro de un nivel satisfactorio de

moral y productividad. En la actualidad, los servicios y beneficios sociales, además del aspecto

competitivo en el mercado de trabajo, constituyen actividades de la empresa tendientes a la

preservación de las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de la salud, las

actitudes de los empleados son los principales objetivos de estos planes.

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres

áreas de su vida:

En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc.

Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.

Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.

Cada vez más empresas son las que invierten en los conocidos beneficios sociales para sus

empleados, con el fin de motivar y satisfacerlos para garantizar un mayor rendimiento del trabajo

diario. Pero, ¿qué reacciones comportan estos beneficios y hasta qué punto se debe hacer uso?

Por un lado, las empresas desean que su plantilla sea responsable con sus tareas y

obligaciones, que denoten compromiso y sean fieles con su productividad. También la

creatividad con nuevas ideas y el afán propio de cada empleado son rasgos que las compañías

anhelan para cada uno de los componentes de sus departamentos. En cambio, dichos trabajadores
justifican el rendimiento de su trabajo según su remuneración económica acorde con las horas

trabajadas y la complicidad de su labor.

Lo que está claro es que, tanto por un lado como por otro, deben ser coherentes con sus

acciones y dar lo mejor de las dos partes para así conseguir aumentar los beneficios generales de

la empresa.

La importancia de los beneficios sociales para los trabajadores.

Desde hace años, los reconocidos beneficios sociales han crecido de manera sorprendente,

creando una “empresa saludable”. Hay diferentes tipos de beneficios, dependiendo también de

cada posición, jornada laboral y edad. Entre los más comunes destacan el seguro de vida o el

seguro médico, las dietas y transportes, un horario más flexible combinado con días de trabajo en

casa, o cursos y formaciones. Tampoco sin dejar de lado ropa o material para el trabajo, así como

los uniformes, el plan de pensiones o la cesta de Navidad. Para los padres y madres de familia

cada vez más se añaden beneficios para sus sucesores, tales como ayudas económicas para el

colegio o un plan de carrera para su futuro.

Lo que está claro es que hay suficientes motivos para invertir en este servicio, ya que por

norma general influye en el crecimiento global de la empresa. Estarían por destacar el interés de

los trabajadores y la motivación que indirectamente (o directamente) se les atribuye, la capacidad

de sentirse productivos entre el tiempo laboral y personal, y una mayor efectividad de los

resultados adquiridos a partir del alcance de sus objetivos iniciales. De esta manera, hay una

mejora entre la relación de la empresa y el empleado.

Además, a todos estos motivos le podemos añadir los tiempos de crisis, donde se han reducido

o congelado los sueldos con las mismas condiciones de horarios y jornadas. Por lo tanto, la
solución clave es ofrecer estos servicios que enriquecen el ánimo y estilo de vida de los

trabajadores, generando así motivación y más ganas de seguir adelante, sintiéndose más

valorados.

En definitiva, las empresas deberían valorar el esfuerzo y las capacidades de cada uno de sus

empleados, sean de la generación que sean, ofreciéndoles la oportunidad de saborear las ventajas

de los beneficios sociales para así garantizar una felicidad personal que ayudará al rendimiento y

crecimiento de la empresa.