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El Rol del Actuario en los

Planes de Beneficios para


Empleados

10 de septiembre del 2002


IPEF Buenos Aires
Contenido

• Perfil Profesional del Actuario


• La Carrera de Actuaría en México
• El Rol del Actuario en los Planes de Beneficio para Empleados
• Nueva Visión del Actuario
• ¿Cómo Alcanzarla?
• Ampliar el Contenido de los Planes de Estudio
• Nuestras Responsabilidades
• Dos ideas Clave

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Perfil Profesional del Actuario

Analítico
Orientado al detalle
Conocimiento técnico Perfil
Perfil
profundo Profesional
Profesional
Conocimiento Financiero
Comunicador
“El Experto”

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La Carrera de Actuaría en México
Escuelas en México con la Carrera de Actuaría

• Actualmente, 9 escuelas enseñan la carrera de Actuaría


• La primera escuela con esta clase de estudios fue la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)
creando el primer programa de estudios en 1947.

Año de
Nombre de la Escuela Lugar Creación
Universidad Autónoma de México D.F. 1947
Universidad Anáhuac D.F. 1969
Escuela Nacional de Estudios Profesionales Acatlán D.F. 1976
Instituto Tecnológico Autónomo de México D.F. 1982
Universidad de las Américas Puebla Puebla 1986
Universidad Anáhuac del Sur D.F. 1990
Universidad Autónoma de Guadalajara Guadalajara 1992
Universidad Autónoma del Estado de México Edo. de Mex. 1997
Universidad Marista D.F. 1998

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La Carrera de Actuaría en México
Evolución del Registro de Estudiantes en la Carrera
de Actuaría en México (1980-1997)

De acuerdo a la información de ANUIES


El registro de estudiantes en la carrera de Actuaría ha crecido
continuamente.
• De 1990 a 1997 el porcentaje promedio de incremento en el
registro de estudiantes fue de 4.3%.
• Con este tipo de incremento, se proyecta que habrá 5,340
estudiantes de la carrera de Actuarial para el año 2010.
Número de Estudiantes

4000 3050

3000
2000
1000
0
5
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
La Carrera de Actuaría en México
Actuarios Titulados en México
(1960-1999)

• De 1960 a 1999, hay 3,092 actuarios titulados de 8 escuelas


de las 9 escuelas que tienen la carrera de Actuaría.
Número de
Número de Actuarios
Escuelas Titulados %
Escuelas Públicas 2 2,263 73.2
Escuelas Privadas 6 829 26.8
Total 8 3,092 100

• En el sector privado, la Universidad Anáhuac y el Instituto


Tecnológico Autónomo de México tienen el 76.8% de los
actuarios titulados en este período.
• De 1960 a 1999, 44.37% de los actuarios titulados son
mujeres.
• En 1997, había 0.33 actuarios titulados por cada 10,000
habitantes
• En 1999, de cada 10,000 profesionistas, 9.5 eran actuarios.
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La Carrera de Actuaría en México
Asociaciones Actuariales en México

Asociación Creada en 1962


Mexicana de
Actuarios

Colegio
Nacional de
Creada en 1966
Actuarios

Asociación
Mexicana de Creada en 1982
Actuarios
Consultores

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La Carrera de Actuaría en México
Campos de Trabajo en México

La ciencia actuarial tiene un carácter multifuncional debido a la


fuerte y amplia instrucción en matemáticas, probabilidad,
estadística, finanzas y sistemas.

Generando sistemas financieros


de protección, tal como son los
seguros, para dar una relativa
Seguros certidumbre al futuro económico
de la sociedad, al liberarla de
cargas financieras importantes e
imprevisibles.

Creando modelos sumamente


complejos y útiles para realizar
inversiones que, al estar menos
expuestas a determinadas Finanzas
contingencias, coadyuvan a la
salud económica de la sociedad. 8
La Carrera de Actuaría en México
Campos de Trabajo en México
Aplicando con éxito los
conceptos y herramientas
matemáticas y estadísticas en el
análisis y generación de Demografía
información demográfica
necesaria para la planeación
nacional.

Buscando el equilibrio entre la


Seguridad Social parte técnica y la salud
financiera del sistema.

Generando información
estadística para cubrir así una Estadística
sentida necesidad del país.

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La Carrera de Actuaría en México
Campos de Trabajo en México
En el caso de la economía, los
actuarios se han distinguido en
áreas como la econometría, la
economía matemática y el
Economía e análisis matemático.

Investigación En lo que toca a la investigación


de operaciones, ésta disciplina
de Operaciones ha sido no sólo un área para que
los actuarios desarrollen su
aptitud de investigación, sino
también un complemento
valioso para su formación
profesional.

En la actualidad, si bien es cierto


que nuestro país ya cuenta con
especialistas en computación, Sistemas
ésta sigue siendo un área de
oportunidad para los actuarios.
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La Carrera de Actuaría en México
Campos de Trabajo en México

Este es un campo de gran Planes de


importancia donde los
Actuarios pueden hacer también Beneficios
aportaciones significativas para Empleados

• Aseguradoras
• Casas de Bolsa
Lugares de • Empresa (Recursos Humanos,
Trabajo Sistemas, Finanzas, etc.)
• Consultoría (Actuarial,
Beneficios, Recursos
Humanos, Estadística, etc.)
• Técnico
• Administrativa
• Docente Funciones
• Consultor
• Líder
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El Rol del Actuario en los Planes de
Beneficio para Empleados
Seguro de
Planes de Pensiones Vida
• Diseño
— Cuestionario requerimiento de las empresas
— Análisis estadístico de la población
Principales
— Diseño del plan incluyendo (entre otros): Seguro Planes de
– Elegibilidad de Gastos Beneficios Para
– Edades de retiro Médico Empleados
en México
– Salario pensionable
– Fórmula del Beneficio
– Reconocimiento de servicios pasados
Planes de
• Valuación Actuarial Pensiones
— Determinación de Hipótesis Actuariales
— Cálculos Actuariales para determinar Costos
— Cálculos Actuariales para registros contables de forma anual

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El Rol del Actuario en los Planes de
Beneficio para Empleados
Seguro de
• Implantación Vida
— Elaboración de Texto del Plan
— Avisos a autoridades
— Selección del intermediario financiero
Principales
Seguro Planes de
• Comunicación de Gastos Beneficios Para
— Estrategia de comunicación incluyendo Médico Empleados
en México
elaboración de materiales de comunicación para empleados.

• Administración
— Elaboración de las formas Planes de
— Revisión de las inversiones del Plan Pensiones
— Negociación de las comisiones y honorarios del intermediario
financiero.
— Registros relativos a las cuentas individuales en los casos de los planes
de contribución definida, mixtos, de cash balance y target.
— Elaboración de Estados de cuenta, en el caso de los planes 13
mencionados en el punto anterior.
El Rol del Actuario en los Planes de
Beneficio para Empleados
Seguro de
Vida
Seguro de Vida y Gastos Médicos
• Análisis estadístico de la población
• Selección de coberturas apropiadas para los empleados
• Costeo de las coberturas propuestas Principales
• Comunicación Seguro Planes de
• Administración de la cobertura incluyendo: de Gastos Beneficios Para
Médico Empleados
— altas y bajas al plan en México
— costeo anual de renovaciones
— pago de primas
— asesoría directa a los empleados sobre coberturas
— procesamiento de reclamaciones Planes de
Pensiones
El papel del actuario en este caso, puede ser más amplio al que se lleva a cabo
tradicionalmente dentro de las instituciones de seguros.

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Nueva Visión del Actuario

• La dinámica de negocios actualmente requiere de una mayor


profundidad analítica y una mayor sistematización en el
manejo de la información.

• La formación actuarial provee de una base muy sólida en


estas dos disciplinas

• Tenemos la oportunidad de capitalizar esta preparación

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Nueva Visión del Actuario

• Liderazgo
• Asesor de Negocios
• Constructor de relaciones con clientes
• Intérprete de información compleja
• Generalista, así como técnico
• Líder de proyectos
• Necesidad de cierta especialización
• Visión de Dirección
— Nuevas Habilidades
— Confianza y Competencia
— Visión Panorámica

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¿Cómo Alcanzarla?

• Confirmar la Visión del nuevo rol del actuario

• Proveer a nuestros jóvenes actuarios con una mejor


perspectiva del espectro laboral

• Fomentar el desarrollo de nuevas habilidades:


– Pasantías en empresas prestigiosas
– Estimular la preparación extracurricular

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Ampliar el Contenido de los Planes de
Estudio

• Reforzar las materias de Dirección de Empresas

• Incluir nuevas disciplinas como Ingeniería Financiera y


Comercialización

• Desarrollar programas formativos de Liderazgo e interacción


empresarial

• Establecer Conferencias profesionales de nuevos campos

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Nuestras Responsabilidades

• Fomentar el conocimiento de nuevos campos de acción

• Promover el desarrollo de nuevas habilidades

• Revisar y mejorar los planes de estudio

• Establecer un programa de pasantías mas agresivo

• Promover una nueva mistica actuarial

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Finalmente, dos ideas clave:

• Las empresas tienen éxito o fracasan debido a la gente que


trabaja en ellas. Solo atrayendo a la mejor gente se logran los
mejores resultados.

• Liderazgo es el arte de lograr mas que lo que dice la ciencia


de la administración.

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