Medellín, marzo de 2020

SEÑORES:

XXXXXXXXXXXXX

DERECHO DE PETICIÓN DE INTERÉS PARTICULAR

Mediante la presente yo XXXXXXXXXXXXXXXXX, persona mayor de edad, identificada con cédula

de ciudadanía No. Xxxxxxxxxxxxxxxxx, domiciliada en el municipio de Envigado-Antioquia, me
permito presentar derecho de petición de interés particular, con base en el artículo 23 de la
constitución política de 1991, todo lo anterior por los siguientes motivos:

I. HECHOS:

1. Que la empresa ha suspendido mi contrato laboral alegando caso fortuito y fuerza mayor.
2. Que actualmente me encuentro en estado de embarazo lo que me hace ser sujeto de
especial protección constitucional en los términos del inciso 3 del artículo1 3 de la
constitución política de 1991.
3. Que el Ministerio del trabajo mediante las circulares 021 y 022 de 2020, indicó que las
empresas no pueden suspender contratos laborales sin antes otorgar vacaciones causadas
o adelantadas o agotar por otro lado, si el oficio lo permite el tele trabajo o trabajo en
casa. (anexo las circulares)
4. Que el Minsiterio del trabajo abrió investigación administrativa a una empresa (OMA
S.A.S) por haber suspendido contratos laborales sin haber agotado vacaciones causadas
y/o adelantadas o haber implementado en los oficios que lo permitían trabajo en casa.
(anexo la investigación)
5. Que el artículo 51, numeral 1 del código sustantivo del trabajo permite la suspensión en
caso de caso fortuito y fuerza mayor que temporalmente impida la ejecución del contrato,
pero este artículo se debe interpretar conforme el principio de solidaridad constitucional
que se encuentra consagrado en el artículo 1 de la constitución política de Colombia y
artículo 95 numeral 2 de esa misma norma superior.
6. Que la constitución es norma de normas y en el artículo 95 numeral 2 ordena como deber
a los colombianos obrar conforme el principio de solidaridad social obrando con acciones
humanitarias en casos que lo ameriten.
7. Que el artículo 67 numeral 2 de la ley 50 de 1990 establece que la empresa que decida
suspender un contrato laboral, deberá dar aviso al ministerio del trabajo a fin de que esa
entidad verifique si se trata de un caso fortuito o fuerza mayor.
 8. Que es necesario que la empresa avise al ministerio en caso de suspensión del contrato
laboral pues si bien hay dos normas sobre la materia (artículo 466 del código sustantivo
del trabajo y artículo 67 numeral 2 -después del punto seguido- de la ley 50 de 1990), en el
derecho laboral cuando existe duda sobre una disposición normativa se debe acoger la
interpretación más favorable al trabajador -en este caso la que garantiza el aviso al
Ministerio del trabajo-.
9. Que por ser madre en estado de embarazo me encuentro en circunstancias de
vulnerabilidad pues necesito un ingreso mínimo que me permita procurarme los medios
de subsistencia durante la gestación mía y de mi bebé.

Por todas las anteriores consideraciones solicito lo siguiente:

II. Petición:

PRIMERO: Solicito respetuosamente que la empresa reconsidere la medida, y que se suspenda mi

contrato laboral, dadas mis condiciones especiales de maternidad y que se implemente a mi favor
la medida de teletrabajo o trabajo en casa.

SEGUNDO: En caso de no ser posible lo anterior, que no se suspenda mi contrato laboral y que en
vez de ello se me adelanten las vacaciones remuneradas como si hubiese completado 1 año. En
caso de cumplir el tiempo de servicios en el futuro, ya este derecho habría sido cancelado
anticipadamente, como lo dispone la circular 021 y 022 de 2020 del Ministerio del trabajo.

TERCERO: En caso de no ser posible lo anterior, solicito que si se me va a suspender el contrato

laboral, solicito que esta suspensión no sea superior a 15 días hábiles y en este caso que se me
adelante la prima de junio para poder contar con un ingreso durante ese termino dadas mis
circunstancias especiales

CUARTO: Respetuosamente solicito a la empresa considere las anteriores medidas con el fin de no
tener que acudir ante el ministerio del trabajo o interponer una acción de tutela.

III. Fundamentos de derecho:

Además de las normas ya mencionadas en el capítulo I de este derecho de petición, invoco el

artículo 23 de la constitución política de 1991, y la ley 1755 de 2015 estatutaria del derecho de
petición que en su artículo 32 permite ejercer este derecho frente a las organizaciones privadas.

IV. Pruebas:

Anexo las circulares 021 y 022 de 2020 y la investigación administrativa que adelanta el Ministerio
en contra de la empresa OMA SAS como prueba de las afirmaciones que realicé en los hechos.

V. Notificaciones:
Recibo notificaciones personales en la siguiente dirección, teléfono, celular y correo electrónico:

Atte.

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

C.C