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INTRODUCCION
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INDICE GENERAL
CONTENIDO
RESEÑA HISTORICA
MISION VISION Y OBJETIVOS
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
CARACTERISTICAS DE FUNCIONAMIENTO
o DATOS DE PERSONAS QUE ATENDIERON
o HORARIO
o NUMERO DE EMPLEADOS
o MERCADO POTENCIAL QUE AIENDE
o SISTEMA INFORMATICO DE SOPORTE A LAS
ACTIVIDADES DIARIAS
o HERRAMIENTA GERENCIAL QUE EMPLEA
SERVICIOS O VINCULOS CON LA COMUNIDAD
PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA CARRERA
OPINIONES CRITICAS DEL EQUIPO
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
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RESEÑA HISTORICA
ALCALDIA DE PALAVECINO
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En junio de 1989 por disposición del Régimen Municipal toma figura
de Alcaldia y deja de llamarse Concejo Municipal de Palavecino, pasando a
ser los antiguos municipios y Parroquias.
Estos hechos coinciden con la desmembración geográfica del antiguo
Distrito Palavecino, al crearse el Municipio Simón Planas en el año 1990.
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VISIÓN
Constituirse en una institución de servicios municipales, con una gestión
transparente, con participación ciudadana, proporcionando procedimientos y
técnicas que garanticen la eficiencia y eficacia para mejorar el desarrollo
económico y social de la colectividad.
MISIÓN
OBJETIVO GENERAL
Definir las políticas públicas que contribuyan a velar por la eficacia y
eficiencia en la gestión, fortaleciendo, mejorando y ampliando la prestación
de los servicios públicos, garantizar su identificación, integración y bienestar
social.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Dictar reglamentos, Decretos, Resoluciones y demás actos
administrativos en la entidad local.
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2. Proteger y conservar los bienes de la entidad, para lo cual deberá
hacer la actualización del inventario correspondiente; y solicitar a la
autoridad competente el establecimiento de las responsabilidades a
que haya lugar para quienes los tengan a su cargo, cuidado o
custodia.
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ALCALDIA DE PALAVECINO
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Planifica, dirige, coordina y supervisa el proceso financiero, administrativo
y contable de la organización municipal, con el fin de garantizar el uso
racional de los recursos y el cumplimiento de los objetivos y metas
programadas. De esta surges las siguientes divisiones:
⇒ División de Presupuesto
⇒ División de Contabilidad
⇒ División de Ciencia y Tecnología
⇒ División de Tesorería Municipal
⇒ Coordinación de Transporte y Servicios Generales
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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Planifica, dirige y coordina el sistema de personal de la Alcaldía de
Palavecino, a fin de garantizar la selección, contratación, capacitación,
adiestramiento y un eficiente cumplimiento de las labores de los
trabajadores. De esta surges las siguientes divisiones:
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prestan servicios dentro del municipio. De esta surges las siguientes
divisiones
⇒ División de Salud
⇒ División de Atención al Palavecinence
⇒ Coordinación de Programas Sociales
⇒ Unidad Municipal de Atención a Personas Con
Discapacidad de Palavecino (UMADISPAL)
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO URBANO
Es la que apoya al alcalde en la coordinación de acciones conducentes a
la revisión de los instrumentos técnicos de planificación que rigen el
ordenamiento urbano local de la alcaldía de palavecino, establece
operativos de gestión urbana y control de proyectos urbanisticoa, analiza
autorizaciones para el otorgamiento de perisologías en general según los
parámetros establecidos en la zonificación urbana vigente, planifica y
ejecuta obras en el municipio de la mano con el PDUL (Plan de Desarrollo
Urbano Local) . De esta surges las siguientes divisiones:
⇒ División de Proyectos
⇒ División de Ingeniería Municipal
⇒ División de Catastro
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⇒ División de Ornato
⇒ División de Fiscalización y Supervisión
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CARACTERISTICAS DE FUNCIONAMIENTO
ALCALDIA DE PALAVECINO
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Nombre: Naudys Romero
Área de Trabajo/Cargo: Ciencia y Tecnología / Programador I
Profesión: TSU Informática
Años de Servicio: 8 años
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tiene un modulo especial de liquidación, en el cual de lleva tola
la recaudación de impuestos también registra y factura los
ingresos del situado nacional
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PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA CARRERA (COMPUTACION)
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⇒ ¿Cuál es el proceso a seguir cuando falla un terminal?
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OPONIONES CRÍTICAS DEL EQUIPO
⇒ Fallas:
o Hay desniveles en los sueldos de los empleados.
o La Plataforma Tecnológica no está 100% actualizada
o
⇒ Éxitos:
o Lleva un buen sistema en la ejecución de los Programas
Sociales, entrega de tanques y ayudas Sociales.
o Tomaron en cuenta al personal contratado mejorando el pago
de utilidades de este año.
o Eficiencia en el sistema de reparación de equipos
o Buen Sistema de recaudación de impuestos
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BIBLIOGRAFIA
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ANEXOS
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Logos de la Empresa
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Ayudas Sociales / Entrega de Viviendas
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Logo Sigesp
Logo Windows XP
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Taller de Reparación de Equipos Informáticos
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