EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA Nº

VARA DO TRABALHO DE...

TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL

FULANO DE TAL, nacionalidade, nascido em..., estado civil, profissão,

filho de..., inscrito no Registro Geral de nº..., Cadastro de Pessoa
Física de nº...., Programa de Integração Social (PIS) de nº..., Carteira
de Trabalho e Previdência Social de nº ..., endereço eletrônico (e-
mail), residente e domiciliado na Rua... nº..., bairro, Cidade/ESTADO,
representado por seu patrono infra-assinado, com procuração anexa
nos autos, com endereço eletrônico... escritório profissional a Rua, nº,
bairro, CEP, Cidade/ESTADO, onde recebi intimações. Vem perante
Vossa Excelência com fundamentos do artigo 840 parágrafo 1º da
Consolidação das Leis do Trabalho c/c artigo 319 do Código de
Processo Civil, propor:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO SUMARISSÍMO

Em face de OTO LTDA, pessoa jurídica de direito privado registrada no

Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) pelo nº..., com o
endereço eletrônico (e-mail), com sede na Rua..., Nº..., bairro...,
Cidade/Estado..., pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos:

I- PRELIMINAR DE MÉRITO

DA TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL

Ocorre que o reclamante foi demitido sem justa causa, desta forma
eram-lhe devidos seus direitos trabalhista, todavia no ato de sua
demissão nada lhe foi pago.

Desta forma, a presente reclamação trabalhista tem como único

pedido pleitear os subsídios de verbas rescisórias, devendo ter
tramitação preferencial de acordo com artigo 652 parágrafo único da
consolidação da lei do trabalho.

Diante do exposto, requer o deferimento da tramitação preferencial a

fim de que esta tenha preferência perante este juízo.

II- FATOS

III- DOS FUNDAMENTOS

A) VERBAS RESCISÓRIAS
O reclamante prestou serviço laboral com vínculo empregatício
reconhecido em favor da reclamada pelo tempo compreendido de 4
anos 8 meses e 20 dias, tendo s.ido dispensado sem justa causa,
contudo nenhuma verbas rescisória lhe foi paga.

Nesse sentido, as leis trabalhistas ampara o direito do empregado

que fora demitido sem justa causa fazendo jus aos seguintes direitos:
aviso prévio, 13º salário proporcional conforme artigo 7º inciso VIII da
Constituição Federal; férias proporcionais acrescidas de 1/3, de
acordo com os artigos 129 e 130 da consolidação das leis do trabalho
c/c o artigo 7º inciso XVII da Constituição Federal, saldo de salario
proporcional aos 20 dias, consoante artigo 64 parágrafo único da CLT.

Desta forma, requer a concessão das verbas rescisórias com base no

artigo 447 da CLT, tendo como parâmetro o salário de R$ 998,00.

B) AVISO PRÉVIO

O reclamante foi demitido sem que houvesse sido pago o aviso prévio
referente a sua dispensa, não tendo sido obedecidos os prazos nem
as formalidade do que dispõe a Lei.
O artigo 487 inciso I e II da CLT, dá direito ao empregado em
recebimento equivalente à 30 dias trabalhados, ocorre que para cada
ano são acrescidos 3 dias, como o empregado laborou mas de quatro
anos este tem direito a 12 dias acrescidos aos 30, totalizando 42 dias
de aviso prévio, conforme artigo 1º da Lei 12.506/2011 c/c art. 7º, XXI
da CF.
Com base nos fundamentos, requer a concessão do pagamento de 42
dias devidos como aviso prévio.

C) DA LIBERAÇÃO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE

SERVIÇO

O Reclamante foi demitido sem justa causa sem que tivesse sido
liberado as Guias de recebimento do FGTS, com base nos artigo 7º, I
da CF c/c 20, I da legislação especial do FGTS.

O empregador descumpriu, o que estabelece a Lei 8036/90 no seu

Artigo 15 que estipula o deposito da importância correspondente a
8% da remuneração até o dia 7 de cada mês na conta vinculada do
trabalhador, além da multa de 40% como penalidade ao empregador
que rescindir o contrato sem justa causa do trabalhador conforme
artigo 18§1º da mesma Lei.

Sendo assim, a reclamada deverá ser condenada a efetuar o

depósitos correspondente a 8% da importância salarial pelo período
que pendurou a relação de emprego, bem como pagar a multa de
40% sobre o valor total a ser depositado de acordo com o artigos
447§10 da CLT.

D) SEGURO DESEMPREGO

O Reclamante foi dispensado sem justa causa, e não teve a liberação

das guias para retirada do FGTS, o que o impossibilitou em fazer jus
ao benefício social do seguro desemprego.
O referido benefício positivado no artigo 7º, II da CF é uma
importância paga o trabalhador que foi dispensado sem justa causa
para garantir a sua estabilidade no período que estiver
desempregado, todavia um dos requisitos para ser requerido é as
guias de recolhimento do FGTS, que deverá ser liberada pelo
empregador no ato da demissão. Neste caso em tela, trabalhador
deixou de receber o benefício por culpa exclusiva do empregador,
desta forma este deverá arcar com uma indenização que substitua o
benefício Súmula 389 do TST e atualização legislativa feita pela lei
13.134/15.
Diante disso, requer a indenização cabível, as devida correspondente
a importância que o empregador receberia de seguro desemprego.

E ) DA MULTA DO ARTIGO 477 § 8º da CLT

Incube ainda destaca, que a Reclamada não comunicou aos órgãos

competentes a extinção do contrato de Trabalho nem pagou as
multas rescisórias devidas ao termino do contrato sem justa causa do
trabalhador.

Desta forma, violando a legislação pátria, que puni o atraso no

pagamento das referidas verbas, devendo este o pagamento da
multa estabelecida no art. 477, §§ 6º e 8º da Consolidação das Leis do
Trabalho.

Diante do exposto, a Reclamada deve ser condenada ao pagamento

da multa que alude o artigo já citado, a ser pagos em favor do
Reclamante observando o índice salarial.

F) DA MULTA DO ARTIGO 467 da CLT

Ocorre que por não ter pago as verbas rescisórias no tempo oportuno,
o empregador caso discorde do valor apresentado pelo Reclamante,
deverá pagar desde logo o valor incontroverso da Reclamação,
acrescido de 50%, como forma de punição, conforme estabelece o
artigo 467 da CLT.
Desta feita, requer a condenação da parte Ré, ao pagamento da
multa que alude o artigo 467 da CLT.

G) DA JUSTIÇA GRATUITA

O Reclamante atualmente encontra-se desempregado, motivo pelo

que não tem condições financeiras de arcar com os custos
processuais sem que interfira de maneira direita no seu sustento e no
sustendo de sua família, com base no artigo 98 do CPC c/c Artigo
790§ 4 da CLT.

H) HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS

Por fim, requer que Vossa Excelência, ao proferir sentença favorável

ao Reclamante, que fixe os honorários desse advogado no quantum
máximo previsto, qual seja de 15% sobre o valor que liquidar a
sentença, com base no art. 791-A da Consolidação das Leis do
Trabalho.

IV- DOS PEDIDOS

Diante de todos os fundamentos aqui expostos,

requer a condenação da Reclamada aos pleitos
líquidos e ilíquidos.

PLEITOS LÍQUIDOS:

1. Condenação da Reclamada ao pagamento de todas

as verbas rescisória seguintes:

1.1 Saldo de salário de 20 dias e seus reflexos.

1.2 Aviso prévio de 42 dias com base salarial de
R$ 998,00 e seus reflexos.
1.3 Férias proporcionais de 8/12 meses acrescidos
de 1/3 do salário de R$ 998,00 e seus reflexos.
1.4 13º salário proporcional de 8/12 meses e seus
reflexos.
1.5 Recolhimento do FGTS com percentual de 8%
referente ao período laborado, qual seja: 4
anos, 8 meses e 20 dias, acrescido de Multa de
40% sobre o valor total.
1.6 Multa dos artigos 477 e 467 da CLT
 1.7 Indenização do seguro desemprego
1.8 Juros e correção monetária sobre todos os
valores requeridos
1.9 Fixação dos honorários advocatícios à 15%.

Total á receber R$....

PLEITOS ILÍQUIDOS

1. Deferimento da tramitação preferencial

2. Deferimento da Gratuidade de justiça
3. Notificação da Reclamada na forma legal
4. Protesta-se pela produção de todas as provas
admitidas em Lei.

VALOR DA CAUSA R$....

Termos que,

Pede deferimento

Local... Data...

ADVOGADO

OAB/UF