Unidade I

ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL

Prof. Luís Gustavo

Ética

 Ética é um conjunto de valores morais e princípios que

norteiam a conduta humana na sociedade.
I. Valores históricos e culturais;
II. Códigos de ética temporais (devem ser atualizados);
III. O antiético.

 Em um mundo cada vez mais globalizado e com migrações

acentuadas de pessoas, a “Ética” ganha um destaque
relevante na sociedade atual e no campo
empresarial/profissional.
Ética e moral

 Para Aristóteles (384 A.C. - 322 A.C.), um dos maiores

pensadores e filósofos da Antiguidade (Grécia),
a “Ética” é a observação do mundo, o questionamento e a
aceitação das condutas humanas e das organizações sociais,
atingindo, no mundo moderno, também as empresas e demais
corporações empresariais.

 “Ética” vem do grego “Ethos” que significa modo de ser.

 Por sua vez, “Moral” vem do latim “Mores” que significa

costumes de um povo ou de uma sociedade.
Ética e moral

 Como vimos, a Moral e a Ética, dentro dos conceitos

filosóficos, possuem diferentes significados.

 Assim, a moral está associada aos costumes, regras,

convenções estabelecidas pela sociedade e tabus.

 Já a ética está associada aos valores morais que dão

orientação ao comportamento humano na sociedade
Princípios e normas éticas

 Regras, leis, códigos.

 Ditados (de geração em geração) que estabelecem

normas ou regras.

 Lei elementar e fundamental que serve de base para uma

ordem de conhecimentos.

 Atitude lógica fundamental sobre a qual se apoia o raciocínio.

Princípios clássicos da ética social

 Dignidade humana, que independe de posses,

dos cargos e dos títulos.

 Direito de possuir algo: direito das pessoas de possuírem

bens visando ao atendimento de suas necessidades.

 Acesso ao emprego/trabalho: atividade para sua subsistência

e seu crescimento como pessoa.
Princípios clássicos da ética social

 Bem comum: conjunto de condições sociais que permite e

favorece o desenvolvimento pessoal e integral dos membros
da sociedade.

 Solidariedade: desenvolve a inclusão social.

 Subsidiariedade: o subsídio corresponde ao auxílio dado,

que estimula a participação ativa de todas as pessoas e de
todos os grupos sociais nas esferas superiores, econômicas,
políticas e sociais de cada país.
Princípios clássicos da ética social

 As normas escritas, como os códigos de ética, são de grande

importância, notadamente no aspecto educativo, porém, não
devem ser substituídas pelas normas naturais, estabelecidas
pelas famílias para a formação das pessoas.

 Por exemplo, houve o “Código de Hamurabi” na Antiguidade,

um conjunto de leis escritas, composto por cerca de 280
artigos. Essas normas jurídicas tiveram grande importância na
organização do Estado Babilônico.

 Para formular esta lei, Hamurabi se baseou no princípio de

uma lei mais antiga, conhecida como “Lei Talião”.
Ética social, família, empresa, nação e globalização

Órgãos do sistema das Nações Unidas voltados para

os temas da ética:

 Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados.

 Comissão de Direitos Humanos.
 Comissão de Desenvolvimento Sustentável.
 Comissão para o Desenvolvimento Social.
Códigos de ética profissional e empresarial

 Códigos de ética: definidos por meio de padrões ou códigos

de conduta estabelecidos, formal ou informalmente, por
grupos sociais, profissionais ou organizacionais; definem
o que é permitido, aceito e válido em ocasiões distintas.

 São conhecidos como códigos de regulação ou regimentos.

 Atualmente, muitas empresas em todo o mundo adotam

Códigos de Ética e de Conduta para orientar e disciplinar
a atuação e a conduta de seus funcionários.
Códigos de ética profissional e empresarial

Segundo o IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), a ética na

empresa é composta por:

 Tanto os padrões éticos da sociedade quanto as normas

e regimentos internos das organizações.
 A ética no emprego colabora com o funcionário no exercício
diário e prazeroso da honestidade, do comprometimento, da
confiabilidade, entre tantos outros, que conduzem o seu
comportamento e tomada de decisões em suas atividades.
 Por fim, a recompensa é ser reconhecido, não só pelas suas
tarefas no dia a dia, mas também por sua conduta exemplar.
Interatividade

Assinale a alternativa verdadeira.

a) A Moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como:

costumes, hábitos alimentares, religião, entre outros.
b) Moral refere-se às normas de comportamentos universais.
c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética.
d) Moral é um conjunto de normas individuais.
e) Moral é a ciência da conduta humana, segundo o bem
e o mal, com vistas à felicidade.
Resposta

Assinale a alternativa verdadeira.

a) A Moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como:

costumes, hábitos alimentares, religião, entre outros.
b) Moral refere-se às normas de comportamentos universais.
c) O conceito de moral equivale ao conceito de ética.
d) Moral é um conjunto de normas individuais.
e) Moral é a ciência da conduta humana, segundo o bem
e o mal, com vistas à felicidade.
O código de ética empresarial

 Os Códigos de Ética empresarial, além de formalizar

compromissos, também são instrumentos de comunicação
de valores e práticas para todos aqueles que, direta
ou indiretamente, relacionam-se com a empresa.

 É importante ressaltar que toda empresa tem o dever

ético de cumprir a lei e os costumes.
Exemplos de posturas éticas para todos
os ambientes de trabalho

 Educação e respeito.
 Cooperação e atitudes.
 Divulgação de conhecimentos que possam melhorar
o desempenho das atividades realizadas na empresa.
 Hierarquia dentro da empresa.
 Desenvolvimento do empregado sem prejudicar outros
colegas de trabalho.
 Clima agradável e positivo.
 Realização de tarefas relacionadas ao dia a dia na empresa.
 Respeito às regras e às normas da empresa.
Exemplos de posturas éticas para todos
os ambientes de trabalho

Educação e respeito
I. Falar e agir com colega da mesma forma como gostaria que
fosse com você mesmo.
II. Extensão do lar.

Cooperação e atitudes
I. União para o desenvolvimento conjunto.
II. Buscar a ascensão na empresa sem prejudicar outros
colegas na empresa/trabalho.
III. Desenvolver-se “sem derrubar o colega”.
Exemplos de posturas éticas para todos
os ambientes de trabalho

 Ações e comportamentos que visam a desenvolver um clima

agradável e positivo dentro da empresa.

Realização, no ambiente da empresa, apenas de tarefas

relacionadas ao dia a dia (do trabalho):
 Redes sociais (evitar);
 Seguir o Código de Ética da empresa.

Respeito às regras e às normas da empresa:

 Falar abertamente com o seu líder/chefe em caso de dúvidas;
 Buscar (sempre) informações.
A pessoa ética e o profissional ético

Há inúmeras vantagens em uma empresa ser ética, entre elas:

 ter responsabilidade econômica e financeira com os

fornecedores e clientes;
 cumprir normas éticas nas negociações comerciais;
 exigir que todos os colaboradores (funcionários, prestadores
de serviços e acionistas) da empresa sigam o Código de Ética
adotado;
 desenvolver ações de sustentabilidade e respeito
ao meio ambiente.
A pessoa ética e o profissional ético

 Assim, pode-se dizer que adotar a ética dentro de uma

empresa é gerir o alinhamento do comportamento dos
seus colaboradores com um conjunto de normas que
consideramos indispensáveis e que formam a base
da cultura desejada para a corporação.

 O que se procura com essa “Era Ética”, assim denominada

por vários autores, é estabelecer de forma constante que
todos os negócios e atitudes comerciais devem ser honestos,
o que será ostentado por empresários, acionistas, executivos,
empregados, parceiros e agentes das
organizações empresariais.
A responsabilidade social

 Podemos conceituar a responsabilidade social como um

processo constante e evolutivo, envolvendo ações de
cidadãos comuns, empresas governamentais e não
governamentais pelos direitos fundamentais para a vida,
as relações sociais e o equilíbrio ambiental.

 Essas manifestações, além de regras de ordem moral, estão

disciplinadas em códigos e leis, como o Código de Defesa do
consumidor, O Estatuto da Criança e do Adolescentes, A Lei
Maria da Penha e o Estatuo do Idoso; no âmbito internacional,
temos a Declaração Universal dos Direitos Humanos,
a Declaração Universal dos Direitos da Criança
e outros similares.
Princípio da responsabilidade social

 O princípio da responsabilidade social está apoiado

na concepção de que as empresas, criadas por membros
da sociedade, utilizam os recursos dessa mesma sociedade,
afetando, positiva ou negativamente, a qualidade de vida
das demais pessoas.

Dificuldades que podem surgir:

 a poluição ambiental;
 o uso exagerado de recursos não renováveis
(água, por exemplo).
Princípio da responsabilidade social

 No ano de 1998, o Conselho Empresarial Mundial, em

convenção na Holanda, institui as bases para o conceito
de Responsabilidade Social Corporativa (empresarial),
estabelecendo o comprometimento permanente dos
empresários com comportamentos eticamente orientados e
com o desenvolvimento econômico no intuito de melhorar a
qualidade de vida dos empregados e de suas famílias, bem
como da comunidade local e da sociedade como um todo.

 O Instituto Ethos e o IBGC (Instituto Brasileiro de Governança

Corporativa) defendem e divulgam estes mesmos princípios
em toda a sociedade brasileira.
Princípio da responsabilidade social

As consequências geradas para as empresas que adotam entre

as suas metas a responsabilidade social podem ser resumidas
da seguinte forma:

 colaboração decisiva para a perenidade das empresas, uma

vez que diminui sua vulnerabilidade ao reduzir desvios de
conduta, ações/processos judiciais e possíveis retaliações
por parte dos consumidores e fornecedores;
 aumento da reputação das empresas, sobretudo junto aos
clientes e às comunidades locais em que suas sedes
estão implantadas;
 conciliação da eficácia econômica com responsabilidades
e necessidades sociais.
Princípio da responsabilidade social

 Fortalecimento interno da empresa, conquistando e retendo

talentos, além de cultivar um relacionamento duradouro com
clientes e fornecedores.

 Faz com que os projetos sociais sejam agregados como valor

aos bens e/ou serviços ofertados pelas empresas.

 Operar como fator inovador para alcançar

o sucesso empresarial.
Interatividade

O que significa ser profissional para a dinâmica de trabalho

de nosso tempo?

a) Conquistar os melhores resultados para a empresa,

independentemente dos modelos éticos e morais
empregados.
b) Estar sempre ligado às novas tendências e tecnologias.
c) Dominar as técnicas necessárias para colaborar,
desenvolver determinado serviço e agir eticamente.
d) Agir com educação e respeito por seus pares, sem pensar
nos resultados.
e) Ser educado e leal à empresa.
Resposta

O que significa ser profissional para a dinâmica de trabalho

de nosso tempo?

a) Conquistar os melhores resultados para a empresa,

independentemente dos modelos éticos e morais
empregados.
b) Estar sempre ligado às novas tendências e tecnologias.
c) Dominar as técnicas necessárias para colaborar,
desenvolver determinado serviço e agir eticamente.
d) Agir com educação e respeito por seus pares, sem pensar
nos resultados.
e) Ser educado e leal à empresa.
O que é Direito

 Quando o homem decidiu viver em sociedade, foi necessária

a elaboração de regras de conduta e de convivência.
A partir desse marco, surge a figura do Direito.

 O Direito é um fenômeno da rotina diária que encontramos

a todo o momento e em toda parte.

 Desde o momento em que acordamos até o momento em que

dormimos estamos assegurados e disciplinados pelas regras
de direito; ele resguarda, defende, ampara, protege e serve
o indivíduo em todos os momentos.
O que é Direito

 Consequentemente, por querer e viver em sociedade, a ação

de um ser humano interfere na vida de outros, provocando a
reação dos seus semelhantes, ou seja, uma conduta interfere
direta ou indiretamente na outra.

 Para que essa interferência de condutas tivesse um sentido

construtivo, como apontado, foi necessária a criação de
regras capazes de preservar a paz no convívio social.
O que é Direito

 Dessa forma, nasceu o Direito, ou seja, a necessidade de

se estabelecer um conjunto de regras com certa ordem, no
sentido de organizar a vida em sociedade.

A humanidade sempre procurou se organizar em leis e códigos:

 Lei de Talião;
 Leis romanas;
 Código de Hamurabi;
 Código Civil Napoleônico.
Distinção entre Moral e Direito

 Durante o processo de formação e crescimento do homem

são agregados vários ensinamentos que formam o caráter
e a sua moral. Essas experiências irão ditar sua consciência
e, muitas vezes, determinar seu futuro profissional e social.

 O processo de formação da “moral” dita diretamente ao

sujeito uma escolha entre as ações que pode praticar, mas diz
respeito apenas ao sujeito, levando em consideração seus
aprendizados culturais e familiares. Enfim, em regra, somos
todos frutos do meio.
Distinção entre Moral e Direito

 A moral indica um dever/poder, mas não impõe regras,

não há imperatividade de uma ordem superior,
que lhe impõe repressão.

 A sanção pelo descumprimento da regra moral é apenas

de consciência.

 Alguns comportamentos podem ser somente legais (baseados

em lei), mas não éticos; outros podem ser éticos, mas não
possuírem o respaldo legal (comerciante trocar um produto
fora do prazo de garantia legal).
Distinção entre Moral e Direito

 No entanto, o Direito leva a confronto os vários atos diversos

de vários sujeitos que agem de acordo com o que acham
correto dentro de sua formação.

 A moral é unilateral porque emana do próprio sujeito.

 Direito é bilateral porque assiste a um ou mais indivíduos.

Principais Fontes de Direito – Lei

 Lei – É a norma escrita ou não, vigente em um país, elaborada

pelo Poder Legislativo; podemos definir a lei como uma
norma aprovada pelo povo de um país por meio
de seus representantes.

 Em outras palavras, lei é a regra escrita, feita pelo legislador

com a finalidade de tornar expresso o comportamento
considerado desejável ou indesejável (âmbito penal)
para a coletividade.

 Quando a Lei entra em vigor?

Principais Fontes de Direito – Costume

 Costume – é o conjunto de normas de comportamento que a

sociedade pratica ao longo dos tempos e obedece de maneira
uniforme e constante pela convicção de sua obrigatoriedade,
mas que não estão escritas em códigos ou qualquer
legislação. É criado espontaneamente pela sociedade, sendo
produzido por uma prática geral, constante e reiterada.

 Exemplo: a caderneta de anotações utilizadas por alguns

comerciantes na venda de produtos a prazo (fiado) ou a fila;
não há uma lei determinando a obediência à fila em locais de
atendimento, mas as pessoas, por costume, a respeitam por
ordem de chegada.
Principais Fontes de Direito – Princípios Gerais

 Princípios Gerais de Direito – é o que inspira e dá alicerce ao

sistema jurídico na elaboração das leis ou na decisão que
deverá ser tomada em um conflito de interesses. Exemplo:
Princípio da Boa-Fé, que deve estar presente em todas
as relações de negócios

 Exemplo: ele significa que a honestidade e a lisura devem

fazer parte de todo o relacionamento entre os indivíduos,
principalmente nas relações contratuais. A partir desses
princípios, os legisladores criam e aprovam as leis que irão
reger toda a sociedade.
Principais Fontes de Direito

 Jurisprudência – é o conjunto de decisões judiciais

(sentenças, acórdãos – decisão de tribunais etc.) reiteradas
(repetidas) sobre determinadas questões idênticas.
A jurisprudência vai se formando a partir das soluções
adotadas pelos órgãos judiciais ao julgar casos jurídicos.

 Textos/Doutrina Jurídica – o parecer sobre determinados

assuntos, que pode ser manifestado através de livros, artigos,
notas, entre outras manifestações escritas de diversos
especialistas de notório saber jurídico; constitui verdadeiras
normas que orientam legisladores, juízes e advogados.
Ramos do Direito

 O direito, primeiramente, pode ser dividido em dois ramos ou

duas classes fundamentais: Direito Público e Direito Privado.

 Direito Público: regula as relações em que rezam os

interesses gerais da sociedade.

 Direito Privado: regula as relações em que rezam os

interesses dos particulares.
Interatividade

Assinale a alternativa errada.

a) A lei é elaborada pelos representantes do povo.

b) A lei é elaborada pelos juízes.
c) Os costumes fazem parte das fontes do Direito.
d) Os princípios gerais do Direito fazem parte
das fontes do Direito.
e) O Direito Penal faz parte do ramo do Direito Público.
Resposta

Assinale a alternativa errada.

a) A lei é elaborada pelos representantes do povo.

b) A lei é elaborada pelos juízes.
c) Os costumes fazem parte das fontes do Direito.
d) Os princípios gerais do Direito fazem parte
das fontes do Direito.
e) O Direito Penal faz parte do ramo do Direito Público.
Divisão do Direito

Como já visto anteriormente, o direito é dividido em:

 Direito Público e Direito Privado.

 Direito Público: regula as relações em que aparecem
os interesses gerais da sociedade.
 Direito Privado: regula as relações em que aparecem
os interesses dos particulares.
O Direito Público é dividido em

 Direito Constitucional: regulamenta a lei suprema da Nação.

 Direito Administrativo: regulamenta a organização e o

funcionamento dos Órgãos Públicos que executam
serviços públicos.
O Direito Público é dividido em

 Direito Penal: regulamenta os ilícitos penais (crimes)

e as contravenções, determinando as penas e medidas
de segurança.

 Direito Processual: regulamenta as atividades do Poder

Judiciário e das partes em conflito dentro de um
processo judicial.
O Direito Público é dividido em

 Direito Civil: regulamenta a vida civil do indivíduo, com

exercício de direitos e obrigações, ou seja, nascimento,
aquisição de capacidade, casamento, morte, bens etc.

 Direito Internacional Público: regulamenta as relações entre

Estados, por meio de normas aceitas como obrigatórias pela
comunidade internacional.
O Direito Privado é dividido em

 Direito Empresarial: regula as práticas de atos mercantis pelo

empresário e pelas sociedades empresariais.

 Direito do Trabalho: regula as relações de emprego entre

empregado e empregador, bem como as condições
em que o mesmo é exercido.
O Direito Privado é dividido em

 Direito do Consumidor: regula as relações de consumo

de bens ou serviços entre fornecedor e consumidor.

 Direito Internacional Privado: regula os problemas

particulares ocasionados pelo conflito de leis
de diferentes países.
Direito Constitucional e a Constituição

 Direito Constitucional é o ramo do Direito Público composto

por regras ligadas à forma do Estado, forma de Governo,
modo de aquisição e exercício do poder, estabelecimento
dos órgãos do poder e aos direitos e garantias fundamentais.

 A última e atual Constituição promulgada (divulgada,

publicada, proclamada) no ano de 1988 vem sofrendo diversas
alterações conferidas por Emendas Constitucionais ao longo
dos anos.
Mas como nasceu a Constituição?

 Foi em 1215, na Inglaterra, com o Rei “João Sem Terra”.

 Havia muitas guerras e o Rei aumentava os impostos sobre

toda a população, principalmente os barões.

 Assim foi assinada a Magna Carta e surge a figura do

parlamento inglês (ou poder legislativo).

 A Magna Carta ou Constituição teve por finalidade principal

limitar os poderes do Rei e garantir a sua “não interferência”
nos diversos feudos que compunham a Inglaterra.
Direito Constitucional e a Constituição

 A Constituição é a lei máxima do país e nenhum ordenamento

pode ser superior a ela: não pode existir nenhuma lei ou
ordem que passe por cima das regras constitucionais.

 A Constituição é conhecida por diversos sinônimos, sempre

realçando o caráter de superioridade das normas
constitucionais em relação às demais normas jurídicas.

 Destacamos os mais frequentes, como Carta Magna, Lei

Fundamental, Código Supremo, Lei Máxima, Lei Maior
e Carta Política.
Direito Constitucional e a Constituição

 Pode-se concluir que a Constituição da República Federativa

do Brasil é a lei fundamental de organização do Estado ao
estruturar e delimitar os seus poderes políticos.

 No topo da pirâmide estão as normas constitucionais, logo,

todas as demais normas do ordenamento jurídico devem
buscar seu fundamento de validade no texto constitucional,
sob pena de inconstitucionalidade, ou seja, a regra ou lei que
for contrária ao que está escrito na Constituição não é válida.
Interatividade

Assinale a alternativa correta sobre a Constituição.

a) Faz parte do Direito Constitucional e é um ramo

do Direito Privado.
b) Faz parte do Direito Constitucional e é um ramo
do Direito Público.
c) A Constituição nasceu nos EUA.
d) A Constituição não é a Lei Maior de um país.
e) No Brasil, a atual constituição é de 1990.
Resposta

Assinale a alternativa correta sobre a Constituição.

a) Faz parte do Direito Constitucional e é um ramo

do Direito Privado.
b) Faz parte do Direito Constitucional e é um ramo
do Direito Público.
c) A Constituição nasceu nos EUA.
d) A Constituição não é a Lei Maior de um país.
e) No Brasil, a atual constituição é de 1990.
ATÉ PRÓXIMA