PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

MÓDULO NOVAS FRONTEIRAS DO PROCESSO DO TRABALHO

Prezado (a) Aluno (a),

Como você já sabe a atividade avaliativa não é obrigatória, no entanto, a sua realização possibilita a
composição de nota, de até 2 (dois) pontos, na média final do módulo, uma vez que a avaliação (Regular ou
Substitutiva) vale de 0 a 8 (zero a oito) pontos.
Lembramos que para aprovação no módulo é necessário atingir, no mínimo, nota 7 (sete).
A tabela a seguir indica quais os critérios são utilizados para atribuição de pontos na atividade avaliativa. Os
tutores do módulo são os responsáveis pela correção, feedback e atribuição da nota. Para a atividade
avaliativa não há previsão para revisão de nota, conforme descrição do Manual do Aluno, item 8.5.

Pontuação Estrutura da Resposta

Desenvolvimento, fundamentação e coerência da argumentação dentro do tema proposto no enunciado,

evidenciando o encadeamento lógico jurídico.
2 Apresentou referência bibliográfica atualizada e relevante, bem como, indicou normas jurídicas (lei, súmula e
outros) que fundamentam a resposta.
Desenvolvimento, fundamentação e coerência da argumentação dentro o tema proposto no enunciado,
evidenciando o encadeamento lógico jurídico.
1,5 Não apresentou referência bibliográfica OU não indicou normas jurídicas (lei, súmulas e outros) que
fundamentam a resposta.
Desenvolvimento, fundamentação e coerência da argumentação fora do tema proposto no enunciado, no
1 entanto, o raciocínio lógico jurídico é pertinente. Apresentou referência bibliográfica atualizada e indicou
normas jurídicas (lei, súmulas e outros) que fundamentam a resposta.

Desenvolvimento, fundamentação e coerência da argumentação fora do tema proposto no enunciado, no

0,5 entanto, o raciocínio lógico jurídico é pertinente.

O aluno não realizou a atividade avaliativa OU

0 O aluno apresentou material parcial ou totalmente copiado de qualquer fonte e não realizou a citação da fonte
consultada na resposta.
TEMÁTICA PROPOSTA NO FÓRUM

No Direito Processual do Trabalho estão presentes vários princípios que servem como fonte. Neste sentido, o princípio
da conciliação é utilizado, inclusive, para momentos de tentativa obrigatória de acordo, conforme constam nos artigos
846 e 850 da CLT. sendo possível destacar ainda a composição firmada através da Comissão de Conciliação Prévia
expostos nos artigos 625-A a H da CLT. A conciliação feita entre as partes, portanto é considerada uma forma de buscar
a eficiência para a solução dos conflitos.

Entretanto, questiona-se: Entretanto, este direito é absoluto? Justifique.

QUESTÃO PARA RESPONDER

Martin Garrix procura você, como advogado (a), afirmando que é repórter fotográfico e que teve seu material
publicado sem indicação de autoria após seu desligamento da empresa Jornalística Flash News Ltda.

Na conciliação judicial trabalhista foram apresentadas as provas impressas dos noticiários da Flash News Ltda.
contendo as fotos que Martin Garrix havia feito, sem sua identificação. Restando provado, inclusive, que tais fotos
foram vendidas para outros veículos jornalísticos, sem sua autorização. Apesar do elemento do contrato de trabalho
ter sido a atividade fotográfica de Martin Garrix a utilização do material estava restrita às publicações da empresa,
não eximindo a necessidade de identificação do autor das fotos.

Diante das provas apresentadas, a empresa Flash News Ltda. propôs um acordo a Martin Garrix, em que o jornal
publicaria uma nota no veículo de seu jornal, informando que tais fotos seriam de Martin Garrix.

Analisando a situação, o juiz não homologou o acordo e prosseguiu o processo, imputando à empresa o pagamento
de uma indenização a Martin Garrix e que fosse feita a publicação de esclarecimento quanto as imagens publicadas,
bem como a divisão dos lucros obtidos pela venda das fotos vendidas para outra empresa, conforme já haviam sido
solicitadas na inicial de Martin Garrix.

Diante do exposto acima, com base nos princípios da razoabilidade da duração do processo e da conciliação que regem
o Direito Processual do Trabalho, considerando ainda o exposto na Súmula 418, do TST, o juiz se torna obrigado a
homologar o acordo? Fundamente.

GABARITO

Embora o princípio da conciliação, seja em alguns momentos, um ato obrigatório de tentativa de conciliação do juiz,
o magistrado não é obrigado a aceitar o acordo, pois deverá analisar se o acordo é prejudicial ou não ao trabalhador,
conforme Súmula 418 do TST, sendo caracterizado como ato facultativo do juiz.